Гражданский кодекс часть 1

В исковом заявлении указано, что ФИО2 работал в должности <данные изъяты> в ООО «Евро Стройсервис» по срочным трудовым договорам с 21.11.2016 г. по 31.12.2016 г., с 09.01.2017 г. по 30.06.2017 г., с 03.07.2017 г. по 31.12.2017 г. и с 09.01.2018 г. по 30.06.2018 г. Заработная плата за указанные периоды выплачивалась не в полном объеме. В ответ на претензию истца ООО «Евро Стройсервис» 20.06.2018 г. письменно подтвердило наличие задолженности в общем размере 211 009 рублей 64 копейки и подтвердила свое намерение выплатить данную сумму при появлении у общества денежных средств. В марте и апреле 2019 года ответчик произвел две выплаты по 15 000 рублей каждая. Оставшаяся сумма задолженности в 181 009 рублей 64 копейки не выплачена до настоящего времени.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен надлежаще, просил рассматривать дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Евро Стройсервис» по доверенности ФИО3 иск признала в части размера задолженности по заработной плате в размере 29 007 рублей 10 копеек. По существу пояснила, что ФИО2 действительно работал в ООО «Евро Стройсервис» по срочным трудовым договорам с 21.11.2016 г. по 31.12.2016 г., с 09.01.2017 г. по 30.06.2017 г., с 03.07.2017 г. по 31.12.2017 г. и с 09.01.2018 г. по 30.06.2018 г. В указанные периоды заработная плата выплачивалась не в полном объеме, что привело к образованию задолженности. Подтвердила подлинность справки ООО «Евро Стройсервис» от 20.06.2018 г. о наличии задолженности в размере 211 009 рублей 64 копейки. Однако в 2018 году ответчиком был произведен перерасчет задолженности, в результате которого остаток задолженности перед истцом составляет 29 007 рублей 10 копеек. При этом ответчиком в 2018 году было обнаружено, что в 2016 году истцу была необоснованно начислена северная надбавка в размере 10% к окладу, в результате произошла переплата заработной платы на сумму 8 186 рублей 47 копеек. В 2017 году было начислено к выплате (после удержания НДФЛ) 888 375 рублей 05 копеек, фактически выплачено 845 114 рублей 05 копеек, задолженность за 2017 год составила 43 261 рубль, а с учетом переплаты за 2016 год - задолженность 35 074 рубля 53 копейки. В 2018 году была начислено к выплате (после удержания НДФЛ) 120 105 рублей 09 копеек. Фактически было выплачено 60 000 рублей. Однако при увольнении истец не сдал выданную ему спецодежду, принадлежащую работодателю, которую был обязан сдать. В связи с этим в августе 2018 году произведено удержание стоимости несданной спецодежды в размере 20 702 рубля 52 копейки. С учетом этого задолженность по заработной плате была уменьшена до 74 477 рублей 10 копеек. Кроме того, в период с 20 января по 18 мая 2017 года (119 дней) истец находился на объекте <адрес>, где питание работников осуществлялось генподрядчиком <данные изъяты> с дальнейшим возмещением средств ООО «Евро Стройсервис». Стоимости питания на одного работника составляла 1 000 рублей в день. Таким образом, истцом был получен доход в натуральной форме на сумму 119 000 рублей. В декабре 2018 года ответчик произвел перерасчет задолженности по заработной плате истца с учетом удержания НДФЛ в сумме 15 470 рублей. Сумма налога в налоговый орган не перечислена ввиду отсутствия у общества средств. Таким образом, задолженность по заработной плате истца составила 59 007 рублей 10 копеек. В марте и апреле 2019 года были произведены две выплаты по 15 000 рублей каждая, после чего задолженность составляет 29 007 рублей 10 копеек.

Заслушав представителя ответчика, рассмотрев исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

Судом установлено, что ФИО2 работал в должности <данные изъяты> в ООО «Евро Стройсервис» по срочным трудовым договорам с 21.11.2016 г. по 31.12.2016 г., с 09.01.2017 г. по 30.06.2017 г., с 03.07.2017 г. по 31.12.2017 г. и с 09.01.2018 г. по 30.06.2018 г.

Истец ФИО2 утверждает, что заработная плата за указанные периоды выплачивалась не в полном объеме, образовалась задолженность. Указанные объяснения подтверждаются обращениями истца с жалобами в <данные изъяты> и <данные изъяты>, результатами проведенных проверок, внесением <данные изъяты> представления в адрес ООО «Евро Стройсервис» о выплате задолженности по заработной плате. Наличие задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривается.

В ответ на претензию истца о выплате задолженности ООО «Евро Стройсервис» представило письменный ответ от 20.06.2018 г., в котором признало наличие задолженности по заработной плате в общем размере 211 009 рублей 64 копейки и обещало погасить ее при поступлении финансирования. Также в письменном ответе было указано на то, что общество оставляет за собой право предъявить встречные требования: в сумме не возвращенной спецодежды 23 694 рубля 32 копейки, в сумме ошибочно выплаченной северной надбавки 19 752 рубля 62 копейки, в сумме ошибочно выплаченного районного коэффициента 60 000 рублей, в сумме НДФЛ за бесплатное питание 23 140 рублей и проживание 40 171 рубль.

Из представленных 12.07.2021 г. конкурсным управляющим ООО «Евро Стройсервис» сведений в <данные изъяты> по делу № о признании ООО «Евро Стройсервис» несостоятельным (банкротом) следует, что в результате произведенного перерасчета, а также с учетом произведенных в 2019 году выплат в общем размере 30 000 рублей общество признает наличие задолженности перед ФИО4 в размере 29 007 рублей 10 копеек.

Наличие задолженности в указанном размере признано представителем ответчика в судебном заседании. Кроме того, представителем ответчика подтверждена подлинность справки ООО «Евро Стройсервис» от 20.06.2018 г. о наличии задолженности в размере 211 009 рублей 64 копейки, а также представлены сведения о произведенных в 2018-2019 годах перерасчете задолженности.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Сам факт наличия трудовых отношений между сторонами и наличие задолженности перед истцом по выплате заработной плате ответчиком не оспаривается.

При определении размера задолженности, подлежащей выплате истцу, суд исходит из следующего.

В марте и апреле 2019 года были произведены две выплаты по 15 000 рублей каждая.

Решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ г. ООО «Евро Стройсервис» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

На заявление ФИО5 о включении задолженности по выплате заработной платы в реестр требований кредиторов временный управляющий ООО «Евро Стройсервис» 22.09.2020 г. сообщил, что обществом временному управляющему не представлены документы о задолженности по заработной плате перед работниками.

Вместе с тем, суд учитывает установление трудовым законодательством ограничений на удержания из заработной платы работников.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым,третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Никаких доказательств того, что имелись установленные законом основания для удержаний из заработной платы ФИО5, в том числе излишне выплаченной в отсутствие вины работника надбавки к заработной плате, стоимости спецодежды и налога, ответчиком в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Из возражений ответчика следует, что в 2016 году истцу была необоснованно начислена и выплачена северная надбавка к заработной плате, удержание которой было осуществлено в 2018 году с существенным нарушением установленного статьей 137 ТК РФ срока и при отсутствии согласия работника. Кроме того, причина излишне выплаченной надбавки не связана со счетной ошибкой. В целом у ответчика не имелось законных оснований для удержания излишне выплаченной надбавки к заработной плате.

Также является незаконным решение об удержании в августе 2018 года стоимости спецодежды в размере 20 702 рубля 59 копеек. Основания и порядок материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, определены в главе 39 ТК РФ. Установленные законом порядок и срок взыскания с истца причиненного ущерба ответчиком не соблюдены. Кроме того, как следует из представленной суду ведомости на получение ФИО4 имущества, все предметы спецодежды были ему выданы 30.11.2016 г. (кроме жилета - 30.09.2017 г.) и имеет срок службы от 6 до 18 месяцев (кроме шапки-ушанки - 36 месяцев), а следовательно, к дате прекращения трудовых отношений 30.06.2018 г. срок их службы истек. Каких-либо требований работодателя о компенсации работником стоимости невозвращенной спецодежды, а также согласие истца на возмещение стоимости суду не представлено. Таким образом, у ответчика не имелось законных оснований для удержания из заработной платы стоимости спецодежды.

Также неправомерно и удержание ответчиком из заработной платы истца в декабре 2018 года НДФЛ по полученному в 2017 году доходу в натуральной форме. В установленный налоговым законодательством срок НДФЛ ООО «Евро Стройсервис», исполняющим функции налогового агента к своим работникам, удержание и перечисление НДФЛ осуществлено не было. Органом, уполномоченным на принятие решения об изменении срока уплаты налога на доходы физических лиц, подлежащему уплате физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, в части доходов, при получении которых налог не удерживается налоговыми агентами, являются налоговые органы по месту жительства этих лиц (пп. 6 п. 1 ст. 63 НК РФ). В силу пп. 2 п. 3 ст. 24 НК РФ налоговые агенты обязаны письменно сообщать в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и о сумме задолженности налогоплательщика в течение одного месяца со дня, когда налоговому агенту стало известно о таких обстоятельствах. Следовательно, в случае выявления неправильного исчисления и удержания налога за прошлый налоговый период ответчик был обязан сообщить об этом в налоговый орган по месту жительства налогоплательщика. Законных оснований для самостоятельного удержания налога, тем боле после прекращения трудовых отношений, у ответчика не имелось. Более того, удержанная сумма налога не была перечислена ответчиком в бюджет. Также суд обращает внимание и на то, что ответчиком не представлено никаких доказательств того, что истцом фактически был получен указанный доход в натуральной форме. В расчетных листках за соответствующие периоды 2017 года получение дохода в натуральной форме не отражено.

Таким образом, единственным достоверным и допустимым доказательством, подтверждающим размер задолженности по заработной плате, является ответ ООО «Евро Стройсервис» на претензию ФИО5 от 20.06.2018 г., в котором размер задолженности определен в 211 009 рублей 64 копейки.

С учетом частичной выплаты в 2019 году в настоящее время размер задолженности составляет 181 009 рублей 64 копейки. Указанная задолженность подлежит взысканию в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить полностью.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Евро Стройсервис» задолженность по заработной плате в размере 181 009 рублей 64 копейки.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через данный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.С.Тюрин