Решение № 2-3067/18 от 21.09.2018 Анапского городского суда (Краснодарский край)

К делу 2-3067/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г-к Анапа Краснодарский край 21 сентября 2018 года

Судья Анапского городского суда Ковальчук П.М.

с участием: помощника

Анапского межрайонного прокурора Бакумова А.Е.,

при секретаре Овчаренко К.А.

рассмотрев, в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Анапского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «О.М.А. интернэшнл» о взыскании начисленной, но невыплаченной задолженности по заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ООО "О.М.А." интернэшнл" ИНН/КПП <***>/773301001 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 277 570,03 рублей, которая состоит из: 56 046,85 - компенсация отпуска при увольнении по основному месту работы; 18 449,29 - компенсация отпуска при увольнении по внутреннему совместительству; 17 904,70 - заработная плата за март 2018; 144 537,60 - заработная плата за февраль 2018; 36 704,81 - остаток невыплаченной заработной платы за январь 2018; 3 926,78 - компенсация за задержку заработной платы.

Свои требования мотивирует тем, что Анапской межрайонной прокуратурой на основании заявления бывшего работника ООО "О.М.А." интернэшнл" ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой выявлена задолженность по заработной плате.

ООО "О.М.А." интернэшнл" ИНН/КПП <***>/773301001 юридический адрес: <...>, имеет обособленное подразделение по адресу: Краснодарский край, МО г.-к. Анапа, Анапское шоссе, 12, которое состоит на учете в ИФНС России в г.-к. Анапа. Основной вид деятельности ответчика строительство берегового участка трубопровода в рамках проекта "Южный поток".

Установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «О.М.А. интернэшнл» 01.08.2017 на должность – монтажник наружных трубопроводов с окладом 51 725 рублей и ежемесячной премией (100% от оклада), а также принят 01.08.2017 по внутреннему совместительству на должность – монтажник трубопровода с окладом 25 862 рубля и ежемесячной премией (100% от оклада). Согласно Положению об оплате труда заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца.

Сотрудник был уволен 05.03.2018 по собственной инициативе, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. Начисления при увольнении были произведены, однако, расчет не осуществлен.

Так, по информации генерального директора ООО "О.М.А." интернэшнл", предоставленной в межрайонную прокуратуру, с приложенными документами, установлено, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 277 570,03 рублей, которая состоит из: 56 046,85 - компенсация отпуска при увольнении по основному месту работы; 18 449,29 - компенсация отпуска при увольнении по внутреннему совместительству; 17 904,70 - заработная плата за март 2018; 144 537,60 - заработная плата за февраль 2018; 36 704,81 - остаток невыплаченной заработной платы за январь 2018; 3 926,78 - компенсация за задержку заработной платы.

Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право каждого на вознаграждение за труд.

В силу статьи 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является, в частности, принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, локальными правовыми актами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.

На основании статей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вместе с тем ООО "О.М.А." интернэшнл" ненадлежащим образом исполняются требования трудового законодательства, зарплата не выплачена.

В части 1 статьи 46, части 1 статьи 48 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, а также право на получение квалифицированной юридической помощи.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, при наличии обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Согласно статье 2 ТК РФ обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со ст. 29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства, поэтому прокурор обратился в Анапский городской суд по месту нахождения в г.-к. Анапа обособленного подразделения.

В судебном заседании помощник Анапского межрайонного прокурора Бакумов А.Е. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ООО «О.М.А.» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате и времени рассмотрения дела.

Выслушав участников процесса, изучив представленные материалы, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению. Свои выводы суд мотивирует тем, что Анапской межрайонной прокуратурой на основании заявления бывшего работника ООО "О.М.А." интернэшнл" ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой выявлена задолженность по заработной плате.

Установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «О.М.А. интернэшнл» 01.08.2017 на должность – монтажник наружных трубопроводов с окладом 51 725 рублей и ежемесячной премией (100% от оклада), а также принят 01.08.2017 по внутреннему совместительству на должность – монтажник трубопроводов с окладом 25 862 рубля и ежемесячной премией (100% от оклада). Согласно Положению об оплате труда заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца.

ФИО1 был уволен 05.03.2018 по собственной инициативе, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. Начисления при увольнении были произведены, однако, расчет не осуществлен. По информации генерального директора ООО "О.М.А." интернэшнл", предоставленной в межрайонную прокуратуру, с приложенными документами, установлено, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 277 570,03 рублей, которая состоит из: 56 046,85 - компенсация отпуска при увольнении по основному месту работы; 18 449,29 - компенсация отпуска при увольнении по внутреннему совместительству; 17 904,70 - заработная плата за март 2018; 144 537,60 - заработная плата за февраль 2018; 36 704,81 - остаток невыплаченной заработной платы за январь 2018; 3 926,78 - компенсация за задержку заработной платы.

Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право каждого на вознаграждение за труд.

В силу статьи 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является, в частности, принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, локальными правовыми актами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.

На основании статей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вместе с тем ООО "О.М.А." интернэшнл" ненадлежащим образом исполняются требования трудового законодательства, зарплата не выплачена.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, при наличии обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Согласно статье 2 ТК РФ обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со ст. 29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства, поэтому прокурор обратился в Анапский городской суд по месту нахождения в г.-к. Анапа обособленного подразделения.

При таких обстоятельствах заявленные требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО "О.М.А." интернэшнл" ИНН/КПП <***>/773301001 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 277 570,03 рублей, которая состоит из: 56 046,85 - компенсация отпуска при увольнении по основному месту работы; 18 449,29 - компенсация отпуска при увольнении по внутреннему совместительству; 17 904,70 - заработная плата за март 2018; 144 537,60 - заработная плата за февраль 2018; 36 704,81 - остаток невыплаченной заработной платы за январь 2018; 3 926,78 - компенсация за задержку заработной платы.

Взыскать с ООО "О.М.А." интернэшнл" ИНН/КПП <***>/773301001 в доход государства государственную пошлину в размере 5 975 рублей 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Анапский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий П.М. Ковальчук