Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Управлению судебного департамента Ленинградской области, Выборгскому городскому суду Ленинградской области, врио председателя Выборгского городского суда Ленинградской области ФИО2 о признании незаконными распоряжений о проведении служебной проверки, заключения комиссии, приказа о применении дисциплинарного взыскания,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Управлению судебного департамента Ленинградской области, Выборгскому городскому суду Ленинградской области, врио председателя Выборгского городского суда Ленинградской области ФИО2, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила признать незаконным и отменить распоряжение врио председателя Выборгского городского суда Ленинградской области ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ№ о проведении в отношении истца служебной проверки; признании незаконным состава комиссии по проведению служебной проверки в Выборгском городском суде Ленинградской области в составе: председательствующего судьи ФИО4, членов комиссии: судьи ФИО5, начальника отдела обеспечения судопроизводства по уголовным делам ФИО6, начальника отдела судопроизводства по гражданским делам ФИО7, начальника общего отдела Свидетель №1, секретаря комиссии ФИО8, проводивших ДД.ММ.ГГГГ служебную проверку в отношении истца; признать незаконным порядок и процедуру проведения ДД.ММ.ГГГГ служебной проверки в отношении истца; признать незаконным заключение комиссии по проведению служебной проверки в Выборгском городском суде Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ по результатам служебной проверки в отношении ФИО1; признать незаконным и отменить приказ врио председателя Выборгского городского суда Ленинградской области ФИО2№-к от ДД.ММ.ГГГГ о применении в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде замечания; исключения из личного дела письменных объяснений истца, а также сведений о применении дисциплинарного взыскания; признать незаконным и отменить приказ врио председателя Выборгского городского суда Ленинградской области ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ№; признать незаконным и отменить график работы помощников судей в архиве, утвержденный приказом № от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать недополученные премии и иные стимулирующие выплаты, которые истец была лишена в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 рубль. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то обстоятельство, что с ДД.ММ.ГГГГ проходит государственную гражданскую службу в Выборгском городском суде Ленинградской области, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности помощника судьи. ДД.ММ.ГГГГФИО1 была ознакомлена с распоряжением врио председателя Выборгского городского суда Ленинградской области ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ№ о проведении в отношении ее служебной проверки по факту неявки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в архив Выборгского городского суда Ленинградской области в соответствии с графиком работы помощников судей, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ. Распоряжение о проведении служебной проверки издано на основании служебной записки специалиста 1 разряда общего отдела Свидетель №2 (архивариус). В ходе проведения служебной проверки истцу стало известно, что ДД.ММ.ГГГГ она должна была явиться в архив суда. Согласно заключению по результатам проверки от ДД.ММ.ГГГГ с которым истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному врио председателя ФИО2 в действиях истца установлено наличие признаков дисциплинарного проступка, председателю рекомендовано рассмотреть вопрос о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении распоряжения председателя, за нарушение п. 1.6, п. 3.1 должностного регламента, нарушение п. 6 должностного контракта к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С вышеуказанным приказом, заключением по результатам служебной проверки истец не согласна, так как ДД.ММ.ГГГГ она находилась на рабочем месте, выполняла свои должностные обязанности, в том числе поручения судьи. Кроме того, была нарушена процедура проведения служебной проверки, с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец не была ознакомлена под роспись, акты об отсутствии на рабочем месте не составлялись. О распоряжении № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 стало известно после ознакомления с распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ№ о проведении служебной проверки. Распоряжение № и график работы помощников судей, утвержденный ДД.ММ.ГГГГ не содержат конкретизацию поручения: не указано место выполнения трудовой функции, конкретные трудовые функции, исполнение которых возложено на помощников судей, время выполнения трудовой функции. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ не содержит конкретизации тех функций, которые были возложены на основании графика, не подтверждена «неявка» истца в архив. При наложении взыскания не учитывалась тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, не был принят во внимание стаж работы, отсутствие иных взысканий, наличие благодарностей, не учтено мнение судьи. Распоряжением № на ФИО1 возложена обязанность по выполнению функций не связанных с ее профессиональной деятельностью, издание распоряжения противоречит должностным регламентам сотрудника архива, начальника общего отдела, начальника отдела судопроизводства по гражданским делам.

Истец в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования в полом объеме.

Ответчики в судебное заседание не явились, извещены о рассмотрении дела надлежащим образом.

Выслушав объяснения стороны истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Между представителем нанимателя в лице председателя Выборгского городского суда Ленинградской области и ФИО1 заключен служебный контракт № на основании которого, истец берет на себя обязательства, связанные с прохождением государственной гражданской службы Российской Федерации, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Гражданскому служащему прохождение государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации. Гражданский служащий обязуется исполнить должностные обязанности по должности помощник судьи /л.д. 44 -51 том 1/.

В соответствии с п. 6 служебного контракта гражданский служащий обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение; добросовестно выполнять условия настоящего служебного контракта; исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных; соблюдать правила служебного распорядка, порядок работы со служебной информацией.

Приказом председателя Выборгского городского суда Ленинградской области № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден должностной регламент федерального государственного гражданского служащего, замещающего в Выборгском городском суде Ленинградской области должность федерального государственной гражданской службы помощника судьи в гражданском и административном судопроизводстве /л.д. 35-44, 126-134 том 1/.

Согласно пп. 1.1 должностного регламента, помощник судьи является федеральным государственным гражданским служащим Российской Федерации, должность помощника судьи относится к ведущей группе должностей федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации категории «помощники (советники)».

Помощник судьи непосредственно подчиняется судье, помощником которого он назначен, председателю суда (заместителю председателя суда) (пп. 1.4 должностного регламента).

Помощник судьи руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами и федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлениями Совета судей Российской Федерации, приказами и распоряжениями Председателя Верховного Суда Российской Федерации, председателя суда, нормативными правовыми актами и руководящими документами Судебного департамента при Верховном Судей Российской Федерации, настоящим должностным регламентом (пп. 1.6 должностного регламента).

В соответствии с п. 3 должностного регламента, приоритетными направлениями деятельности помощника судьи являются организационно-правовое, информационное, документационное и иное обеспечение деятельности а также обеспечение его процессуальной деятельности. Помощник судьи должен выполнять обязанности, предусмотренные статьями 15 и 18 Федерального закона о государственной гражданской службе, а также обязанности установленные в пп. 3.2 регламента

Врио председателя Выборгского городского суда Ленинградской области ФИО3ДД.ММ.ГГГГ издано распоряжение № об установлении с ДД.ММ.ГГГГ графика работы помощников судей в архиве Выборгского городского суда Ленинградской области, в соответствии с которым ДД.ММ.ГГГГ в архиве суда должны были работать ФИО9 и ФИО1 /л.д. 18-19, 154-155 том 1/.

Из копии материалов служебной проверки следует, что в локальной сети Выборгского городского суда Ленинградской области были размещены распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ и график работы помощников судей в архиве /л.д. 145-146 том 1/

ДД.ММ.ГГГГ от специалиста № разряда общего отдела Свидетель №2 на имя врио председателя Выборгского городского суда Ленинградской области подана служебная записка, что в соответствии с графиком работы помощников судей, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в архив Выборгского суда не явились ФИО9 и ФИО1 /л.д. 99 том 1/.

Врио председателя Выборгского городского суда Ленинградской области ФИО3ДД.ММ.ГГГГ издано распоряжение № о проведении служебной проверки в срок до ДД.ММ.ГГГГ по служебной записке специалиста 1 разряда общего отдела Свидетель №2, что в соответствии с графиком работы помощников судей, утверждённым ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в архив Выборгского городского суда Ленинградской области не явились ФИО9, ФИО1 /л.д. 20, 97-98 том 1/.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 были даны письменные пояснения в которых указано, что при возложении на помощников судей обязанностей по работе в архиве суда, не была соблюдена процедура ознакомления с распоряжением, а кроме того работодателем не было получено письменное согласие работника, истец не была ознакомлена со служебной запиской Свидетель №2 В распоряжении врио председателя Выборгского городского суда Ленинградской области о проведении в отношении истца служебной проверки не указано какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к назначению служебной проверки, поскольку указание периода неявки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в архив суда в соответствии с графиком работы помощников судей, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, противоречит действительности, поскольку на помощника судьи ФИО1 в соответствии с графиком наложена обязанность явки в архив суда лишь ДД.ММ.ГГГГ, соответственно указание периода неявки в архив суда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является необоснованным. Кроме того, не представлен акт об отсутствии истца на рабочем месте /л.д. 52-62, 100-111 том 1/.

Согласно протокола заседания комиссии по служебной проверке № от ДД.ММ.ГГГГ, на заседании были оглашены служебная записка специалиста 1 разряда общего отдела Свидетель №2 от ДД.ММ.ГГГГ, пояснения ФИО1, записка к служебной проверке от ФИО1, должностной регламент, служебный контракт, копия графика работы, распоряжение №, переписка помощника судьи ФИО1 с секретарем суда общего отдела, уведомление о размещении в локальной сети распоряжения №, копия распоряжения №, была заслушана ФИО1 По результата заседания, комиссия пришла к выводу, что в связи с установлением факта неисполнения распоряжения врио председателя суда, считать установленным в действиях помощника судьи ФИО1 признаков дисциплинарного проступка. По результатам проведения служебной проверки комиссия пришла к выводу: рекомендовать врио председателю Выборгского городского суда Ленинградской области рассмотреть вопрос о привлечении помощника судьи ФИО1 к дисциплинарной ответственности /л.д. 21-28, 156--163 том 1/.

Комиссия по проведению служебных проверок в Выборгском городском суде Ленинградской области пришла к заключению: в связи с установлением факта неисполнения распоряжения врио председателя суда, считать установленным в действиях помощника судьи ФИО1 признаков дисциплинарного проступка. По результатам проведения служебной проверки комиссия пришла к выводу: рекомендовать врио председателю Выборгского городского суда Ленинградской области рассмотреть вопрос о привлечении помощника судьи ФИО1 к дисциплинарной ответственности /л.д. 30-31, 69-70, 164-165 том 1/.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении распоряжения врио председателя суда № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно неявкой ДД.ММ.ГГГГ в архив Выборгского городского суда Ленинградской области в соответствии с графиком работы помощников судей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в архив Выборгского городского суда Ленинградской области, нарушение п. 1.6, п. 3.1 должностного регламента федерального государственного гражданского служащего, замещающего в Выборгском городском суде Ленинградской области должность федеральной государственной гражданской службы помощника судьи в гражданском и административном судопроизводстве, п. 6 служебного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, применить к помощнику судьи ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде замечания /л.д. 32-33 том 1/.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации (далее также - гражданские служащие), регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" (статья 2 этого закона; далее также - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ).

Государственная гражданская служба Российской Федерации (далее также - гражданская служба) - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации (далее также - должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации (часть 1 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ).

Основные обязанности гражданского служащего предусмотрены статьей 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ, в том числе, исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом; исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации; соблюдать служебный распорядок государственного органа.

Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом (часть 1 статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 57 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение с государственной гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 этого же федерального закона.

Согласно части 2 статьи 59 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ при проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка; вина гражданского служащего; причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка; характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка; обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

Трудовой кодекс Российской Федерации в части седьмой статьи 11 установил, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, невыполнение трудовых функций, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, то есть наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).

Иное толкование вышеуказанных норм трудового законодательства Российской Федерации, приводило бы к существенному ограничению прав работников, допуская возможные злоупотребления со стороны работодателя при реализации своего исключительного права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в том числе, по надуманным основаниям.

Пунктами 1, 2, 7 части 3 статьи 35 Федерального конституционного закона от ДД.ММ.ГГГГ N 1-ФКЗ "О судах общей юрисдикции в Российской Федерации" председатель районного суда наряду с осуществлением полномочий судьи и иных процессуальных полномочий в соответствии с федеральными законами осуществляет, в числе прочих функции по организации работы суда и установлению правил внутреннего распорядка суда на основе утверждаемых Советом судей Российской Федерации типовых правил внутреннего распорядка судов и осуществляет контроль за их выполнением, осуществляет иные полномочия по организации работы суда.

Аналогичные нормы закреплены в Законе Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" (пункты 1, 2, 7 части 1 статьи 6.2).

В соответствии с п. 5 ст. 35 Федерального конституционного закона от ДД.ММ.ГГГГ N 1-ФКЗ "О судах общей юрисдикции в Российской Федерации" председатель суда организует работу суда, осуществляет общее руководство деятельностью аппарата суда, в том числе назначает на должность и освобождает от должности работников аппарата суда, а также распределяет обязанности между ними, принимает решение о поощрении работников аппарата суда или о привлечении их к дисциплинарной ответственности, организует работу по повышению квалификации работников аппарата суда.

В соответствии с подпунктом 5 пункта 1 статьи 6.2 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 3132-I "О статусе судей в Российской Федерации" председатель суда осуществляет общее руководство деятельностью аппарата суда, в том числе назначает на должность и освобождает от должности работников аппарата суда, а также распределяет обязанности между ними, принимает решение о поощрении работников аппарата суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности. Порядок осуществления контроля за исполнением служебных обязанностей работниками аппарата суда и привлечения их к дисциплинарной ответственности урегулирован Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

С учетом изложенного, в рамках своих полномочий, в частности по организации работы суда в целях упорядочения деятельности суда, врио председателя Выборгского городского суда издано распоряжение № об установлении графика работы помощников судей в архиве суда.

Данное распоряжение с графиком работы было размещено в локальной сети Выборгского городского суда. Доводов о наличии нарушений в издании вышеуказанного распоряжения, а также доказательств наличия нарушений в издании распоряжения истцом не представлено.

В статье 58 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.

Частью 1 статьи 59 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлено, что служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.

На основании служебной записки специалиста № разряда общего отдела Свидетель №2 врио председателя суда издано распоряжение о проведении служебной проверки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которым также определен состав комиссии.

Оснований для ипризнания распоряжения врио председателя № а также состава комиссии незаконным стороной истца не представлено, то обстоятельство, что начальник общего отдела Свидетель №1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске не исключало ее возможности являться членом комиссии, и подписать заключение по результатам служебной проверки. Кроме того, допрошенная в качестве свидетеля Свидетель №1 суду показал, что принимала участие в служебной проверки, а также в заседании комиссии, подтвердила свою подпись в заключении комиссии.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации", служебным контрактом, должностным регламентом ФИО1 обязана была исполнять распоряжения председателя. Вместе с тем, ФИО1 проигнорировав распоряжение председателя, в установленную согласно графика дату дежурства, не явилась в архив Выборгского городского суда Ленинградской области, чем нарушила положение Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации", п. 6 служебного контракта, п. 1.6, 3.1 должностного регламента.

Оценив имеющиеся в деле доказательства, исходя из приведенных норм законов, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ врио председателя Выборгского городского суда Ленинградской области законно и обосновано была привлечена к дисциплинарной ответственности за неисполнение распоряжения врио председателя суда № от ДД.ММ.ГГГГ, которое явились поводом к вынесению замечания.

Утверждения ФИО1 о том, что в нарушение требований законодательства работодателем была нарушена процедура изменения условий труда, уведомления об изменении условий труда, порядок и процедура проведения служебной проверки, а также невыплата в полном объеме премии и иного стимулирующего поощрения не нашли своего подтверждения объективными доказательствами по делу. Также истцом не доказан сам факт изменения условий труда.

В свою очередь стороной ответчика соблюдение процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности доказано.

Утверждения стороны истца, что ответчик обязан был ознакомить истца с распоряжением № под роспись, поскольку нормами трудового законодательства предусмотрена обязанность работодателя известить работника об изменении условий труда, а также об издании распоряжения председателя в письменной форме, несостоятельны и основаны не неправильном толковании норм права.

Суд признает, что наказание назначенное приказом от ДД.ММ.ГГГГ является соразмерным совершенному проступку, порядок привлечения и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушены, в связи с чем оснований для признания приказа незаконным и его отмене не имеется. В связи с чем, требования истца удовлетворению не подлежат.

В связи с тем, что не установлено нарушение трудовых прав истца, отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с даты составления мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: Жужгова Е.С.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.