Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. Свои требования обосновал тем, что апелляционным определением Липецкого областного суда по делу № 2-584/2020 от 10.06.2020 установлен факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с 10.11.2018г. по 25.11.2019г., соответственно взысканы: заработная плата за указанный период в размере 300 000 рублей, компенсация морального вреда 3000 рублей, возложена обязанность по внесению записей в трудовую книжку. Поскольку ответчиком не выплачивалась заработная плата в установленные сроки, истец просит на основании ст. 236 ТК РФ взыскать в его пользу с ИП ФИО2 компенсацию за задержку выплаты в размере 69 536,50 рублей.

В судебное заседание ИП ФИО3 не явился, о рассмотрении дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщал, доверил представление своих интересов представителю.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие неявившегося ответчика, извещенного о дате рассмотрения дела.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, сославшись на доводы, изложенные в иске, просил удовлетворить их в полном объеме. В отношении представленных представителем ответчика возражений объяснил, что нельзя ставить в зависимость рассмотрение данного дела от рассмотрения кассационной жалобы по делу по иску ФИО1 к ИП ФИО3 об установлении отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Полагал, что ответчиком сделан контррасчет неверно, необходимо производить расчет, начиная с декабря 2018г. и на день рассмотрения дела.

В судебном заседании представитель ответчика ИП ФИО2 по доверенности ФИО4 исковые требования не признала, сославшись на доводы, изложенные в письменных возражениях, полагала, что истцом неверно сделан расчет компенсации, нельзя считать периодом несвоевременной выплаты период исполнения решения суда с июня 2020г. по октябрь 2020г. Согласно произведенному контррасчету сумма компенсации должна составлять 52 280,00 рублей. Кроме того, обратила внимание суда на то, что представленная в суд копия иска с росписью ФИО2 с отметкой в получении является подложной, в указанной копии ее доверитель не росписывался и не получал. Просила отказать в удовлетворении требований.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст.135 ТК РФ).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчёта с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст.236 ТК РФ).

Из приведённых норм трудового законодательства следует, что работодатель несёт обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку её выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Октябрьского районного суда г. Липецка от 17.03.2020г. отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 10 июня 2020 года решение Октябрьского районного суда г. Липецка от 17 марта 2020 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отменено, постановлено новое решение, которым:

«Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 в период с 10 ноября 2018 года по 25 ноября 2019 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу от 10 ноября 2018 года и об увольнении по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника от 25 ноября 2019 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО1 заработную плату за период с 10 ноября 2018 года по 25 ноября 2019 года в размере 300 000 рублей, компенсацию морального вреда 3000 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ, в фонд обязательного медицинского страхования, фонд социального страхования, и перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица, ФИО1 за период с 10 ноября 2018 года по 25 ноября 2019 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в бюджет города Липецка в размере 6 500 рублей».

Апелляционное определение вступило в законную силу со дня его принятия – 10.06.2020г.

26.10.2020 года постановлением Первого Кассационного Суда общей юрисдикции апелляционное определение от 10.06.2020г. оставлено без изменения.

Истцом ФИО1 30.06.2020г. получены исполнительные листы и предъявлены к исполнению в Октябрьский РОСП г. Липецка УФССП по Липецкой области.

22.07.2020г. постановлением судебного пристава-исполнителя возбуждено исполнительное производство №-ИП в отношении ФИО2, предмет исполнения – обязать произвести отчисления страховых взносов.

Согласно сообщению зам. начальника Октябрьского РОСП г. Липецка от 30.09.2020г. на исполнении в Октябрьском РОСП г. Липецка возбуждено исполнительное производство №-ИП от 22.07.2020, возбужденное на основании исполнительного листа № от 10.06.2020г., выданного по гражданскому делу № 2-584/2020. По данному исполнительному производству выплат не было, перечислений не производилось.

Представителем ответчика представлены чеки по операциям Сбербанк Онлайн о перечислении по исполнительному производству №-ИП 11.09.2020г. суммы 1000 рублей, 08.10.2020г. суммы 1000 рублей на счет ФИО1 в счет имеющейся задолженности по заработной плате.

ФИО1 не отрицал получение указанных сумм.

При рассмотрении данного спора представителем ответчика не отрицалось, что до настоящего времени взысканная решением суда сумма задолженности по заработной плате истцу ФИО1 не выплачена.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, действующей в период с 03.10.2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из положений приведенной нормы закона следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Из материалов дела следует, что ранее между сторонами существовал спор, возникший в результате сложившихся трудовых правоотношений, данный спор был разрешен судом, решением которого в пользу истца взыскана заработная плата за период с 10.11.2018г. по 25.11.2019г. в размере 300 000 рублей (соответственно ежемесячно по 30 000 рублей с учетом произведенных ответчиком выплат). Данное решение суда вступило в законную силу 10.06.2020г. и не приведено к немедленному исполнению. Как следует из материалов дела, денежные средства (невыплаченная заработная плата), на которые истец просил начислить проценты в порядке ст. 236 ТК РФ, взыскана судебным решением.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что между сторонами после 10.06.2020 года сложились отношения, возникающие в процессе исполнения решения суда, урегулированные нормами гражданского процессуального законодательства, в связи с чем, требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, основанные на обстоятельствах неисполнения решения суда, не относятся к числу требований, право на предъявление которых предоставлено работнику положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае, в связи с несвоевременным исполнением вступившего в законную силу решения суда, истец имеет право обратиться за индексацией присужденных денежных сумм в порядке ст. 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Таким образом, к спорным правоотношениям, возникшим между сторонами в связи со взысканием на основании судебного постановления суммы невыплаченной заработной платы, положения ст. 236 ТК РФ применению не подлежат.В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть 5). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку с истцом не был заключен трудовой договора, соответственно день выплаты заработной платы не определен, суд полагает в данном случае руководствоваться общими нормами Трудового кодекса РФ.

Таким образом, при исчислении размера подлежащих взысканию в пользу истца процентов суд исходит из того, что заработная плата за соответствующий месяц 2018 года должна была быть выплачена истцу не позднее 15 числе следующего месяца 2018 года.

Вместе с тем, ст. 236 ТК РФ предусмотрен порядок расчета процентов со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом ФИО1 в исковом заявлении произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2018г. по 31.08.2020г. и в своих объяснениях истец просил продолжать взыскание до момента вынесения решения суда.

Представитель ответчика полагал расчет истца неверным, необходимо производить расчет компенсации за период с декабря 2018г. по 25.11.2019г., то есть как установлен решением суда период трудовых отношений между сторонами.

Суд не соглашается ни с расчетом истца, ни с расчетом ответчика, и полагает произвести расчет следующим образом (с учетом сумм, выплаченных ответчиком истцу в декабре 2018г. – 10 000 рублей; о чем отражено в апелляционном определении):

Поскольку факт нарушения сроков выплаты заработной платы установлен, руководствуясь положениями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд производит расчет за период с 16.12.2018г. (следующий день после установленной выплаты) по 10.06.2020г. (дата вступления в законную силу апелляционного определения) следующим образом:

20 000 рублей (30 000 - 10 000 (выплаченная сумма в декабре 2018г.) х 181 (количество дней просрочки с 17.12.2018г. по 16.06.2019г.) х 1/150 х 7,75% = 1870,33 рублей;

20 000 х 42 (количество дней просрочки с 17.12.2019г. по 28.07.2019г.) х 1/150 х 7,5% = 420 рублей;

20 000 рублей х 42 (количество дней просрочки с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.) х 1/150 х 7,25% = 406 рублей;

20 000 рублей х 49 (количество дней просрочки с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.) х 1/150 х 7% = 457,33 рублей;

20 000 рублей х 50 (количество дней просрочки с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.) х 1/150 х 6,5% = 433,33 рублей;

20 000 рублей х 56 (количество дней просрочки с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.) х 1/150 х 6,25% = 466,67 рублей;

20 000 рублей х 76 (количество дней просрочки с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.) х 1/150 х 6% = 608 рублей;

20 000 рублей х 45 (количество дней просрочки с 27.04.2020г. по 10.06.2020г.) х 1/150 х 5,5% = 330 рублей;

Итого: за период с 16.12.2018г. по 10.06.2020г. – 4 991,67 рублей.

20 000 рублей (30 000 - 10 000 (выплаченная сумма в январе 2019г.) х 150 (количество дней просрочки с 17.01.2019г. по 16.06.2019г.) х 1/150 х 7,75% = 1550 рублей;

20 000 х 42 (количество дней просрочки с 17.06.2019г. по 28.07.2019г.) х 1/150 х 7,5% = 420 рублей;

20 000 х 42 (количество дней просрочки с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.) х 1/150 х 7,25% = 406 рублей;

20 000 х 49 (количество дней просрочки с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.) х 1/150 х 7% = 457,33 рублей;

20 000 х 50 (количество дней просрочки с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.) х 1/150 х 6,5% = 433,33 рублей;

20 000 х 56 (количество дней просрочки с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.) х 1/150 х 6,25% = 466,67 рублей;

20 000 х 76 (количество дней просрочки с 10.02.2020г. по 26.04.2020 г.) х 1/150 х 6% = 608 рублей;

20 000 х 45 (количество дней просрочки с 27.04.2020 г. по 10.06.2020г.) х 1/150 х 5,5% = 330 рублей;

Итого: за период с 16.01.2019г. по 10.06.2020г. – 4671,33 рублей.

20 000 рублей (30 000 - 10 000 (выплаченная сумма в феврале 2019г.) х 119 (количество дней просрочки с 17.02.2019г. по 16.06.2019г.) х 1/150 х 7,75% = 1229,67рублей;

20 000 х 42 (количество дней просрочки с 17.06.2019г. по 28.07.2019г.) х 1/150 х 7,5% = 420 рублей;

20 000 х 42 (количество дней просрочки с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.) х 1/150 х 7,25% = 406 рублей;

20 000 х 49 (количество дней просрочки с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.) х 1/150 х 7% = 457,33 рублей;

20 000 х 50 (количество дней просрочки с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.) х 1/150 х 6,5% = 433,33 рублей;

20 000 х 56 (количество дней просрочки с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.) х 1/150 х 6,25% = 466,67 рублей;

20 000 х 76 (количество дней просрочки с 10.02.2020г. по 26.04.2020 г.) х 1/150 х 6% = 608 рублей;

20 000 х 45 (количество дней просрочки с 27.04.2020 г. по 10.06.2020г.) х 1/150 х 5,5% = 330 рублей;

Итого: за период с 16.02.2019г. по 10.06.2020г. – 4351 рубль.

20 000 рублей (30 000 - 10 000 (выплаченная сумма в марте 2019г.) х 91 (количество дней просрочки с 17.03.2019г. по 16.06.2019г.) х 1/150 х 7,75% = 940,33рублей;

20 000 х 42 (количество дней просрочки с 17.06.2019г. по 28.07.2019г.) х 1/150 х 7,5% = 420 рублей;

20 000 х 42 (количество дней просрочки с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.) х 1/150 х 7,25% = 406 рублей;

20 000 х 49 (количество дней просрочки с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.) х 1/150 х 7% = 457,33 рублей;

20 000 х 50 (количество дней просрочки с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.) х 1/150 х 6,5% = 433,33 рублей;

20 000 х 56 (количество дней просрочки с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.) х 1/150 х 6,25% = 466,67 рублей;

20 000 х 76 (количество дней просрочки с 10.02.2020г. по 26.04.2020 г.) х 1/150 х 6% = 608 рублей;

20 000 х 45 (количество дней просрочки с 27.04.2020 г. по 10.06.2020г.) х 1/150 х 5,5% = 330 рублей;

Итого: за период с 16.03.2019г. по 10.06.2020г. – 4061,67 рублей.

20 000 рублей (30 000 - 10 000 (выплаченная сумма в апреле 2019г.) х 61 (количество дней просрочки с 17.04.2019г. по 16.06.2019г.) х 1/150 х 7,75% = 630,33рублей;

20 000 х 42 (количество дней просрочки с 17.06.2019г. по 28.07.2019г.) х 1/150 х 7,5% = 420 рублей;

20 000 х 42 (количество дней просрочки с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.) х 1/150 х 7,25% = 406 рублей;

20 000 х 49 (количество дней просрочки с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.) х 1/150 х 7% = 457,33 рублей;

20 000 х 50 (количество дней просрочки с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.) х 1/150 х 6,5% = 424,67 рублей;

20 000 х 56 (количество дней просрочки с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.) х 1/150 х 6,25% = 466,67 рублей;

20 000 х 77 (количество дней просрочки с 10.02.2020г. по 26.04.2020 г.) х 1/150 х 6% = 616 рублей;

20 000 х 45 (количество дней просрочки с 27.04.2020 г. по 10.06.2020г.) х 1/150 х 5,5% = 330 рублей;

Итого: за период с 16.04.2019г. по 10.06.2020г. – 3751 рубль.

20 000 рублей (30 000 - 10 000 (выплаченная сумма в мае 2019г.) х (количество дней просрочки с 17.05.2019г. по 16.06.2019г.) х 1/150 х 7,75% = 320,33рублей;

20 000 х 42 (количество дней просрочки с 17.06.2019г. по 28.07.2019г.) х 1/150 х 7,5% = 420 рублей;

20 000 х 42 (количество дней просрочки с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.) х 1/150 х 7,25% = 406 рублей;

20 000 х 49 (количество дней просрочки с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.) х 1/150 х 7% = 457,33 рублей;

20 000 х 50 (количество дней просрочки с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.) х 1/150 х 6,5% = 424,67 рублей;

20 000 х 56 (количество дней просрочки с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.) х 1/150 х 6,25% = 466,67 рублей;

20 000 х 77 (количество дней просрочки с 10.02.2020г. по 26.04.2020 г.) х 1/150 х 6% = 616 рублей;

20 000 х 45 (количество дней просрочки с 27.04.2020 г. по 10.06.2020г.) х 1/150 х 5,5% = 330 рублей;

Итого: за период с 16.05.2019г. по 10.06.2020г. – 3441 рубль.

20 000 рублей (30 000 - 10 000 (выплаченная сумма в июне 2019г.) х 42 (количество дней просрочки с 17.06.2019г. по 28.07.2019г.) х 1/150 х 7,5% = 420 рублей;

20 000 х 42 (количество дней просрочки с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.) х 1/150 х 7,25% = 406 рублей;

20 000 х 49 (количество дней просрочки с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.) х 1/150 х 7% = 457,33 рублей;

20 000 х 49 (количество дней просрочки с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.) х 1/150 х 6,5% = 424,67 рублей;

20 000 х 56 (количество дней просрочки с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.) х 1/150 х 6,25% = 466,67 рублей;

20 000 х 77 (количество дней просрочки с 10.02.2020г. по 26.04.2020 г.) х 1/150 х 6% = 616 рублей;

20 000 х 45 (количество дней просрочки с 27.04.2020 г. по 10.06.2020г.) х 1/150 х 5,5% = 330 рублей;

Итого: за период с 16.06.2019г. по 10.06.2020г. – 3120,67 рублей.

20 000 рублей (30 000 - 10 000 (выплаченная сумма в июле 2019г.) х 12 (количество дней просрочки с 17.07.2019г. по 28.07.2019г.) х 1/150 х 7,5% = 120 рублей;

20 000 х 42 (количество дней просрочки с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.) х 1/150 х 7,25% = 406 рублей;

20 000 х 49 (количество дней просрочки с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.) х 1/150 х 7% = 457,33 рублей;

20 000 х 49 (количество дней просрочки с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.) х 1/150 х 6,5% = 424,67 рублей;

20 000 х 56 (количество дней просрочки с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.) х 1/150 х 6,25% = 466,67 рублей;

20 000 х 77 (количество дней просрочки с 10.02.2020г. по 26.04.2020 г.) х 1/150 х 6% = 616 рублей;

20 000 х 45 (количество дней просрочки с 27.04.2020 г. по 10.06.2020г.) х 1/150 х 5,5% = 330 рублей;

Итого: за период с 16.07.2019г. по 10.06.2020г. – 2820,67 рублей.

25 000 рублей (30 000 - 5 000 (выплаченная сумма в августе 2019г.) х 23 (количество дней просрочки с 17.08.2019г. по 08.09.2019г.) х 1/150 х 7,25% = 277,92 рублей;

25 000 х 49 (количество дней просрочки с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.) х 1/150 х 7% = 571,67 рублей;

25 000 х 49 (количество дней просрочки с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.) х 1/150 х 6,5% = 530,83 рублей;

25 000 х 56 (количество дней просрочки с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.) х 1/150 х 6,25% = 583,33 рублей;

25 000 х 77 (количество дней просрочки с 10.02.2020г. по 26.04.2020 г.) х 1/150 х 6% = 770 рублей;

25 000 х 45 (количество дней просрочки с 27.04.2020 г. по 10.06.2020г.) х 1/150 х 5,5% = 412,5 рублей;

Итого: за период с 16.08.2019г. по 10.06.2020г. – 3146,25 рублей.

25 000 рублей (30 000 - 5 000 (выплаченная сумма в сентябре 2019г.) х 41 (количество дней просрочки с 17.09.2019г. по 27.10.2019г.) х 1/150 х 7% = 478,33 рублей;

25 000 х 49 (количество дней просрочки с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.) х 1/150 х 6,5% = 530,83 рублей;

25 000 х 56 (количество дней просрочки с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.) х 1/150 х 6,25% = 583,33 рублей;

25 000 х 77 (количество дней просрочки с 10.02.2020г. по 26.04.2020 г.) х 1/150 х 6% = 770 рублей;

25 000 х 45 (количество дней просрочки с 27.04.2020 г. по 10.06.2020г.) х 1/150 х 5,5% = 412,5 рублей;

Итого: за период с 16.09.2019г. по 10.06.2020г. – 2775 рублей.

30 000 рублей (невыплаченная сумма в октябре за сентябрь 2019г.) х 11 (количество дней просрочки с 17.10.2019г. по 27.10.2019г.) х 1/150 х 7% = 154 рубля;

30 000 х 49 (количество дней просрочки с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.) х 1/150 х 6,5% = 637 рублей;

30 000 х 56 (количество дней просрочки с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.) х 1/150 х 6,25% = 700 рублей;

30 000 х 77 (количество дней просрочки с 10.02.2020г. по 26.04.2020 г.) х 1/150 х 6% = 924 рубля;

30 000 х 45 (количество дней просрочки с 27.04.2020 г. по 10.06.2020г.) х 1/150 х 5,5% = 495 рублей;

Итого: за период с 16.10.2019г. по 10.06.2020г. – 2910 рублей.

30 000 рублей (невыплаченная сумма в ноябре за октябрь 2019г.) х 29 (количество дней просрочки с 17.11.2019г. по 15.12.2019г.) х 1/150 х 6,5% = 377 рублей;

30 000 х 56 (количество дней просрочки с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.) х 1/150 х 6,25% = 700 рублей;

30 000 х 76 (количество дней просрочки с 10.02.2020г. по 26.04.2020 г.) х 1/150 х 6% = 912 рублей;

30 000 х 45 (количество дней просрочки с 27.04.2020 г. по 10.06.2020г.) х 1/150 х 5,5% = 495 рублей;

Итого: за период с 16.11.2019г. по 10.06.2020г. – 2484 рубля.

25 000 рублей (невыплаченная сумма в декабре за ноябрь 2019г. с учетом неполного месяца с 01.11.2019г. по 25.11.2019г.) х 55 (количество дней просрочки с 17.12.2019г. по 09.02.2019г.) х 1/150 х 6,25% = 572,92 рублей;

30 000 х 76 (количество дней просрочки с 10.02.2020г. по 26.04.2020 г.) х 1/150 х 6% = 760 рублей;

30 000 х 45 (количество дней просрочки с 27.04.2020 г. по 10.06.2020г.) х 1/150 х 5,5% = 412,5 рублей;

Итого: за период с 16.12.2019г. по 10.06.2020г. – 1745,42 рублей.

С учетом изложенного, всего в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты в размере 44 269,68 рублей (4991,67 + 4671,33 + 4351 + 4061,67 +3751 + 3441 + 3120,67 + 2820,67 + 3146,25 + 2775 + 2910 + 2484 +1745,42).

В соответствии с положениями ч.ч. 1, 2 ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

В своем заявлении ФИО1 ссылается на то, что факт трудовых отношений и размер заработной платы установлен судом в рамках рассмотрения гражданского дела № 2-584/2020г. по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В статье 392 ТК РФ определено, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении… При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В связи с тем, что судом апелляционной инстанции 10.06.2020г. исковые требования ФИО1 об установлении отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены, именно с этой даты необходимо считать срок исковой давности. Настоящее исковое заявление поступило в суд 01.09.2020 года.

При указанных обстоятельствах суд полагает, что срок исковой давности в данном случае истцом не пропущен.

В соответствии со ст. 103, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет города Липецка государственная пошлина в размере 1528,09 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 44269 рублей 68 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в бюджет города Липецка в размере 1528 рублей 09 копеек.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г. Липецка.

Председательствующий Ю.Н.Пешкова

Решение в окончательной форме изготовлено 06.11.2020 года.