Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев дело по иску Тера Александра Игоревича к Обществу с ограниченной ответственностью «Консталт-Система» о признании изменений должностной инструкции неправомерным, оформлении дополнительных работ, взыскании оплаты за совмещение и компенсации морального вреда,

установил:

Тера А.И. обратился в суд с иском к ООО «Консталт-Система» об обязании оформить с ним работу в должности слесаря-сантехника и рабочего по обслуживанию бомбоубежищ, признании неправомерным изменение должностной инструкции электрогазосварщика 5 разряда, взыскании задолженности за выполнение работы по совмещению должностей слесаря-сантехника и рабочего по обслуживанию бомбоубежищ за период с 15.12.2017г. по 15.01.2019г. в размере 585000 руб., компенсации морального вреда в размере 300000 руб.

В обоснование иска указано, что с **.**.** истец работает в обособленном подразделении ООО «Консталт-Система» в должности электрогазосварщика 5 разряда. С первых же дней трудоустройства на него были возложены дополнительные работы и обязанности слесаря-сантехника и рабочего по обслуживанию бомбоубежищ? не входящие в должностную инструкцию электрогазосварщика 5 разряда. Вопрос по оформлению дополнительных работ и их оплате ответчиком остался нерешенным. **.**.**. он получил копию должностной инструкции электрогазосварщика 5 разряда, которая оказалась подвергнутой изменению со стороны работодателя в одностороннем порядке, а именно в части 3 в нее добавлен пункт о том, что в свободное от сварочных работ время он обязан исполнять слесарные работы (помощь слесарю-сантехнику), а также отдельные поручения руководителя. Указанного пункта при трудоустройстве и ознакомлении с должностной инструкцией не было. Он не давал письменного согласия на выполнение указанных работ. Считает изменение должностной инструкции незаконным и неправомерным. Среднемесячная зарплата слесаря-сантехника составляет ... руб., а уборщика производственных помещений – ... руб. (считает, что должность рабочего по обслуживанию бомбоубежищ можно приравнять к должности уборщика производственных помещений), соответственно за период с 15.12.2018г. по 15.01.2019г. ответчик обязан выплатить зарплату за выполненную работу по совмещению должностей в размере 585000 руб. ... (за исключением отпуска с **.**.**)). Моральный вред причинен тем, что исполнение возложенных на него работодателем обязанностей слесаря-сантехника и рабочего по обслуживанию бомбоубежищ, в функции которых входили работы по чистке канализации, выгребание фекалий, уборке помещений бомбоубежищ, а также неисполнение работодателем своих обязанностей повлекло возникновение сильных нравственных страданий, которые оценивает в 300000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования по доводам искового заявления и письменных дополнений.

Представители ответчика просили в иске отказать по доводам отзыва, указав, что никаких изменений в должностную инструкцию не вносили, соглашений об оплате дополнительной работы не заключали.

Выслушав истца, представителей сторон? свидетелей, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, на основании срочного трудового договора и приказа от **.**.**. Тера А.И. принят на работу в обособленное подразделение ООО «Консталт-Система», расположенного по адресу: ..., на должность электрогазосварщика, на период с **.**.** с должностным окладом в размере ... руб., 50% северной надбавки, 20% районного коэффициента.

Согласно должностной инструкции электрогазосварщика 5 разряда, он обязан выполнять должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора (п. 2.4.1), а также в свободное от сварочных работ время исполнять слесарные работы (помощь слесарю-сантехнику), а также отдельные поручения руководителя (п. 3).

Тера А.И. ознакомился с должностной инструкцией до подписания трудового договора, о чем расписался в Приложении к трудовому договору от **.**.**

Допрошенный в судебном заседании свидетель Г.. пояснил, что работает в ООО «Консталт-Система» слесарем-сантехником. При трудоустройстве Тера А.И. недели две ходил с ним на заявки по сантехническим работам, научился их выполнять и иногда один ходил на объекты, но фактически они ходили всегда и везде вместе. Также на основании устного распоряжения примерно раз в неделю они убирали, откачивали воду, очищали от снега бомбоубежища. Эти работы не были в ущерб основной работе истца по должности электрогазосварщика.

Свидетели М.., В.., Н.., Ю.. подтвердили в судебном заседании, что истец периодически выполнял работы слесаря-сантехника и по уборке бомбоубежищ, в том числе, вместе с ними.

По штатному расписанию ООО «Консталт-Система» от **.**.**. оклад электрогазосварщика составляет ... руб., слесаря-сантехника – ... руб. Должность уборщика бомбоубежищ не предусмотрена.

В штатном расписании от **.**.**. оклад электрогазосварщика утвержден в размере ... руб., слесаря-сантехника – ... руб.

Из расчетных листов Тера А.И. видно, что с **.**.**. оклад истца по должности электрогазосварщика увеличен согласно штатного расписания до ... руб.

Согласно п. 4.4 Положения об оплате труда работников ООО «Консталт-Система», за выполнение дополнительной работы по другой профессии производиться доплата за совмещение профессий (должностей). При этом размеры такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Начисление и выплата доплат производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени и с учетом содержания и объема дополнительной работы (п. 4.5).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Статьей 151 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Из указанных правовых норм следует, что выполнение дополнительной работы и оплата за нее основаны на волеизъявлении сторон трудовых отношений, то есть работника и работодателя.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, судом установлено, что при принятии на работу истец был ознакомлен с должностной инструкцией по должности электрогазосварщика, в которой предусматривалось возложение на него обязанности по выполнению работ слесаря-сантехника (помощь слесарю-сантехнику), а также отдельных поручений руководителя в свободное от основной работы время. При этом соглашение о размере доплаты за эту работу стороны не заключали, приказ о доплате истцу за выполнение дополнительной работы не издавался. Увеличение оклада по должности электрогазосварщика произошло ввиду изменения штатного расписания.

Показания допрошенных свидетелей лишь подтверждают, что истец привлекался к выполнению дополнительных работ согласно своей должностной инструкции.

Таким образом, поскольку в спорный период соглашение об установлении доплаты за совмещение должностей сторонами не заключалось, приказ о привлечении истца к исполнению дополнительных обязанностей не издавался, объем дополнительной работы не определялся, кроме того, должностной оклад по должности электрогазосварщика выше оклада слесаря-сантехника, а должность рабочего по уборке бомбоубежищ не предусмотрена штатным расписанием ООО «Консталт-Система», суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика оформить выполненные им дополнительные работы, а также взыскании заработной платы в размере 585000 руб. и признании неправомерным изменения должностной инструкции, поскольку доказательства внесения данных изменений суду не предоставлены.

Суд, вместе с тем, не обладает полномочиями по установлению размера доплаты за совмещение, которая устанавливается по соглашению сторон, однако данный вопрос между сторонами трудового договора согласован не был.

Поскольку требование истца о взыскании компенсации морального вреда является производным от материальных требований, а нарушений трудовых прав со стороны работодателя не установлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда не усматривается.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Тера Александра Игоревича к Обществу с ограниченной ответственностью «Консталт-Система» об оформлении дополнительных работ, признании неправомерным изменений должностной инструкции электрогазосварщика 5 разряда, взыскании заработной платы за дополнительную работу по совмещению в размере 585000 рублей и компенсации морального вреда в размере 300000 рублей – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 01.04.2019г.

Судья Т.Ю. Арефьева