Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Первомайская теплоэнергетическая компания» о взыскании выплат на период трудоустройства в связи с увольнением по сокращению штатов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Первомайская теплоэнергетическая компания», ссылаясь на то, что с ней был расторгнут трудовой договор и она уволена в связи с сокращением штата организации-работодателя, однако в нарушение ст.178 ТК РФ ей не были выплачены пособия в размере средней месячной заработной платы на период трудоустройства за второй месяц и за третий месяц со дня увольнения. В добровольном порядке конкурсный управляющий требования работника о выплате ежемесячного пособия за второй и за третий месяц со дня увольнения на период трудоустройства не выполнил, что явилось основанием для истца обратиться с иском о взыскании указанных сумм в порядке искового производства.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, пояснила, что первоначально конкурсный управляющий обещал уволенным работникам добровольно во внесудебном порядке выплатить задолженность по выходным пособиям. Для этого в его адрес в <адрес> были направлены копии трудовой книжки, приказов, справок о размере выходных пособий, а также реквизиты для перевода денежных средств, так как суммы выходных пособий перечислялись на счета работников, а не выдавались наличными. Оснований сомневаться в намерениях конкурсного управляющего не было, поэтому никаких действий по судебному порядку взыскания начисленных сумм не было. Однако никакие средства в качестве погашения задолженности по выходным пособиям перечислены не были. Таким образом, с того момента, когда истица узнала, что конкурсный управляющий не намерен выплачивать задолженность по выходным пособиям, прошло менее трех месяцев. Сбор и подготовка документов для подачи иска в суд, в том числе справка о размере выходного пособия и расчет взыскиваемой суммы, также заняла некоторое время. Просит считать срок для обращения в суд с иском не пропущенным и взыскать в свою пользу сумму пособия в размере средней месячной заработной платы за второй и за третий месяц со дня увольнения, в течение которых он оставался нетрудоустроенным.

Представитель ответчика ООО «Первомайская теплоэнергетическая компания» конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении. Просит в иске отказать, так как истица обратилась в суд с иском с пропуском срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Трудовой книжкой (л.д.6) подтверждается, что истец находился в трудовых отношениях с ООО «Первомайская теплоэнергетическая компания».

Записью в трудовой книжке истца подтверждается, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №№ он уволен в связи с сокращением штата работников на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ года.

Справкой № от ДД.ММ.ГГГГ года, выданной <адрес> государственным казенным учреждением «Центр занятости населения №2», подтверждается, что ФИО1 на основании Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в качестве безработного.

Из решения Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№ следует, что ООО «Первомайская теплоэнергетическая компания» признана несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. В качестве конкурсного управляющего утвержден ФИО2

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922, также предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из существа рассматриваемого спора, суд приходит к выводу, что период, в течение которого за истцом сохраняется средняя заработная плата, начинается со дня его увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, размер средней заработной платы должен быть исчислен за 12 календарных месяцев предшествующих указанной дате, то есть до сентября 2013г. Кроме того, в соответствии с подпунктом «а» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. Подобной нормой в данном случае является ст.178 ТК РФ, согласно которой за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно справке, выданной на имя истца работодателем ООО «Первомайская теплоэнергетическая компания» за подписью главного бухгалтера, размер выходного пособия за второй и третий месяцы для истца составляет <данные изъяты> рублей из расчета по <данные изъяты> рубля за каждый месяц.

Для признания недостоверным, либо недопустимым доказательством указанной справки оснований у суда не имеется. Расчет размера пособия произведен главным бухгалтером организации-работодателя, в должностные обязанности которого входит обеспечение формирования и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах, расчета по заработной плате, законности, своевременности и правильности оформления документов.

На основании действующего трудового законодательства выплаты в связи с увольнением работника на основании пункта 2 части 1 ст.81 ТК РФ носят компенсационный характер, имеют своей целью гарантировать увольняемому работнику сохранение уровня социальной защищенности в той мере, в которой он мог на него рассчитывать, находясь в трудовых отношениях с работодателем.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о возможности положения в основу расчета взыскиваемой с ответчика в пользу истца суммы сведений, содержащихся в указанной ранее справке о размере подлежащего выплате уволенному работнику выходного пособия.

Доказательства того, что работнику при увольнении по пункту 2 части 1 ст.81 ТК РФ указанная сумма была выплачена работодателем, суду не представлено.

Приходя к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца денежной суммы в размере средней месячной заработной платы за третий месяц со дня увольнения, в течение которого работник не был трудоустроен, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., суд руководствуется следующим. Как следует из части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату. При этом законодательное закрепление такого основания предоставления соответствующей гарантии не предполагает, что орган службы занятости населения обладает в этой ситуации неограниченной свободой усмотрения, что следует из разъяснений, данных Определением Конституционного Суда РФ от 29 ноября 2012 г. №2214-О.

Объяснения истца в части, касающейся получения им справки ТОГКУ «Центр занятости населения №2» о принятии решения о сохранении за ним, как за работником, уволенным в связи с сокращением штата работников организации, среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, подтверждаются истребованным по ходатайству истца дубликатом справки, в которой указано, что она предназначена для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, согласно ст.178 ТК РФ. Также в справке указано, что выплата сохраняемого среднего заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Таким образом, по мнению суда, истцом доказано право на получение среднего заработка за третий месяц со дня увольнения. Доказательств того, что указанное решение признано незаконным, у суда не имеется. Из справки представленной по запросу суда, следует, что ФИО1 зарегистрирована в качестве безработного с 09.09.2013г., не снята с регистрационного учета и не трудоустроена в течение 3 месяцев.

Оснований для отказа в иске в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора суд не усматривает, так как пропуск срока является не существенным, конкурсный управляющий находится в <адрес>, денежные средства должны были быть перечислены на счет истца и не выдавались наличными, кроме того истцом предприняты меры к предоставлению необходимых документов конкурсному управляющему для выполнения им в добровольном порядке обязанности по выплате выходных пособий, что подтверждает, по мнению суда, добросовестность поведения истца и уважительность причин пропуска им срока для обращения в суд.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма среднего месячного заработка в размере по <данные изъяты> рубля за второй и за третий месяцы со дня увольнения, в течение которого работник не был трудоустроен, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, сумма задолженности за второй и третий месяцы со дня увольнения составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального района подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> рублей, от уплаты которой освобожден истец, определяемая по правилам п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из суммы удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Первомайская теплоэнергетическая компания» в пользу ФИО1 средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения на период трудоустройства в размере <данные изъяты> рублей, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения на период трудоустройства в размере <данные изъяты> рублей, и всего взыскать <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Первомайская теплоэнергетическая компания» в доход муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения в Тамбовский областной суд путём подачи жалобы через Первомайский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий Н.В. Шатилова