Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческое предприятие «Тринити» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ПКП «Тринити» о взыскании задолженности по доначисленной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***

В обоснование иска указал, что работал в ООО ПКП «Тринити» в качестве слесаря по изготовлению грузозахватных приспособлений с 03 сентября 2012 г. по бессрочному трудовому договору. При увольнении 23 сентября 2013 г. ему был выдан по запросу трудовой договор, согласно которому оклад составляет ***, в расчетных листках указан оклад в размере ***, таким образом, истцу стало известно, что заработная плата ему не доначислялась и не выплачивалась в полном объеме за период с 03 сентября 2012 г. по 23 сентября 2013 г.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме, пояснил, что заработную плату в размере *** он получал путем перечисления денежных средств на банковскую карту, в кассе выдавали дополнительно по ***, фактически он получал заработную плату с сентября 2012 г. по август 2013 г. включительно по *** За сентябрь 2013 г. расчет был произведен, исходя из оклада в размере ***, из этой суммы рассчитана и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Представитель ответчика ООО ПКП «Тринити» - директор ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что оклад истца в ООО ПКП «Тринити» составлял ***, премия не выплачивалась. Указание в трудовом договоре, подписанным им с истцом, оклада в размере *** является технической ошибкой.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, обозрев надзорное производство, суд приходит к следующему:

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 22 ТК работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, подтверждается копиями приказа о приеме на работу от 03 сентября 2012 г. № трудового договора от 03 сентября 2012 г. № дополнительного соглашения к трудовому договору № от 03 сентября 2012 г., приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 23 сентября 2013 г. № записки-расчета от 23 сентября 2013 г. №, трудовой книжки, штатных расписаний, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, расходных кассовых ордеров, справок 2-НДФЛ за 2012 - 2013 годы, платежных ведомостей, что

ФИО1 03 сентября 2012 г. принят на работу в ООО ПКП «Тринити» на должность слесаря по изготовлению грузозахватных приспособлений (далее по тексту – слесарь), трудовой договор расторгнут 23 сентября 2013 г. по инициативе работника (л.д.13,14).

По условиям трудового договора от 03 сентября 2012 г. №, заключенного между ООО ПКП «Тринити» и ФИО1, и дополнительного соглашения к нему №, работнику установлен оклад в размере ***, применяется уральский коэффициент в размере 15 %, заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя либо путем перечисления денежных средств на зарплатную банковскую карту не реже 2-х раз в месяц: аванс – 20 числа, окончательный расчет – не позднее 15-го числа месяца, следующего за отработанным (л.д.7-12). Данный трудовой договор подписан директором ООО ПКП «Тринити» и ФИО1, выдан последнему по его заявлению 23 октября 2013 г. в прошитом состоянии с иными документами (л.д.6-33).

В представленном ответчиком трудовом договоре от 03 сентября 2012 г. № по запросу суда ФИО1 установлен оклад в размере ***, применяется уральский коэффициент в размере 15 %, при этом текст трудового договора напечатан на 5 листах, а подписи сторон имеются только на последнем листе.

Оклад слесарю в размере *** и районный коэффициент 15 % также установлен в штатных расписаниях на 2012, 2013 годы, указан расчетных и платежных документах, в справке 2-НДФЛ за 2012 год, карточках индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2012, 2013 годы (л.д.15-33,92-99).

Согласно материалов надзорного производства прокуратуры Ленинского района г. Челябинска ФИО1 обратился в Прокуратуру Челябинской области с электронным заявлением от 16 октября 2013 г., в котором указал, что работал в ООО ПКП «Тринити», официально оклад установлен в ***, однако оклад по системе «черной зарплаты» составляет ***, по «черной зарплате» за предприятием числится задолженность перед ФИО1 около ***

Таким образом, истец подтвердил как в судебном заседании, так и в обращении в прокуратуру, что после увольнения задолженность по заработной плате имелась только за сентябрь 2013 г., за период с 03 сентября 2012 г. по август 2013 г. задолженность отсутствует и он получал за этот период заработную плату в размере *** Поэтому суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы исходя из оклада *** за период с 03 сентября 2012 г. по август 2013 г. включительно.

Из табеля учета рабочего времени и расчетного листка за сентябрь 2013 г., записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 23 сентября 2013 г., платежного поручения № от 10 октября 2013 г., справки ВТБ24 от 19 декабря 2013 г. № усматривается, что за 16 отработанных смен в сентябре 2013 г. ФИО1, исходя из оклада ***, начислена заработная плата в размере ***., районный коэффициент в размере ***, компенсация за неиспользованный отпуск в размере ***., на начало сентября имелась задолженность за август 2013 г. в размере ***., выплачено 02 и 17 сентября 2013 г. – ***., 10 октября 2013 г. выплачено ***. (л.д.30,31,140-141,168,181,184,185).

В связи с тем, что между сторонами при приеме на работу был заключен трудовой договор, по которому оклад ФИО1 составляет ***, суд считает необходимым произвести расчет заработной платы за сентябрь 2013 г. и компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из условий данного трудового договора.

Возражения представителя ответчика об установлении оклада истцу в размере *** суд считает необоснованными, поскольку в силу ст. 15, 22, 56, 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. Основанием для издания приказа о приеме работника на работу от 03 сентября 2012 г. № является трудовой договор от 03 сентября 2012 г., а не наоборот. Ошибки работодателя не должны влиять на права и законные интересы работников. ФИО1 работал в ООО ПКП «Тринити» более года и за это время возможно устранение любых технических ошибок, после увольнения истца работодателем была выдана копия договора с окладом ***.

Исчислять заработную плату из оклада *** суд не считает возможным, поскольку таких требований истцом не заявлено, достоверных доказательств того, что между истцом и ответчиком достигнуто соглашение об установлении оклада в размере *** истцом в суд не представлено и судом не добыто. Расчетные листки, представленные истцом, не содержат наименования организации (л.д.210-212).

Расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, проверен судом и установлено, что размер заработной платы за сентябрь 2013 г. исчислен верно: (*** (оклад) + *** (районный коэффициент)) / 21 рабочих дней в сентябре х 16 отработанных рабочих дней = ***.

Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск суд считает необходимым исчислить, исходя из оклада в размере *** и районного коэффициента 15 %, предусмотренных трудовым договором, отработанных дней по табелям учета рабочего времени за период с сентября 2012 г. по август 2013 г., нормативов рабочего времени, предусмотренных производственным календарем на 2012 и 2013 годы.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск истцом и ответчиком произведен неверно, поскольку истец отработал у ответчика один год и 23 дня и в силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца, поэтому количество дней неиспользованного отпуска составляют ***

(*** + ***) х 9 месяцев + (*** / 19 рабочих дней в июне х 10 отработанных дней) + (*** / 23 рабочих дней в июле х 22 отработанных дней) + (*** / 22 рабочих дней в августе х 19 отработанных дней) = ***.

***. / 326,69 календарных дней расчетного периода = ***. - средний дневной заработок.

***. х 30 дней неиспользованного отпуска = ***.

Таким образом, истцу при увольнении должно быть выплачено ***., из которых заработная плата за сентябрь 2013 г. в размере ***., компенсация за неиспользованный отпуск в размере ***., фактически ФИО1 выплачено ***., следовательно, задолженность составляет ***

Поскольку истцом заявлены требования единой суммой без разграничений по видам выплат, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования частично и взыскать с ООО ПКП «Тринити» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2013 г. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***., а в удовлетворении остальной части иска отказать.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина уплачивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истцом заявлены исковые требования на сумму ***., при подаче иска подлежала уплате государственная пошлина в размере *** От уплаты государственной пошлины истец освобожден. Судом удовлетворены исковые требования на сумму ***. или 20,8 % (***. / ***. х 100).

Следовательно, суд считает необходимым взыскать с ООО ПКП «Тринити» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ***

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческое предприятие «Тринити» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческое предприятие «Тринити» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2013 г. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческое предприятие «Тринити» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ***.

Решение суда может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Жукова