Гражданский кодекс часть 1

31 марта 2016 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Фильченковой Ю.В при секретаре Лесиной Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «...» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1, обращаясь с указанным иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика Муниципального казенного учреждения «...» задолженность по заработной плате за период с (дата)(дата) в размере ... рублей ... копейки, денежную компенсацию за задержку выплат за период с (дата) по (дата) в размере ... рубля ... копеек, представительские расходы в размере ... рублей.

Требования мотивированы тем, что с (дата) истец работала в Муниципальном автономном учреждении ... (в настоящее время Муниципальное казенное учреждение «...») в должности геодезиста, а с (дата) г.- в должности начальника геодезического отдела и с (дата) уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, 80 ТК РФ.

За период с (дата) по день увольнения истцу не выплачивалась заработная плата, размер которой за указанный период составил ... рублей.

После подачи иска в суд (дата) о взыскании с ответчика заработной платы, ответчиком (дата) была произведена частичная выплата задолженности по заработной плате в размере ... рублей за (дата) г.г. с отпускными включительно, в связи с чем истцом поданы уточненные исковые требования, которыми просит взыскать задолженность по заработной плате за период с (дата)(дата) в размере ... рублей ... копейки, денежную компенсацию за задержку выплат за период с (дата) по (дата) в размере ... рубля ... копеек, представительские расходы в размере ... рублей.

Представитель истца в судебном заседании заявленные уточненные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании не отрицал наличие задолженности перед истцом по выплате заработной плате за указанный в уточненных требований период и в указанном размере. При этом полагает, что требования в части взыскания компенсации не подлежат удовлетворению, а требования по взысканию представительских расходов чрезмерно завышены. Также представителем ответчика было заявлено ходатайство об оставлении дела без рассмотрения в связи с несоблюдением истцом досудебного порядка урегулирования спора.

Представитель третьего лица Администрации ... просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, разрешение спора оставляет на усмотрение суда.

Проверив материалы дела, выслушав явившихся участников процесса, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По делу установлено, что приказом № от (дата) ФИО1 была принята на работу в Муниципальное автономное учреждение ... на должность геодезиста с окладом ... рублей, между сторонами (дата) был заключен трудовой договор №

Приказом № от (дата) по инициативе работодателя истец переведена на должность начальника геодезического отдела с окладом ... рублей, в связи с чем (дата) между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от (дата) г.

Приказом № от (дата) ФИО1 с (дата) уволена с занимаемой должности по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На дату подачи иска (дата) о взыскании задолженности по заработной плате, истцом в материалы дела представлена справка централизованной бухгалтерии муниципальных учреждений МБУ ..., согласно которой за период (дата) по (дата) общая задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляла ... рублей (...

По делу также установлено и подтверждается представленными по делу доказательствами, что ответчиком (дата) была произведена частичная выплата задолженности по заработной плате в размере ... рублей за (дата) с отпускными включительно, в связи с чем истцом поданы уточненные исковые требования, которыми просит взыскать задолженность по заработной плате за период с (дата)(дата) в размере ... рублей ... копейки.

Задолженность на день рассмотрения дела за период (дата)(дата) в размере ... рублей ... копейки подтверждается представленной в материалы дела справкой МКУ «...» от (дата) №, и до настоящего времени ответчиком не погашена.

В настоящее время Муниципальное автономное учреждение ... переименовано в Муниципальное казенное учреждение ... о чем (дата) внесены изменения в ЕГРЮЛ.

С учетом положений ст. 56 ГПК РФ, касающихся порядка распределения бремени доказывания между сторонами, применительно к характеру спора, в данном случае обязанность доказать факт выплаты истцу заработной плате в полном объеме лежит на работодателе.

Суд, оценивая в совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, все имеющиеся в материалах дела доказательства, с учетом вышеперечисленных норм права усматривает основания к удовлетворению заявленных ФИО1 уточненных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за период (дата)(дата) в размере ... рублей ... копейки и денежной компенсации за задержку выплат за период с за период с (дата) по (дата) в размере ... рубля ... копеек, поскольку работодатель доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, в материалы дела не представил, не опроверг факт надлежащего исполнения перед работником обязанности по своевременной и в полном объеме выплате вознаграждения за труд. Не опроверг ответчик и факт не выполнения истцом возложенных на него трудовых обязанностей.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд с учетом удовлетворенных исковых требований, учитывая размер оказанных представителем истца услуг, количество судебных заседаний, в которых участвовал представитель истца, требования разумности и справедливости, считает подлежащими в полном объеме требования истца о взыскании с ответчика понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя в размере ... рублей, в связи с чем находит несостоятельными доводы представителя ответчика о чрезмерном завышении требований истца в части взыскания представительских расходов.

Суд также считает несостоятельными доводы истца об оставлении заявленных исковых требований без рассмотрения, поскольку согласно действующему трудовому законодательству обязательный досудебный порядок урегулирования спора по данной категории дел не предусмотрен.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению ... о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения ... в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с (дата)(дата) в размере ... рублей ... копейки, денежную компенсацию за задержку выплат за период с (дата) по (дата) в размере ... рубля ... копеек, представительские расходы в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Рузский районный суд Московской области.

Решение изготовлено в окончательной форме 01 апреля 2016 года.

Судья: Ю.В. Фильченкова