Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску Сикачевой НА к обществу с ограниченной ответственностью «ТД Айсберри» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, транспортных расходов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сикачева Н.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТД Айсберри» с требованиями о взыскании должностного оклада и надбавки за разъездной характер работы- 20% должностного оклада за период с 15.01.2019 по 15.04.2019 г. в размере 36000 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1860 рублей, расходов за использование личного транспортного средства в служебных целях: за заправку транспортного средства в размере 32287 руб. 60 коп., за аренду транспортного средства за период с января по апрель 2019 года в размере 46000 рублей и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. В обоснование заявленных требований Сикачева Н.А. указала, что она осуществляет трудовую деятельность в ООО «ТД Айсберри» в должности торгового представителя на основании трудового договора от 26 июля 2018 г. №450 и приказа о приеме работу от 27.07.2018 г. №ТД-803-к. На основании пункта 2.5 трудового договора ей был установлен должностной оклад в размере 10000 рублей ежемесячно, а также надбавка за разъездной характер работы -20% должностного оклада. С ноября 2018 года между ней(истцом) и ответчиком начали происходить конфликты, ответчик указывал на необходимость подачи заявления об увольнении по собственному желанию, она( истец) игнорировала настоящее указание, так как оно являлось неправомерным. Согласно должностным функциям она (истец) обязана оформлять заявки на поставку товара для контрагентов, а также осуществлять поиск новых контрагентов для расширения клиентской базы и увеличения товарооборота, характер работы разъездной, на личном транспортном средстве работника. Для исполнения трудовых обязанностей ответчиком ей(истцу) был выдан планшетный ПК SAMSUNG со специальным программным обеспечением для оформления заявок на поставку товара и корпоративная топливная карта для заправки ее транспортного средства на 450 литров топлива. 22 ноября 2018 года истец обнаружила, что ПК SAMSUNG заблокирован, в связи с чем оформление заявок на поставку товара контрагентам не представляется возможным. Для урегулирования настоящего вопроса она(истец) связалась с ответчиком, ответчик велел ей продолжать поиск новых контрагентов и не оформлять заявок на поставку товара, что она (истец) и сделала. 01 декабря 2018г. она обнаружила, что топливная карта для заправки транспортного средства заблокирована. Начиная с этой даты, заправку топливом своего автомобиля она(истец) осуществляла из личных средств. Согласно товарно-кассовым чекам, она за период с 06.12.2018 г. по 17.04.2018 г. осуществила заправку своего автомобиля на сумму 32 287руб.60коп. Факт использования личного транспортного средства в служебных целях подтверждают сведения, представленные в справке 2-НДФЛ за 2018г., где за 09, 10, 11 месяцы указан код дохода – 2400, полученный ей в размере 11 500 рублей. Этот вид дохода - доход, полученный от предоставления в аренду автомобильного транспортного средства, в связи с перевозками. За январь-апрель 2019г. настоящий доход ей ответчиком не выплачивался, несмотря на то, что фактически ее личный автомобиль использовался в служебных целях. 03.12.2018 г. она обращалась с объяснительной к ответчику, в которой также требовала от ответчика дать разъяснения по поводу блокировки ПК и топливной карты, но ответа не получила. Ответчик своими недобросовестными действиями нарушает ст. ст.21,22 ТК РФ и условия трудового договора. Последняя заработная плата ей была выплачена 15.01.2019. в размере 6005 рублей. За период с 15.01.2019 г по настоящее время заработная плата ей не выплачивалась. Она обращалась с заявлениями в Федеральную службу по труду и занятости и в Дорогомиловскую межрайонную прокуратуру. В ответах последних было указано, что характер сложившихся отношений между сторонами имеет характер индивидуального трудового спора, разрешаемого в суде. 24.04.2019г ей (истицей) ответчику было направлено заявление о приостановлении выполнения должностных обязанностей в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней на основании статьи 142 ТК РФ.

На основании статьи 236 ТК РФ ответчик должен ей выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1860 рублей, согласно приведенному расчету. Аренда транспортного средства за период с января 2019 по апрель 2019 года составляет 46000 рублей( 11 500 руб. х4мес.). Она (истец) неоднократно испытывала нравственные страдания из-за нарушения ответчиком ее трудовых прав, обращалась за защитой своих прав в инспекцию по труду и в прокуратуру, где защиту ее нарушенных прав не осуществили. Ей приходится тратить личное время для обращения в суд, она не имеет необходимых средств для проживания, поэтому полагает возможным взыскать с ответчика компенсация морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании 26 июля 2019г. истица Сикачева Н.А. поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в иске.

Представитель истца- Прокофьев В.Л. в судебном заседании просил суд исковые требования Сикачевой Н.А. удовлетворить в полном объеме, представил суду письменные возражения на отзыв ответчика на иск.

Представитель ответчика- ООО «ТД Айсберри», извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, просив рассмотреть дело в его отсутствие. В ходе рассмотрения дела представитель ответчика по доверенности- Волков А.В. возражал против удовлетворения требований Сикачевой Н.А. и представил в суд письменный отзыв на иск и дополнения к отзыву.

Представитель третьего лица- Государственной инспекции труда в г.Москве Федеральной службы по труду и занятости, извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, от него в суд поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, рассмотрев исковое заявление, отзыв ответчика на иск (с дополнениями), письменные пояснения ответчика, возражения представителя истца на отзыв ответчика, заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к нижеследующим выводам.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что с 27.07.2018г. по настоящее время Сикачева Н.А. работает в ООО «ТД Айсберри», в обособленном подразделении в г.Рязани, в должности торгового представителя отдела продаж, работа основная, с окладом согласно штатному расписанию- 10000 рублей и надбавкой за разъездной характер работы – 20%. Между работодателем ООО «ТД Айсберри» и работником Сикачевой Н.А. 26 июля 2018г. был заключен трудовой договор № 450.Данные факты подтверждаются копией трудового договора № 450 от 26.07.2018г., копией трудовой книжки Сикачевой Н.А., копией приказа о приеме работника на работу № ТД-803-к от 26.07.2018г., выпиской из штатного расписания от 10.06.2019г. Данные факты не оспариваются сторонами.

Согласно должностной инструкции торгового представителя ООО «ТД Айсберри», торговый представитель является штатным сотрудником ООО «ТД Айсберри» и непосредственно подчиняется супервайзеру отдела продаж. Основной целью работы торгового представителя является организация продаж на территории ответственности. Должностными обязанностями торгового представителя являются организация и контроль достижения на закрепленной территории запланированных показателей по объемам продаж, прибыли и представленности соответственно утвержденной ассортиментной линейки ООО «ТД Айсберри»: регулярно, согласно маршрутному листу, посещать каждого клиента, в соответствии с утвержденной схемой, с целью размещения заказа на очередную поставку и отслеживания остатков товара, за отчетный период посещать все торговые точки на закрепленной территории, вести постоянный поиск новых клиентов и заключать с ними договора поставки, контролировать своевременную доставку заказа в торговую точку, следить за состоянием дебиторской задолженности по своим клиентам, на основании доверенности получать у клиентов наличные денежные средства за поставленный товар и не позднее 1-го дня с момента их получения сдавать в кассу компании, составив реестр учета сданной в кассу выручки; реализация программы по ларям: своевременно подавать директору ОП обоснованную заявку на поставку холодильного оборудования в торговые точки на территории ответственности, обеспечивать торговые точки холодильным оборудованием ООО «ТД Айсберри», контролировать перемещение и распределение торгового оборудования по точкам, вести статистику по продажам с него; обеспечение бесперебойных и достоверных информационных потоков между торговыми точками и ООО «ТД Айсберри»: оперативно реагировать на претензии клиентов по количеству и качеству поставляемого товара согласно договору поставки, контролировать персонал торговых точек по вопросам потребительских характеристик продаваемой продукции, своевременно и в полном объеме предоставлять отчетную документацию: отчеты о выполнении плана продаж и плана поступления денег, о просроченной дебиторской задолженности, отчеты об использовании POSM,отчеты по торговому оборудованию, отчеты торговых точек по соблюдению договорных обязательств и иные обязанности.

Согласно Положению о разъездном характере работы ООО «ТД Айсберри», разъездной характер работы - это осуществление регулярных служебных поездок. Условия, определяющие разъездной характер работы должны быть прописаны в трудовом договоре и должностных инструкциях, как и в настоящем случае в отношении Сикачевой Н.А. Служебная поездка- это не требующее замещения отсутствие работника на месте постоянной работы в течение дня или части дня для выполнения служебного поручения по распоряжению непосредственного руководителя. В обществе устанавливаются надбавки за разъездной характер работы сотрудникам отделов продаж обособленных подразделений в размере 20% оклада. Возмещение работнику расходов, связанных со служебными поездками, производится после представления работником авансового отчета приложением оформленных надлежащим образом путевых листов и документов, подтверждающих фактические расходы, связанные со служебной поездкой. Компенсации выплачиваются вместе с заработной платой за прошедший месяц в сроки выплаты заработной платы.

Согласно п.4.2., п.4.4., п.4.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ТД Айсберри», работник компании обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими Правилами, точно и в срок исполнять приказы администрации, соблюдать трудовую дисциплину, использовать все рабочее время для производительного и эффективного труда, а также не совершать действия, влекущие за собой причинение ущерба компании, ее имуществу и финансам. В Компании устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, общая продолжительность рабочей недели- 40 часов, график ежедневной работы с 9 час. 30 мин. до 18 час., перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 13.30. Компания обязана возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Судом установлено, что Сикачева Н.А. 27.07.2018г. была ознакомлена со всеми локальными нормативными актами работодателя, что подтверждается имеющимся в деле листом ознакомления и не отрицается истицей в суде.

Из объяснений сторон в суде следует, что закрепленной за торговым представителем Сикачевой Н.А. территорией в Рязанской области являются : Скопинский район и г.Скопин, Пронский район и п.г.т.Пронск, г.Новомичуринск, Милославский район и п.г.т. Милославское, г.Кораблино и Кораблинский район.

Из письменных пояснений представителя ответчика от 29.07.2019г. следует, что деятельность ООО «ТД Айсберри» -производство и реализация мороженого, исходя из специфики деятельности работа торговых представителей компании имеет сезонный характер, связанный со спросом на продукцию. В период с марта по октябрь основное направление деятельности торговых представителей -обеспечение объемов продаж путем мониторинга остатков продукции у покупателей и своевременного заказа с целью бесперебойного снабжения. В данный период деятельность торговых представителей носит разъездной характер, посещение торговых точек, прием заявок и заказ продукции посредством передачи через интернет. В указанный период путем направления по электронной корпоративной почте торговые представители ежедневно отчитываются перед непосредственным руководителем о проделанной работе, еженедельно проводятся совещания в офисе компании в г. Рязань. По результатам ежемесячных отчетов торговых представителей им рассчитывается ежемесячная премия в зависимости от достижения плановых показателей продаж. С ноября по февраль, в связи с падением спроса на продукцию, основной деятельностью торговых представителей является расширение клиентской базы путем поиска новых покупателей. В данный период работа осуществляется преимущественно в офисе компании в г. Рязань путем мониторинга сети интернет и проведения телефонных переговоров. В случае готовности потенциального клиента к сотрудничеству, торговый представитель выезжает для заключения договора, если клиент не изъявит желания приехать самостоятельно. Отчет о проделанной работе предоставляется ежедневно, по итогам работы за месяц принимается решение о выплате премии в зависимости от количества вновь привлеченных клиентов. Сезон торговли окончен в ноябре 2018г., руководителем отдела продаж в г.Рязани Сикачевой Н.А. было указано на необходимость работы по поиску и привлечению новых клиентов и необходимость работы в офисе в г. Рязани, в соответствии с указанным в трудовом договоре местом работы. В связи с окончанием сезона и прекращением систематического разъездного характера работы, было отключено программное обеспечение планшетов и прекращено обслуживание топливных карт. Согласно Положению о разъездном характере работы компании, компенсация затрат на служебные поездки сотрудников осуществляется путем оплаты на основании представленных отчетных документов и кассовых чеков. Выдача сотрудникам топливных карт не предусмотрена и осуществляется по договоренностям с руководителем на определенный срок для выполнения конкретных задач. Указанные пояснения стороной истца в судебном заседании не оспаривались.

Судом установлено и следует из объяснений представителя ответчика в суде, представленных ответчиком и имеющихся в деле табелей учета рабочего времени и актов об отсутствии работника на рабочем месте, копии заявлений Сикачевой Н.А. от 24.05.2019г., что с 03 декабря 2018г. по 09.07.2019г. Сикачева Н.А. на работу не выходила, трудовые обязанности не исполняла. В январе 2019г. Сикачевой Н.А. была получена заработная плата, начисленная согласно расчетному листку, за декабрь 2018г. в размере 6005 рублей. Из расчетных листков, представленных ответчиком и имеющихся в деле, следует, что за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2019г. заработная плата Сикачевой Н.А. не начислялась. При этом заявление о приостановлении работы Сикачева Н.А. написала в адрес ответчика 24.04.2019г., ошибочно указав дату 24.05.2019г. До указанной даты Сикачева Н.А. с заявлением о приостановлении работы к ответчику не обращалась. Ответчик приказов об отстранении Сикачевой Н.А. от работы не издавал.

Доводы истца Сикачевой Н.А. о том, что с 03.12.2018г. до написания 24.04.2019г. заявления о приостановлении работы она находилась на своем рабочем месте и ежедневно, кроме выходных дней, исполняла трудовые обязанности: посещала торговые точки по заданному маршруту на закрепленной за ней территории, использовала для этого свой автомобиль и приобретала бензин для заправки автомобиля за свой счет, суд во внимание не принимает, поскольку они голословны. Доказательств выполнения трудовых обязанностей в спорный период, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, истицей суду не представлено. Приложенные к исковому заявлению многочисленные кассовые чеки с АЗС не подтверждают факт исполнения Сикачевой Н.А. трудовых обязанностей в спорный период.

Доказательств того, что работодатель лишил Сикачеву Н.А. возможности выполнять свои трудовые обязанности тем, что удалил клиентскую базу и маршрут с планшета, как указано в ее объяснительной от 03.12.2018г., заблокировал топливную карту, отобрал доверенность и бланки, истицей суду не представлено. Представленные суду скриншоты с планшета никак не доказывают вышеприведенные утверждения истицы. Из объяснений истицы в суде следует, что после 03.12.2018г. до настоящего времени она в офис отдела продаж обособленного подразделения в г.Рязани, руководителю которого работник подчиняется непосредственно, ни разу не ездила, никакие отчеты, денежные средства она работодателю не отправляла, она ежедневно с понедельника по пятницу только объезжала торговые точки на закрепленной за ней территории и искала новых клиентов. Доказательств того, что в спорный период ею были привлечены новые клиенты, истицей суду также не представлено.

На основании исследованных в судебном заседании доказательств суд пришел к выводу, что работодатель ООО «ТД Айсберри» не лишал в спорный период Сикачеву Н.А. возможности трудиться, не чинил работнику каких-либо препятствий в выполнении им трудовых функций. Сикачева Н.А. в спорный период не выполняла определенные трудовым договором и должностной инструкцией трудовые функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, не соблюдала правила внутреннего трудового распорядка.

Из представленных суду третьим лицом- Государственной инспекцией труда в г.Москве Федеральной службы по труду и занятости документов и письменных пояснений следует, что в результате внеплановой проверки ООО «ТД Айсберри», проведенной инспекцией по обращению Сикачевой Н.А. о невыплате ей заработной платы, нарушения трудовых прав Сикачевой Н.А. работодателем установлено не было, ввиду отсутствия Сикачевой Н.А. на рабочем месте с декабря 2018г., оснований для начисления ей заработной платы не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с 15 января 2019г. по 15 апреля 2019г. в размере 36000 рублей, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании представленных доказательств, суд, руководствуясь вышеуказанными нормами права, ст.56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований. При этом суд исходит из того, что заработная плата в силу ст. 129 Трудового кодекса РФ является вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей, которые истица Сикачева Н.А. в данный период не исполняла. В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства, выплата работнику зарплаты в период отсутствия на работе без уважительных причин, не предусмотрена трудовым законодательством. Следовательно, заявленное в иске требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1860 рублей, вытекающее и связанное с требованием о взыскании заработной платы, удовлетворению не подлежит. Поскольку суд пришел к выводу, что в спорный период с января по апрель 2019г. Сикачева Н.А. не исполняла свои трудовые обязанности, то заявленные в иске требования о взыскании с ответчика расходов за аренду автомобиля истца в размере 46000 рублей и за заправку автомобиля топливом в размере 32287 руб. 60 коп., безосновательны и удовлетворению не полежат. Учитывая, что трудовые права истца ответчиком не были нарушены, оснований для взыскания с ответчика морального вреда, предусмотренного ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд также не находит и считает необходимым отказать в удовлетворении требования Сикачевой Н.А. о компенсации морального вреда в размере 20000рублей.

При указанных обстоятельствах исковые требования Сикачевой Н.А. к ООО «ТД Айсберри» о взыскании должностного оклада и надбавки за разъездной характер работы за период с 15.01.2019 г. по 15.04.2019 г. в размере 36000 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1860 рублей, расходов за использование личного транспортного средства в служебных целях: заправку транспортного средства в размере 32287 руб. 60 коп., аренду транспортного средства за период с января по апрель 2019 года в размере 46000 рублей и о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей

являются незаконными, необоснованными и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований Сикачевой НА к обществу с ограниченной ответственностью «ТД Айсберри» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, транспортных расходов и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд через Скопинский районный суд Рязанской области в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья- подпись

Копия верна:Судья- Е.В.Семина