Гражданский кодекс часть 1

с участием истца Чижа И.В., представителя истца адвоката Чудиновой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чижа И.В. к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о включении срока отбывания наказания в общий и непрерывный трудовой стаж,

установил:

Истец Чиж И.В. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Российский железные дороги» (ОАО «РЖД») о включении периода трудовой деятельности в должности составителя поездов на железнодорожной станции Бердяуш с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общий стаж работы, непрерывный стаж, стаж на предприятии, общий стаж в отрасли, непрерывный стаж в отрасли, страховой стаж для больничного, стаж для выплат за преданность; включении периода трудовой деятельности в должности составителя поездов на железнодорожной станции Бердяуш с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в непрерывный стаж, непрерывный стаж в отрасли, стаж для выплат за преданность.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляет трудовую деятельность на железнодорожной станции Бердяуш – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции управления движением ОАО «РЖД». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности составителя поездов. Приговором Саткинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст. 206 УК РСФСР и ему было назначено наказание 1 год исправительных работ с отбыванием наказания по месту работы с удержанием 20% заработка в доход государства. Согласно справки инспекции исправительных работ и трудоустройства, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отбывал наказание в виде исправительных работ без лишения свободы по месту работы. Согласно записи 7 в трудовой книжке, указанный период не включен в общий и непрерывный трудовой стаж работы. Поскольку стаж работы в ОАО «РЖД» составляет более 30 лет, то в соответствии с локальными нормативными актами ему полагается вознаграждение за преданность компании. Однако, ответчиком в выплате вознаграждения было отказано, поскольку период отбывания наказания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был исключен из общего и непрерывного стажа. Кроме этого, исключен период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Полагает действия работодателя являются незаконными, нарушающими его права.

В судебном заседании истец Чиж И.В. на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснил, что действиями ответчика нарушено его право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, а также отзыв, против заявленных исковых требований возражает.

Выслушав доводы истца, представителя истца адвоката Чудинову Н.А., заслушав свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Из трудовой книжки истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на станцию Бердяуш Южно-Уральской железной дороги в цех движения учеником помощника составителя поездов, ДД.ММ.ГГГГ переведен помощником составителя поездов <данные изъяты> разряда, ДД.ММ.ГГГГ переведен учеником составителя поездов, ДД.ММ.ГГГГ переведен составителем поездов <данные изъяты> разряда, ДД.ММ.ГГГГ присвоен <данные изъяты> разряд оплаты труда по ЕТКС, ДД.ММ.ГГГГ переведен помощником составителя поездов <данные изъяты> разряда, ДД.ММ.ГГГГ переведен составителем поездов <данные изъяты> разряда, на основании Распоряжения главы администрации <адрес>№ от ДД.ММ.ГГГГ станцию Бердяуш считать Сортировочной станцией Бердяуш Южно-Уральской железной дороги Министерства путей сообщения, на основании приказа № о ДД.ММ.ГГГГ Сортировочная станция Бердяуш Южно-Уральской железной дороги переименована в Железнодорожную станцию Бердяуш структурную единицу Челябинского отделения – Филиала ФГУП «Южно-Уральская железная дорога Министерства путей сообщения РФ», в связи с приватизацией имущества ФГУП «Южно-Уральская железная дорога» МПС России путем внесения в уставной капитал ОАО «Российские железные дороги» трудовые отношения продолжаются с ДД.ММ.ГГГГ на железнодорожной станции Бердяуш Южно-Уральской железной дороги – филиала ОАО «РЖД», ДД.ММ.ГГГГ переведен составителем поездов <данные изъяты> разряда, ДД.ММ.ГГГГ переведен составителем поездов <данные изъяты> разряда железнодорожной станции Бердяуш Дирекции управления движением Южно-Уральской железной дороги, ДД.ММ.ГГГГ переведен составителем поездов <данные изъяты> разряда железнодорожной станции Бердяуш – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД», ДД.ММ.ГГГГ переведен составителем поездов <данные изъяты> разряда, работает по настоящее время (л.д.5-10).

Также в трудовой книжке истца содержится запись под № о не включении в общий и непрерывный трудовой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании справки инспекции исправительных работ и трудоустройства.

Приговором Саткинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, Чиж И.В. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст. 206 УК РСФСР и ему назначено наказание 1 год исправительных работ по месту работы с удержанием 20% заработка в доход государства.

Согласно справки инспекции исправительных работ и трудоустройства, Чиж И.В. отбывал наказание в виде исправительных работ без лишения свободы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19).

Свидетель ФИО пояснила, что оспариваемые истцом периоды не включены в его непрерывный трудовой стаж для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании на основании Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании с комментариями НОТ Прив.ж.д. и разъяснениями ЦЗТ ОАО «РЖД».

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников ОАО «РЖД» в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ№ было утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ положение «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании» (далее Положение).

Согласно пункту 2 Положения вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО «РЖД» (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы): работающим с полной трудовой отдачей; обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности); стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту, проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности; соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики, пользующимся доверием и уважением в коллективе.

Пунктом 3 Положения предусмотрено, что единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в п. 2 Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет. При продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в размере 5 месячных тарифных ставок (оклада).

Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели (п. 6 Положения).

В силу п. 9 Положения, в продолжительность работы в ОАО «РЖД» включается время непрерывной работы в филиалах (структурных подразделениях филиала) и других структурных подразделениях ОАО «РЖД».

Продолжительность работы (стаж работы) определяется на основании записей в трудовой книжке (п.10 Положения).

Согласно п.9 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании с комментариями НОТ Прив.ж.д. и разъяснениями ЦЗТ ОАО «РЖД», при наличии в трудовой книжке записи: «Время работы с __по __года не засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж в соответствии с приговором суда», право на вознаграждение за преданность компании у таких работников должно быть определено с момента окончания отбытия наказания по приговору суда.

Наказание в виде исправительных работ до вступления в силу Уголовного кодекса Российской Федерации устанавливалось Уголовным кодексом РСФСР (ст. 27) и отбывалось осужденными как по месту работы, так и в местах, определяемых органами, ведавшими исполнением данного вида наказания, в порядке, определяемом Исправительно-трудовым кодексом РСФСР.

По общему правилу, которое устанавливалось ст. 94 ИТК РФ, время отбывания исправительных работ без лишения свободы в общий трудовой стаж осужденного не засчитывалось, о чем делалась запись в его трудовой книжке.

Однако при условии добросовестной работы и примерного поведения в период отбывания исправительных работ без лишения свободы это время могло быть включено в общий трудовой стаж лица, отбывающего наказание, на основании определения суда в порядке, который устанавливался статьей 368 УПК РСФСР.

Пунктом 39 ст. 1 Закона Российской Федерации от 12 июня 1992 года «О внесении изменений и дополнений в Исправительно-трудовой кодекс РСФСР, Уголовный кодекс РСФСР и Уголовно-процессуальный кодекс РСФСР» (вступил в силу с 21 июля 1992 года) были внесены изменения в ст. 94 ИТК РСФСР.

Согласно подпункту «а» указанного выше пункта время отбывания исправительных работ засчитывалось в общий трудовой стаж.

Таким образом, Закон от ДД.ММ.ГГГГ устранил ограничения в части включения периода отбывания исправительных работ в общий трудовой стаж.

Из изложенного следует, что при отсутствии определения суда, вынесенного в порядке ст. 368 УПК РСФСР, период отбывания осужденным наказания в виде исправительных работ по месту работы до ДД.ММ.ГГГГ не подлежит включению в общий и непрерывный стаж.

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отбывал наказание в виде исправительных работ, судебное постановление, вынесенное в порядке ст. 368 Уголовно-процессуального кодекса РСФСР, отсутствует. Указанные обстоятельства исключают возможность включения указанного периода в общий и непрерывный трудовой стаж истца, а также их составляющие - стаж на предприятии, общий стаж в отрасли, непрерывный стаж в отрасли, стаж для выплат за преданность.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка.

В данном случае, исключение указанного периода отбывания наказания из страхового стажа Чижа И.В., не влияет на размер пособия по случаю временной нетрудоспособности.

Поскольку период отбывания истцом наказания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не включен в его непрерывный стаж, законные основания для включения предшествующего периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в непрерывный стаж истца, непрерывный стаж в отрасли, стаж для выплат за преданность, отсутствуют.

В связи с изложенным, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ суд,

Решил:

В удовлетворении исковых требований Чижа И.В. к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» -отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий : /подпись/ Чумаченко А.Ю.

Копия верна

Судья Чумаченко А.Ю.

Помощник судьи Савченко Е.В.

Секретарь Хаванова А.В.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.