Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глухих И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бойкое место» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

В Ленинский районный суд города Омска с вышеуказанным иском обратился истец Глухих И.А., просил взыскать с ответчика ООО «Бойкое место», в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы за каждый день просрочки, имевших место с 01 августа 2020 года по 05 августа 2020 года в размере 23 рубля 47 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей и судебные расходы в размере 10100 рублей, из которых 10000 рублей- расходы за оказание юридических услуг и 100 рублей расходы затраченные на пересылку согласно чеку. В обоснование заявленных требований указал, что он был принят в пиццерию на должность повара горячего цеха в период с 14.02.2020 по 31.07.2020 по трудовому договору № ... от 14.02.2020. В соответствии с п. 11 заключенного между истцом и ответчиком трудовым договором истцу был установлен режим рабочего времени, что составлял не более 40 часов в неделю, с должностным окладом в размере 14 000 рублей за отработанный месяц. Так как истец был уволен с работы по собственному желанию, окончательные расчеты не были произведены в установленный законом срок. Работодателем произведены расчеты по выплате заработной платы с задержкой в 5 календарных дней. Сумма не выплаченной заработной платы в установленной в срок составляет 16566,60 рублей, проценты исходы ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно составляют 23,47 рублей. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него нравственные страдания. После неисполнения своего обязательства в период задержки, а именно в установленный законом срок исполнить свои обязательства по выплате причитающейся истцу заработной платы, у него возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред ему причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде задержки выплаты заработной платы истцу также причинены нравственные страдания, поскольку, лишали истца возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать себя. Истец для обращения в суд заключил договор с Тиль Л.Е. на оказание юридических услуг для представления его интересов и в соответствии с договором № ... от 07.08.2020 им было ей выплачено 10000 рублей, кроме этого были понесены судебные издержки за почтовые отправления (претензии с требованием выплаты заработной платы) от 03.08.2020 на сумму 100 рублей.

В судебном заседании истец Глухих И.А. заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить по основаниям изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика, действующая на основании доверенности, Поморова С.В. заявленные исковые требования не признала, просила в иске отказать по основаниям, изложенным в возражениях, указав, что истец Глухих И.А. на основании личного заявления был принят на работу в ООО «Бойкое место» с 14.02.2020 на должность повар горячего цеха. О приеме на работу был издан приказ от 14.02.2020 и в этот же день с работником был заключен трудовой договор, который расторгнут 31.07.2020 по инициативе работника (собственное желание) на основании его личного заявления, о чем 31.07.2020 работодателем издан приказ, с которым работник ознакомлен под роспись. Расчет выплат, причитающихся истцу в связи с увольнением, так же был произведен в день увольнения - 31.07.2020, однако, перечисление денежных средств на банковскую карту Глухих И.А. состоялось 05.08.2020. Поскольку ООО «Бойкое место» является организацией, в наибольшей степени пострадавшей в условиях распространения COVID-19, в целях сохранения рабочих мест и предприятия в целом, ввиду отсутствия собственных денежных средств, достаточных для выполнения принятых на себя обязательств, ООО «Бойкое место» 28.05.2020 заключило с Банком ВТБ (ПАО) Кредитное соглашение № ..., в соответствии с которым Банк обязался открыть Заемщику кредитную линию и предоставлять отдельные кредиты на условиях, указанных в Соглашении и в приложениях к нему, а Заемщик обязался возвратить полученные кредиты, уплатить по ним проценты и выполнить иные обязательства, предусмотренные Соглашением. Цель кредитной линии: на неотложные нужды для поддержания и сохранения занятости (на выплаты заработной платы персоналу и обязательными начислениями на нее), (п. 1.5. Кредитного соглашения).

Увольнение Глухих И.А. состоялось в его последний рабочий день - 31.07.2020, в пятницу. Поскольку 01.08.2020 и 02.08.2020 года выпали на субботу и воскресенье, являющиеся нерабочими днями для Банка, то все необходимые документы для выдачи кредита были предоставлены ответчиком в Банк 03.08.2020.

04.08.2020 между Банком ВТБ (ПАО) и ООО «Бойкое место» было заключено Дополнительное соглашение о предоставлении кредита № ... на сумму 285 418, 35 рублей, из которых 16 566,60 рублей причитающихся Глухих И.А. в связи с увольнением.

05.08.2020 Банк ВТБ (ПАО) п/п № 674 перечислил выше названную сумму на р/счет ООО «Бойкое место» в ПАО «ЗАПСИБКОМБАНК», с которым у ответчика заключен зарплатный договор и 05.08.2020 денежные средства были перечислены на карты сотрудникам ООО «Бойкое место» согласно реестру № ... от 05.08.2020.

Таким образом, денежные средства в сумме 16.566,60 рублей 05.08.2020 были выплачены Глухих И.А. путем перечисления на его банковскую карту. Никакой иной задолженности ООО «Бойкое место» перед Глухих И.А. не имеет.

Формально ООО «Бойкое место» допустило просрочку и произвело расчет на четыре дня позже установленного срока, однако, в сложившихся обстоятельствах вина Общества в допущенном нарушении отсутствует.

Ограничительные меры, связанные с распространением коронавирусной инфекции являются обстоятельством непреодолимой силы, которые не позволили ответчику, как и многим другим субъектам предпринимательской деятельности, своевременно и в полном объеме исполнять принятые на себя обязательства, в том числе, и по заключенным трудовым договорам

Просила в иске отказать в полном объеме.

Выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По смыслу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно положениям ст.ст. 129, 131, 135, 137 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. При этом обязанность по доказыванию факта своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы работнику возложена на работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ООО «Бойкое место» зарегистрировано в качестве юридического лица 27.09.2013, основным видом деятельности, осуществляемым Обществом является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания(код по ОКВЭД 56.10). ООО «Бойкое место» осуществляет деятельность по адресу: г.Омск, ул. <адрес>.

Истец Глухих И.А. на основании заявления был принят на работу с 14.02.2020 поваром горячего цеха, о чем в тот же день был издан приказ и с работником был заключен трудовой договор № ....

31.07.2020 по инициативе работника (собственное желание) на основании его личного заявления трудовой договор с Глухих И.А. расторгнут, издан приказ, с которым работник ознакомлен под роспись, выдана трудовая книжка.

Расчет выплат, причитающихся истцу в связи с увольнением, был произведен в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем перечисление денежных средств на банковскую карту Глухих И.А. состоялось ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением Губернатора Омской области от 17.03.2020 № 19-р «О мероприятиях по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Омской области» в целях предотвращения распространения на территории Омской области новой коронавирусной инфекции, в соответствии с Федеральным законом «О санитарно- эпидемиологическом благополучии населения» на территории Омской области был введен режим повышенной готовности.

Распоряжением Губернатора Омской области от 27.03.2020 № 28-р была приостановлена деятельность организаций (индивидуальных предпринимателей), осуществляющих деятельность на территории Омской области в сфере общественного питания: рестораны, кафе, бары, столовые и иные предприятия общественного питания (за исключением дистанционной торговли).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2020 № 434 утвержден перечень отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавшей в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, в который включена и сфера деятельности, осуществляемая ООО «Бойкое место» - общественное питание.

Правительство Российской Федерации приняло целый ряд мер поддержки бизнеса в условиях коронавируса, в том числе была разработана программа льготного кредитования субъектов малого и среднего предпринимательства, осуществляющих деятельность в наиболее пострадавших отраслях российской экономики, на неотложные нужды для поддержания и сохранения занятости. Порядок, условия выдачи и погашения таких кредитов определен Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 № 422.

Поскольку ООО «Бойкое место» является организацией, в наибольшей степени пострадавшей в условиях распространения COVID-19, в целях сохранения рабочих мест и предприятия в целом, ввиду отсутствия собственных денежных средств, достаточных для выполнения принятых на себя обязательств, ООО «Бойкое место» 28.05.2020 заключило с Банком ВТБ (ПАО) Кредитное соглашение № ..., в соответствии с которым Банк обязался открыть Заемщику кредитную линию и предоставлять отдельные кредиты на условиях, указанных в Соглашении и в приложениях к нему, а Заемщик обязался возвратить полученные кредиты, уплатить по ним проценты и выполнить иные обязательства, предусмотренные Соглашением (п. 1.1. Кредитного соглашения).

Цель кредитной линии: на неотложные нужды для поддержания и сохранения занятости (на выплаты заработной платы персоналу и обязательными начислениями на нее), (п. 1.5. Кредитного соглашения)

П. 1.7 Кредитного соглашения определено, что обязанность Кредитора по предоставлению кредита наступает не позднее 1 (Одного) рабочего дня после даты выполнения (соблюдения) Заемщиком-нижеперечисленных (отлагательных) условий:

зарплатный договор в случае, если зарплатный договор заключен со сторонним банком;
документы о начислении работодателем заработной платы (на выплату которой предоставляется кредит) - платежные/зарплатные ведомости;
платежные поручения на перевод страховых взносов в ОМС / ФСС/ пенсионный фонд, а также уплаты НДФЛ;
платежных документов, содержащих поручение Банку перевести средства на индивидуальные банковские счета/ карты сотрудников;
заключение договоров, указанных в п. 1.10 Соглашения.

В п. 1.10 Кредитного соглашение установлено, что Кредиты в рамках Кредитной линии предоставляются на основании отдельных Дополнительных соглашений о предоставлении Кредита, заключаемых между Кредитором и Заемщиком по форме, указанной в приложении № 1 к Соглашению, в которых указываются сумма Кредита, срок Кредита, а также, в случае необходимости, условия предоставления Кредита.

Увольнение истца ФИО1 состоялось в его последний рабочий день - 31.07.2020, в пятницу. При этом 01.08.2020 и 02.08.2020 являлись выходными днями, для банка, то все необходимые документы для выдачи кредита были предоставлены ответчиком в Банк 03.08.2020.

05.08.2020 Банк ВТБ (ПАО) п/п № ... перечислил 285 418, 35 рублей на р/счет ООО «Бойкое место» в ПАО «ЗАПСИБКОМБАНК», с которым у ответчика заключен зарплатный договор и 05.08.2020 денежные средства были перечислены на карты сотрудникам ООО «Бойкое место» согласно реестру № ... от 05.08.2020.

Таким образом, денежные средства в сумме 16566,60 рублей 05.08.2020 выплачены ФИО1 путем перечисления на его банковскую карту. Никакой иной задолженности ООО «Бойкое место» перед ФИО1 не имеет, что не оспаривается сторонами.

Из представленных доказательств усматривается, что формально ООО «Бойкое место» допустило просрочку и произвело расчет на четыре дня позже установленного срока, однако, в сложившихся обстоятельствах суд полагает, что вина Общества в допущенном нарушении отсутствует.

Ограничительные меры, связанные с распространением коронавирусной инфекции являются обстоятельством непреодолимой силы, которые не позволили ответчику, своевременно и в полном объеме исполнять принятые на себя обязательства, в том числе, и по заключенным трудовым договорам.

При этом, ООО «Бойкое место» предприняло все возможные меры, чтобы минимизировать период просрочки исполнения обязательств по выплате уволенному работнику причитающихсяденежных средств.

Поскольку статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязанность по выплате денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении возникает независимо от вины работодателя, то ООО «Бойкое место» 10.09.2020 выплатило ФИО1 заявленные им ко взысканию 23,47 рублей в качестве компенсации за несвоевременный расчет при увольнении и 100 рублей почтовые расходы, понесенные истцом.

Учитывая обстоятельства дела, а также то, что ООО «Бойкое место» добровольно выплатило истцу заявленные им ко взысканию 23,47 рублей в качестве компенсации за несвоевременный расчет при увольнении и почтовые расходы в размере 100 рублей, суд приходит в к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца.

Разрешая требования истца о компенсации причиненного ему морального вреда в размере 10000 рублей, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения требований истца в данной части, так истцом доказательств причинения ему нравственных или физических страданий в результате задержки на четыре дня причитающихся выплат, в материалы дела не представлено.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме.

Пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» определено, что одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя вреда.

В судебном заседании установлено, что ООО «Бойкое место» предприняло все возможные меры для того, чтобы выполнить возложенную на работодателя обязанность по произведению своевременного расчета с уволенным работником, не совершив при этом неправомерных действий и не допустив неправомерное бездействие. Задержка выплаты истцу на 4 дня денежных средств обусловлена не виной Общества, а объективными обстоятельствами, обусловленные последствиями короновирусной инфекции.

При таких обстоятельствах оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании судебных расходов за юридические услуги по договору № ... от 07.08.2020 в размере 10000 рублей

Так, к возмещению истцом заявлены расходы по договору на оказание юридических услуг в размере 10 000 рублей, которые он просит взыскать с ответчика.

В обоснование заявленного требования представлен договор от 07.08.2020 № ... на оказание юридических услуг, а также акт приема- передачи оказанных услуг от 10.08.2020.

В силу статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Отсутствие представителя истца в судебных заседаниях по данному делу свидетельствует об отсутствии оснований для возмещения истцу расходов на оплату услуг представителя.

Из представленного истцом Договора невозможно составить представление о его предмете: в Договоре не указано, к кому должен быть предъявлен иск, по отношению к кому надлежит составить и написать претензионные требования, в каких судебных заседаниях надлежит представлять интересы заказчика.

Поскольку в адрес ООО «Бойкое место» претензия истцом была направлена до даты заключения Договора, а, как следует из Акта, услуги по представлению интересов заказчика в судебном заседании были оказаны задолго до назначения судебных заседаний по данному делу, то представляется очевидным, что договор был заключен для оказания услуг, не связанных с требованиями истца к ООО «Бойкое место».

В соответствии с частью 1 статьи 432 Гражданского кодекса РФ, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. К числу существенных, в соответствии с частью 2 названной нормы закона, относятся условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Т.о., ввиду отсутствия согласования между сторонами предмета договора, представленный договор на оказание юридических услуг, исходя из требований ч. 1 ст. 432 ГК РФ, является незаключенным и, как таковой, не порождает никаких правовых последствий.

При рассмотрении вопроса о взыскании расходов на представителя учитывается, были ли они на самом деле понесены (действительность расходов) и связь расходов с рассматриваемым делом. Верховный Суд РФ подчеркнул, что эти обстоятельства должно доказать лицо, взыскивающее издержки (п. 10 Постановления № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела») Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Платежи на территории Российской Федерации осуществляются путем наличных и безналичных расчетов (абзац второй п. 1 ст. 140 ГК РФ).

Расчеты с участием физических лиц, не связанные с осуществлением ими предпринимательской деятельности (когда хотя бы одна из сторон является физическим лицом), могут осуществляться наличными средствами без ограничения по сумме (п. 1 ст. 861 ГК РФ).

Согласно п. 2 ст. 408 ГК РФ при наличных расчетах между физическими лицами исполнение обязательств может подтверждаться распиской в получении исполнения полностью или в соответствующей части (распиской в получении денежных средств). Такая расписка документально подтверждает факт передачи денег и выдается кредитором по требованию должника.

В материалы дела истцом не представлены доказательства факта передачи денежных средств гражданке Тиль Л.Е., а также связь между заявленной суммой издержек и рассматриваемым делом, что является основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований.

В исковом заявлении отсутствует расчет суммы расходов на оказание юридических услуг, а представленные в материалы дела Договор и Акт не позволяют определить стоимость отдельных этапов выполненной работы (оказанной услуги).

Исходя из того, что Договор на оказание юридических услуг заключен между сторонами 07.08.2020, а 10.08.2020 года между истцом и гражданкой Тиль Л.Е. подписан Акт приема-передачи оказанных услуг, то такие услуги как составление и написание досудебной претензии и представление интересов клиента в судебном заседании, истцу в споре с ООО «Бойкое место» оказаны не были.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 указано, что расходы, обусловленные разрешением спора во внесудебном порядке не являются судебными издержками и не подлежат возмещению за исключением случаев, когда законом либо договором предусмотрен претензионный или иной обязательный судебный порядок урегулирования спора. Обязательный досудебный порядок урегулирования трудового спора законом не предусмотрен, следовательно, расходы по составлению и написанию досудебной претензии, в принципе, не являются судебными издержками и не подлежат возмещению.

Кроме того, совершение действий по формированию необходимого пакета документов для судебного процесса само по себе не имеет, не образует и не приобретает формы завершенного результата выполненной работы (оказанной услуги) или их этапа (части), а соответственно расходы на них уже подразумевались и учтены в цене услуги по подготовке искового заявления.

Под объемом оказанных услуг понимаются конкретные действия представителя в связи с рассмотрением определенного дела. Поскольку в Договоре указана лишь цена всего комплекса услуг, а в Акте приема-передачи оказанных услуг указано только, что услуги выполнены и приведена их общая стоимость, но не конкретизировано, какие действия осуществлялись и сколько стоит каждое из них, то определить, сколько стоит услуга по подготовке искового заявления не представляется возможным.

Кроме того, материалы дела не содержат доказательств тому, что подготовка искового заявления была осуществлена именно гражданкой Тиль, а не самим истцом.

Так, в судебное заседание ответчиком представлены доказательства, подтверждающие, что на странице истца в Instagram истцом размещена информация о том, что он ФИО1 является практикующим юристом, в 2019 году закончил Юридический колледж (ОмЮК), работает юрисконсультом в юридической компании ЦВД, оказывает юридические услуги, что в том числе свидетельствует об отсутствии у истца необходимости заключать договор на оказание юридических услуг по делу о взыскании 23 рублей 47 копеек;

При этом, договор на оказание юридических услуг заключен истцом с гражданкой Тиль, которая в силу своего возраста (19 лет) не может обладать ни специальным юридическим образованием, ни профессиональной квалификацией, ни опытом работы, которые позволили бы ей представлять интересы клиента, имеющего юридическое образование, который сам оказывает услуги правового характера;

Кроме того, гражданка Тиль не зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, при этом, судя по нумерации на Договоре, она оказывает юридические услуги на регулярной основе, что не соответствует действительности и может свидетельствовать о мнимости сделки.

Вместе с тем, истец и гражданка Тиль давно знакомы, являются, по меньшей мере, друзьями, на страницах обоих размещены их общие фотографии, что, в совокупности с иными фактами, может свидетельствовать о том, что представленный в материалы дела Договор не был заключен сторонами с намерением создать те правовые последствия, которые он предполагает, а был составлен исключительно с целью представления его в суд для взыскания с ответчика денежных средств.

На основании изложенного, принимая во внимание, что ООО «Бойкое место» признает, что формально Обществом была допущена просрочка (продолжительностью в четыре дня) в осуществлении истцу выплат в связи с увольнением, однако, в обстоятельствах действия ограничительных мер в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, которые являются обстоятельством непреодолимой силы, вина Общества в допущенном нарушении отсутствует.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бойкое место» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Омска.

Председательствующий Г.Н. Гончаренко