Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОБУЗ «Обоянская центральная районная больница» комитета здравоохранения Курской области о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОБУЗ «Обоянская Центральная районная больница» Комитета здравоохранения Курской области о взыскании разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы и компенсации морального вреда, указывая на то, что работала в должности санитарки хирургического отделения ОБУЗ «Обоянская Центральная районная больница» Комитета здравоохранения Курской области. С 01 августа 2018 года была переведена на 0,5 ставки должности уборщика служебных и производственных помещений с одновременным заключением трудового договора на 0,5 ставки в должности санитара. Решением Обоянского районного суда Курской области от 26 февраля 2019 года по ее иску к ОБУЗ «Обоянская ЦРБ» Комитета здравоохранения Курской области, вступившим в законную силу, был удовлетворен ее иск о признании перевода незаконным, восстановлении в должности, прекращении действия трудового договора. В связи с незаконным переводом ей были причинены нравственные страдания, связанные с переживаниями и беспокойством в течение длительного срока нарушения ее трудовых прав. Ответчик, несмотря на состоявшееся решение суда о признании перевода незаконным, в добровольном порядке не произвел всех причитающихся ей выплат. Просит взыскать с ответчика в ее пользу разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в должности уборщика с 01 августа 2018 года по 31 января 2019 года в размере 35 075 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, причиненного незаконным переводом, а также судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг, в размере 2 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика - ОБУЗ «Обоянская ЦРБ» комитета здравоохранения Курской области ФИО2 исковые требования признала в части выплаты разницы в заработной плате на сумму 19 517 рублей 53 копейки, в остальной части иск не признала. При этом просила учесть материальное положение ОБУЗ «Обоянская ЦРБ», а именно наличие значительной кредиторской задолженности.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По смыслу ст.ст. 13, 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда и указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом установлено, что с 01 июня 2013 года ФИО1 работала санитаркой хирургического отделения ОБУЗ «Обоянская ЦРБ» комитета здравоохранения Курской области.

Приказом №-к от 25 июля 2018 года ФИО1 переведена на должность уборщика производственных и служебных помещений хирургического отделения на 0,5 ставки с 01 августа 2018 года.

Вступившим в законную силу решением Обоянского районного суда Курской области от 26 февраля 2019 года вышеуказанный приказ о переводе признан незаконным, ФИО1 восстановлена в должности санитарки хирургического отделения с 01 августа 2018 года.

Приказом ОБУЗ «Обоянская ЦРБ» комитета здравоохранения Курской области № от 27 февраля 2019 года ФИО1 восстановлена в должности, а приказ №124-к «О переводе работников на другую должность» в части перевода ФИО1 отменен, к исполнению обязанностей санитарки ФИО1 приступила с 27 февраля 2019 года.

В соответствии со ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что с ОБУЗ «Обоянская ЦРБ» комитета здравоохранения Курской области в пользу ФИО1 подлежит взысканию разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Порядок исчисления средней заработной платы, установленный статьей 139 ТК РФ, определен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 (далее - Положение).

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В пункте 2 Положения указано, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе заработная плата, начисленная работнику по окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 4 Положения).

Согласно пп. «а» и «б» п.5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При этом суд считает целесообразным исчислить средний заработок ФИО1 за период с 01 января 2018 года до дня перевода, не применяя расчетный период в 12 календарных месяцев, предшествующих периоду перевода на нижеоплачиваемую работу, что согласуется с положениями п.16 Положения.

К указанному выводу суд приходит с учетом обстоятельств дела, свидетельствующих о том, что повышение заработной платы санитарок во исполнение Указа Президента РФ от 7 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в ОБУЗ «Обоянская ЦРБ» произведено с 01 января 2018 года, что следует из расчетных листков ФИО1

Суд не может согласиться с расчетом разницы в заработной плате санитарки ФИО1 за работу после перевода на 0,5 ставки должности уборщика, поскольку данный расчет выполнен не в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922, а, следовательно, противоречит требованиям трудового законодательства.

Поскольку перевод истицы осуществлен с 01 августа 2018 года и заработная плата по новой должности начислялась с указанной даты, то утраченный заработок в связи с незаконным переводом на нижеоплачиваемую работу подлежит взысканию с 01 августа 2018 года.

Из представленных истцом расчетных листков за период с января 2018 года по 31 июля 2018 года общий размер дохода ФИО1 составил 158 532 рубля 75 копеек при количестве отработанных дней – 157; таким образом, среднедневной заработок за указанный период составил 1 009 рублей 76 копеек (158 532,75:157).

В период с 01 августа 2018 года по 31 января 2019 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 86 413 рублей 18 копеек при количестве отработанных дней - 126.

При указанном количестве отработанных дней в период выполнения нижеоплачиваемой работы с учетом среднедневного заработка, определенного до перевода на нижеоплачиваемую должность, размер заработной платы должен был составить 127 229 рублей 76 копеек (126*1 009,76).

Таким образом, разница в заработке составила 40 816 рублей 58 копеек (127 229,76 – 86 413,18).

В силу положений ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом заявлены требования о взыскании с ОБУЗ «Обоянская ЦРБ» разницы в зарплате в размере 35 075 рублей 16 копеек. Оснований, предусмотренных федеральным законом, для выхода за пределы исковых требований не имеется.

Таким образом, размер задолженности, подлежащий взысканию с ответчика за названный период в пользу истца, составляет 35 075 рублей 16 копеек.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Основанием для взыскания морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника.

С учетом конкретных обстоятельств дела, установления факта незаконного перевода истца, нарушения трудовых прав истца, степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, материального положения сторон, суд находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению на основании ст.ст. 151 и 1101 Гражданского кодекса РФ и с учетом требований разумности и справедливости определяет ко взысканию с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 Кодекса.

При таком положении с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридической помощи за составление искового заявления в сумме 2 000 рублей, подтвержденные квитанцией №219 от 16 июля 2019 года.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ОБУЗ «Обоянская ЦРБ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 552 рубля 25 копеек (1 252 рубля 25 копеек по требованию имущественного характера + 300 рублей по требованию неимущественного характера - компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ОБУЗ «Обоянская центральная районная больница» комитета здравоохранения Курской области о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОБУЗ «Обоянская центральная районная больница» комитета здравоохранения Курской области в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за период с 01 августа 2018 года по 31 января 2019 года в сумме 35 075 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей и судебные расходы в сумме 2 000 рублей, а всего в общей сумме 42 075 (сорок две тысячи семьдесят пять) рублей 16 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать в доход Муниципального района «Обоянский район» Курской области с ОБУЗ «Обоянская центральная районная больница» комитета здравоохранения Курской области государственную пошлину в размере 1 552 рубля 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Курского областного суда через Обоянский районный суд Курской области в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения, то есть с 09 сентября 2019 года.

Председательствующий