Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к Муниципальному унитарному предприятию «Ульяновскэлектротранс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 ФИО10 обратилась в суд с иском к МУП «Ульяновскэлектротранс» о взыскании недоплаченной заработной платы в размере № руб., возвращении денег за пропуск, спецодежду, за дни, которые не вошли в оплату, в том числе в день увольнения, взыскании компенсации морального вреда в размере № руб. Указывает, что она работала в МУП «Ульяновскэлектротранс» с января по март кондуктором на полную ставку разрывным графиком.

Истица ФИО1 ФИО11 в судебном заседании исковые требования поддержала. Пояснила, что размер заработной платы за такую работу должен быть больше. Не согласна с установленным ей тарифом. За январь 2016г. ей выплатили № руб., полагает, что должны были оплатить № руб. За февраль ей выплатили № руб., полагает, что должны были оплатить № руб. За март не выплатили, должны были заплатить № руб. За пропуск с нее удержали № коп., за спецодежду удержали № руб. С ее стороны имели место опоздания на работу. Прогула в феврале не было, так как она не поняла, когда ей нужно было выходить с больничного на работу, увидела это когда закрывала больничный. Поэтому вышла на работу на следующий день. Не согласна с оплатой ночных часов, простоя.

Представитель ответчика МУП «Ульяновскэлектротранс» Трандафир ФИО12 в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что истица работала с 21.01.2016г. по 01.03.2016г. За январь, февраль 2016г. ей произвели оплату полностью, за март 2016г. заработная плата ей не положена, так как 1 марта по графику у истицы был нерабочий день. На депозите оставалась к выдаче истице сумма № коп., которая истицей получена. Заработная плата истицы складывалась из тарифной ставки за час, надбавок. Заработная плата начислялась истице правильно, с учетом отработанного времени, выполнения плана по выручке, с надбавкой за разрывный график работы, за ночные часы. Истица допускала неоднократно опоздания на работу, был в феврале 2016г. прогул, за что она лишалась премии. За выдачу удостоверения работники предприятия оплачивают расходы по изготовлению данного удостоверения. У истицы удержали сумму по удостоверению. Данное удостоверение дает право его владельцу в нерабочее время пользоваться бесплатным проездом в трамвае, троллейбусе. За спецодежду у истицы денег не удерживали, спецодежду – накидку – она вернула. В январе 2016г. у нее удержали профсоюзный взнос, но в феврале его вернули, как ошибочно удержанный. При увольнении была рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск.

Выслушав истицу, представителя ответчика, заслушав специалиста, свидетелей, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Истица ФИО1 ФИО13 была принята на работу в МУП «Ульяновскэлектротранс» <данные изъяты> в цех эксплуатации Северного трамвайного депо с 21.01.2016г. с тарифной ставкой – № руб. в час.

С ней был заключен трудовой договор № 11 от 20.01.2016г. В трудовом договоре указана тарифная ставка в размере № руб. в час, установлены персональные надбавки за высокое качество работы, поощрительные выплаты согласно Положению об оплате труда работников МУП «Ульяновскэлектротранс».

Приказом № 260-л/с от 24.02.2016г. истица была уволена с работы с 1 марта 2016г. по собственному желанию, по ст.77 п.3 ч.1 ТК РФ.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Положению об оплате труда работников МУП «Ульяновскэлектротранс» от 27.08.2012г., раздел II. «Оплата труда кондукторов, работающих на маршрутах трамвая и троллейбуса», кондукторам устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Им устанавливается часовая тарифная ставка. Для приемки трамвая, троллейбуса устанавливается подготовительное время в 15 минут. За ежедневную сдачу выручки устанавливается оплата согласно Приложению 1. Оплата простоя не по вине кондуктора трамвая, троллейбуса производится: по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере 2/3 тарифной ставки; по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы работника (в случае отключения электроэнергии, вынужденного простоя в ожидании подвижного состава в депо, на конечных станциях из-за технической неисправности, на линии, при невозможности отбуксировать до конечной станции или устранить неисправность силами водителя). Оплата простоя во время работы в выходной день не по вине кондуктора производится по комплексной расценке за 1 час работы в выходной день (Приложение 1), оплата труда кондукторов в выходные дни производится согласно Трудовому кодексу (ст.153) по комплексной расценке за 1 час работы на линии в выходной день согласно Приложению 1. Комплексная расценка включает в себя: часовую тарифную ставку, оплату подготовительно-заключительного времени, оплату за ежедневную сдачу выручки кондуктором, доплата за работу в выходной день в размере часовой тарифной ставки, доплату за работу с разделением смены на две части, доплату за работу в ночное время, доплату за выручку, доплату за выполнение плана, премию.

Согласно п.2.7 указанного раздела Положения, кондукторам устанавливается суммированный учет рабочего времени. Оплата за работу в сверхурочное время производится по комплексной расценке за 1 час работы.

Также предусмотрены доплаты кондукторам. Так, предусмотрена доплата за работу в ночное время с 22-00 до 6-00 часов в размере 40% от часовой тарифной ставки; в осенне-зимний период работы (с 1 октября до 1 апреля) устанавливается доплата за каждый отработанный час на линии согласно Приложению 1; за часы с разделением смены на две части – 20% от часовой тарифной ставки. Устанавливается доплата за выручку в размере 3,5% от суммы сданной выручки кондуктором в рабочие дни за месяц. За выполнение плана по сбору доходов от 100% и более за смену устанавливается доплата за выполнение плана в размере часовой тарифной ставки за фактически отработанное время за смену.

Положением предусмотрено также снижение премии, в том числе за неправильное, несовременное оформление билетно-учетного листа (БУЛ), наличие в салоне необилеченных пассажиров и т.д.

Как пояснила в судебном заседании специалист ФИО5, истица работала по разрывному графику, за что ей начислялась надбавка. За выполнение плана по каждому дню начисляется надбавка. Истице начислялась данная надбавка в дни, когда она выполняла план по выручке. В феврале у истицы имелись опоздания, прогул, поэтому ее лишили премии. В январе истица отработала 7 дней, в марте она не работала, так как 1 марта по графику у нее был выходной. За выдачу удостоверения с истицы удержали № руб., профвзносы ей вернули в феврале.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО6 (зам.начальника депо по эксплуатации) пояснила, что кондукторы находятся у нее в подчинении. Истица работала с 21.01.2016г. по 01.03.2016г. В феврале у нее было несколько опозданий, был прогул, за что у истицы отбирались объяснения, она признавала данные нарушения. <данные изъяты> должен оформлять билетно-учетный лист (БУЛ) в котором фиксируется время выезда, разменная монета, номер терминала, сданная выручка. Истица была лишена премии за допущенных 5 опозданий в феврале, за прогул в феврале. Были с ее стороны нарушения по оформлению билетно-учетного листа, были замечания при проверке на линии. Поскольку у истицы было очень мало ночных часов, они состояли из нескольких минут и не каждую смену, поэтому размер оплаты по ночным у нее небольшой, выплачено полностью. Время работы отражается в путевых листах. Производилась доплата за работу по разрывному графику. Доплата производилась за выполнение плана на день, при выполнении плана истице производилась доплата. Все выплаты ей произведены.

Свидетель ФИО7 (экономист депо) пояснила, что по предприятию разрабатывается план сбора доходов на каждый месяц. План доводится до <данные изъяты> Потом распределяется план по дням, определяется графиком. За выполнение плана за каждый день начисляется доплата, эта доплата не зависит от того, будет ли выполнен план за весь месяц. Истицу лишали премии, так как у нее имелись нарушения по БУЛу, имелись опоздания на работу.

Как следует из представленных документов, в МУП «Ульяновскэлектротранс» на каждого кондуктора ведется карточка учета работы кондуктора отдельно на каждый месяц.

Так, на истицу ФИО1 ФИО14 имеются карточки за январь, февраль, март 2016г.

В данных карточках отражено фактически отработанное время, наличие разрывных часов (разделение смены на две части), план на день и его выполнение, количество ночных часов, количество времени на подготовку к работе, сведения о простоях, сведения о количестве праздничных, выходных днях. Также в карточках отмечается оплата за месяц по тарифу, размер доплат за ночные часы, за работу в праздничные, выходные часы, за разрывной график, за сверхурочные часы, доплаты за выручку, за выполнение плана, оплата подготовительного времени, сезонная доплата.

Анализируя данные карточки учета рабочего времени и расчетные листки по начисленным и выплаченным суммам истице, суд приходит к выводу, что все выплаты и доплаты истице произведены правильно, задолженности по заработной плате у работодателя не имеется.

Находившаяся на депозите сумма по окончательному расчету № руб. была получена истицей в ходе судебного разбирательства 08.06.2016г.

Из материалов дела усматривается, что истица была депремирована за нарушение производственной и трудовой дисциплины, а именно, ею неоднократно допускались опоздания на работу, в феврале был допущен прогул, были нарушения по оформлению БУЛа, по несвоевременному обилечиванию пассажира. За данные нарушения истица была лишена премии, что подтверждается представленными приказами.

За 1 марта 2016г. (последний день работы – день увольнения истицы) заработная плата истице не начислялась, так как по графику этот день у истицы был нерабочий.

Ошибочно удержанные у истицы профсоюзные взносы в январе 2016г. были истице возвращены, что следует из расчетных листков.

Удержанная денежная сумма по строке в расчетном листе «за служ.удост., форм.одежду» № коп. является оплатой за служебное удостоверение, а не за форменную одежду.

Согласно п.7.7 Коллективного договора МУП «Ульяновскэлектротранс», каждому работнику предприятия выдается служебное удостоверение, являющееся пропуском на территорию депо, документом при получении заработной платы. Указано, что стоимость удостоверения удерживается из заработной платы.

Согласно расчету, стоимость удостоверения на 2016 год составляет № руб.

Таким образом, удержанная у истицы сумма № руб. является оплатой за служебное удостоверение, а не за форменную одежду. Эта сумма удержана обоснованно, в соответствии с локальным нормативным актом – коллективным договором.

Доказательств наличия задолженности по заработной плате, своего расчета по задолженности, истица суду не представила.

Таким образом, судом не установлено, что со стороны работодателя МУП «Ульяновскэлектротранс» имеется задолженность по заработной плате перед истицей.

В связи с чем в исковых требованиях о взыскании заработной платы следует отказать.

Не подлежат удовлетворению и производные от основных требований требования о взыскания компенсации морального вреда, так как нарушения трудовых прав истицы судом не установлено, задолженности по заработной плате не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО15 к Муниципальному унитарному предприятию «Ульяновскэлектротранс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска.

Судья: Е.А. Ибрагимова