Решение № 2-3057/2016 от 18.05.2016 Промышленного районного суда г. Ставрополя (Ставропольский край)

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2016 года <адрес>

Промышленный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего по делу судьи Сподынюк Л.В.,

при секретаре Барсегян Л.Б.,

с участием представителя истца ООО фирма «Санги Стиль» по доверенности ФИО1,

ответчиков ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5,

представителя ответчика ФИО3 адвоката Михайловой Е.В., представившей ордер №с041841 и удостоверение №,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ООО фирмы «Санги Стиль» к ФИО6, ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО3, ФИО14, ФИО2, ФИО4 о возмещении работниками ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

ООО фирма «Санги Стиль» обратилась в суд с иском к ФИО6, ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО3, ФИО14, ФИО2, ФИО4 о возмещении работниками ущерба, причиненного работодателю, ссылаясь на то, что на основании приказа №-Р-15 от дата в магазине ООО фирма «Санги Стиль», расположенном по адресу: РФ, <адрес> (далее «Магазин №») была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей. По результатам инвентаризации была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму <данные изъяты> (за вычетом суммы, попадающей в норму списания потерь). Межинвентаризационный период составляет с дата по дата ООО фирма «Санги Стиль» не представилось возможным распоряжением работодателя взыскать с виновных работников сумму причинённого ущерба, т.к. в соответствии со ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причинённого ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истёк или работник не согласен добровольно возместить причинённый работодателю ущерб, а сумма причинённого ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Учитывая, что сумма причинённого ущерба превышает средний месячный заработок, Истец принял решение обратиться в суд в целях реализации права на взыскание ущерба. Согласно п.п. 5.2. Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утверждённых Приказом Министерства финансов РФ от дата№, в документах, представляемых для оформления списания недостач ценностей и порчи сверх норм естественной убыли, должны быть решения следственных или судебных органов, подтверждающие отсутствие виновных лиц, либо отказ на взыскание ущерба с виновных лиц, либо заключение о факте порчи ценностей, полученное от отдела технического контроля или соответствующих специализированных организаций (инспекций по качеству и др.). Таким образом, обращение в целях возмещения ущерба в следственные органы, является правом, а не обязанностью и является альтернативой обращения в судебные органы. В организациях и предприятиях коллективная материальная ответственность вводится на основании следующих нормативных правовых актов: Трудовой кодекс РФ от дата № 197-ФЗ; Федеральный закон от дата № 129-ФЗ «О бухгалтерском учёте»; Постановление Министерства труда РФ от дата№ «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»; Приказ Министерства финансов РФ от дата№ «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств». В соответствии с указанными нормативными правовыми актами, между ответчиками и истцом был заключён договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности от дата, согласно которому руководителем (бригадиром) Коллектива (бригады) являлась – управляющая магазином №ФИО6. Материально ответственные лица непосредственно принимали товарно-материальные ценности от имени Коллектива (бригады), что подтверждается их росписями в товарных отчетах, и тем самым товарно-материальные ценности вверялись Коллективу (бригаде) для дальнейшей реализации (продажи), а также работали на кассе, размещали имеющийся на месте продажи товар и пополняли при необходимости наличие товара в случае его отсутствия на стеллажах. Таким образом, недостача товарно-материальных ценностей, выявленная инвентаризацией в Магазине №, и тот факт, что вышеуказанные работники в соответствии со ст. 245 Трудового кодекса РФ, не смогли доказать отсутствие своей вины (для освобождения от материальной ответственности), позволяет сделать вывод о том, что в виновных действиях ответчиков наличествует недобросовестное отношение к своим служебным обязанностям, выразившееся в том, что ответчики не обеспечили сохранность вверенного им имущества. Истец со своей стороны принял все меры, направленные на обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, что подтверждается, в том числе договором на оказание охранных услуг № от дата Следовательно, доступ посторонних лиц к товарно-материальным ценностям отсутствовал, что также указывает на наличие вины ответчиков. Ответчики, являющиеся материально-ответственными лицами, работали в Магазине №: ФИО6, занимала должность управляющий магазином в период с дата по дата с должностным окла<адрес> руб. (согласно п. 4.1 трудового договора); ФИО5, занимала должность продавец кассир с дата по 02.02.2015г. с должностным окла<адрес> руб. (согласно п. 4.1 трудового договора); ФИО7, занимала должность старший продавец-кассир с дата по дата с должностным окла<адрес> руб. (согласно п. 4.1 трудового договора); ФИО8 занимала должность консультант по красоте с дата по дата с окла<адрес> руб. (согласно п. 4.1. трудового договора); ФИО9 занимала должность продавец-кассир с дата по дата с окла<адрес> руб. (согласно п. 4.1. трудового договора); ФИО10 занимала должность продавец-кассир с дата по дата.с окла<адрес> руб. (согласно п. 4.1. трудового договора); ФИО11 занимала должность продавец-кассир с дата по дата с окла<адрес> руб. (согласно п. 4.1. трудового договора); ФИО12 занимала должность продавец-кассир с дата по дата с окла<адрес> руб. (согласно п. 4.1. трудового договора); ФИО13 занимала должность продавец-кассир с дата по дата с окла<адрес> руб. (согласно п. 4.1. трудового договора); ФИО3 занимала должность продавец-кассир с дата по дата с окла<адрес> руб. (согласно п. 4.1. трудового договора); ФИО14 занимала должность продавец-кассир с дата по дата с окла<адрес> руб. (согласно п. 4.1. трудового договора); ФИО2 занимала должность продавец-кассир с дата по дата с окла<адрес> руб. (согласно п. 4.1. трудового договора); ФИО4 занимала должность старший продавец-кассир с дата по дата с окла<адрес> руб. (согласно п. 4.1. трудового договора). Размер ущерба, возмещаемый каждым членом коллектива, рассчитывается по следующей формуле, установленной в п. 7.3 Указаний о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденных приказом Министерства торговли СССР от дата№: Размер ущерба, возмещаемый членом коллектива = [cумма ущерба причинённого коллективом]? х [заработная плата данного члена коллектива за межинвентаризационный период за фактически отработанное время]? / [общая сумма заработной платы всех членов коллектива за межинвентаризационный период]? ?Сумма ущерба причинённого коллективом – <данные изъяты> ?Размер заработной платы каждого работника за межинвентаризационный период (на основании расчётных листков) составляет: ФИО6 - размер заработной платы в межинвентаризационный период c дата по дата - <данные изъяты>; c дата по дата - <данные изъяты>; c дата по дата - <данные изъяты>; c дата по дата - <данные изъяты>; c дата по дата - <данные изъяты>. Итого: <данные изъяты>, ФИО5 - размер заработной платы в межинвентаризационный период c дата по дата - <данные изъяты>; c дата по дата - <данные изъяты>; c дата по дата<данные изъяты>; c дата по дата - <данные изъяты>; c дата по дата - <данные изъяты>. Итого: <данные изъяты>, ФИО7 - размер заработной платы в межинвентаризационный период c дата по дата - <данные изъяты>; c дата по дата - <данные изъяты>; c дата по дата - <данные изъяты>. Итого: <данные изъяты>, ФИО8 - размер заработной платы в межинвентаризационный период c дата по дата - <данные изъяты>; c дата по дата - <данные изъяты>; c дата по дата - <данные изъяты>; c дата по дата - <данные изъяты>. Итого: <данные изъяты>, ФИО9 - размер заработной платы в межинвентаризационный период c дата по дата - <данные изъяты>. Итого: <данные изъяты>, ФИО10 - размер заработной платы в межинвентаризационный период c дата по дата - <данные изъяты>. Итого: <данные изъяты>, ФИО11 - размер заработной платы в межинвентаризационный период c дата по дата - <данные изъяты>; c дата по дата - <данные изъяты>. Итого: <данные изъяты>, ФИО12 - размер заработной платы в межинвентаризационный период c дата по дата - <данные изъяты>; c дата по дата - 0. Итого: <данные изъяты>, ФИО13 - размер заработной платы в межинвентаризационный период c дата по дата - <данные изъяты>; c дата по дата<данные изъяты>. Итого: <данные изъяты>, ФИО3 - размер заработной платы в межинвентаризационный период c дата по дата - <данные изъяты>; c дата по дата - <данные изъяты>; c дата по дата - <данные изъяты>. Итого: <данные изъяты>, ФИО14 - размер заработной платы в межинвентаризационный период c дата по дата - <данные изъяты>; c дата по дата - <данные изъяты>; c дата по дата – 0 Итого: <данные изъяты>, ФИО2 - размер заработной платы в межинвентаризационный период c дата по дата - <данные изъяты>; c дата по дата - <данные изъяты>; c дата по дата - <данные изъяты>. Итого: <данные изъяты>, ФИО4 - размер заработной платы в межинвентаризационный период c дата по дата - <данные изъяты>; c дата по дата - <данные изъяты>; c дата по дата - <данные изъяты>. Итого: <данные изъяты>. Общая сумма заработной платы всех членов коллектива за межинвентаризационный период составляет: 28 237,67 + 26 237,98+ 18 617,25 + 24 314,00 + 5 173,91 + 3 652,17 + 9 773,22 + 7 000,00 + 1 389,80 + 13 488,63 + 11 857,91 + 10 428,52 + 7 034,08 = <данные изъяты>. Определение размера ущерба взыскиваемого с каждого работника: размер ущерба, подлежащий возмещению ФИО6, составляет: <данные изъяты> x <данные изъяты> /<данные изъяты> = <данные изъяты> Размер ущерба, подлежащий возмещению ФИО5, составляет: <данные изъяты> x <данные изъяты> /<данные изъяты> = <данные изъяты> Размер ущерба, подлежащий возмещению ФИО7, составляет: <данные изъяты> x <данные изъяты> /<данные изъяты> = <данные изъяты> Размер ущерба, подлежащий возмещению ФИО8, составляет: <данные изъяты> x <данные изъяты> /<данные изъяты> = <данные изъяты> Размер ущерба, подлежащий возмещению ФИО9, составляет: <данные изъяты> x <данные изъяты> /<данные изъяты> = <данные изъяты> Размер ущерба, подлежащий возмещению ФИО10, составляет: <данные изъяты> x <данные изъяты> /<данные изъяты> = <данные изъяты> Размер ущерба, подлежащий возмещению ФИО11, составляет: <данные изъяты> x <данные изъяты> /<данные изъяты> = <данные изъяты> Размер ущерба, подлежащий возмещению ФИО12, составляет: <данные изъяты> x <данные изъяты> /<данные изъяты> = <данные изъяты> Размер ущерба, подлежащий возмещению ФИО13, составляет: <данные изъяты> x <данные изъяты> /<данные изъяты> = <данные изъяты> Размер ущерба, подлежащий возмещению ФИО3, составляет: <данные изъяты> x <данные изъяты> /<данные изъяты> = <данные изъяты> Размер ущерба, подлежащий возмещению ФИО14, составляет: <данные изъяты> x <данные изъяты> /<данные изъяты> = <данные изъяты> Размер ущерба, подлежащий возмещению ФИО2, составляет: <данные изъяты> x <данные изъяты> /<данные изъяты> = <данные изъяты> Размер ущерба, подлежащий возмещению ФИО17 (ФИО16), составляет: <данные изъяты> x <данные изъяты> /<данные изъяты> = <данные изъяты> Просит суд взыскать в пользу ООО фирма «Санги Стиль» с работников сумму ущерба, причинённого работодателю, а именно:

- с ФИО6<данные изъяты>.

- с ФИО5<данные изъяты>.

- с ФИО18<данные изъяты>.

- с ФИО7<данные изъяты>.

- с ФИО8<данные изъяты>.

- с ФИО9<данные изъяты>.

- с ФИО10<данные изъяты>.

- с ФИО11<данные изъяты>.

- с ФИО12<данные изъяты>.

- с ФИО13<данные изъяты>.

- с ФИО3<данные изъяты>.

- с ФИО14<данные изъяты>.

- с ФИО2<данные изъяты>.

- с ФИО4<данные изъяты>.

Взыскать с Ответчиков судебные расходы в составе государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Представитель истца ООО фирма «Санги Стиль» по доверенности ФИО1 в судебном заседании иск поддержал, просил требования удовлетоврить, дал пояснения аналогичные изложенным в иске.

Ответчики ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 в судебном заседании иск не признали, просили суд в иске отказать.

Ответчики ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены, суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика ФИО3 адвокат Михайлова Е.В. в судебном заседании иск не признала, просила суд в иске отказать.

Суд, выслушав представителя истца, ответчиков, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив собранные в ходе судебного разбирательства доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Определением Промышленного районного суда <адрес> от дата прекращено производство по делу в части взыскания суммы ущерба, причиненного ООО фирма «Санги Стиль» с ФИО6 в размере <данные изъяты>, ФИО7 в размере <данные изъяты>, ФИО9 в размере <данные изъяты>, ФИО11 в размере <данные изъяты>, ФИО12 в размере <данные изъяты>, ФИО13 в размере <данные изъяты>, в связи с отказом от части исковых требований.

В соответствие со ст. 55 ГПК доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Судом установлено, что на основании приказа №-Р-15 от дата в магазине ООО фирма «Санги Стиль», расположенном по адресу: РФ, <адрес> была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей.

Согласно результатов инвентаризации с дата по дата выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причинённого ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истёк или работник не согласен добровольно возместить причинённый работодателю ущерб, а сумма причинённого ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Согласно п.п. 5.2. Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утверждённых Приказом Министерства финансов РФ от дата№, в документах, представляемых для оформления списания недостач ценностей и порчи сверх норм естественной убыли, должны быть решения следственных или судебных органов, подтверждающие отсутствие виновных лиц, либо отказ на взыскание ущерба с виновных лиц, либо заключение о факте порчи ценностей, полученное от отдела технического контроля или соответствующих специализированных организаций (инспекций по качеству и др.). Таким образом, обращение в целях возмещения ущерба в следственные органы, является правом, а не обязанностью и является альтернативой обращения в судебные органы.

Как указал истец, в организациях и предприятиях коллективная материальная ответственность вводится на основании следующих нормативных правовых актов: Трудовой кодекс РФ от дата № 197-ФЗ; Федеральный закон от дата № 129-ФЗ «О бухгалтерском учёте»; Постановление Министерства труда РФ от дата№ «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»; Приказ Министерства финансов РФ от дата№ «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств». В соответствии с указанными нормативными правовыми актами, между ответчиками и истцом был заключён договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности от дата, согласно которому руководителем (бригадиром) Коллектива (бригады) являлась – управляющая магазином №ФИО6. Материально ответственные лица непосредственно принимали товарно-материальные ценности от имени Коллектива (бригады), что подтверждается их росписями в товарных отчетах, и тем самым товарно-материальные ценности вверялись Коллективу (бригаде) для дальнейшей реализации (продажи), а также работали на кассе, размещали имеющийся на месте продажи товар и пополняли при необходимости наличие товара в случае его отсутствия на стеллажах.

Таким образом, недостача товарно-материальных ценностей, выявленная инвентаризацией в Магазине №, и тот факт, что вышеуказанные работники в соответствии со ст. 245 Трудового кодекса РФ, не смогли доказать отсутствие своей вины (для освобождения от материальной ответственности), позволяет сделать вывод о том, что в виновных действиях ответчиков наличествует недобросовестное отношение к своим служебным обязанностям, выразившееся в том, что ответчики не обеспечили сохранность вверенного им имущества.

В соответствии со ст. 245 Трудового кодекса РФ по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверялись заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Истец принял все необходимые меры, направленные на обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, что подтверждается договором на оказание охранных услуг № от дата

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинён ущерб работодателю (статья 248 Трудового кодекса РФ).

Ответчики, являющиеся материально-ответственными лицами, работали в Магазине №, а именно:

ФИО5, занимала должность продавец кассир с дата по 02.02.2015г. с должностным окла<адрес> руб. (согласно п. 4.1 трудового договора);

ФИО8 занимала должность консультант по красоте с дата по дата с окла<адрес> руб. (согласно п. 4.1. трудового договора);

ФИО10 занимала должность продавец-кассир с дата по дата.с окла<адрес> руб. (согласно п. 4.1. трудового договора);

ФИО3 занимала должность продавец-кассир с дата по дата с окла<адрес> руб. (согласно п. 4.1. трудового договора);

ФИО14 занимала должность продавец-кассир с дата по дата с окла<адрес> руб. (согласно п. 4.1. трудового договора);

ФИО2 занимала должность продавец-кассир с дата по дата с окла<адрес> руб. (согласно п. 4.1. трудового договора);

ФИО4 занимала должность старший продавец-кассир с дата по дата с окла<адрес> руб. (согласно п. 4.1. трудового договора).

Размер ущерба, возмещаемый каждым членом коллектива, рассчитывается по следующей формуле, установленной в п. 7.3 Указаний о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденных приказом Министерства торговли СССР от дата№:

Размер ущерба, возмещаемый членом коллектива = [cумма ущерба причинённого коллективом]? х [заработная плата данного члена коллектива за межинвентаризационный период за фактически отработанное время]? / [общая сумма заработной платы всех членов коллектива за межинвентаризационный период]?

?Сумма ущерба причинённого коллективом – <данные изъяты>

?Размер заработной платы каждого работника за межинвентаризационный период (на основании расчётных листков) составляет:

ФИО5 - размер заработной платы в межинвентаризационный период c дата по дата - <данные изъяты>; c дата по дата - <данные изъяты>; c дата по дата<данные изъяты>; c дата по дата - <данные изъяты>; c дата по дата - <данные изъяты>. Итого: <данные изъяты>.

ФИО8 - размер заработной платы в межинвентаризационный период c дата по дата - <данные изъяты>; c дата по дата - <данные изъяты>; c дата по дата - <данные изъяты>; c дата по дата - <данные изъяты>. Итого: <данные изъяты>.

ФИО10 - размер заработной платы в межинвентаризационный период c дата по дата - <данные изъяты>. Итого: <данные изъяты>.

ФИО3 - размер заработной платы в межинвентаризационный период c дата по дата - <данные изъяты>; c дата по дата - <данные изъяты>; c дата по дата - <данные изъяты>. Итого: <данные изъяты>.

ФИО14 - размер заработной платы в межинвентаризационный период c дата по дата - <данные изъяты>; c дата по дата - <данные изъяты>; c дата по дата – 0 Итого: <данные изъяты>.

ФИО2 - размер заработной платы в межинвентаризационный период c дата по дата - <данные изъяты>; c дата по дата - <данные изъяты>; c дата по дата - <данные изъяты>. Итого: <данные изъяты>.

ФИО4 - размер заработной платы в межинвентаризационный период c дата по дата - <данные изъяты>; c дата по дата - <данные изъяты>; c дата по дата - <данные изъяты>. Итого: <данные изъяты>.

Общая сумма заработной платы всех членов коллектива за межинвентаризационный период составляет: 28 237,67 + 26 237,98+ 18 617,25 + 24 314,00 + 5 173,91 + 3 652,17 + 9 773,22 + 7 000,00 + 1 389,80 + 13 488,63 + 11 857,91 + 10 428,52 + 7 034,08 = <данные изъяты>.

Размер ущерба, подлежащий возмещению ФИО5, составляет:

<данные изъяты> x <данные изъяты> /<данные изъяты> = <данные изъяты>

Размер ущерба, подлежащий возмещению ФИО8, составляет:

<данные изъяты> x <данные изъяты> /<данные изъяты> = <данные изъяты>

Размер ущерба, подлежащий возмещению ФИО10, составляет:

<данные изъяты> x <данные изъяты> /<данные изъяты> = <данные изъяты>

Размер ущерба, подлежащий возмещению ФИО3, составляет:

<данные изъяты> x <данные изъяты> /<данные изъяты> = <данные изъяты>

Размер ущерба, подлежащий возмещению ФИО14, составляет:

<данные изъяты> x <данные изъяты> /<данные изъяты> = <данные изъяты>

Размер ущерба, подлежащий возмещению ФИО2, составляет:

<данные изъяты> x <данные изъяты> /<данные изъяты> = <данные изъяты>

Размер ущерба, подлежащий возмещению ФИО4, составляет:

<данные изъяты> x <данные изъяты> /<данные изъяты> = <данные изъяты>

В соответствии с п. 1 ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Работодателем были обеспечены надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работникам, что подтверждается договором на оказание охранных услуг (имеется в материалах дела).

Таким образом, Работодатель исполнил обязанность по надлежащему обеспечению сохранности имущества.

Кроме того, между ООО фирма «Санги Стиль» и Ответчиками были заключены договор о коллективной материальной ответственности.

дата между ООО фирма «Санги Стиль» и члены коллектива (бригады) магазина ООО фирма «Санги Стиль» заключили договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, по которому Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для выполнения работ: по приёму, подготовке товаров (продукции) к продаже (торговле, отпуску, реализации), а также работ: по приёму на хранение, хранению, учёту, отпуску (выдаче) материальных ценностей в магазине ООО фирма "Санги Стиль", расположенном по адресу: <адрес>, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.

При заключении настоящего Договора члены Коллектива (бригады) ознакомлены с нормативными правовыми актами и локальными нормативными подпункте "в" пункта 8 настоящего Договора.

Доводы ответчиков о том, что они не были ознакомлены с договором о коллективной материальной ответственности и не подписывался ими, суд считает необоснованными, опровергаются представленными в деле доказательствами.

Согласно вышеуказанных Договоров Коллектив принимает на себя коллективную ответственность за обеспечение сохранности имущества, вверенного ему для выполнения работ: по приему, подготовке товаров к продаже, а также работ: по приему на хранение, хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей в магазине ООО фирма «Санги Стиль».

В соответствии с п. 7. вышеуказанных договоров о полной коллективной материальной ответственности коллектив обязан своевременно ставить в известность работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного коллективу имущества. Однако за весь межинвентаризационный период от коллектива не поступило ни одного заявления об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного коллективу имущества (ни о сложной планограмме зала, ни о видеонаблюдении, ни о криминальности района).

Доводы ответчиков о том, что работодателем не была исполнена обязанность по обеспечению сохранности имущества, суд считает необоснованными.

Согласно Должностным инструкциям управляющей магазина, старшего продавца-кассира и продавца-кассира, в обязанности управляющей магазином входит прием товара, принятие мер к обеспечению сохранности товара посредством грамотного размещения персонала в торговом зале и контроля над его работой, организация и контроль правильности, своевременности и достоверности заполнения книги кассира - операциониста, кассовой книги, правильностью подготовки денежных купюр и заполнения сопроводительной ведомости, а так же назначение ответственных лиц за открытие, снятие с охраны, закрытие и постановку на сигнализацию магазина в определенные дни устными или письменными распоряжениями.

В обязанности старшего продавца-кассира и продавца-кассира входят обязанности: обеспечивать сохранность товара в торговом зале, принимать и расставлять принятый товар, обслуживать клиентов на кассе и вести кассовые документы, а так же информировать руководство магазины обо всех внештатных ситуациях в своей работе.

Должностные инструкции Ответчиков имеются в материалах дела. Таким образом, документально подтверждено то, что обязанности приема товарно-материальных ценностей, ведение учета и представления отчетности о движении товарно-материальных ценностей в установленном порядке, ежедневный учет товарно-материальных ценностей, подсчет ежедневной выручки с исследованием кассовых журналов возлагались на Ответчиков.

Доводы представителя ответчиков о том, что работодателем не было представлено доказательств соблюдения п. 2.4. Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина РФ от дата№, суд находит необоснованными и опровергается документами.

Согласно имеющейся в материалах дела инвентаризационной описи ответчиками даны расписки о том, что к началу проведения инвентаризации все расходные и приходные документы на товарно-материальные ценности сданы в бухгалтерию и все товарно-материальные ценности, поступившие на их ответственность оприходованы, а выбывшие списаны в расход, а также произведено снятие фактических остатков ценностей.

Также в инвентаризационной описи стоят подписи ответчиков, подтверждающие, что все товарно-материальные ценности проверены в натуре в присутствии ответчиков, и внесены в опись, в связи с чем претензий в инвентаризационной комиссии ответчики не имеют. Товарно-материальные ценности, перечисленные в описи, находятся на ответственном хранении ответчиков.

Статья 247 ТК РФ установлено, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В соответствии с вышеуказанными требованиями Работодателем была создана комиссия по проверке причин возникновения материального ущерба и издан соответствующий приказ (приобщен к материалам дела).

По итогам проведенной проверки был издан Акт о о результатах служебной проверки и как следствие приказ от дата «решение о возмещении ущерба».

Работники в установленный законом срок (3 месяца) результаты инвентаризации не обжаловали, в связи с чем имеются основания полагать, что Ответчики были согласны с суммой ущерба, выявленной в результате проведенной инвентаризации.

Статьей 245 ТК РФ определено, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Ответчиками не представлены доказательства отсутствия их вины в причинении материального ущерба работодателю.

Исходя из вышеизложенного суд находит требования ООО фирма «Санги Стиль» подлежащими удовлетворению.

Из материалов дела усматривается, что истцом при обращении в суд оплачена государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Частью 2 ст. 333.18 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что государственная пошлина уплачивается плательщиком, если иное не установлено настоящей главой. В случае, если за совершением юридически значимого действия одновременно обратились несколько плательщиков, не имеющих права на льготы, установленные настоящей главой, государственная пошлина уплачивается плательщиками в равных долях.

Следовательно, при взыскании государственной пошлины с нескольких лиц, участвующих в деле, она взыскивается с них в равных долях.

При таких обстоятельствах в пользу истца с ответчиков подлежит в равных долях взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ООО фирмы «Санги Стиль» к ФИО5, ФИО8, ФИО10, ФИО3, ФИО14, ФИО2, ФИО4 о возмещении работниками ущерба, причиненного работодателю удовлетворить.

Взыскать в пользу ООО фирма «Санги Стиль» с работников сумму ущерба, причинённого работодателю, а именно:

- с ФИО5<данные изъяты>.

- с ФИО18<данные изъяты>.

- с ФИО8<данные изъяты>.

- с ФИО10<данные изъяты>.

- с ФИО3<данные изъяты>.

- с ФИО14<данные изъяты>.

- с ФИО2<данные изъяты>.

- с ФИО4<данные изъяты>.

Взыскать с ФИО5, ФИО18, ФИО8, ФИО10, ФИО3, ФИО14, ФИО2, ФИО4 судебные расходы в равных долях государственную пошлину в размере <данные изъяты> в пользу ООО фирма «Санги Стиль».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца.

Судья Л.В.Сподынюк