Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 28 октября 2010 года гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ РК «Воркутинская психоневрологическая больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, индексации, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании денежных требований об установлении оклада не ниже установленного Законом МРОТ обоснованными, об обязании ответчика установить ежемесячный оклад в размере не менее установленного Законом МРОТ .... с учетом межразрядного тарифного коэффициента ... соответствующему ... разряду (без учета компенсационных стимулирующих выплат и надбавок оклад должен быть равен ... руб.); об обязании ответчика сделать перерасчет заработной платы за период с ... по из расчета МРОТ равному ... руб. с учетом межразрядного тарифного коэффициента ... за период с ... (без учета компенсационных, стимулирующих выплат и надбавок) по день рассмотрения дела в суде, обязании ответчика сделать перерасчет за период с ... из расчета оклада равному МРОТ ... рублей и за период с ... из расчета оклада равному МРОТ ... рублей по день рассмотрения дела в суде, взыскании недополученной заработной платы за период с ... по ... в сумме .... и по день рассмотрения дела в суде; обязании ответчика сделать перерасчет отпускных за период с ... по ..., за период с ... по ..., за период с ... по ..., взыскании недополученной оплаты отпуска за период с ... по ... в сумме ...., за период с ... по ... в сумме ...., за период с ... по ... в сумме ...., взыскании индексации в размере ....; компенсации в размере ... руб.; суммы морального вреда в размере ... руб. В обоснование иска указала, что с ... она состоит в трудовых отношениях с ГУ РК «Воркутинская психоневрологическая больница». С ... работает в должности .... Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ... ее ежемесячный оклад составляет ... рублей. Однако с ... когда была установлена сумма минимального размера оплаты труда в размере ... рублей и с ... в размере ... рублей размер ее оклада не изменился. Указала, что о нарушенном праве она узнала из «Обзора судебной практики за четвертый квартал 2009 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 года.

От ответчика поступил отзыв на исковое заявление, в котором он просил в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в нем.

Истица в судебном заседании участия не принимала, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело без ее участия.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания своего представителя не направил, доказательств уважительности причин неявки и ходатайств об отложении рассмотрения дела суду не представил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 работает в ГУ РК «Воркутинская психоневрологическая больница» в должности .... Из трудовой книжки истца усматривается, что в настоящее время он до сих пор состоит с ответчиком в трудовых отношениях.

Истица обратилась в суд с иском, в котором оспорила размер выплаченной заработной платы за период с ... по ..., в связи с тем, что по ее мнению, оклад (тарифная ставка) должен быть установлен в размере не ниже минимального размера оплаты труда и надбавки компенсационного, стимулирующего характера, а также социальные выплаты могут устанавливаться лишь свыше минимального размера оплаты труда.

Как следует из представленных материалов, истице установлен оклад в размере ... рублей. По отношению к указанному окладу истцу исчисляются надбавка за стаж, за ночные часы работы, за вредность, стимулирующие выплаты и на фактический заработок компенсационные выплаты (Северная надбавка и районный коэффициент).

Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006г. № 90-ФЗ, от 20.04.2007г. № 54-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно данной норме тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьёй 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Данные выплаты (ст.148, 149 ТК РФ) относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

Из анализа указанных норм права следует, что размер окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников допускается в размере меньше минимального размера оплаты труда, при условии, что совокупный размер заработной платы с учетом стимулирующих выплат будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из материалов дела следует, что размер заработной платы истца за период с ... по ... в месяц составил не менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, а также иные выплаты, превышает минимальный размер оплаты труда, ответчиком не допущено нарушений трудовых прав истца.

Поэтому требования истца об обязании ответчика установить ежемесячный оклад в размере не менее установленного Законом МРОТ .... с учетом межразрядного тарифного коэффициента ... соответствующему ... разряду (без учета компенсационных стимулирующих выплат и надбавок оклад должен быть равен ... руб.); об обязании ответчика сделать перерасчет заработной платы за период с ... по из расчета МРОТ равному ... руб. с учетом межразрядного тарифного коэффициента ... за период с ... (без учета компенсационных, стимулирующих выплат и надбавок) по день рассмотрения дела в суде, об обязании ответчика сделать перерасчет за период с ... из расчета оклада равному МРОТ ... рублей и за период с ... из расчета оклада равному МРОТ ... рублей по день рассмотрения дела в суде, взыскании недополученной заработной платы за период с ... по ... в сумме 296053,20руб. и по день рассмотрения дела в суде удовлетворению не подлежат.

Требования истца об обязании ответчика сделать перерасчет отпускных за период с ... по ..., за период с ... по ..., за период с ... по ..., взыскании недополученной оплаты отпуска за период с ... по ... в сумме ...., за период с ... по ... в сумме ...., за период с ... по ... в сумме ... руб., о взыскании индексации в размере ....; компенсации в размере ... руб. так же не подлежат удовлетворению, так как неразрывно связаны с требованием об установлении окладов и взыскании заработной платы, в удовлетворении которых судом отказано.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании не установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГУ РК «Воркутинская психоневрологическая больница» о признании денежных требований об установлении оклада не ниже установленного Законом МРОТ обоснованными, об обязании ответчика установить ежемесячный оклад в размере не менее установленного Законом МРОТ .... с учетом межразрядного тарифного коэффициента ... соответствующему ... разряду (без учета компенсационных стимулирующих выплат и надбавок оклад должен быть равен ... руб.); об обязании ответчика сделать перерасчет заработной платы за период с ... по из расчета МРОТ равному ... руб. с учетом межразрядного тарифного коэффициента ... за период с ... (без учета компенсационных, стимулирующих выплат и надбавок) по день рассмотрения дела в суде, об обязании сделать перерасчет за период с ... из расчета оклада равному МРОТ ... рублей и за период с ... из расчета оклада равному МРОТ ... рублей по день рассмотрения дела в суде, взыскании недополученной заработной платы за период с ... по ... в сумме .... и по день рассмотрения дела в суде; об обязании сделать перерасчет отпускных за период с ... по ..., за период с ... по ..., за период с ... по ..., взыскании недополученной оплаты отпуска за период с ... по ... в сумме ...., за период с ... по ... в сумме ...., за период с ... по ... в сумме ...., взыскании индексации в размере ... руб.; компенсации в размере ... руб.; суммы морального вреда в размере ... руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение десяти дней после изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено ....

Судья А.В.Круковская