Гражданский кодекс часть 1

Истец обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 35 235 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 15 061 руб. 92 коп., почтовые расходы. В обоснование своих требований ссылается, что 12 февраля 2021 она (истец ) была принят на должность «инженер-конструктор», с окладом 13 500 руб. ежемесячно, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 12 февраля 2021 года. Ответчик с ноября 2021 года по январь 2022 года ответчик не выплачивал заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность в вышеуказанном размере. Трудовые отношения с ответчиком прекращены в апреле 2022 года, однако задолженность не погашена ответчиком до настоящего времени.

Истец Шабарова С.В. в судебном заседании иск поддержала, выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по имеющемуся в деле адресу, от получения судебных извещений уклоняется.

Учитывая принцип диспозитивности гражданского процесса, предоставляющий сторонам возможность самостоятельно по своему усмотрению распоряжаться своими процессуальными правами, а также требование эффективной судебной защиты в разумные сроки (ст.6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод), суд приходит к выводу, что неявка ответчиков в судебное заседание – их волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу, ввиду чего суд, с согласия истца, выносит заочное решение.

Учитывая мнение истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд приступил к рассмотрению дела в порядке заочного производства.

Выслушав объяснение истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По делу установлено: 12 февраля 2021 года между истцом Шабаровой С.В. и ответчиком ООО «Эверест Строй» заключен трудовой договор, согласно которого ответчик принял истца на работу на должность «инженер-конструктор» (приказ № 1 от 12 февраля 2021 года), что подтверждается записью в трудовой книжке.

Как усматривается из представленных истцом справок 2-НДФЛ, размер оклада Шабаровой С.В. составлял 13 500 руб. ежемесячно.

В судебном заседании установлено, что с ноября 2021 года по январь 2022 года (включительно) ответчиком не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 35 235 руб. ( с учетом вычета налога на доходы физических лиц в размере 13%).

15 апреля 2022 года истец расторгла трудовой договор с ответчиком, о чем имеется запись в трудовой книжке (п.3ст.77 ТК РФ).

Факт невыплаты начисленной заработной платы ответчиком не оспорен.

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, справками 2-НДФЛ, справками по операциям.

При таких обстоятельствах у суда нет основания для отказа в удовлетворении иска о взыскании заработной платы и взыскивает с ответчика в пользу истца: задолженность по зарплате в сумме 35 235 руб.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер процентов за задержку истцу выплаты заработной платы в период 01 февраля 2021 года по апрель 2022 года (как того просит истец) составляет в соответствии с расчетом истца, который судом проверен и признан правильным- 15 061 руб. 92 коп., указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Кроме того, признаются судом необходимыми и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца фактически понесенные судебные расходы, связанные с направлением в адрес ответчика досудебной претензии в размере 105 руб. 50 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, в размере 1 708 руб.91 коп.

Руководствуясь ст. ст. 12, 67, 198 ГПК РФ,

РЕШ И Л:

Взыскать с ООО «Эверест Строй» в пользу Шабаровой С.В. задолженность по заработной плате в размере 35 235 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 15 061 руб. 92 коп., почтовые расходы в сумме 105 руб. 50 коп.

Взыскать с ООО «Эверест Строй» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 708 руб.91 коп.

Разъяснить ООО «Эверест Строй» право подать в Сормовский районный суд г.Нижнего Новгорода заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд г.Нижнего Новгорода в следующем порядке: ответчиком - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, - в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий /подпись/

Копия верна.

<данные изъяты>

Подлинник решения находится в материалах дела № 2-3025/2022

Судья Сормовского районного

Суда г.Н.Новгорода Е.В. Базурина