Гражданский кодекс часть 1

Истец обратилась в суд с указанным исковым заявлением к ответчикам ООО ЧОО «XXXX», инспектору ФИО2, уточненным в ходе рассмотрения дела. Мотивировав его тем, что она с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работала сторожем в ООО ЧОО «XXXX» по срочному трудовому договору, заключенному с инспектором ФИО2 ООО ЧОО «XXXX» не выплатило ей заработную плату за ДД.ММ.ГГ года. В ДД.ММ.ГГ года, после её обращения в отдел труда, ООО ЧООО «XXXX» перечислила ей 7 000 руб. в счет заработной платы. Просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО ЧОО «XXXX» в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, взыскать с ООО ЧОО «XXXX» в её пользу заработную плату в размере 25 736 руб.

Определением от ДД.ММ.ГГ производство по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы прекращено, в связи с отказом от иска.

В судебном заседании истец пояснила, что она с ДД.ММ.ГГ работала охранником в ООО ЧОО «XXXX». Затем её должность стала называться – сторож-вахтер. Трудовые обязанности она выполняла в административно-бытовом здании Уссурийской дистанции сооружений (НГЧ-5), на первом этаже в вахтерской кабинке. Она осуществляла пропуск в административно-бытовое здание сотрудников и посетителей этой организации. График работы: сутки через трое. При поступлении на работу её ознакомили с должностной инструкцией, с Правилами трудового распорядка, проводили инструктаж о охране труда. В течение смены инспектор ООО ЧОО «XXXX» ФИО2 проверял её нахождение на рабочем месте, составлял график работы, в конце месяца оформлял табель и отправлял его в бухгалтерию компании для начисления заработной платы. Заработная плата выплачивалась на 45 сутки после отработанного месяца, перечисления денежных средств были на банковскую карту.

Представитель истца в судебном заседании поддержала требования истца, пояснила, что ранее с ними каждый год заключали срочные договора. Н руках у истца данного договора не имеется.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании пояснил, что он работал в ООО ЧОО «XXXX» с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности инспектора охраны. Также в его обязанности входило составление графиков рабочих смен охранников, и по окончании рабочего месяца направления этих графиков электронной почтой в ООО ЧОО «XXXX». Ранее он заключал с работниками договора гражданско-правового характера сроком на один год, но в ДД.ММ.ГГ году такие договора уже не заключались, по какой причине ему не известно. Истец ФИО1 работала в ООО ЧОО «XXXX» в должности охранника-сторожа. В дневное время она осуществляла пропускной режим в административное здание Уссурийской дистанции сооружений, в ночное время она сторожила это здание. На одном объекте работало четыре человека, режим работы: сутки через трое суток. Заработную плату им перечисляли на банковскую карту. На каждом рабочем месте имелась должностная инструкция и памятка по технике безопасности. Также их знакомили с Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика. В табелях рабочего времени он сделал ошибку в написании фамилии истца ФИО1 вместо ФИО1

Суд, выслушав истца, её представителя, показания свидетеля, изучив материалы дела, оценив доказательства, полагает следующее.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем вторым статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Истец свои требования основывает на том, что она приступила к работе в ООО ЧОО «XXXX» с ДД.ММ.ГГ в должности вахтер-сторож, фактически проработала до ДД.ММ.ГГ.

В материалах дела имеются табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГ года по ДД.ММ.ГГ года, составленные инспектором ООО ЧОО «XXXX» ФИО2 из которых следует, что ФИО1 каждый месяц осуществляла дежурства с периодичностью одни сутки через трое суток, по 7 – 8 смен в месяц, её оплата составляла 44 рубля за один час.

Из пояснений истца следует, что она работала в ООО ЧОО «XXXX» по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГ, каждый год до ДД.ММ.ГГ года, с ней заключался такой договор, в качестве доказательства представила уведомление о расторжении трудового договора, выданного генеральным директором ООО ЧОО «XXXX» ФИО1 в ДД.ММ.ГГ году.

Свидетель ФИО2 подтвердил, что ФИО1 осуществляла трудовые обязанности в ООО ЧОО «XXXX» с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности вахтера-охранника.

Проанализировав доводы истца в совокупности с представленными доказательствами, суд полагает, что исследованные доказательства свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых правоотношений, в соответствии с которыми ответчик как работодатель предоставил истцу работу по охране определённого объекта, обеспечил рабочее место, вёл постоянный контроль за её работой, обязался своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, исходя из фактически отработанное время, а не за объём выполненной работы. Истец обязалась лично выполнять обязанности по охране объекта, определенного соглашением, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у ответчика.

Наличие указанных обстоятельств подтверждает, что между сторонами фактически был заключён срочный трудовой договор.

При таких обстоятельствах, требования истца об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, подлежат удовлетворению.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании истец пояснила, что заработная плата перечислялась через 45 дней после отработанного месяца, последний раз ей была перечислена заработная плата в ДД.ММ.ГГ года за ДД.ММ.ГГ года, после чего заработная плата ответчиком не перечислялась. В ДД.ММ.ГГ года от ответчика ей на карту поступило 7 000 руб., как она считает за ДД.ММ.ГГ года. За ДД.ММ.ГГ года включительно, заработная плата ей не выплачена.

Кроме того, в материалах имеется сообщение генерального директора ООО ЧОО «XXXX» от ДД.ММ.ГГ из которого следует, что она обязуется погасить задолженность по заработной плате на объектах Уссурийской дистанции гражданских сооружений до ДД.ММ.ГГ, что свидетельствует о признании ответчиком имеющейся задолженности по заработной плате.

Согласно расчету истца задолженность за указанный период составила 25 736 руб.

Данный расчет ответчиком не оспорен, доказательств выплаты заработной платы истцу не представлено, поэтому суд соглашается с расчетом, соответствующим установленным обстоятельствам дела.

Учитывая, что в соответствии с нормами налогового законодательства, при выплате заработной платы физическому лицу, работодателем должен быть исчислен и удержан налог на доходы физических лиц, суд считает необходимым взыскать с ООО ЧОО «XXXX» в пользу ФИО1 заработную плату в размере, составляющем сумму заработной платы до вычета 13% НДФЛ, то есть в размере 29 581,61 руб.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета взыскивается государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён в силу закона в размере 1 087 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Установить факт работы ФИО1 сторожем в ООО ЧОО «XXXX» с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Взыскать с ООО ЧОО «XXXX» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 29 581,61 руб. (до вычета 13% НДФЛ).

Взыскать с ООО ЧОО «XXXX» в доход муниципального бюджета Уссурийского городского округа государственную пошлину в размере 1087 руб.

Решение в части заработной платы обратить к немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Приморский краевой суд с подачей жалобы через Уссурийский районный суд.

Судья Е.М. Рябенко

Решение составлено 12 августа 2019 года.