Гражданский кодекс часть 1

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Берхеевой А.В., при секретаре Кузьминой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Государственный научный центр научно-исследовательский институт атомных реакторов» о признании незаконным действия (бездействия), понуждения к перерасчету оплаты труда, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, штрафа,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском в суд, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ответчику акционерному обществу «Государственный научный центр научно-исследовательский институт атомных реакторов» (Далее – АО ГНЦ НИИАР) в обосновании заявленных требований указал, что работает в АО ГНЦ НИИАР с мая 2010 года.

По дополнительному соглашению к трудовому договору от 14.04.2021 (в интересах работодателя) в связи с производственной необходимостью он был переведен со сменного графика работы на дневной без предупреждения за 2 месяца согласно Трудового кодекса РФ. Изменилось его рабочее время: с 7:40 до 15:52, перерыв на обед с 11:00 до 12:00.

Сравнивая свои расчетные листы, полученные от руководства, обнаружил отсутствие оплаты по коду 0212 (доплата за работу в ночное время); 0213 (доплата за работу в вечернее время) в период с 14.04.2021 по 14.06.2021.

Считает, что при смене графика работы он понес значительные денежные потери по вине работодателя.

18.11.2021 он обратился в комиссию по трудовым спорам, но ответа так и не получил.

Незаконные действия ответчика стали причиной того, что он в течение длительного времени испытывал сильные негативные эмоции и переживания, что выражалось в преобладании плохого настроения, упадке сил, нарушении сна. Ему был причинен моральный вред, который он оценивает 50000 руб.

С учетом уточнения исковых требований просит признать незаконным бездействие АО ГНЦ НИИАР по не предупреждению за 2 месяца об изменении существенных условий трудового договора, а именно изменения графика работы со сменного на дневной; признать незаконным бездействие (действие) АО ГНЦ НИИАР по оплате оплаты по коду 0212 (доплата за работу в ночное время), 0213 (доплата за работу в вечернее время) в период с 14.04.2021 по 14.06.2021 в отношении него; обязать работодателя провести оплату по коду 0212 (доплата за работу в ночное время), 0213 (доплата за работу в вечернее время) в период с 14.04.2021 по 14.06.2021 в размере 7440 руб.; взыскать компенсацию морального вреда 50000 руб. (л.д.85-86, 167).

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что 14.04.2021 был изменен график его работы, при этом он был вынужден подписать дополнительное соглашение, так как у них все делается добровольно-принудительно. Однако за два месяца об изменении его графика его никто не предупредил. Он подписывая дополнительное соглашение к трудовому договору рассчитывал на сохранение размера заработной платы, поскольку в декабре его также на 2 месяца переводили на указанный график работы, при этом доплаты сохранялись.

Представитель ФИО1 ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, пояснил, что работодатель ни исполнил требования Трудового кодекса РФ, а именно не предупредил ФИО1 об изменении существенных условий договора. Если бы было своевременно предупреждение 14.04.2021, то ФИО1 два месяца еще работал по прежнему графику и получал положенные ему доплаты. В связи с указанным, они просят провести доплату именно за два месяца с 14.04.2021 по 14.06.2021. Полагает, что работодатель должен был издать приказ об изменении графика работы, поскольку такой приказ не издавался, неправомерно не осуществлялась доплата.

Представитель ответчика АО ГНЦ НИИАР ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что дополнительным соглашением к трудовому договору от 14.04.2021 ФИО1 был изменен режим работы, установлен с 7640 до 15:52. Коллективным договором предусмотрено, что работник работающий на сменном графике в вечернее время с 18:00 до 20:00, работая в ночное время с 22:00 до 06:00 получает установленные доплаты. ФИО1 с 14.04.2021 фактически работал с 7:40 до 15:52, следовательно не работал в вечернее и ночное время, а потому доплата за работу в вечернее и ночное время ему не положены.

19.11.2021 ФИО1 обратился в комиссию по трудовым спорам, 23.11.2021 комиссия рассмотрела обращение и приняла решение о необоснованности его требований. Решение направлено по почте и получено ФИО1, что подтверждается почтовым уведомлением.

Представитель ответчика АО ГНЦ НИИАР ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что истец был переведен на новый график работы по соглашению сторон. Работодателем было предложено ему перевестись на дневной график, и он согласился. В данном случае, поскольку ФИО1 согласился, уведомления за 2 месяца не требовалось. Истец имеет юридическое образование, знает о своих правах, в связи с чем полагает, его доводы о том, что ему заставили подписать дополнительное соглашение не соответствую действительности. Он самостоятельно приходил в отдел кадров, подписывал дополнительное соглашение к трудовому договору. С апреля 2021 года начал работу по новому графику, при этом возражений относительно его установления до сих пор не имел.

Представитель истца АО ГНЦ НИИАР ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что ранее и ранее когда ФИО1 переводился на дневной график работы, ему доплата за работу в вечернее и ночное время не проводилась.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 57 ТК РФ условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Судом установлено, что ФИО1 трудоустроен в АО ГНЦ НИИАР с 24.05.2010, что подтверждается трудовым договором.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 24.05.2010 ФИО1 был установлен должностной оклад и стимулирующая надбавка, доплата за работу на тяжелых работах с вредными условиями труда (дополнительные соглашения от 01.08.2019, от 01.11.2019, от 01.04.2020, от 01.09.2020, от 11.12.2020).

Дополнительным соглашением от 24.11.2020 внесены изменения в раздел: «Рабочее время и время отдыха», в частности изменен режим рабочего времени: установлен дневной режим работы с 07:40 до 15:52, перерыв для питания и отдыха – 1 час с 11:00 до 12:00. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступили в силу с 01.12.2020 и действовали до 29.01.2021.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 24.02.2021 внесены изменения в раздел: «Рабочее время и время отдыха», в частности изменен режим рабочего времени: работнику с 25.02.2021 установлен сменный режим работы в соответствии с утвержденным графиком сменности для подразделения «РИК», а именно: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 14.04.2021 внесены изменения в раздел: «Рабочее время и время отдыха», в частности изменен режим рабочего времени: установлен дневной режим работы с 07:40 до 15:52, перерыв для питания и отдыха – 1 час с 11:00 до 12:00. Изменения в трудовой договор, вступают в силу с 14.04.2021.

Судом установлено, что все дополнительные соглашения к трудовому договору подписывались ФИО1, при этом ФИО1 продолжал работать с новыми согласованными условиями труда (заработная плата, график работы) не оспаривая их.

Истец ФИО1 полагает, что об изменении условий трудового договора он должен быть предупрежден работодателем не менее чем за 2 месяца.

Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность изменения условий трудового договора двумя способами: по взаимному соглашению сторон (ст.72 ТК РФ) и по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда с обязательным предупреждением работника за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).

Судом установлено, что 12.04.2021 руководителем подразделения П* с согласия работника ФИО1 была сформирована заявка на установление дневного (гибкого) режима работы.

14.04.2021 оформлена служебная записка об изменении графика рабочего времени ФИО1 на имя заместителя директора по управлению персоналом и социальному развитию З*

14.04.2021 оформлено и подписано сторонами дополнительное соглашение к трудовому договору ФИО1 об изменении режима работы.

С учетом указанного, суд приходит к выводу о том, что дополнительное соглашение к трудовому договору от 14.04.2021 было подписано работником и работодателем на основании взаимного соглашения сторон, а потому предварительного уведомления ФИО1 о предстоящем изменении режима рабочего времени не требовалось.

В удовлетворении требования ФИО1 о признании незаконным бездействие АО ГНЦ НИИАР по не предупреждению за 2 месяца об изменении существенных условий трудового договора, а именно изменения графика работы со сменного на дневной надлежит отказать.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с 14.04.2021 по 14.06.2021 выполнял работу по установленному дополнительным соглашением графику работы: дневной режим работы с 07:40 до 15:52, перерыв для питания и отдыха – 1 час с 11:00 до 12:00.Указанное подтверждается, в том числе, и сведениями о времени входа и выхода с предприятия.

Поскольку ФИО1 не осуществлял работу в вечернее и ночное время, оснований для начисления доплаты за работу в указанные периоды у работодателя не имелось.

Судом не установлено оснований к сохранению указанных надбавок к заработной плате ФИО1 по иным основаниям.

Позиция истца о том, что поскольку он не был предупрежден об изменении графика работы за два месяца до заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, то за ним за период с 14.04.2021 по 14.06.2021 сохраняется прежняя заработная плата, включая надбавки за работу в вечернее и ночное время, основана на неверном понимании норм права.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконным бездействия (действия) АО ГНЦ НИИАР по не оплате оплаты по коду 0212 (доплата за работу в ночное время), 0213 (доплата за работу в вечернее время) в период с 14.04.2021 по 14.06.2021 в отношении него; понуждении работодателя провести оплату по коду 0212 (доплата за работу в ночное время), 0213 (доплата за работу в вечернее время) в период с 14.04.2021 по 14.06.2021 в размере 7440 руб. надлежит отказать.

Поскольку судом не установлено нарушение прав ФИО1 работодателем АО ГНЦ НИИАР, оснований к взысканию компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Государственный научный центр научно-исследовательский институт атомных реакторов» о признании незаконным действия (бездействия), бездействие АО ГНЦ НИИАР по не предупреждению за два месяца об изменении существенных условий трудового договора, по не оплате по коду 0212 (доплата за работу в ночное время), 0213 (доплата за работу в вечернее время) в период с 14.04.2021 по 14.06.2021, понуждения к перерасчету оплаты труда, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 30 декабря 2021 года.

Председательствующий судья А.В.Берхеева