Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре 01 февраля 2021 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании сумм премий; начисленных на суммы премий районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 Л.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании недоначисленных сумм премий за 2019 - 2020 г.г., районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисленных на суммы премий; процентов по статье 236 Трудового кодекса РФ; компенсации морального вреда 50 000 руб. В период производства по делу заявленные требования истцом уточнялись (л.д. 29 – 35 том 2).

В судебном заседании истец требования поддержала. Указала, что с 10.04.2017 года состоит в трудовых отношениях с ООО «Агроторг», с ** ** ** по должности менеджера по поиску. Указала, что в соответствии с Положением о системе материального стимулирования по результатам работы работников Дирекции по развитию и Департаментов по развитию макрорегионов Общества, утвержденным ** ** **, а именно п. 6 «Алгоритм расчета премиального фонда премии за объект», п. 7 «Порядок расчета суммы премии за объект», Приложениями № 6 и № 7 «Формирование премиального фонда по типам объектов» и «Матрица распределения премиального фонда», истцу недоначислены премии: за 2 квартал 2019 года в сумме 58 747,31 руб.; за 3 квартал 2019 года – 28542,79 руб.; за 4 квартал 2019 – 144727,60 руб.; годовая премия за 2019 год- 174464,37 руб.; за 1 квартал 2020 года – 83694,80 руб.; за 2 квартал 2020 года – 63409,80 руб.; за 3 квартал 2020 года – 85 993,95 руб. На приведенные суммы премий также подлежит начислению районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред. В связи с нарушением сроков выплат, подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ.

Представители ответчика с иском не согласились по доводам письменных возражений.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ** ** ** истец принята на работу в ООО «Агроторг»/ОСП офис дивизиона «Волго-Вятский»/Центральный офис Вогло-Вятского дивизиона/Управление правового сопровождения по должности юриста по недвижимости (л.д. 143 том 1).

Приказом от ** ** ** переведена в ООО «Агроторг»/Обособленное структурное подразделение офис кластера 8 Волго-Вятского дивизиона/Центральный офис кластер Сыктывкар/Отдел развития по должности менеджера по поиску. Работнику установлен оклад 23530,00 руб., районный коэффициент 20%, процентная надбавка за стаж работы в МКС в размере, определяемом законодательством (оборот л.д. 144 том 1).

Приказом от ** ** ** переведена в ООО «Агроторг»/Обособленное структурное подразделение офис Ухта/Центральный офис кластер Волга-Север 13 Ухта/Отдел развития. Установлен оклад 22222,77 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка за стаж работы в МКС в размере, определяемом законодательством (оборот л.д. 145 том 1).

В соответствии с Дополнительным соглашением к трудовому договору от ** ** **, заключенным между сторонами ** ** **, трудовые (должностные) обязанности работника осуществляются с особыми климатическими условиями (п.1); за выполнение трудовых обязанностей устанавливается заработная плата: должностной оклад; районный коэффициент 20%, процентная надбавка за стаж работы в МКС в размере, определяемом законодательством; работник также может иметь право на получение стимулирующих выплат (премии/надбавки) в порядке и на условиях, определяемых действующим у Работодателя локальными нормативными актами, Стимулирующие выплаты производятся по решению Работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также других достижений Работника (п.3) (л.д. 144 том 1).

** ** ** между сторонами трудового договора заключено Дополнительное соглашение, по условиям которого изменены размер должностного оклада с 23530,00 руб. на 22222,77 руб., районный коэффициент - с 20% на 30 % (в связи с переводом Работника в офис, расположенный в г. Ухта) (л.д. 145 том 1).

В соответствии с разделом 6 Правил внутреннего трудового распорядка Общества, утвержденных ** ** **, за добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную безупречную работу, новаторство, инициативность, достижение индивидуальных целей и другие профессиональные успехи Работодатель вправе поощрять Работников, в том числе предусмотрен такой вид поощрения, как премирование (по результатам работы за месяц, квартал, год, выполнение отдельных заданий и прочее); поощрение оформляется приказом Работодателя ( л.д. 194 том 1).

Положением об оплате труда предусмотрено, что система оплаты труда включает в себя: фиксированную часть совокупного дохода, переменную часть и дополнительные выплаты (надбавки и доплаты) (п. 2.6); в переменную часть входят краткосрочные и долгосрочные системы премирования, включающие периодическое премирование по итогам работы (ежемесячное, квартальное, полугодовое, годовое), единовременное, проектное, премирование продуктивных команд, долгосрочное премирование за производственные результаты (п. 4.2); периодическое премирование применяется для стимулирования выполнения Работниками краткосрочных индивидуальных и/или групповых целей (п.4.2.1); на каждый вид премирования разрабатываются внутренние документы (п. 4.3) - (оборот л.д. 200, 202 том 1).

С ** ** ** в Обществе введено в действие «Положение о системе материального стимулирования по результатам работы работников Дирекции по развитию и Департаментов по развитию макрорегионов ООО «Агроторг» (л.д. 1-24 том 2).

Разделом 6 Положения определен Алгоритм расчета премиального фонда за объект; разделом 7 – порядок расчета суммы премии за объект, при этом предусмотрено, что рассчитанная сумма фактической премии работника за объект включает в себя районный коэффициент и северную надбавку работника (л.д. 4 том 2). В Приложениях № 6 и № 7 к Положению установлен премиальный фонд в зависимости от формата магазина, который определяется от площади торгового зала - «Формирование премиального фонда по типам объектов» и «Матрица распределения премиального фонда (с разбивкой по подразделениям и замещаемой должности).

Как установлено в ходе судебного разбирательства, и между сторонами отсутствует спор по данным фактам, истцу за спорный период подлежала начислению премия по объектам: 2 квартал 2019 года – магазин 3го формата; 3 квартал 2019 года – магазин 2 формата; 4 квартал 2019 –2 магазина 1го формата и 2 магазина 2го формата, 1 квартал 2020 года – 2 магазина 2 формата; 2 квартал 2020 года – магазин 3 формата; 3 квартал 2020 года – магазин 4 формата.

Из представленного ответчиком расчета премии (оборот л.д. 117 том 2) следует, что за 2 квартал 2019 года начисленная сумма премии за объект составила 83924,73 руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 142 672,04 руб.; за 3 квартал 2019 года – 40775,42 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 69318,21 руб.; за 4 квартал 2019 – 206753,71 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 351481,31 руб.; годовая премия за 2019 год- 249234,82 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 423 699,19 руб.; за 1 квартал 2020 года – 119564,00 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 203258,80 руб.; за 2 квартал 2020 года – 79262,24 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 142672,04 руб.; за 3 квартал 2020 года – 107492,78 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 193486,73 руб.

Как следует из пояснений стороны ответчика, на основании расчета бухгалтерии с учетом установленных сумм премиального фонда согласно приложениями 6 и 7 к Положению о системе материального стимулирования по результатам работы работников Дирекции по развитию и Департаментов по развитию макрорегионов ООО «Агроторг», районного коэффициента и северной надбавки, установленных в местности исполнения работником трудовой функции, размер премий определен решениями Работодателя, оформленными приказами № П-24/8 от ** ** ** (л.д. 116 том 2), № П-17/12 от ** ** ** (л.д. 119 том 2), № П-17/12 от ** ** ** (л.д. 120 том 2), № П-22/3 от ** ** ** (л.д. 123 том 2), № П-11/6 от ** ** ** (л.д. 92 том 2), № П-17/8 от ** ** ** (л.д. 104 том 2), № П-11/12 от ** ** ** (л.д. 93 том 2).

По доводам истца, размер премии подлежит исчислению в соответствии с Приложениями № 6 и № 7 «Формирование премиального фонда по типам объектов» и «Матрица распределения премиального фонда», с последующим начислением районного коэффициента и северной надбавки.

Так, за выполнение работы «аренда» магазин 3 формата площадью 544 кв.м по адресу: ..., премиальный фонд составляет 673036 руб. (л.д. 24 том2), из которых 36,55% относится к премиальному фонду менеджера по поиску (оборот л.д. 24 том 2), что составляет 245994,65 руб., при этом выплате во 2 квартале 2019 года подлежит 58 % (15% подписание договора и 43 % открытие магазина), т.е. 142672,04 руб., и к выплате премии за 2019 год - 42 %. Поскольку работодателем размер премии установлен 83924,73 руб., то недоначисленная сумма премии за 2 квартал 2019 года составляет 58 747,31 руб. (142672,04 руб. - 83924,73 руб.), районный коэффициент и северная надбавка – 40721,80 руб.;

За 3 квартал 2019 года недоначисленная сумма премии составляет 28542,79 руб., районный коэффициент и северная надбавка – 19979,95 руб.

За 4 квартал 2019 года недоначисленная сумма премии составляет 144727,60 руб.; районный коэффициент и северная надбавка – 101309,32 руб.

Недоначисленная годовая премия за 2019 год составляет 174464,37 руб.; районный коэффициент и северная надбавка – 122125,06 руб.

За 1 квартал 2020 года недоначисленная сумма премии составляет 83694,80 руб.; районный коэффициент и северная надбавка – 58586,36 руб.

За 2 квартал 2020 года недоначисленная сумма премии составляет 63409,80 руб.; районный коэффициент и северная надбавка – 44 386,86 руб.

За 3 квартал 2020 года недоначисленная сумма премии составляет 85 993,95 руб. районный коэффициент ( 30 % в связи с переводом Работника в офис, расположенный в г. Ухта) и северная надбавка – 68 795,16 руб.

Проверяя доводы и возражения сторон, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

...ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 N 12 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем г. Сыктывкар и г. Ухта с 01.04.1992 относятся к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом, лицам, работающим в г. Сыктывкаре и в г. Ухте, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленным для данной местности, в частности для истца с учетом места его рождения, длительности работы, северная надбавка составляет 50%, районный коэффициент 20 % при исполнении трудовой функции в г. Сыктывкаре, и северная надбавка 50%, районный коэффициент 30 % при исполнении трудовой функции в г. Ухте.

В соответствии с абзацами первым и вторым части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Установив конкретные обстоятельства дела, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца по следующим основаниям.

Вопросы установления размера, критериев и условий премирования, нормами трудового законодательства не регулируются, в связи с чем разработка конкретных условий и показателей премирования, оценка эффективности деятельности, как форм стимулирования работников, определяется локальными нормативными актами работодателя.

На основании представленных документов, установлено, что за спорный период премия выплачивалась согласно Положению о системе материального стимулирования по результатам работы работников Дирекции по развитию и Департаментов по развитию макрорегионов ООО «Агроторг». Размер премии исчислен в пределах установленного премиального фонда с учетом процента участия по занимаемой истцом должности.

Судом признается состоятельным довод ответчика о том, что в сумму премиального фонда по типам объектов входит непосредственно премия, устанавливаемая работодателем в соответствии с матрицей распределения фонда, а также районный коэффициент и северная надбавка. При этом размер фонд определен исходя из финансовых возможностей Общества.

Довод истца о том, что приложениями № 6 и № 7 к Положению о системе материального стимулирования установлен алгоритм расчета непосредственно размера премии, и премиальный фонд по типу объекта с учетом процента участия по занимаемой должности тождествен размеру премии, по мнению суда, является ошибочным.

С учетом изложенного, следует отказать ФИО4 в удовлетворении требований о взыскании недоначисленных сумм премий за 2019 - 2020 г.г., районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисленных на суммы премий.

Статья 236 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в удовлетворении требований о взыскании недоначисленных сумм отказано, при этом истец в судебном заседании пояснила, что нарушений сроков произведенных работодателем выплат за спорный период не имелось, то оснований для взыскания компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ не имеется.

Равно как не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, ввиду отсутствия нарушения прав работника со стороны работодателя.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к ООО «Агроторг» о взыскании сумм премий; начисленных на суммы премий районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,- оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья С.В.Лушкова

Мотивированное решение изготовлено 05.02.2020.