Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ЗАО «Белвест Ритейл Юг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и оформлении документов по назначению и выплате отпуска по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ЗАО «Белвест Ритейл Юг», в котором просит:

- признать пункт 4 приказа № 389 от 28.08.2019 года ЗАО «Белвест Ритейл Юг» о принятии необходимых мер, связанных с увольнением работников Отделения в связи с прекращением деятельности отделения, незаконным;

- признать ее увольнение и приказ № 191-к от 21.10.2019 года ЗАО «Белвест Ритейл Юг» о прекращении трудового договора с ней незаконным;

- восстановить ее на работе и обязать работодателя ЗАО «Белвест Ритейл Юг» произвести перемещение должности старшего продавца в действующее отделение по г. Краснодару;

- взыскать компенсацию за время вынужденного прогула с 16.12.2019 года по день вынесения судебного решения – 145 957 рубль 61 копейку;

- взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в связи с увольнением в размере 10 000 рублей;

- обязать ответчика оформить документы по назначению и выплате ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет после выхода ее с отпуска по беременности и родам.

- взыскать с ответчика расходы на услуги представителя в размере 20 000 рублей и расходы на почтовые услуги в размере 521 рубль 95 копеек.

В обоснование заявленных требований указано, что согласно трудовому договору № 61 от 22.12.2015 года она трудоустроена в отделение № 12127 филиала ЗАО «Белвест Ритейл Юг» в г. Краснодаре продавцом в магазин обуви по улице Крылатая, 2. Согласно выписке из личной карточки в период работы в ЗАО «Белвест Ритейл Юг» 25.03.2016 года на основании приказа № 80-к от 23.03.2016 года она была перемещена из отделения № 12127 (ТЦ «Галактика») в отделение № 12132 (ТЦ «ОзМОЛЛ»). Приказом № 191-К от 21.10.2019 года она уволена в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения отделения № 12132 в г. Краснодар ЗАО «Белвест Ритейл Юг» в соответствии с приказом учредителя от 28.08.2019 года № 389. Увольнение работодателем произведено с грубым нарушением трудового законодательства Российской Федерации, в связи с тем, что она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с первым ребенком (прерван на основании приказа № 156-к от 07.08.2019 года) и с 02.08.2019 года пребывала в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком. Также считает, что ликвидация организации не имеет место быть, а работодателем проведено сокращение численности штата работников, в ходе которого работодатель обязан соблюдать более жесткие условия соблюдения трудовых прав работников. С увольнением она не согласна, просит признать его незаконным. После ликвидации отделения № 12312 ЗАО «Белвест Ритейл Юг» не прекратило свою деятельность, в связи с чем считает, что ей могли быть предложены вакансии в других отделениях (магазинах) города, поскольку законным и обоснованным является прекращение трудового договора по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, если ликвидация обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, сопряжена с фактическим прекращением деятельности организации в данной местности. Только это делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же местность. Так же к числу доказательств о наличии в городе Краснодаре иных отделений ЗАО «Белвест Ритейл Юг» можно отнести выписку из открытых и общедоступных сведений ЕГРН об иностранных организациях на сайте Федеральной налоговой службы (https://service.nalog.ru/io.do), согласно которым в Инспекции ФНС России № 3 по г. Краснодару (2309) отделение с данными ИНН/КПП <***>/231251001 снято с учета, однако из остальных 46 записей имеются сведения об иных отделениях, состоящих на учете в других инспекциях города (смотреть приложение, выделенное штрихом). Указанные выше доказательства, свидетельствуют о наличии у работодателя иных работающих отделений, которые функционируют по городу, имеют работников, приносят собственнику прибыль. Именно при ее увольнении, в силу положений ст. 81 ТК РФ, работодателю надлежало проверить имеющиеся вакансии в тех отделениях и предложить их ей в качестве вакантных с учетом ее преимущественного права на оставление в должности. Кроме того, уведомление о расторжении трудового договора № 73-ок работодателем издано 29.08.2019 года, а приказ об увольнении № 191-к издан 21.10.2019 года, что противоречит требованиям ст. 180 ТК РФ, которой определено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Указанное обстоятельство также свидетельствует о нарушении работодателем процедуры увольнения, в связи с чем работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

Истец и ее представитель ФИО2 в судебном заседании поддержали заявленные требования и просили удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Белвест Ритейл Юг», надлежащим образом извещенный о дне, месте и времени проведения судебного заседания, в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие ООО «Кубаньэконефтересурс» - ФИО3, в судебном заседании.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения участников процесса, заключение прокурора, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.

Так, в ходе судебного заседания установлено и следует из представленных документов, что ФИО1 согласно трудовому договору № 61 от 22.12.2015 года работала в отделение № 12127 филиала ЗАО «Белвест Ритейл Юг» в г. Краснодаре продавцом в магазине обуви.

Ответчиком ФИО1 был предоставлен отпуск по беременности и родам с 02.08.2019 года по 19.12.2019 год включительно (приказ от 07.08.2019 года № 154/2-к).

Работник ФИО1 была уволена 05.11.2019 года по причине прекращения деятельности отделения № 12132 в г. Краснодаре ЗАО «Белвест Ритейл Юг», п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ от 21.10.2019 года №191-к).

Согласно ч. 1 ст. 62, ч. 2, 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ к документам, выдаваемым в день прекращения трудового договора относятся: копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении, трудовая книжка, справка о заработной плате, справка о периоде работы у данного работодателя.

Также для начисления Органами социальной защиты населения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае ликвидации организации работодатель в день увольнения обязан выдать следующие документы:

- о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 212-ФЗ (за период по 31.12.2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.), и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период указанные страховые взносы не начислялись;

- документы, содержащие сведения, предусмотренные п. п. 2 - 2.3 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», а именно: сведения о страховом стаже застрахованного лица в виде выписки из формы СЗВ-СТАЖ;

- сведения о застрахованном лице (выписка из формы СЗВ-М);

- справку о полученных доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной Приказом ФНС России от 02.10.2018 года (п. 3 ст. 230 НК РФ);

- справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы).

Поскольку при увольнении указанные справки работодателем не были представлены истцу, суд считает, что требования истца в части обязании ответчика оформить документы по назначению и выплате истцу отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет после выхода ее с отпуска по беременности и родам.

При этом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании пункта 4 приказа № 389 от 28.08.2019 года ЗАО «Белвест Ритейл Юг» о принятии необходимых мер, связанных с увольнением работников Отделения в связи с прекращением деятельности отделения, незаконным; признании увольнения и приказа № 191-к от 21.10.2019 года ЗАО «Белвест Ритейл Юг» о прекращении трудового договора незаконным; восстановлении на работе и обязании работодателя ЗАО «Белвест Ритейл Юг» произвести перемещение должности старшего продавца в действующее отделение по г. Краснодару; взыскании компенсации за время вынужденного прогула с 16.12.2019 года по день вынесения судебного решения в размере 145 957 рубль 61 копейку; взыскании компенсации морального вреда в связи с увольнением в размере 10 000 рублей, на основании следующего.

Так, ответчик ЗАО «Белвест Ритейл Юг» является иностранным юридическим лицом, резидентом Республики Беларусь. На территории Российской Федерации осуществляет свою деятельность через свои обособленные подразделения: аккредитованный филиал и отделения (магазины).

Ответчиком было принято решение о прекращении 05.11.2019 года деятельности обособленного подразделения и иностранного юридического лица - отделения № 12132 в г. Краснодар ЗАО «Белвест Ритейл Юг» (КПП 231251008).

Ликвидация отделения № 12132 в г. Краснодар ЗАО «Белвест Ритейл Юг» с присвоенным ему при открытии КПП 231251008 подтверждается также уведомлением о снятии с учета иностранной организации в налоговом органе с КПП 231251008 от 28.01.2020 года № 1000687269288.

Согласно ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В этом случае допускается увольнение, в том числе, беременных работниц, а также работников в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (п. 1 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Старшему продавцу отделения № 12132 ЗАО «Белвест Ритейл Юг» ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам с 02.08.2019 года по 19.12.2019 года включительно (приказ от 07.08.2019 года № 154/2-к).

Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работнику ФИО1 направлено уведомление о расторжении трудового договора от 29.08.2019 года № 73-ок. Уведомление получено на руки 29.08.2019 года, о чем сделана соответствующая отметка на уведомлении.

Истец ФИО1 уволена 05.11.2019 года по причине прекращения деятельности отделения № 12132 в г. Краснодаре ЗАО «Белвест Ритейл Юг», на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (приказ от 21.10.2019 года № 191-к). С приказом от 21.10.2019 года № 191-к «О прекращении трудового договора» ФИО1 ознакомлена и согласна 21.10.2019 года.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ в связи с прекращения деятельности отделения № 12132 в г. Краснодаре ЗАО «Белвест Ритейл Юг» увольняемому работнику выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Таким образом, ответчиком были соблюдены все требования и порядок, установленные трудовым законодательством Российской Федерации при увольнении ФИО1 в связи с ликвидацией обособленного подразделения.

На основании ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание сложность дела и трудозатраты представителя, суд считает необходимым взыскать в пользу истца 5 000 рублей в счет понесенных затрат на оплату услуг представителя.

При этом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания судебных расходов по оплате почтовых услуг, поскольку несение данных расходов материалами дела подтверждено не было.

На основании ст. ст. 81, 178, 180, 261 Трудового кодекса РФ и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Белвест Ритейл Юг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и оформлении документов по назначению и выплате отпуска по уходу за ребенком – удовлетворить частично.

Обязать ЗАО «Белвест Ритейл Юг» оформить документы по назначению и выплате ФИО1 отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет после выхода ее с отпуска по беременности и родам.

Взыскать с ЗАО «Белвест Ритейл Юг» в пользу ФИО1 судебные расходы, понесенные на оплату услуг представителя, в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЗАО «Белвест Ритейл Юг» о признании пункта 4 приказа № 389 от 28.08.2019 года ЗАО «Белвест Ритейл Юг» о принятии необходимых мер, связанных с увольнением работников Отделения в связи с прекращением деятельности отделения, незаконным; признании увольнения и приказа № 191-к от 21.10.2019 года ЗАО «Белвест Ритейл Юг» о прекращении трудового договора незаконным; восстановлении на работе и обязании работодателя ЗАО «Белвест Ритейл Юг» произвести перемещение должности старшего продавца в действующее отделение по г. Краснодару; взыскании компенсации за время вынужденного прогула с 16.12.2019 года по день вынесения судебного решения в размере 145 957 рубль 61 копейку; взыскании компенсации морального вреда в связи с увольнением в размере 10 000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Советский районный суд города Краснодара в течение месяца.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара И.Н. Кантимир

Мотивированное решение изготовлено 20 июля 2020 года.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара И.Н. Кантимир