Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сеть Связной» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сеть Связной» о взыскании заработной платы, компенсацию морального вреда.

В исковом заявлении истец указал, что 17.09.2015 г принят на работу в ООО «Сеть Связной» на должность ведущего менеджера. Среднемесячная зарплата истца согласно справке о доходах за 2017г. составила 87589 руб. в месяц, за 2018г. – 108031 руб. 29.03.2019 истец уволен по соглашению сторон. Истец считает, что заработную плату в полном объеме при увольнении ответчик ему не выплатил. Исходя из среднемесячной зарплаты 108031 руб. ответчик должен был выплатить ему за январь, февраль, март 2019г. 313 638 руб. Вместе с тем истец получил за 2019г. всего 29206,05 руб. Таким образом, задолженность по зарплате за 2019г. составляет 284 331,95 руб. Также ссылается на то, что ответчик не предоставил ему расчет премиальной части зарплаты.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате за 2019г. в сумме 284 331,95 руб., компенсацию морального вреда 15000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о рассмотрении дела извещен телефонограммой.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал, указал, что исходя из содержания справок 2-НДФЛ в 2017г. и 2018г. истцу выплачивались премии, зависящие от производственных результатов. По своей природе такие премии не могут зависеть от усмотрения работодателя. По размеру они были значительно больше, чем премии, начисленные за 2019г. Кроме того, согласно расчетным листкам за 2018г. истцу также выплачивались месячные премии. Поскольку работодатель не доказал основания для снижения размера премий, зависящих от производственных результатов, а также обоснованные причины невыплат месячных премий в 2019г.

Представитель ответчика ООО «Сеть Связной» ФИО3 в судебном заседании иск не признал, указав, что все виды премий, который выплачиваются работникам в соответствии с Положением о премировании работников в ООО «Сеть Связной», начисляются в размере по усмотрению работодателя. Истцу выплачивались премии одного вида: премии по методикам.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

17.09.2015г. между ФИО1 и ООО «Евросеть-Ритейл» (впоследствии переименованным в ООО «Сеть Связной» заключен трудовой договор № на выполнение работы по должности ведущей менеджер (интернет-магазин Служба интернет- коммерции и корпоративных продаж Филиал «Поволжский»). Согласно п.2.1 договора работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда с ежемесячным окладом 3920 руб. Работодатель имеет право выплачивать сверх должностного оклада работника премию в порядке, предусмотренном локальными актами, действующими у работодателя.

Согласно справкам 2-НДФЛ ФИО1 его доход за 2017г. составил 1051068,96 руб., за 2018г. – 1296371,06 руб. При этом в 2018г. в соответствии с указанными в справке кодами, установленными Приказом ФНС от 10.09.2015 №, истцу ежемесячно выплачивалась премия, зависящая от производственных результатов. Размер премий варьировался от 36073,21 руб. до 131 506 руб.

Истец в обоснование своих доводов о недоплате зарплаты за 2019г. ссылается на справку 2-НДФЛ, согласно которой его доход за 2019г. составил 127 621.15 руб. При этом премия, зависящая от производственных результатов, начислена истцу в январе в размере 14940 руб., в феврале 36 руб., в марте- 784 руб., в апреле – 9474,32 руб.

Положением о премировании работников ООО «Евросеть-Ритейл» в организации предусмотрены четыре вида премий: единовременная (разовая) премия, премия по методикам, ежемесячная премия, за выслугу лет.

Согласно расчетным листкам по зарплате истца за 2017г. и 2018г. ему начислялись только премии по методикам. Также в мае 2018г. истцу дополнительно ещё была начислена премия месячная.

В соответствии с разделом 2.2 Положения о премировании работников премия по методикам может быть выплачена по итогам работы за месяц каждому работнику за выполнение установленных показателей. Обязательными условиями премирования являются: выполнение установленных коммерческих показателей, своевременное и качественное исполнение работником трудовых обязанностей, распоряжений, указаний руководителя, приказов и других организационно-распорядительных документов работодателя, соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины, выполнение в срок предписаний контрольных и инспектирующих организаций, соблюдение обязательства по неразглашению конфиденциальной информации и сведений, составляющих коммерческую <данные изъяты>, соблюдение норм охраны труда и пожарной безопасности.

Довод стороны истца об отсутствии дисциплинарных взысканий у ФИО1 в 2019г. сам по себе не является основанием обязанности работодателя начислять премии по методикам в 2019г. в таком же размере, как и в 2018г. Каких-либо условий, ограничивающих минимальный порог размера премии, Положением не установлено.

Начисление премии является правом работодателя, а не обязанностью, и представляет собой обобщенную количественную оценку личного вклада каждого работника в конечные результаты работы подразделения, определяется работодателем и начисляется при наличии удовлетворительного финансового результата деятельности.

В соответствии с п.2.2.6 Положения размер премии по методикам устанавливается в абсолютном выражении (твердых денежных суммах) приказом работодателя на основании представления руководителя структурного подразделения. Наличие каких-либо методик определения размера премий, начисляемых каждому работнику, Положением не предусмотрено. То обстоятельство, что ответчик не представил конкретные приказы, в соответствии с которым истцу начислялись премии в 2019г., не свидетельствует, что ФИО1 премии выплачены в меньшем размере, чем было установлено работодателем.

Таким образом, размер выплачиваемых истцу премий определяется по усмотрению работодателя, поэтому оснований полагать о недоплате ФИО1 премий за 2019г. у суда не имеется. Следовательно, факт задолженности по зарплате не установлен.

При этом, то обстоятельство, что размер установленного истцу оклада 3920 руб. ниже минимального размера оплаты труда, в данном случае находится за пределами заявленных истцом оснований исковых требований. Кроме того, как усматривается из расчетных листков, такой же размер оклада начислялся ФИО1 и в 2017г., и в 2018г. Однако, о наличии задолженности по зарплате в связи с таким размером оклада за предыдущие годы истец не заявлял.

Вместе с тем ФИО1 не лишен права обращения с иском о взыскании недоплаченных сумм в соответствии со ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации.

Таким образом, иск о взыскании заработной платы подлежит отклонению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Каких-либо нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика судом не установлено, иск в этой части также подлежит отклонению.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: М.Д.Жучкова