Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью ТК «Альянс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеизложенными исковыми требованиями к ответчику, указав, что ... он работал в ООО «ТК Альянс» водителем-экспедитором по трудовому договору №...: перевозил, экспедировал и охранял в процессе перевозки различные грузы по регионам России на большегрузном тягаче. Указывает, что ... был уволен по собственному желанию, но в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет. Просит взыскать задолженность по заработной плате с ... в сумме 165 102 руб., компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с ... до ... в сумме 2 949 руб. 37 коп., компенсацию за моральный вред в сумме 5 000 руб. и расходы на представителя в сумме 5 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя истца, который требования иска поддержал, пояснив, что трудовым договором оклад ФИО2 установлен в 7 000 руб., при этом согласно пункту 2.3.4 договора работодатель обязался выплачивать премии, вознаграждения в порядке, установленном работодателем. В выданном работнику работодателем тарифах по начислению зарплаты за пробег грузовых автомобилей установлены дополнительные вознаграждения к окладу, исходя из пробега автомобиля. Считает, что на период действия трудового договора на работника должны распространяться все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством, т.е. сверхурочные и надбавка в размере 1,5% месячного оклада за сутки, предусмотренные Постановлением СМ РСФСР от 12.12.78г. № 579. Считает, что представленные ответчиком табели рабочего времени являются недостоверными, поскольку не подписаны работником; не учтены и не представлены суду отчеты, которые составлял и представлял работодателю после рейсов сам ФИО2 на бланке, разработанном работодателем.

Представитель ответчика на рассмотрение дела не явился, извещен судом надлежащим образом, о чем имеется расписка, причина неявки неизвестна, просьбы о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял. В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, представитель истца о рассмотрении дела в порядке заочного производства не возражал.

Участвуя при подготовке к рассмотрению дела, представитель ответчика представил отзыв, из которого следует, что ФИО2 работал водителем-экспедитором с должностным окладом 7 000 руб., который установлен Положением об оплате труда и премировании водителей-экспедиторов и штатным расписанием. Указывает, что компенсация расходов истца не может быть произведена на основании командировочного удостоверения, поскольку его постоянная работа осуществляется в пути и имеет разъездной характер. Положением об оплате труда, действующим в ООО ТК «Альянс», установлены надбавки в размере 150 руб. в месяц с выплатой суммарно 1 раз в полгода по итогам 6 и 12 месяцев, поэтому данная сумма ФИО2 не выдавалась. Также указывают, что нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю, к сверхурочным работам ФИО2 не привлекался, при увольнении с ним был произведен окончательный расчет.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

На основании статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из статьи 152 ТК РФ следует, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с абзацем 2 статьи 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Согласно пункту 4 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Министерства транспорта РФ от 20 августа 2004 г. N 15, графики работы (сменности) на линии составляются работодателем для всех водителей ежемесячно на каждый день (смену) с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени и доводятся до сведения водителей не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Графиками работы (сменности) устанавливается время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха. График работы (сменности) утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Из пункта 8 указанного Положения следует, что «в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц… Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников».

На основании пункта 23 Положения применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Судом установлено, что ФИО2 ... на основании трудового договора ... от ... работал в ООО «ТК Альянс» в должности водителя-экспедитора с окладом 7 000 руб. в месяц (л.д.12-15, 16-17).

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с истцом трудовые отношения прекращены ... по инициативе работника (л.д.144).

Поскольку из материалов дела усматривается, что работа истца непосредственно связана с осуществлением междугородных автомобильных перевозок, то для него в соответствии с действующим законодательством предусмотрен особенный режим рабочего времени и времени отдыха.

На основании должностной инструкции водителя-экспедитора, утвержденного директором ООО «ТК Альянс», для водителей-экспедиторов установлен суммированный учет рабочего времени в связи с особым характером работы. Учетный период – 1 месяц (п.6). Для водителей-экспедиторов установлены надбавки и компенсации за разъездной характер работы в размере предоставленных подтверждающих документов (первичная бухгалтерская документация) в соответствии со статьей 168.1 ТК РФ (п. 7).

В соответствии со статьей 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Возражая против удовлетворения иска, работодатель представил суду табели учета отработанного ФИО2 рабочего времени, из которых следует, что норма рабочего времени в спорный период не была превышена (л.д.73-138).

Возражая, представитель истца ссылается на то, что табели рабочего времени не подтверждены первичными документами истца, сданными последним работодателю, в связи с чем считает, что представленные табели рабочего времени не могут быть признаны достоверными.

Оценив доказательства по делу в совокупности, суд соглашается с данными доводами представителя истца, поскольку пунктом 7 должностной инструкции водителя-экспедитора ООО «ТК Альянс» предусмотрено, что водители-экспедиторы о разъездном характере работы должны представлять подтверждающие документы.

Как следует из пояснений представителя истца, такие документы ФИО2 представлялись работодателю 2 раза в месяц, при этом он составлял отчет водителя на бланке, разработанном ООО «ТК Альянс», образец которого представил суду (л.д. 154).

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) «1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались».

Согласно части 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Исходя из правил статьи 56 ГПК РФ во взаимосвязи с положениями статьями 22 и 91 ТК РФ, с учетом характера разрешаемого дела, относящегося к категории трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие правильность ведения учета времени, фактически отработанного каждым работником, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, своевременность ее выплаты, а также выплаты полного расчета при увольнении работника.

При подготовке к рассмотрению спора представителю ответчика было предложено представить суду подписанные истцом и сданные ответчику отчеты водителя о маршрутах и пробегах закрепленного за ФИО2 автомобиля, а также показания автографа закрепленного за истцом автомобиля.

Вместе с тем, ответчиком суду не были представлены отвечающие требованиям главы 6 ГПК РФ запрашиваемые доказательства, подтверждающие фактическое количество отработанных истцом часов, расчет сверхурочно отработанных часов.

Поскольку ответчик-работодатель не исполнил процессуальную обязанность по предоставлению вышеуказанных доказательств, суд в соответствии с положениями статьи 68 ГПК РФ считает возможным исходить из объяснений другой стороны – истца.

При этом суд учитывает, что данные объяснения подтверждаются представленными стороной истец Тарифами по зарплате, из которого следует, что зарплата истца зависит от пробега закрепленного за ним автомобиля (л.д.19).

Согласно расчету истца задолженность ответчика перед ним по заработной плате ... и отпускным составляет 165 102 руб. (л.д.5-6).

Оценив представленные доказательства по делу в совокупности и принимая во внимание, что доказательства обратного, отвечающие требованиям главы 6 ГПК РФ, ответчиком не представлено, суд считает необходимым взыскать с ООО «ТК Альянс» в пользу ФИО2 165 102 руб.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что ответчик имеет перед истцом указанную задолженность, суд считает, что подлежат удовлетворению и исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных, что согласно обоснованному расчету истца за период с ... по ... год составила 2 949 руб. 37 коп. (л.д.7).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку работодателем было допущено нарушение трудовых прав работника, что повлекло причинение ему нравственных страданий и переживаний, суд с учетом требования разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования город Набережные Челны подлежит взысканию госпошлина в сумме 4 761 рубль.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО ТК «Альянс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 165 102 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 949 рублей 37 копеек, компенсацию за моральный вред в сумме 5 000 рублей, а всего 173 051 рубль 37 копеек.

ФИО2 в требованиях о взыскании расходов на представителя отказать.

Взыскать с ООО ТК «Альянс» в бюджет МО г. Набережные челны госпошлину в сумме 4 761 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: (подпись)

Копия верна.

Судья: Л.В.Хисамутдинова

Секретарь суда:

Решение не вступило в законную силу.

Судья: Л.В.Хисамутдинова