Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального унитарного предприятия «Метроэлектротранс» г. Волгограда к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных на обучение работника.

В обоснование иска указано, что 26 мая 2019 года ФИО1 был принят в участок по содержанию тоннельных сооружений МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда станционным рабочим 3 разряда. На основании приказа № 147-к от 1 августа 2019 года ФИО1 был переведен в трамвайный парк МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда учеником водителя трамвая.

19 августа 2019 года между истцом и ответчиком заключен ученический договор № 30 на профессиональное обучение, по условиям которого истец принял на себя обязательства нести расходы по профессиональному обучению ответчика по специальности «водитель трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах» с последующим гарантированным трудоустройством, а ответчик – пройти обучение и успешно сдать профессиональный экзамен в МЭО и получить водительское удостоверение.

Согласно пп.7 п.4.3 ученического договора, ФИО1 обязался после окончания ученичества и прохождения стажировки заключить основной трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии в должности водителя трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах не менее 3 лет.

Вместе с тем, указанную обязанность ФИО1 не исполнил, поскольку 9 апреля 2021 года был уволен на основании приказа № 228-к от 9 апреля 2021 года по собственному желанию.

9 апреля 2021 года между МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда и ответчиком заключено соглашение о возмещении затрат на обучение в размере 51359 рублей 90 копеек с уплатой указанной суммы в порядке рассрочки на 12 месяцев в соответствии с графиком погашения задолженности.

В соответствии с п.4 соглашения в случае однократного нарушения ответчиком сроков уплаты платежей истец вправе осуществить взыскание неоплаченной суммы в судебном порядке с отнесением расходов на счет ответчика.

Ответчик уклоняется от исполнения обязательств по соглашению о возмещении затрат на обучение, в связи с чем МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда просит взыскать с ФИО1 затраты, понесенные на обучение в размере 51359 рублей 90 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1741 рублей.

Представитель истца – МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда – будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании иск признал в полном объеме, обстоятельства, указанные в иске не оспаривал.

Суд, с учетом ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Суд, выслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В статье 197 Трудового кодекса РФ установлено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, которое реализуется путем заключения договора, соглашения, между работником и работодателем.

Согласно части 1 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В силу ст. 207 Трудового кодекса РФ, В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что на основании приказа № 76-кф от 24 мая 2019 года ФИО1 принят 26 мая 2019 года в участок по содержанию тоннельных сооружений МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда станционным рабочим 3 разряда.

На основании приказа № 147-к от 1 августа 2019 года ответчик был переведен в трамвайный парк МУП «Метроэлектротрас» г. Волгограда.

19 августа 2019 года между МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда и ФИО1 заключен ученический договор № 30 на профессиональное обучение, по условиям которого истец принял на себя обязательства нести расходы по профессиональному обучению ответчика по специальности «водитель трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах» с последующим гарантированным трудоустройством, а ответчик – пройти обучение и успешно сдать профессиональный экзамен в МЭО и получить водительское удостоверение.

Согласно подп.7 п.4.3 ученического договора, ФИО1 обязался после окончания ученичества и прохождения стажировки заключить основной трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии в должности водителя трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах не менее 3 лет.

9 апреля 2021 года трудовые отношения с ФИО1 были прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, в связи с его увольнением по собственному желанию.

В связи с неисполнением обязательств по ученическому договору истцом в адрес ответчика было направлено требование о возмещении затрат на обучение.

9 апреля 2021 года между МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда и ФИО1 было заключено соглашение на возмещение затрат на обучение, по условиям которого ответчик обязался возместить истцу затраты на обучение в размере 51359 рублей 90 копеек с рассрочкой выплаты на 12 месяцев. Последний платеж по данному соглашению должен быть произведён до 20 апреля 2022 года.

В соответствии с определением Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года N 1005-0-0 заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Вместе с тем, до настоящего времени каких-либо платежей в соответствии с соглашением от 9 апреля 2021 года ответчик не производил.

Таким образом, учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, требования истца о взыскании с ответчика затрат на обучение являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Принимая во внимание, исковые требования удовлетворены в полном объеме, в силу ч.1 ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1741 рубль (л.д.7).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск муниципального унитарного предприятия «Метроэлектротранс» г. Волгограда к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных на обучение работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу муниципального унитарного предприятия «Метроэлектротранс» г. Волгограда затраты, понесенные на обучение, в размере 51359 рублей 90 копеек, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1741 рубль.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Ревенко

Мотивированное решение составлено 14 июня 2022 года.

Председательствующий О.В. Ревенко