Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГУЗ «Карымская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, судебных расходов, возложении обязанности, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в Карымский районный суд <адрес> с указанным иском, уточненным впоследствии, мотивируя следующим. Она работает в должности медицинского регистратора ГУЗ Карымская ЦРБ, с декабря 2020г. ее заработная плата оплачивается в меньшем размере, с ноября начисления производятся путем доведения размера заработной платы до уровня МРОТ, куда включены оклад, районный коэффициент – 40%, процентная надбавка за непрерывный стаж – 30%, северная надбавка – 30%, иные стимулирующие выплаты, что по мнению истца является не законным. С учетом положений ст.ст.129,135,146,148 ТК РФ оклад должен быть равным МРОТ установленным на федеральном уровне, на который должны начисляться доплата за мед. стаж 30%, повышенный коэффициент 35%, райкоэффициент 40%, доплата за выслугу лет 30%. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную заработную плату за ноябрь-декабрь 2020г., январь 2021г. в размере 31711,66 руб., возложить обязанность на ответчика с даты вынесения решения, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, с начислением на нее доплаты за мед.стаж, повышенного коэффициента, районного коэффициента, процентной надбавки за непрерывный стаж работы, а также взыскать с ответчика 25000 руб. морального вреда, почтовые расходы в размере 108,60 руб., 240 руб. (л.д.3,14).

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Дополнительно пояснила, что не оспаривает количество отработанных часов и дней в спорный период времени, не согласна с расчетом оклада, не соответствующего установленного МРОТ.

Представитель ответчика ГУЗ «Карымская центральная районная больница» ФИО4, действующая по доверенности, в судебном заседании поддержала отзыв на иск (л.д.147-150), требования не признала по изложенным в отзыве основаниям, указывая на отсутствие оснований для установления истцу оклада в размере МРОТ, что начисление и выплата заработной платы произведены истцу согласно отработанному времени. Также представитель пояснила, что заработная плата истца снизилась с ноября 2020г. ввиду прекращения компенсационных выплат работникам согласно подписанного Соглашения работодателя и работников.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

При рассмотрении дела судом были установлены следующие обстоятельства.

Приказом МУЗ «Карымская центральная районная больницы» от 12.09.1978г. ФИО1 принята на работу санитаркой поликлиники с 12.09.1978г. (л.д.51), приказом от 01.10.2015г. переведена со специалиста по выписке больничных листов поликлинического отделения медицинским регистратором там же (л.д.52).

09.01.2018г. ГУЗ «Карымская центральная больница» и ФИО1 заключили трудовой договор, согласно которому истец принята на работу медицинским регистратором в поликлиническое отделение Карымской ЦРБ. Пункт 4 Договора предусматривает Оплату труда: 29796,93 руб., в том числе компенсационного характера: должностной оклад 4433 руб., компенсационные выплаты: 30% стаж работы в ЗК, 40% районный коэффициент; стимулирующие выплаты:30% мед.стаж, 20000 руб. стимулирующие выплаты. Режим работы 39 часов в неделю (л.д.45-48).

Дополнительным соглашением о размерах стимулирующих надбавок от 18.11.2020г. подписанного истцом и работодателем, с 01.10.2020г. установлена стимулирующая надбавка работникам, выплачиваемая за фактически отработанное время, в соответствии с методикой (л.д.49).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3).

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 января 2020 года установлен в размере 12 130 рублей в месяц.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 29.12.2020), минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 января 2021 года установлен в размере 12792 рублей в месяц.

Согласно п.4.35 Регионального трехстороннего соглашения о минимальной заработной плате в Забайкальском крае №40-Д/СГ-2 от 01.08.2018г., работодатели обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, не ниже установленного федеральным законом МРОТ с применением сверх минимального размера оплаты труда компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях, составлявшего в 2020г. – 20621 руб., с учетом рай.коэффициента (40%) и процентной надбавки за стаж работы в Забайкальском крае (30%), не действующего в 2021г.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда, при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 01.01.2020 - 12130 руб., 01.01.2021 - 12792 руб.). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Согласно приведенного выше трудового договора заработная плата истцу выплачивается исходя из оклада в размере 4433 рублей, районного коэффициента в размере 40% в сумме 2305,16 руб., процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 30% в размере 1728,87 руб., иных выплат: мед стаж 30% - 1329,90 руб.

Согласно дополнительного соглашения от 18.11.2020г. отменены стимулирующие надбавки с 01.10.2020г.

Представленные в дело работодателем документы содержат сведения относительно истца:

- табель учета рабочего времени: ноябрь 2020г. отработано 18 дней, 140,4 часа; декабрь 2020г. - 23 дня, 178,4 часа; январь 2021г. – 18 дней, 117 часов (л.д.54-56,146).

- произведен расчет заработной платы:

- ноябрь 2020г. (20 дн., 140,4 часа) – оклад 4023,07 руб., мед стаж – 30% 1206,92 руб., повыш.коэф. 35% 1408,07 руб., рай.коэф. 40% 4394,97 руб., выслуга 30% 3296,23 руб., доплата до МРОТ за 20 дн. 4349,37 руб., всего 18678,63 руб., с удержанием НДФЛ 2428 руб., испол.лист 4062,66 руб., выдача аванса 10000 руб. (л.д.70);

- декабрь 2020г. (23 дн., 178,24 часа) – оклад 4433 руб., мед стаж – 30% 1329,90 руб., повыш.коэф. 35% 1551,55 руб., рай.коэф. 40% 4852 руб., выслуга 30% 3639 руб., доплата до МРОТ за 23 дн. 4815,54 руб., всего 20620,99 руб., с удержанием НДФЛ 2681 руб., испол.лист 4485 руб., выдача аванса 14000 руб. (л.д.71);

- январь 2021г. (36 дн., 117 часов) – оклад 4433 руб., выход. и праздн. 36 час. 1364 руб., мед стаж – 30% 1739,10 руб., повыш.коэф. 35% 1551,55 руб., рай.коэф. 40% 5826,08 руб., выслуга 30% 4369,56 руб., доплата до МРОТ за 15 дн. 5477,55 руб., всего 24760,54 руб., с удержанием НДФЛ 3 219 руб., испол.лист 5385,46 руб., выдача аванса 10000 руб. (л.д.72).

Нормы рабочего времени определены в спорный период: ноябрь 2020г. – 155 часов, декабрь 2020г. 178,4 часа, январь 2021г. 117 часов.

С учетом приведенных выше сведений, суд приходит к выводу, что за оспариваемый период заработная плата истца начислены и выплачена в соответствии с нормами действующего законодательства, расчет ее заработной платы в спорный период времени произведен ответчиком верно, так как заработная плата истца в спорный период времени выплачена в размере не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, в том числе установленного Региональным трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате в <адрес>№-Д/СГ-2 от 01.08.2018г., следовательно требования о взыскании заработной платы с ответчика не подлежат удовлетворению.

Доводы истца о необходимости установления оклада равного МРОТ, суд находит не соответствующими приведенным выше по тексту решениям нормам Закона. Кроме того, приложением к Постановлению <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ «О базовых окладах (базовых должностных окладах) базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений <адрес>», раздел 3.2 «Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»», установлен базовый должностной оклад по должности «Медицинский регистратор» 1 квалиф.уровня в размере 4433 руб. в месяц, чему соответствует установленный ответчиком размер оклада истцу.

С учетом выводов суда о верном исчислении ответчиком заработной платы истца за спорный период времени, в связи с чем не подлежат удовлетворению требования о взыскании заработной платы, также не подлежат удовлетворению требования производные от основного о возложении обязанности на ответчика ГУЗ «<адрес> больница» начислять истцу заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда установленного в Российской Федерации, с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентных надбавок за непрерывный стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, компенсации морального вреда и взыскании судебных издержек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГУЗ «Карымская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, судебных расходов, возложении обязанности, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Карымский районный суд Забайкальского края.

Судья: Т.П. Никитина

Мотивированное решение изготовлено: 21.05.2021г.