Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Воронеж-Торговый» о взыскании суммы задолженности невыплаченной премии, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился к ответчику ООО «Воронеж-Торговый» с заявлением, в котором указал, что с 03.09.2014г. он работал по срочному трудовому договору в ООО «Воронеж-Торговый» в отделе логистики в должности управляющего складом. Трудовой договор прекращен с 22.10.2015г. по инициативе работника. В соответствии с п.6 трудового договора предусмотрен должностной оклад в размере 6000,00 руб. За сентябрь, октябрь 2015г. премия истцу выплачена не была, несмотря на то, что приказ о лишении премии, о наложении дисциплинарного взыскания не издавалось. Также фактов нарушения условий трудового договора не было. В указанный период он добросовестно выполнял свои должностные обязанности и имеются все основания на получение премии. Таким образом, за сентябрь и октябрь 2015г. премия составляет 63868,00 руб. Данную сумму просит взыскать с ответчика, а также проценты в размере 11767,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб., судебные расходы в размере 24000,00 руб.

В судебное заседание не явились истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Воронеж-Торговый», третье лицо ФИО2, о слушании дела извещались надлежащим образом. Суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Суд, изучив материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может быть заключаться, в том числе, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Как установлено судом, между ООО «Воронеж-Торговый» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор от 03.09.2014г., по которому истец принят в отдел логистики управляющим складом. Условия оплаты труда работника – 6000,00 руб. (л.д.14-16), что также подтверждается заявлением о принятии на работу (л.д. 41).

В соответствии с п.2 данного договора, основанием для заключения договора является заведомо определенная работа, срок выполнения которой не может быть определен конкретной датой, связанная с исполнением заключенного между работодателем и ООО «Воронеж-Фрахт» договора на оказание услуг, а именно, договора возмездного оказания услуг по предоставлению персонала № 20/08/2014 от 20.08.2014г.

Датой окончания договора является дата прекращения действия контракта, указанного в п.2 договор – п.3.

Согласно приказа от 22.10.2015г. ФИО1 уволен по собственному желанию (л.д.39), о чем также свидетельствует заявление истца об увольнении по собственному желанию (л.д.40).

В силу п.4.3 срочного трудового договора от 03.09.2014г указанного договора, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд. По решению работодателя по результатам работы за месяц работник может быть премирован согласно Положения о премировании (п.6) – ( л.д.14).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок и условия премирования работников ООО «Воронеж-Торговый», определены Положением о премировании от 01.09.2014г.

В соответствии с п. 1.6 Положения премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Из Положения о премировании ООО «Воронеж-Торговый» усматривается, что под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера должностного оклада установленных работодателем. Предусматривается премирование по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должной инструкцией, а также соблюдением трудовой дисциплины (п.2.1). Размер премий работников предприятия устанавливается по представлению руководителя структурного подразделения согласно штатному расписанию (п.3.2) – л.д.42-44.

В соответствии с п.3.1 Положения премирование работников Работодателя осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества.

Согласно представленным расчетным, платежным документам, расчетным листкам, табелям учета рабочего времени, за период работы истцу начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из размера, установленного трудовым договором, пропорционально фактически отработанному времени.

Так, за сентябрь 2015г. начислено 21445,29руб. (3272,73руб. - заработная плата пропорционально фактически отработанному времени, 18172,56руб. - оплата отпуска). К выплате 18657,29руб. (21445,29руб. - НДФЛ 2788руб.).

За октябрь 2015г. начислено 9640,09руб, в том числе 3272,23руб. - заработная плата пропорционально фактически отработанному времени в октябре 2015г., 500руб. - премия, 5867,36руб. - компенсация за неиспользованные 4,66 календарных дней отпуска. К выплате 8387,09руб. (9640,09руб. - НДФЛ 1253руб.) – л.д.12,13, 44-57.

Приказов о лишении ФИО1 премии в материалах дела не усматривается.

При обращении ФИО1 в Государственную инспекцию труда в Воронежской области ему было рекомендовано обратиться в суд, поскольку они выявляют правонарушения, а не решают правовые вопросы (л.д.20-32).

Премиальные выплаты относятся к поощрительным, стимулирующим мерам и относятся к переменной части заработной платы работников. Премии выплачиваются при достижении работниками и всей организацией в целом определенных показателей и не могут носить систематический характер наравне с постоянно установленной заработной платой (окладом, тарифами и т.п.). Порядок принятия решения о выплате премиального вознаграждения, периодичность таких решений и размеры премий определяются работодателем в коллективном договоре и иных локальных нормативных актах.

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств суду не представлено, и в соответствии с требованиями ст. 195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст.12 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права, в том числе и на предоставление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил.

Таким образом, подлежит взысканию с ООО «Воронеж-Торговый» в пользу ФИО1 сумма задолженности невыплаченной премии в размере 63868 руб.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Просрочка выплаты полагающихся работнику денежных сумм налагает на работодателя обязательство выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проверив представленный истцом расчет взыскиваемой суммы процентов за период 67 дней, суд признает его не правильным, подлежащим уменьшению. Так согласно расчету сумма невыплаченных денежных сумм составляет 63868 руб. х 8,25% годовых(ставка рефинансирования)= 5269 руб.11 коп. : 300 (поскольку применяется 1/300 ставки) = 17,56 руб. х67 дней =1176 руб.78 коп.

Таким образом, подлежит взысканию с ООО «Воронеж-Торговый» в пользу ФИО1 проценты за невыплаченные денежные суммы в размере 1176 руб.78 коп..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом было установлено, что ответчик не выплатил истцу денежные средства, а именно премию, то, таким образом причинил работнику моральный вред. Суд полагает разумным определить размер компенсацию морального вреда в размере 500 руб и взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные расходы по делу.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

21.12.2015г. между ФИО1 и ФИО3 заключен договор на оказание консультационных услуг по предоставлению интересов в суде. По условиям договора, ФИО3 получила от ФИО1 денежные средства в размере 23000,00 руб. (л.д.17-18). За нотариальную доверенность на представителя истец уплатил 1000,00 руб. (л.д.160).Однако согласно материалам дела, представитель истца один раз участвовала в судебном заседании 09.03.2016 года (л.д.73-74).

При новом рассмотрении дела не участвовала.

С учетом разумности. Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы за написание искового заявления 5000 руб., за оформление доверенности 1000 руб., за услуги представителя 9000 руб., всего 15000 руб..

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Воронеж-Торговый» в пользу ФИО1 сумму задолженности невыплаченной премии в размере 63868 (шестьдесят три тысяч восемьсот шестьдесят восемь) руб.

Взыскать с ООО «Воронеж-Торговый» в пользу ФИО1 проценты в размере 1176 (одна тысяча сто семьдесят шесть) руб. 78 коп.

Взыскать с ООО «Воронеж-Торговый» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) руб..

Взыскать с ООО «Воронеж-Торговый» в пользу ФИО1 сумму судебных расходов и расходов на оплату услуг представителя в размере 15000 (пятнадцать тысяч) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В. Филимонова