Гражданский кодекс часть 1

ФИО1, работавший с 14 октября 2014 года по 14 января 2015 года в должности ведущего специалиста аппарата администрации Россошинского сельского поселения Зерноградского района Ростовской области, уволенный по основаниям счастью1 ст.71 Трудового Кодекса РФ, обратился в Зерноградский районный суд Ростовской области с иском к администрации Россошинского сельского поселения Зерноградского района Ростовской области о признании незаконным распоряжения о дисциплинарном взыскании от 12 января 2015 года в виде замечания №1-л, признании незаконными распоряжения об увольнении от 14 января 2015 года по части 1 ст.71 Трудового Кодекса РФ, заключения о результатах испытания, изменении формулировки увольнения с части 1 ст.71 на статью 80 Трудового Кодекса РФ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 14 января 2015 года по день вынесения судом решения по существу спора, компенсации морального вреда 10000 рублей и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Решением Зерноградского районного суда Ростовской области от 28 апреля 2015 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Суд признал незаконными : распоряжение администрации Россошинского сельского поселения от 12 января 2015 года №1-л о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, распоряжение администрации Россошинского сельского поселения от 14 января 2015 года №3-л о прекращении трудового договора по части 1 ст.71 Трудового Кодекса РФ, изменил формулировку увольнения по части 1 статьи 71 Трудового Кодекса РФ на увольнение по ст.80 Трудового Кодекса РФ с 14 января 2014 года, взыскал с администрации Россошинского сельского поселения в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 5000 рублей и отказал в удовлетворении остальной части исковых требований.

Определением судебной коллегии по административным делам Ростовского областного суда от 27 июля 2015 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения, а жалобы ФИО1 и администрации Россошинского сельского поселения- без удовлетворения.

Постановлением Президиума Ростовского областного суда от 24 декабря 2015 года решение Зерноградского районного суда Ростовской области от 28 апреля 2015 года и апелляционное определение судебной коллегии по административным делам Ростовского областного суда от 27 июля 2015 года о признании незаконным распоряжения о дисциплинарном взыскании, распоряжения об увольнении, заключения о результатах испытания, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в части даты расторжения трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отменено и постановлено в части даты расторжения трудового договора новое решение, которым требования ФИО1 к администрации Россошинского сельского поселения Зерноградского района Ростовской области об изменении формулировки увольнения удовлетворить и изменить в трудовой книжке ФИО1 формулировку увольнения по части 1 ст.71 Трудового Кодекса РФ увольнение по ст.89 Трудового Кодекса РФ с 28 апреля 2015 года; в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула дело направлено на новое рассмотрение. В остальной части решение Зерноградского районного суда Ростовской области от 28 апреля 2015 года и апелляционное определение судебной коллегии по административным делам Ростовского областного суда от 27 июля 2015 года оставить без изменения.

При новом рассмотрении дела истец ФИО1 уточнил первоначальные исковые требования в части взыскания заработной платы за вынужденный прогул и компенсации за неиспользованный отпуск, увеличил сумму материальных требований и просил взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 14 января 2015 года по 28 апреля 2015 года 49834,64 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 5581,44 рублей, единовременную выплату при предоставлении двух должностных окладов, материальную помощь в размере одного оклада, компенсацию за задержку выплат на день вынесения судебного решения, а всего 58167,91 рублей.

В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные исковые требования.

Ответчик в лице Главы Россошинского сельского поселения Зерноградского района Ростовской области иск не признал, полагает оснований для взыскания заявленной суммы не имеется. Ссылался на необоснованные требования о взыскании единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска и материальной помощи, поскольку такие выплаты производятся на основании письменного заявления муниципального служащего в соответствии с Положением о денежном содержании муниципальных служащих Администрации Россошинского сельского поселения. С таким заявлением истец не обращался.

Выслушав спорные стороны, свидетеля ФИО2, исследовав письменные доказательства, оценив их в совокупности в соответствии и со ст.67 ГПК РФ суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Разрешая настоящий спор суд приходит к выводу, что у истца возникло право на взыскание оплаты периода вынужденного прогула по правилам ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с признанием увольнения незаконным состоявшимися вышеуказанными судебными решениями.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

в Постановлении Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно которому:

- при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9);

- средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10).

Определяя размер выплат за время вынужденного прогула, суд соглашается с представленным истцом расчетом. Среднедневной заработок составляет 682,67 рублей, период вынужденного прогула - 73 дня с 14 января 2015 года по 28 апреля 2015 года, что составляет 682,67*73 = 49834,64 рублей.

Указанный расчет ответчик не оспаривал.

Свидетель ФИО2- главный бухгалтер Администрации Россошинского поселения пояснила, что истец правильно исчислил среднедневной заработок.

Истцу за январь месяц 2015 года выплачено заработная плата с компенсацией в размере 2565,41 руб. (л.д.24т.2),

Из начисленной суммы заработной платы подлежит удержанию налог 13 %.

Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула составляет : 49834,64 рублей -2565,41 рублей = 47269 рублей*13%= 6144,97 руб. ; 47269 рублей -6144,97 руб.=41124,03 руб.

Суд так же соглашается с расчетом истца компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.14 т.2).

Средний дневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составляет 507,40 рублей, количество неиспользованных дней 11, компенсация составляет : 507,40*11дн.=5581,44 руб. Из указанной суммы подлежит удержанию налог 13%, что составляет : 5581,55 руб.*13%=725,58 руб. ; 5581,55 руб.-725,58 руб.= 4828,97 руб.

С ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию : 41124,03 руб.+ 4828,97 руб.=45953 рублей.

В соответствии с требованием ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или других) выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации установлена указанием Банка России от 13.09.2012 года № 2873-У « О размере ставки рефинансирования Банка России» 11% на текущую дату (указания банка России от 11.12.2015 г № 3894-У).

За период с 14 января 2015 года по 28 марта 2016 года (день вынесения судебного решения) компенсация составляет : 45953 рублей \ 300*11\ 100* 313 дней = 5128 рублей 11 копеек.

В части требования ФИО1 о взыскании единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не более двух окладов и материальной помощи в размере одного оклада суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования в этой части. Суд исходит из следующего.

Решением Собрания депутатов Россошинского сельского поселения от 19.12.2011 года №121,утвердившего Положение о денежном содержании муниципальных служащих Администрации Россошинского сельского поселения предусмотрены указанные выплаты.

Статьей 8 указанного Положения определен порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему и материальная помощь. Указанные выплаты производятся на основании заявления муниципального служащего (л.д.39 т.2)

Как установлено судом и не оспаривалось истцом к работодателю с таким заявлением он не обращался. В данном случае у суда нет основания для принудительного взыскания с ответчика требуемых истцом сумм.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Администрации Россошинского сельского поселения Зерноградского района Ростовской области в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 14 января 2015 года по 28 апреля 2015 года 45953 рублей, компенсацию 5128 рублей 11 копеек. В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 01 апреля 2016 года.

Председательствующий судья Т.Б. Дворникова