Гражданский кодекс часть 1

с участием помощника Старооскольского городского прокурора Кононовой В.Ф., истца ФИО1, поддержавших заявленные требования, представителя ответчика ООО «КСМ» ФИО2 (доверенность №1102 от 12.11.2018), признавшего исковые требования,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старооскольского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка, сохраняемого на время трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

С 09.08.2017 ФИО1 работала в ООО «КСМ» в должности машиниста крана 4 разряда.

В связи с сокращением штата работников и на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ истец была уволена с 10.01.2019.

Дело инициировано иском Старооскольского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, который просил взыскать с ООО «КСМ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате среднего месячного заработка, сохраняемого на время трудоустройства, начисленного за второй и третий месяцы 2019 в размере 43088 рублей 10 копеек.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным стороной истца доказательствам, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов гражданского дела, 09.08.2017 между ООО «КСМ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №77/17, по условиям которого истец была принята на работу в должности машиниста крана 4 разряда.

Пунктом 11 договора стороны предусмотрели, что на период действия трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

10.01.2019 трудовой договор расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из бухгалтерской справки ООО «КСМ» и расчетных листков на имя ФИО1 усматривается, что работнику был начислен средний месячный заработок на время трудоустройства за второй месяц в сумме 20107 рублей 78 копеек, за третий месяц в сумме 22980 рублей 32 копейки.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу среднего месячного заработка на время трудоустройства за второй и третий месяцы ответчиком суду представлено не было.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Представленные заявителем доказательства являются относимыми, допустимыми, не вызывают у суда сомнений в их достоверности и в совокупности подтверждают обстоятельства истца, на которые он ссылается как на основания своих требований.

Ответчиком не приведено ни одного факта и не представлено ни одного довода, чтобы суд пришел к иному выводу по данному делу.

В силу ст. 103 ГПК РФ, п.п. 8 п. 1 ст.333.20 и п.п. 1 п. 1 ст.333.19 НК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика ООО «КСМ», не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1492 рубля 64 копейки в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Старооскольского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка, сохраняемого на время трудоустройства, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» в пользу ФИО1 задолженность по выплате среднего месячного заработка, сохраняемого на время трудоустройства в размере 43088 рублей 10 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» в бюджет Старооскольского городского округа государственную пошлину сумме 1492 рубля 64 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Н. Черных

Решение в окончательной форме принято 05.08.2019.