Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-87/2022 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о понуждении к исполнению работодателя к надлежащему исполнению своих обязанностей,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о понуждении к исполнению работодателя к надлежащему исполнению своих обязанностей.

Определением от 30 ноября 2021 года исковое заявление в части требований о возложении на ответчика обязанности внести дополнения в правила внутреннего трудового распорядка с указанием точного времени перерывов на отдых и питание (п.4), обязанности оплачивать работу истца в течение 1,5 часов как сверхурочную работу (п.6), обязанности сократить рабочее время истца на 1,5 часа (п.7) возвращено.

Требования о принятии иска к производству суда (п.1) и истребовании у ответчика нормативного основания его действий (п.2, 3), рассмотрении иска в отсутствие истца (п.9) и сообщении о принятом решении (п.10) исковыми по своей сути не являются.

Иные требования истца состоят в возложении на ответчика обязанности указывать в графиках работы истца время начала и окончания перерыва на отдых и питание (при работе с 11:00 до 21:57 указывать время перерыва на отдых и питание с 16:00 до 17:30, при работе с 9:00 до 19:57 – с 14:00 до 15:30, когда истец имеет право покинуть рабочее место и территорию магазина, чтобы сходить домой на обед или по другим своим делам) и обязанности надлежаще исполнять эту свою обязанность, а также взыскании с ответчика 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В обоснование этих требований истцом указано, что в ноябре 2021 года работодатель ознакомил ее с графиками работы на ноябрь и декабрь 2021 года, согласно которым ее рабочие смены в течение двух месяцев начинаются в 9:00 и заканчиваются в 19:57, каждую смену установлены три перерыва (с 11:00 до 11:15, с 14:00 до 15:00 и с 19:00 до 19:15) общей продолжительностью 1,5 часа, соответствующей Правилам внутреннего трудового распорядка. С графиками она не согласна, поскольку разделение перерыва на отдых и питание на три части не соответствует трудовому законодательству, в частности, ст.108 ТК РФ, при этом офисным работникам работодателем предоставляется один перерыв в течение рабочей смены. Предоставляя три перерыва, ответчик незаконно и безосновательно делит рабочий день истца на 4 части. Перерыв должен быть один и длиться 1,5 часа.

В судебное заседание стороны не явились, заявив о рассмотрении дела в их отсутствие. Истец на иске настаивала; ответчиком представлены письменные возражения по существу заявленных требований, суть которых сведена к их необоснованности.

С учетом мнения сторон суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке и, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

В соответствии со ст.15 и 20 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст.21 ТК РФ работник, помимо прочего, имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Работодатель же имеет право принимать локальные нормативные акты и обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.22 ТК РФ).

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что истец ФИО1 с 6 сентября 2018 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком – ООО «Агроторг» (ИНН <***>) – в должности продавца-кассира (...»), что подтверждается копией заключенного сторонами в тот же день трудового договора №, в котором имеются подписи обеих сторон.

Разделом 4 трудового договора урегулированы вопросы рабочего времени и отдыха работника. Так, в п.4.1 и 4.2 указано, что в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись.

20 августа 2021 года приказом ответчика № 3-1-100/000319-21 утверждены и введены в действие с этой же даты Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила), согласно п.4.1.2 которых виды режимов рабочего времени и времени отдыха для работников определены Приложениями 1 и 2.

Согласно п.2 Приложения № 1 к Правилам для работников с суммированным учетом рабочего времени время начала и окончания рабочего дня, его конкретная продолжительность и чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность устанавливается графиком работы. При продолжительности рабочего дня от 8 до 16 часов продолжительность перерыва для отдыха и питания устанавливается в 1,5 часа.

Из буквального толкования приведенных выше положений Правил следует, что все работники с продолжительностью рабочего дня от 8 до 16 часов имеют право на перерывы для питания и отдыха общей продолжительностью 1,5 часа, а количество таких перерывов и их конкретная продолжительность устанавливаются для каждого работника индивидуально в графике работы.

Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом ответчика от 18 сентября 2017 года № ЦФ-4/221-2 и действовавшие с 16 октября 2017 года, содержали положения, аналогичные приведенным выше.

Как указано истцом, работодатель ознакомил ее с графиками работы на ноябрь и декабрь 2021 года, согласно которым ее рабочие смены в течение двух месяцев начинаются в 9:00 и заканчиваются в 19:57, каждую смену установлены три перерыва (с 11:00 до 11:15, с 14:00 до 15:00 и с 19:00 до 19:15) общей продолжительностью 1,5 часа, с чем она не согласна, поскольку разделение перерыва на отдых и питание на три части не соответствует трудовому законодательству, в частности, ст.108 ТК РФ, при этом офисным работникам работодателем предоставляется один перерыв в течение рабочей смены. Предоставляя три перерыва, ответчик незаконно и безосновательно делит рабочий день истца на 4 части.

Факт утверждения графиков работы истца на ноябрь и декабрь 2021 года с упомянутыми выше условиями подтвержден обеими сторонами. Помимо указанных истцом обстоятельств представленные суду графики свидетельствуют о режиме работы истца 2 через 2 (два дня работы с 9:00 до 19:57, два дня выходных, потом опять два дня работы с 9:00 до 19:57 и т.д.).

Оценивая доводы истца, суд учитывает, что временем отдыха в силу правила, установленного ст.106 ТК РФ, является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Ст.107 ТК РФ к одному из видов времени отдыха относит перерывы в течение рабочего дня (смены). Примененная законодателем формулировка явно свидетельствует о том, что число таких перерывов может быть больше одного.

Согласно ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Как усматривается из утвержденных ответчиком Правил и составленных персонально для истца графиков работы на ноябрь и декабрь 2021 года, все приведенные выше требования закона работодателем соблюдены – истцу обеспечена возможность отдыха и питания в течение рабочей смены, продолжительность такого перерыва в полной мере соответствует установленным критериям и составляет 1 час (с 14:00 до 15:00). Наличие еще двух пятнадцатиминутных перерывов не противоречит требованиям закона и не нарушает прав и законных интересов работника.

Исполняя возложенную на него законом обязанность, ответчик установил как время предоставления перерывов, так и их конкретную продолжительность, использовав один из предусмотренных ст.108 ТК РФ альтернативных способов – путем включения необходимых положений в Правила, в п.2 Приложения 1 к ним указав, что количество перерывов устанавливается графиком, а 1,5 часа перерывов не включается в рабочее время и не оплачивается.

При таких обстоятельствах оснований для согласования с работником продолжительности и количества перерывов в его работе, на чем, фактически оспаривая графики работы на ноябрь и декабрь 2021 года, настаивает истец, заявляя о необходимости предоставления ей одного перерыва продолжительностью 1,5 часа в конкретное определенное ею же время, не имелось и не имеется. К числу льготных категорий работников, имеющих право на предоставление перерыва определенной продолжительностью и в определенное время, а также дополнительных перерывов истец не относится.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены пять видов режима рабочего времени: ненормированный рабочий день (ст.101), работа в режиме гибкого рабочего времени (ст.102), сменная работа (ст.103), суммированный учет рабочего времени (ст.104), разделение рабочего дня на части (ст.105).

Доводы истца о том, что предоставляемые ей два 15-минутных перерыва менее минимального периода для отдыха и питания, установленного ст.108 Трудового кодекса РФ, а все три перерыва по существу разделяют ее рабочий день на части, не состоятельны, поскольку, как справедливо отмечено ответчиком, предусмотренные ст.105 ТК РФ признаки в данном случае отсутствуют.

Так, разделение рабочего дня на части законом предусмотрено на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Материалами дела указанные условия применительно к режиму работы продавца-кассира магазина «Пятерочка» не подтверждены.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела с достоверностью установлено, что истцу изначально при заключении трудового договора установлен режим суммированного учета рабочего времени, который вводится тогда, когда при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Вопреки доводам истца, преимущество перед продавцами-кассирами у офисных работников отсутствует, поскольку у данных категорий лиц абсолютно разные условия, режимы и графики работы. Нельзя не упомянуть и о том, что истец, в отличие от офисных работников, работает в режиме «два дня работы, два дня отдыха», имея возможность «сходить по другим своим делам» в свои выходные дни. Обязанность по предоставлению перерывов с таким расчетом, чтобы работник мог «сходить домой на обед», на работодателя законом в принципе не возложена – он обязан обеспечить работнику наличие перерыва на отдых и питание, и это ответчиком в отношении истца выполнено.

Кроме того, из графиков следует, что ежедневно в магазине работает по три продавца-кассира. С учетом количества таких работников, выполняемого ими функционала и специфики работы магазина предоставление всем троим полуторачасовых перерывов в течение рабочей смены и соблюдение при этом равноправия всех работников попросту невозможно.

Таким образом, оснований для удовлетворения заявленных истцом относительно графиков работы исковых требований не имеется.

Поскольку факта нарушения судом прав и законных интересов истца в ходе рассмотрения дела не установлено, требования о компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО1 в удовлетворении предъявленных к обществ с ограниченной ответственностью «Агроторг» исковых требований отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.

Судья ...

...