Гражданский кодекс часть 1

5 мая 2011г. Нерехтский районный суд Костромской области в составе: председательствующего судьи Лебедевой Т.Б., при секретаре Ерофеевой О.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17 к МП «Коммунальщик» о перерасчёте заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения.

УСТАНОВИЛ:

ФИО17 обратилась в суд с иском к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просила произвести перерасчет начисленной заработной платы с ……г. по …..г., взыскав с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме ….. руб. …. коп. Истец мотивировала свои требования тем, что работает по трудовому договору в МП «Коммунальщик» дорожной рабочей. Согласно трудовому договору, заключенному …..г. оплата труда на предприятии производится по повременно-премиальной системе, установленная минимальная тарифная ставка составляет ….. руб. Она имеет 4 разряд, ее разрядный коэффициент составляет 1,876%, тарифная часть заработной платы с учетом минимальной тарифной ставки составляет ….. руб. … коп. Полагает, что администрация предприятия нарушает ее трудовые права в части размера заработной платы. Согласно Отраслевому Тарифному Соглашению жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации на 2008-2010 годы, заключенному между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», с 1 января 2010г. базовая тарифная ставка рабочего 1 разряда устанавливается в размере не менее ….. руб. Минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере произведения базовой месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда на коэффициент особенностей работ организации (пункт 2.3). Согласно Приложению №2 к ОТС Российской Федерации на 2008-2010 годы для подрядных организаций коэффициент составляет 1,25. В силу пункта 2.8.2 ОТС премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности должна начисляться в размере не менее 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Согласно Отраслевому Тарифному Соглашению по предприятиям жилищного хозяйства Костромской области на 2008-2009 годы, заключенному между Костромской областной организацией профсоюза работников жизнеобеспечения и Костромским региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда устанавливается с 1 января 2010г. не менее ….. руб. Согласно Приложению № 2 к ОТС в ЖКХ Костромской области на 2008-2010 годы для подрядных организаций коэффициент особенностей работ составляет 1.25. Премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности должна начисляться в размере не менее 50% тарифной составляющей расходов (средств) направляемых на оплату труда. Согласно Соглашению о внесении изменений и дополнений в ОТС в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы от 12 августа 2008г. с 1 января 2009г. минимальная тарифная ставка 1 разряда устанавливается не ниже ….. руб. Подобное Соглашение о внесении изменений и дополнений принято и к ОТС по ЖКХ Костромской области на 2008-2010 годы (пункт 5). Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона Российской Федерации «О федеральном бюджете на 2009г. и на плановый 2010 и 2011 годов» от 28 апреля 2009г. №76-ФЗ с 1 января 2010г. минимальная тарифная ставка 1 разряда устанавливается не ниже ….. руб. ….. коп. Соглашением о внесении изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ по Костромской области в 2008-2010г.г. с 1 января 2010г. минимальная тарифная ставка 1 разряда устанавливается не ниже ….. руб. …. коп. МП «Коммунальщик» является членом Регионального Объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий». Она является членом профсоюза. Но, несмотря на это, ее должностной оклад рассчитан из минимальной тарифной ставки …… руб. (в том числе с повышающим коэффициентом), уровень премирования составляет 10%. Следовательно, работодатель не выполняет условия вышеуказанных соглашений, устанавливающих размер минимальной тарифной ставки и условия текущего премирования. Согласно статье 48 Трудового кодекса Российской Федерации Соглашение распространяется на всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего Соглашение. Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные, нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

С аналогичным иском обратился в суд ФИО16 к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с …..г. по …..г., взыскав с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме ….. руб. ….. коп.

С аналогичным иском обратился в суд ФИО11 к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с ……г. по …..г., взыскав с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме …. руб. ….. коп.

С аналогичным иском обратился в суд ФИО10 к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с …..г. по …..г., взыскав с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме ….. руб. …. коп.

С аналогичным иском обратился в суд ФИО15 к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с …..г. по ….г., взыскав с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме ….. руб. ….. коп.

С аналогичным иском обратился в суд ФИО14 к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с ……г. по …..г., взыскав с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме ….. руб. ….. коп.

С аналогичным иском обратился в суд ФИО9 к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просила произвести перерасчет начисленной заработной платы с …..г. по …..г., взыскав с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме ….. руб. ….. коп.

С аналогичным иском обратился в суд ФИО7 к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с ……г. по ……г., взыскав с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме ….. руб. …… коп.

С аналогичным иском обратился в суд ФИО5 к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с ……г. по …..г., взыскав с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме ….. руб. ….. коп.

С аналогичным иском обратился в суд ФИО6 к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с ……г. по …..г., взыскав с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме ….. руб. …… коп.

С аналогичным иском обратился в суд ФИО1 к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с …..г. по ……г., взыскав с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме ….. руб. ….. коп.

С аналогичным иском обратился в суд ФИО8 к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с ……г. по …..г., взыскав с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме …. руб. ….. коп.

С аналогичным иском обратилась в суд ФИО13 к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с …..г. по …..г., взыскав с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме ….. руб. ….. коп.

С аналогичным иском обратился в суд ФИО2 к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с …..г. по …..г., взыскав с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме ….. руб. …… коп.

С аналогичным иском обратилась в суд ФИО3 к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с …..г. по …..г., взыскав с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме …..руб. ….. коп.

С аналогичным иском обратился в суд ФИО4 к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с ….г. по …..г., взыскав с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме ….. руб. ….. коп.

С аналогичным иском обратился в суд ФИО12 к МП «Коммунальщик» о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в котором просил произвести перерасчет начисленной заработной платы с …..г. по ……г., взыскав с ответчика разницу в недоначисленной заработной плате в сумме ….. руб. ….. коп.

Определением Нерехтского районного суда от 25 марта 2011г. указанные дела объединены для совместного рассмотрения в одно производство (дело 32-307011 л.д.73).

В дальнейшем истцы уточнили свои требования:

Истец ФИО17 просила произвести перерасчет заработной платы за период с ….. по ……г. и ….., …. ……г., включив в расчет разницу недополученной заработной платы за … и … ….г., довзыскать с ответчика в свою пользу …… руб. ….. коп. за ….-…. …..г. в соответствии с уточненным расчетом, а также взыскать с ответчика дополнительно ….. руб. ….. коп. за ….., ….. ……г (дело № 2-307011 л.д.122-124).

Истец ФИО16 просил произвести перерасчет заработной платы за период с ….. по ….. …..г. и ….., …. …..г., включив в расчет разницу недополученной заработной платы за …. и …. …..г., взыскать с ответчика в свою пользу ….. руб. ….. коп.. за …..-….. …..г. в соответствии с уточненным расчетом, а также взыскать с ответчика дополнительно …..руб. …. коп. за …., …. ……г (дело № 2-307011 л.д.82-85).

Истец ФИО11 просил произвести перерасчет заработной платы за период с ….. по ….. …..г. и ….., ….. …..г., включив в расчет разницу недополученной заработной платы за ….. и ….. …..г., уменьшив предъявленную им ко взысканию сумму за …..-….. …..г. на …. руб. ….. коп. в соответствии с уточненным расчетом, а также просил взыскать с ответчика дополнительно ….. руб. …. коп. за …., …. …..г (дело № 2-307011 л.д.87-90).

Истец ФИО10 просил произвести перерасчет заработной платы за период с …. по …. …..г. и …., ….. ….г., включив в расчет разницу недополученной заработной платы за ….. и ….. …..г., довзыскать с ответчика в свою пользу ….. руб. …. коп. за ….-…. ….г. в соответствии с уточненным расчетом, а также взыскать с ответчика дополнительно …. руб. …. коп. за ….., …. ……г (дело № 2-307011 л.д.92-95).

Истец ФИО15 просил произвести перерасчет заработной платы за период с ….. по ….. …..г. и ….., ….. …..г., включив в расчет разницу недополученной заработной платы за ….. и …. …..г., довзыскать с ответчика в свою пользу ….. руб. ….. коп. за ….-….. …..г. в соответствии с уточненным расчетом, а также взыскать с ответчика дополнительно ….. руб. ….. коп. за …., …. …..г (дело № 2-307011 л.д.97-100).

Истец ФИО14 просил произвести перерасчет заработной платы за период с …. по ….. …..г. и …., ….. …..г., включив в расчет разницу недополученной заработной платы за ….. и ….. …..г., довзыскать с ответчика в свою пользу ….. руб. ….. коп. за ….-…. ….г. в соответствии с уточненным расчетом, а также взыскать с ответчика дополнительно ….. руб. …. коп. за …., …. …..г (дело № 2-307011 л.д.102-105).

Истец ФИО9 просила произвести перерасчет заработной платы за период с ….. по ….. …..г. и ….., …. …..г., включив в расчет разницу недополученной заработной платы за ….. и ….. …..г., довзыскать с ответчика в свою пользу ….. руб. ….. коп. за ….-….. …..г. в соответствии с уточненным расчетом, а также взыскать с ответчика дополнительно …. руб. ….. коп. за …., …. ….г. (дело № 2-307011 л.д.107-110).

Истец ФИО7 просил произвести перерасчет заработной платы за период с ….. по …. …..г. и …., …… …..г., включив в расчет разницу недополученной заработной платы за …. и ….. …..г., довзыскать с ответчика в свою пользу ….. руб. …. коп. за ….-….. …..г. в соответствии с уточненным расчетом, а также взыскать с ответчика дополнительно …. руб. ….. коп. за …., ….. …..г (дело № 2-307011 л.д.112-115).

Истец ФИО5 просил произвести перерасчет заработной платы за период с ….. по ….. …..г. и ….., ….. ……г., включив в расчет разницу недополученной заработной платы за …. и ….. …..г., просила довзыскать с ответчика в свою пользу ….. руб. ….. коп. за ….-…. …..г. в соответствии с уточненным расчетом, а также взыскать с ответчика дополнительно ….. руб. 66 коп. за ….., ….. …..г (дело № 2-307011 л.д.117-120).

Истец ФИО17 просила произвести перерасчет заработной платы за период с …. по …. ….г. и ….., …… ……г., включив в расчет разницу недополученной заработной платы за ….. и ….. …..г., довзыскать с ответчика в свою пользу ….. руб. ….. коп. за …..-…. ….г. в соответствии с уточненным расчетом, а также взыскать с ответчика дополнительно ….. руб. 42 коп. за …., ….. ….г (дело № 2-307011 л.д.122-124).

Истец ФИО6 просил произвести перерасчет заработной платы за период с …. по ….. ….г. и …., …. …..г., включив в расчет разницу недополученной заработной платы за …. и …. …..г., довзыскать с ответчика в свою пользу ….. руб. …. коп. за ….-….. ….г. в соответствии с уточненным расчетом, а также взыскать с ответчика дополнительно ….. руб. ….. коп. за ….., ….. …..г (дело № 2-307011 л.д.127-130).

Истец ФИО1 просил произвести перерасчет заработной платы за период с …. по …. …..г. и ….., …. …..г., включив в расчет разницу недополученной заработной платы за январь и …. …..г., взыскать с ответчика в свою пользу ….. руб. ….. коп. за ….-…. …..г. в соответствии с уточненным расчетом, а также взыскать с ответчика дополнительно ….. руб. …. коп. за …., …. …..г (дело № 2-307011 л.д.132-135).

Истец ФИО8 просил произвести перерасчет заработной платы за период с ….. по …. …..г. и ….., ….. …..г., включив в расчет разницу недополученной заработной платы за ….. и ….. ….г., довзыскать с ответчика в свою пользу ….. руб. ….. коп. за ….-…. …..г. в соответствии с уточненным расчетом, а также взыскать с ответчика дополнительно …. руб. …. коп. за ….., ….. …..г (дело № 2-307011 л.д.137-140).

Истец ФИО13 просила произвести перерасчет заработной платы за период с …. по ….. …..г. и ….., ….. ….г., включив в расчет разницу недополученной заработной платы за ….. и …. ….г., довзыскать с ответчика в свою пользу ….. руб. …… коп. за ….-….. …..г. в соответствии с уточненным расчетом, а также взыскать с ответчика дополнительно ….. руб. ….. коп. за ….., …. …..г (дело № 2-307011 л.д.142-145).

Истец ФИО2 просил произвести перерасчет заработной платы за период с …. по …. ….г. и …., ….. …..г., включив в расчет разницу недополученной заработной платы за ….. и ….. …..г., взыскать с ответчика в свою пользу ….. руб. ….. коп. за …..-….. …..г. в соответствии с уточненным расчетом, а также взыскать с ответчика дополнительно ….. руб. …. коп. за …., …. ….г (дело № 2-307011 л.д.147-150).

Истец ФИО3 просила произвести перерасчет заработной платы за период с … по … …..г. и …., ….. ….г., включив в расчет разницу недополученной заработной платы за …. и …. ….г., взыскать с ответчика в свою пользу ….. руб. …. коп. за …..-….. ……г. в соответствии с уточненным расчетом, а также взыскать с ответчика дополнительно …. руб. … коп. за …., …. …..г (дело № 2-307011 л.д.152-155).

Истец ФИО4 просил произвести перерасчет заработной платы за период с …. по …. ….г. и …., ….. …..г., включив в расчет разницу недополученной заработной платы за …. и …. ….г., взыскать с ответчика в свою пользу ….. руб. …. коп. за …-…. ….г. в соответствии с уточненным расчетом, а также взыскать с ответчика дополнительно ….руб. …. коп. за …., ….. ….г (дело № 2-307011 л.д.157-159).

Истец ФИО12 просил произвести перерасчет заработной платы за период с …. по ….. …..г. и …., …. …..г., включив в расчет разницу недополученной заработной платы за …. и …. ….г., довзыскать с ответчика в свою пользу ….. руб. …. коп. за ….-…. ….г. в соответствии с уточненным расчетом, а также взыскать с ответчика дополнительно …. руб. … коп. за …., …. …..г (дело № 2-307011 л.д.162-165).

Ответчик МП «Коммунальщик» заявил ходатайство о пропуске истцами предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд по исковым требованиям о выплате заработной платы за …. ….г., мотивируя тем, что исковые заявления работников МП «Коммунальщик» датированы …..г., ……г., …..г., срок выплаты заработной платы согласно условиям трудового договора, Положения по оплате труда установлен 15 и 25 числа каждого месяца, срок выплаты заработной платы за …. ….г.– 25 …. ….г., окончательный расчет – 15 …. …..г. В срок до 10 числа месяца, следующего за расчетным (то есть до 10 ….. ….г.) работникам выдаются расчетные листки содержащие в том числе сведения о размере причитающейся работнику заработной плате за соответствующий период. Обстоятельства, препятствовавшие обращению с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцами не приведены ( дело №2-307011 л.д.172).

Истцы ФИО3, ФИО5, ФИО16, ФИО14 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, указав, что пояснения по существу спора даст их представитель Соколова С.С.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО15, ФИО17 в судебное заседание не явились, направили в суд заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, с участием представителя Соколовой С.С. ( дело №2-307011 л.д. 91, 96,101, 111, 116, 126, 131, 136, 141, 146, 151, 161, 166)

Представитель истцов Соколова С.С., допущенная к участию в деле по заявлениям истцов с полномочиями, предусмотренными статьей 54 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, уточнила, что согласно представленных расчетов истцы просят взыскать с МП «Коммунальщик» недополученные суммы заработной платы в следующих размерах:

- истец ФИО16 – за …., …., …. ….г. – в сумме ….. руб., за …, …. ….г. – в сумме …. руб., всего – ……руб.,

- истец ФИО11 – за …, …, …. ….г. – в сумме ….руб., за …, … ….г. – в сумме ….руб., всего – …..руб.,

- истец ФИО10 – за …, …, … …..г. – в сумме …. руб., за …, …. ….г. – в сумме ….руб., всего – ….руб.,

- истец ФИО15 – за …., …., ….. ….г. – в сумме ….. руб., за …., …. ….г. – в сумме ….руб., всего – ….руб.,

- истец ФИО14 – за …, ….., …. ….г. – в сумме ….руб., за …, …. …..г. – в сумме …..руб., всего – …..руб.,

- истец ФИО9 – за …., …., …. ….г. – в сумме …..руб., за …., …. ….г. – в сумме …. руб., всего – ……руб.,

- истец ФИО7 – за …., …., ….. ….г. – в сумме …..руб., за …., …. ….г. – в сумме ….руб., всего – …..руб.,

- истец ФИО5 – за ….., …., …. ….г. – в сумме …. руб., за. .,. . …г. – в сумме … руб., всего – …руб.,

- истец ФИО17 – за …, …, … ….г. – в сумме ….руб., за …., ….. ….г. – в сумме ….руб., всего – ….руб.,

- истец ФИО6 – за …., …., …. ….г. – в сумме ….руб., за …., ….. …..г. – в сумме ….руб., всего – ….руб.,

- истец ФИО1 - за …., …., …. …..г. – в сумме …..руб., за …., ….. …..г. – в сумме ….руб., всего – …..руб.,

- истец ФИО8 – за …., …., …. ….г. – в сумме ….руб., за ….., ….. …..г. – в сумме …..руб., всего – ……руб.,

- истец ФИО13 – за ….., ….., ….. ….г. – в сумме ….руб., за …., … …..г. – в сумме …..руб., всего – …..руб.,

- истец ФИО2– за …., …., ….. ….г. – в сумме ….руб., за …., …. …..г. – в сумме ….руб., всего – …..руб.,

- истец ФИО12 – за …., …., …. ….г. – в сумме …..руб., за …., ….. ….г. – в сумме …..руб., всего – ……руб.,

- истец ФИО4 – за …., …., ….. ….г. – в сумме ….руб., за …., …. ….г. – в сумме ….. руб., всего – …..руб.,

- истец ФИО3 – за …, …., ….. ….г. – в сумме …..руб., за …, …. ….г. – в сумме ….руб., всего – ……руб. (дело №2-307011 л.д. 193-195).

Уточненные исковые требования представитель истцов ФИО18 поддержала в полном объеме, пояснив следующее. 22 июля 2007г. заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010г.г. Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения. Подобное Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Костромской области на 2008-2010 годы заключено Костромским региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Костромской областной организацией профсоюза работников жизнеобеспечения. Отраслевое тарифное соглашение по Костромской области на 2008-2010г.г. в настоящее время продлено, действие этого соглашения не оспаривалось работодателем ни в период заключения, ни в период его действия. МП «Коммунальщик» г.Волгореченска является организацией- членом регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий», а работники предприятия являются членами Костромской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения и, согласно ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами, в отношении которых Отраслевые тарифные соглашения действуют. Кроме того, Отраслевое тарифное соглашение распространяет своё действие как на членов профсоюза, так и на других работников предприятия, не являющихся членами профсоюза.

Ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации накладывает на работодателя в том числе обязанность по соблюдению условий Отраслевых тарифных соглашений, поскольку они являются нормативными документами в сфере труда. Предприятием МП «Коммунальщик» занижен размер тарифной составляющей заработной платы в нарушение Отраслевых тарифных соглашений по предприятиям ЖКХ на 2008-2010г.г. по Российской Федерации и Костромской области. Уровень текущего премирования согласно п. 2.8.2 ОТС по Российской Федерации и Костромской области составляет не менее 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премии начисляются на оклад, с учетом доплат и надбавок, в соответствии с действующим законодательством. На данном предприятии уровень текущего премирования составляет 10%.

В силу статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, которое было заключено в период его членства и, кроме того, работодатель обязан выполнить все обязательства, предусмотренные Соглашением. Неуплата ответчиком членских взносов означает лишь ненадлежащее исполнение обязательств в части уплаты членских взносов данной общественной организации, но не означает выход из союза работодателей и не ставит под сомнение обязанность работодателя по исполнению обязательств, предусмотренных Соглашением. Ответчиком не было представлено каких-либо сведений о том, что он обращался в союз работодателей с заявлением о выходе, а также о том, что было принято решение о выходе МП «Коммунальщик» из союза работодателей.

Срок обращения в суд истцами не нарушены, поскольку в данном случае имеют место длящиеся правоотношения.

Ответчик МП «Коммунальщик» представил в суд письменные возражения на заявленные требования работников о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, в которых указано, что МП «Коммунальщик» исковые требования не признает в полном объеме, полагая, что применяемый на предприятии размер базовой тарифной ставки рабочего первого разряда в размере …..руб. и премиального вознаграждения в размере 10% не противоречат условиям Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Костромской области на 2008-2010г.г, с внесенными изменениями. Предприятие МП «Коммунальщик» является убыточным. Соглашение содержит норму о выплате премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности в размере 50%. Само название премии свидетельствует об условности выплаты премии, условием являются основные результаты производственной (финансово-хозяйственной) деятельности, их достижение является безусловным основанием выплаты премиального вознаграждения. Основными результатами производственно-хозяйственной деятельности организации являются показатели прибыли и рентабельности. Стороны соглашения при разработке данного документа лишь назвали премию «за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности» и установили размер, однако эти основные результаты не перечислили. ( дело № 2-307011 л.д.173).

Представитель ответчика – председатель ликвидационной комиссии ФИО19, действующий на основании постановления администрации городского округа г.Волгореченск №84 от 28.04.2011г. «О ликвидации МП «Коммунальщик» (дело №2-307011 л.д.184) в порядке, определенном пунктом 3 статьи 62 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявленные исковые требования не признал, поддержал ходатайство и письменные возражения МП «Коммунальщик», просил отказать истцам в удовлетворении требований в связи с пропуском срока обращения в суд, дополнительно пояснив, что предприятие не имело возможности выплачивать работникам премию в размере 50% в связи с отсутствием денежных средств, которые направлялись на реконструкцию и ремонт оборудования очистных сооружений, дополнительного финансирования не было. Все виды работ были выставлены на торги, в аукционах МП «Коммунальщик» принимал участие на общих основаниях, как коммерческая организация. Предприятие не финансируется за счёт городского бюджета. Кроме того, МП «Коммунальщик» в течение длительного времени не уплачивает членские взносы в Союз коммунальных предприятий.

Представитель Костромской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения ФИО20, действующая на основании Устава Общественной организации – Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения ( дело №2-307011 л.д.-181-183), исковые требования считала обоснованными, поддержала доводы, изложенные в информации Костромской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения по исковым заявлениям работников МП «Коммунальщик о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ.

В информации указано, что 22.07.2007 года заключено отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 г.г. Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения (регистрационный № 71/08-10 от 05.09.2007 года Роструд). Подобное Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Костромской области на 2008-2010 годы заключено Костромским региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Костромской областной организацией профсоюза работников жизнеобеспечения. МП «Коммунальщик» г. Волгореченска является членской организацией регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий», а работники предприятия являются членами Костромской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения и согласно ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами, в отношении которых Отраслевые тарифные соглашения действуют. На указанном предприятии занижен размер тарифной составляющей заработной платы в нарушение Отраслевых тарифных соглашений по предприятиям ЖКХ на 2008-2010 г.г. по Российской Федерации и Костромской области, согласно которому с 01.01.2010 года по 31.01.2010 года базовая месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда с учетом увеличения согласно индекса потребительских цен (п.2.4 ОТС) составляет 3808,94 руб., согласно п. 2.3 ОТС и п. 1 ст. I Федерального закона Российской Федерации от 28.04.2009г. «О федеральном бюджете на 2009 год и плановый период 2010 и 2011 годов». Кроме того, согласно п. 2.3 ОТС, ставка устанавливается в размере равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда на коэффициент особенностей работ, который согласно Приложению № 2 ОТС и Соглашениям о внесении изменений от 12.08.2008 года по РФ и Соглашения ох 12.12.2008 года по Костромской области составляет 1,25, т.е. базовая заработная плата составляет 3808,94 х 1,25 = 4761,18. На МП «Коммунальщик» уровень базовой месячной тарифной части заработной платы составляет 4260 рублей.

Уровень текущего премирования согласно п. 2.8.2 ОТС по РФ и Костромской области составляет не менее 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премии начисляются на оклад, с учетом доплат и надбавок, в соответствии с действующим законодательством. На данном предприятии уровень текущего премирования составляет 10%. В течении 2009-2010г.г. работники предприятия через свой представительный орган - первичную профсоюзную организацию вели переговоры с администрацией предприятия о повышении уровня заработной платы согласно ОТС. В июле 2009 года профсоюзным комитетом была инициирована процедура заключения коллективного договора, администрацией был издан приказ от 12.08.2009 года № 185-осн., согласно которому коллективный договор должен быть заключен до 21.10.2009 года. Было проведено несколько заседаний комиссии, работники выдвигали предложение о заключении колдоговора с протоколом разногласий, но работодатель уклонился от заключения коллективного договора и сорвал сроки его принятия. На основании обращения первичной профсоюзной организации, Костромская областная организация профсоюза работников жизнеобеспечения предприняла попытки предотвращения коллективного трудового спора и решения его в досудебном порядке, обратившись в Прокуратуру г. Волгореченска (письмо № 74 от 10.11.2009 года), в инспекцию по труду Костромской области (письмо № 73 от 10.11.2009 года), в Прокуратуру Костромской области (письмо № 13 от 21.01.2010 года), в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) (письмо от 24.02.2010 года), в Департамент ЖКХ по Костромской области, но уровень заработной платы повышен не был, в нарушение ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации. В ответ на предписания правоохранительных органов, работодатель в одностороннем порядке в нарушение статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации изменил условия трудовых договоров работников в части оплаты труда, а именно: с 01.05.2010 года была увеличена тарифная часть заработной платы (до 01.05.2010 года минимальная ставка рабочего 1 разряда составляла 2550 рублей, стала составлять 4260 рублей), уровень текущего премирования был уменьшен с 50% до 10%, Кроме того, была существенно изменена в сторону уменьшения разрядная сетка работников, согласно которой оплачивается уровень квалификации работников. В результате проведенных работодателем мероприятий уровень заработной платы работников не изменился. В 2007-2008 г.г. на МП «Коммунальщик» г. Волгореченска складывалась подобная ситуация. В течение 2-х лет работодатель не повышал работникам уровень заработной платы. Вследствие возникновения коллективного трудового спора, проведения забастовочной процедуры, а также обращения работников с заявлением в администрацию Президента Российской Федерации, на предприятии была проведена проверка в части установления уровня заработной платы. В ходе проверки были установлены нарушения требований ОТС в ЖКХ Российской Федерации и Костромской области в установлении тарифной части уровня заработной платы (п.2.3.2 ОТС), а также начисления уровня текущего премирования (п.2.8.2 ОТС). На основании предписания правоохранительных органов, работникам удалось добиться выполнения положений по начислению заработной платы, установленных ОТС. Работодатель во время коллективных переговоров на предмет повышения уровня заработной платы работникам, мотивирует отсутствие возможности такового повышения отсутствием источника повышения, т.е. денежных средств. Руководитель предприятия, работники администрации данного предприятия доводят до коллектива, что в тарифах и ценах на услуги предприятия не заложено повышение фонда оплаты труда, в результате денежный источник повышения уровня заработной платы отсутствует. Костромская областная организация профсоюза работников жизнеобеспечения неоднократно обращала внимание органов власти, органов регулирования тарифов на данные обстоятельства. В протоколе № 11 заседания областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.06.2010 года прописаны рекомендации органам местного самоуправления, Департаменту топливно-энергетического комплекса и тарифной политики при установлении цен и тарифов на услуги организаций коммунального комплекса учитывать условия ОТС. Подобные указания прописаны в Постановлении Правительства РФ от 14.07.2008 года № 520 п. 27 «Об основах ценообразования в сфере деятельности организаций коммунального комплекса». По мнению профсоюза, на основании законодательства в сфере ЖКХ, ежегодный источник повышения уровня заработной платы хотя бы в размере индекса цен в ценах и тарифах на услуги предприятий жилищно-коммунального комплекса имеется. О наличии источника в размере 7,9% роста фонда оплаты труда предприятия в 2011 году свидетельствует информационное письмо директора департамента топливно-энергетического комплекса и тарифной политики ФИО21 от 11.03.2011 года № Д/ТЭК - 923. Вследствие вышеизложенного профсоюзная организация считает исполнение условий Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ на 2008-2010 гл. по РФ, Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ на 2008-2010 г.г. по Костромской области, ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для предприятия МП «Коммунальщик» г. Волгореченск. ( дело №2-307011 л.д.26-29).

Дополнительно представитель Костромской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения ФИО20 в суде пояснила следующее. Первоначально расчет задолженности по заработной плате работников МП «Коммунальщик» был произведен в зависимости от количества отработанных дней. Позже выяснилось, что на предприятии расчет заработной платы ведется по часам, поэтому был произведен перерасчет заработной платы в соответствии с количеством отработанных часов. За основу расчета берется базовая минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда, которая с 1 января 2010г. составляла в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением 3808,94 руб. и умножается на 12 месяцев, то есть рассчитывается годовой фонд заработной платы рабочего первого разряда, который делится на годовой фонд рабочего времени в часах - 1987 час/год согласно производственному календарю на 2010г., получается стоимость одного часа, которая умножается на месячный фонд рабочего времени данного работника, далее умножается на разряд работника и на повышающий отраслевой коэффициент 1,25, который не применял работодатель, получается тарифная часть заработной платы, к которой прибавляются доплаты за профмастерство, совмещение, вредность, расширенную зону обслуживания, за работу в выходные дни, ночные часы, которые указаны в лицевых карточках работников. Где это было возможно, доплаты рассчитывались исходя из базовой минимальной тарифной ставки и повышающего коэффициента согласно Отраслевых тарифных соглашений, например доплаты за профмастерство – 25%. 15% или 10%, за расширенную зону обслуживания-10%. На прежнем уровне исчислены доплаты за работу в выходные дни и другие. От полученной суммы рассчитывается текущее премирование в размере 50%. Компенсация за спецжиры и компенсация за задержку выплат остается без изменения. Таким образом произведен расчет за октябрь, ноябрь и декабрь 2010г. С января 2011г. базовая минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда, в соответствии с изменениями в Отраслевом тарифном соглашении на федеральном и региональном уровне, составила 4200 руб. Принцип расчета за январь и февраль 2011г. тот же, с учетом часового фонда рабочего времени за 2011г. 1981час./год. Работодатель указывает на то, что премия в размере 10% зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия и ссылается на отсутствие источника для премирования. Однако, источниками текущего премирования являются тарифы, которые установлены данному предприятию региональными органами регулирования и цены на услуги, которые осуществляет предприятие, предложенные местными органами власти. Этот источник находится входит в фонд оплаты труда, то есть это стимулирующая часть фонда оплаты труда. Работодатель в возражениях на исковые требования ссылается на то, что он не мог выполнять обязательства в части поддержания уровня премирования в размере 50% по причине тяжелого финансового положения, но тем не менее согласно штатного расписания предприятия уровень премирования у работодателя (директора предприятия) и ряда работников администрации предприятия сохраняется на данном уровне, то есть 50%, а у работников он снижен до 10%.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Между МП «Коммунальщик» и ФИО17 заключен трудовой договор, ФИО17 принята рабочей по благоустройству населенных пунктов на участок по благоустройству внутриквартальных территорий с …..г. -приказ №….. п.2 от …..г., с …..г. переведена дорожной рабочей того же участка (дело №2-307011 л.д. 7).

Между МП «Коммунальщик» и ФИО16 заключен трудовой договор, ФИО16 принят электромонтером 4 разряда по ремонту и обслуживанию электрооборудования на участок по ремонту электрооборудования с …..г. - приказ №… от ….г. (дело № 2-305011 л.д. 7).

Между МП «Коммунальщик» и ФИО11 заключен трудовой договор, ФИО11 принят трактористом в автотранспортный участок с …..г. (дело № 2-290011 л.д.7).

Между МП «Коммунальщик» и ФИО10 заключен трудовой договор, ФИО10 принят рабочим зеленого хозяйства 4 разряда на участок благоустройства центральных улиц с ….г. - приказ №…. п.1 от …..г. (дело №2-289011 л.д. 7).

Между МП «Коммунальщик» и ФИО15 заключен трудовой договор, ФИО15 принят водителем 2 класса на автотранспортный участок с ….г. - приказ №…. от …..г. (дело № 2-294011 л.д. 7).

Между МП «Коммунальщик» и ФИО14 заключен трудовой договор, ФИО14 принят трактористом с …..г. - приказ №….п.1 от ……г (дело № 2-293011 л.д. 7).

Между МП «Коммунальщик» и ФИО9 заключен трудовой договор, ФИО9 принята рабочей по благоустройству населенных пунктов на участок по благоустройству внутриквартальных территорий с ……г. (приказ №152к п.1 от 24.10.2000г.), приказом №….. от …..г. переведена дорожной рабочей 3 разряда того же участка (дело №2-288011 л.д. 7).

Между МП «Коммунальщик» и ФИО7 заключен трудовой договор, ФИО7 принят водителем 2 класса на автотранспортный участок с 28.06.2005г.- приказ №193к п.1 от 28.06.2005г. (дело №2-286011 л.д.7).

Между МП «Коммунальщик» и ФИО5 заключен трудовой договор, ФИО5 принят водителем 2 класса на автотранспортный участок с …..г. – приказ №….. п.1 от ….г., с …..г. присвоен 1 класс – приказ №…... от …..г. (дело № 2-284011 л.д. 7).

Между МП «Коммунальщик» и ФИО6 заключен трудовой договор, ФИО6 принят плотником 4 разряда на участок по ремонту зданий и сооружений с …..г. – приказ №…… п.2 от ….г. (дело №2-285011 л.д. 7).

Между МП «Коммунальщик» и ФИО1 заключен трудовой договор, ФИО1 принят дорожным рабочим 3 разряда на участок по благоустройству внутриквартальных территорий с …..г. (дело № 2-264011 л.д. 7).

Между МП «Коммунальщик» и ФИО8 заключен трудовой договор, ФИО8 принят рабочим зеленого хозяйства 4 разряда на участок благоустройства центральных улиц с …..г. – приказ №….к п.1 от ……г. (дело №2-287011 л.д. 7).

Между МП «Коммунальщик» и ФИО13 заключен трудовой договор, ФИО13 принята дорожной рабочей 3 разряда на участок благоустройства внутриквартальных территорий с ….г. – приказ №….. п.1 от ……г. (дело № 2-292011 л.д. 7).

Между МП «Коммунальщик» и ФИО2 заключен трудовой договор №….. от …..г., ФИО2 принят дорожным рабочим 3 разряда с …….г. на участок благоустройства внутриквартальных территорий (дело №2-265011 л.д. 13).

Между МП «Коммунальщик» и ФИО22 заключен трудовой договор, ФИО22 принята рабочей по благоустройству с ….г. – приказ №…. п.2 от ……г. (дело №2-266011 л.д. 7).

Между МП «Коммунальщик» и ФИО4 заключен трудовой договор, ФИО4 принят дорожным рабочим 4 разряда на участок благоустройства центральных улиц с …..г. – приказ №….. п.1 от ……г. (дело №2-268011 л.д. 7).

Между МП «Коммунальщик» и ФИО12 заключен трудовой договор, ФИО12 принят дорожным рабочим 3 разряда на участок благоустройства внутриквартальных территорий с …..г. – приказ №….п.12 от …..г. ( дело №2-291011 л.д.7).

Из вышеуказанных трудовых договоров следует, что трудовые договоры заключены на неопределенный срок, работникам установлена повременно-премиальная система оплаты труда, предусмотрена выплата ежемесячного премиального вознаграждения в размере до 50% оклада (часовой тарифной ставки) по итогам работы за месяц в соответствии с Положением о выплате Премиального вознаграждения работникам предприятия.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни бы дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты туда.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Согласно части 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Приказом МП «Коммунальщик» №110-а «осн» от 30.04.2010г. с 1 мая 2010г. на предприятии установлена базовая месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда в размере 4260 руб. ( дело №2-307011 л.д.63).

На предприятии с 01.05.2010г. действует разрядная сетка согласно которой 3 разряду соответствует разрядный коэффициент 1,441, 4 разряду – 1,876, 5 разряду – 2,081, 6 разряду -2,311 ( дело №2-307011 л.д.189).

Порядок начисления премий в МП «Коммунальщик» регламентирован локальными нормативными актами – Положениями о выплате ежемесячного премиального вознаграждения работникам МП «Коммунальщик»: рабочим и младшему обслуживающему персоналу; руководителям, специалистам и служащим ( дело №2-307011 л.д. 54-56, 57-59).

Указанными локальными нормативными актами определено, что премиальное вознаграждение за основные результаты производственно-хозяйственной (aинансово-хозяйственной) деятельности, к которым относятся прибыль (убыток), рентабельность, технико-экономические показатели, выплачивается работникам, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок. Размер премиального вознаграждения определяется ежемесячным приказом по предприятию в зависимости от результатов производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности. Премия за отчетный период выплачивается при расчете за данный месяц, премия начисляется на следующие доплаты и надбавки: совмещения профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, доплаты за работу с вредными условиями труда, надбавка за профессиональное мастерство, погрузо-разгрузочные работы (водители), работы в ночное время, руководство бригадой (для рабочих и младшего обслуживающего персонала); а также за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы, за работу в праздничные дни и сверхурочные часы (для руководителей, специалистов, служащих). Положениями о выплате ежемесячного премиального вознаграждения установлен размер премии – до 50%. ( дело №2-307011 л.д. 54-55,57).

Согласно приказов МП «Коммунальщик» №322 «осн» от 02.11.2010г., №341 «осн» от 30.11.2010г., №379 «осн» от 31.12.2010г. на предприятии за октябрь, ноябрь и декабрь 2010г. выплачено премиальное вознаграждение работникам МП «Коммунальщик» в размере 10% ( дело №2-307011 л.д.64-66). Из лицевых карточек сотрудников следует, что в этом же размере премиальное вознаграждение выплачено за январь и февраль 2011г.

Таким образом, судом установлено, что с 1 мая 2010г. на предприятии установлена базовая месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда в размере 4260 руб., за спорный период – с октября 2010г. по февраль 2011г. включительно работникам МП «Коммунальщик» выплачивались ежемесячные премии в размере 10%.

Обращаясь с иском в суд работники МП «Коммунальщик» ссылались на то обстоятельство, что администрацией предприятия нарушаются их трудовые права, работодателем не выполняются условия Отраслевых тарифных соглашений в части установления минимальной тарифной ставки 1 разряда и уровня премирования.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них, обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представительными органами работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. В соглашение может включаться взаимное обязательство по вопросу оплаты труда. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные. Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне. Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия оплаты туда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей). Территориальное соглашении устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с Основами ценообразования в сфере деятельности организаций коммунального комплекса, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации №520 от 14 июля 2008г. для определения расходов, составляющих затраты на оплату труда, органы регулирования руководствуются федеральными, региональными и территориальными отраслевыми тарифными соглашениями (п.27) (в ред. Постановления Правительства РФ от 15.09.2009 N 750).

22 июня 2007г. заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010г.г. Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения. ( дело №2-307011 л.д.30-33).

19 февраля 2010г. Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения подписано Соглашение о продлении срока действия отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010г.г. на три года – с 1 января 2011г. по 1 января 2014г.(дело №2-307011 л.д.191).

Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Костромской области на 2008-2010 годы (сокращенное наименование ОТС) заключено Костромским региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Костромской областной организацией профсоюза работников жизнеобеспечения, соглашение зарегистрировано в Комитете по труду Администрации Костромской области рег.№1036 от 29 апреля 2008г. ( дело № 2-307011 л.д.16-17, 36-39).

Действие указанного Соглашения распространяется на работников и работодателей организаций жилищно-коммунального хозяйства Костромской области ( п. 1.6 ОТС).

Как следует из Устава муниципального предприятия г.Волгореченска Костромской области «Коммунальщик», утвержденного постановлением главы самоуправления г.Волгореченска №240 от 15 мая 2003г. МП «Коммунальщик» создано в соответствии с Постановлением Главы администрации г.Волгореченска №69 от 17 февраля 1994г. «О создании муниципального предприятия «Коммунальщик» на базе ЖЭУ-19, выделенного из состава производственного объединения жилищного хозяйства г.Костромы. Согласно п.п.5.1, 5.2 Устава МП «Коммунальщик» предприятие создано в целях обеспечения нормального функционирования муниципальных объектов жилищно-коммунального и социально-культурного назначения г.Волгореченска и получения прибыли. Для достижения указанных целей Предприятие осуществляет в установленном законодательством Российской Федерации следующие виды деятельности: содержание и ремонт жилищно-коммунального хозяйства, обеспечение бесперебойной работы систем инженерного оборудования жилых домов, систем канализационных сооружений, коммунальных предприятий и подземных коммуникаций и другие виды деятельности в области жилищно-коммунального хозяйства (дело №2-307011 л.д. 69-72).

МП «Коммунальщик» является членом регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий. Таким образом, на ответчика – МП «Коммунальщик» распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Костромской области.

Довод директора предприятия ФИО19 (на момент рассмотрения дела – председателя ликвидационной комиссии) о том, что в отношении МП «Коммунальщик не действует Отраслевое тарифное соглашение, поскольку членские взносы в течение длительного времени предприятие не вносило, не может быть основанием к отказу в иске, учитывая, что в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

Поскольку МП «Коммунальщик» г.Волгореченска является членской организацией регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий», вступил в объединение работодателей в период действия соглашения, истцы являются членами Общероссийского профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий (профсоюза жизнеобеспечения), что подтверждено членским билетами, имеющимися в материалах дела, истцы и ответчик являются сторонами, в отношении которых отраслевые тарифные соглашения действуют.

Более того, согласно приведенным нормам трудового законодательства условия по оплате труда распространяются на всех работников предприятия, с которыми заключены трудовые договоры.

Истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях в расчетный период, что подтверждено трудовыми договорами, имеющимися в материалах дела. В трудовых договорах при повременно-премиальной системе оплаты труда установлены часовые тарифные ставки.

В силу Соглашения о внесении изменений и дополнений в ОТС в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы от 12 августа 2008г. с 1 января 2009г. минимальная тарифная ставка 1 разряда устанавливается не ниже 3 500 руб. (дело №2-307011 л.д.13).

Аналогичное Соглашение о внесении изменений и дополнений принято к ОТС по ЖКХ Костромской области на 2008-2010 годы ( п.5)(дело №2-307011 л.д.18.об.).

Согласно Отраслевых тарифных соглашений в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2008-2010 г.г. по Российской Федерации и Костромской области с 01.01.2010 г. по 31.01.2010 г. базовая месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда с учетом увеличения согласно индекса потребительских цен (п.2.4 ОТС) составляет 3808,94 руб. ( дело №2-307011 л.д.18-19)

Кроме того, согласно п. 2.3 ОТС, ставка устанавливается в размере равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда на коэффициент особенностей работ, который согласно Приложению № 2 ОТС и Соглашениям о внесении изменений от 12.08.2008 года по РФ и Соглашения ох 12.12.2008 года по Костромской области составляет 1,25 (дело №2-307011 л.д.16об, 19, 42).

В соответствии с Соглашением о внесении изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ по Костромской области в 2008-2010г.г. с 1 января 2011г. минимальная тарифная ставка 1 разряда устанавливается не ниже 4200 руб. (дело №2-307011 л.д.190-192).

Таким образом, базовая заработная плата в 2010г. согласно ОТС составляет 3808,94 х 1,25 = 4761,18, в 2011г. – 4200х1.25, при этом в МП «Коммунальщик» с 1 мая 2010г. установлена базовая месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда в размере 4260руб.

На основании вышеизложенного, исследовав представленные доказательства, руководствуясь общим принципом построения источника трудового права - принципа недопустимости ухудшения положения работника, учитывая, что в современных условиях оплата труда регулируется не только путем определения ее условий в договорном порядке, но и путем государственных гарантий, суд приходит к выводу, что ответчик не исполнили приятого на себя обязательства привести трудовое соглашение работниками в соответствие с отраслевыми тарифными соглашениями в части установления размера минимальной тарифной ставки 1 разряда и уровня текущего премирования.

Рассматривая довод представителя ответчика ФИО19 в части того, что предприятие не имело возможности выплачивать работникам премию в размере 50% в связи с отсутствием денежных средств суд считает его несостоятельным, поскольку из сообщения Департамента топливно-энергетического комплекса и тарифной политики Костромской области от 11 марта 2011г. следует, что увеличение статьи расходов на оплату труда в тарифах ресурсоснабжающих организаций Костромской области, в частности МП «Коммунальщик» г.Волгореченгска в тарифах 2011г. составил 107,9%, то есть в размере индекса потребительских цен (дело №2-307011 л.д.52). Таким образом, МП «Коммунальщик» имело возможность соблюдать условия, установленные Отраслевыми тарифными соглашениями.

На основании вышеизложенного, требования истцов о перерасчете заработной платы в соответствии с условиями отраслевых тарифных соглашений являются обоснованными.

Вместе с тем, требования истцов подлежат удовлетворению частично, так как ответчиком заявлено ходатайство об отказе истцам в иске по причине пропуска предусмотренного ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд за разрешением трудового спора относительно требований о перерасчете заработной платы за октябрь 2010г.

Представитель истцов Соколова С.С. полагала, что срок обращения в суд истцами соблюден, поскольку в данном случае имеют место длящиеся правоотношения.

В соответствии с пунктом 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применятся судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со статьей 109 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации право на совершение процессуальных действий погашается с истечением установленного федеральным законом процессуального срока.

В соответствии со статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения прав и обязанностей. Сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока

Согласно статьи 392 ТК Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с разъяснениями, данными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 12.11.2001 года №15, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу попустила срок исковой давности и уважительных причин (если истцом является физическое лицо) для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствие с абзацем 2 п.2 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2, длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора при взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Срок выплаты заработной платы согласно условиям трудовых договоров установлен 15 и 25 числа каждого месяца. Таким образом, срок выплаты заработной платы за октябрь 2010г. – 25 октября 2010г., окончательный расчет – 15 ноября 2010г.

Исковые заявления поступили в суд в период с 28 февраля по 9 марта 2011г., то есть по истечении трехмесячного срока.

Работники заявляют требования о взыскании не начисленной заработной платы, требования заявлены о взыскании заработной платы, о размере которой имеется спор. При этом работники знали о нарушении своего права, так как получали заработную плату в размере, с которым изначально были не согласны.

Поскольку уважительных причин пропуска срока обращения в суд не усматривается, требования истцов подлежат удовлетворению за период с ноября 2010г. по февраль 2011г. включительно. Относительно требований за октябрь 2010г. истцами пропущен срок обращения в суд, что является основанием для отказа в удовлетворении требований в указанной части.

Судом проверен расчет, предоставленный истцами, по методике выполнения расчета, определения разрядных коэффициентов работников ответчик возражений не представил.

На основании изложенного, судом принимаются ко взысканию следующие расчеты задолженности.

В пользу истца ФИО17:

за ….. ….г.: …… руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев: 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х 175 (отработанное время в часах в ноябре 2010г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ….. руб. В соответствии с принципом диспозитивности судом принимается ко взысканию сумма, заявленная истцом - …. руб. …… коп.

…. руб. ….. коп. (тарифная часть заработной платы) + ….. руб. (оплата за работу в выходные дни согласно данным лицевой карточки сотрудника за 2010г.- дело №2-307011 л.д.6) + ……руб. (доплата за расширенную зону согласно данным лицевой карточки сотрудника за 2010г) + …… руб. (50% текущего премирования (…..руб. + …..руб. + …..руб.) х 50%) + ….. руб.( компенсация за спецжиры согласно данным лицевой карточки сотрудника за 2010г.) + ….. руб. (компенсация за задержку выплат согласно данным лицевой карточки сотрудника за 2010г.) = …..руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …… руб.(фактически начисленная заработная плата за ноябрь 2010г. согласно данным лицевой карточки сотрудника за 2010г.)= …..руб. (недополученная сумма заработной платы за ноябрь 2010г.).

Недополученная сумма заработной платы за декабрь 2010г. рассчитана аналогичным образом и составляет …… руб. – …..руб. (фактически начисленная заработная плата за декабрь 2010г. согласно данным лицевой карточки сотрудника за 2010г.) =…..руб. (дело № 2-307011 л.д.123). Представленный расчет судом проверен и принимается ко взысканию.

Недополученная сумма заработной платы за ….. …..г. рассчитана по аналогичной методике с учетом данных лицевой карточки сотрудника за 2011г. ( дело №2-307011 л.д.124), исходя из размера минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда за 2011г. в сумме ….. руб., 1981 – рабочее время в часах за 2011г., составляет …..руб.(дело №2-307011 л.д.125). Представленный расчет судом проверен и принимается ко взысканию.

Расчет за …… …..г.: …..руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев: 1981 (рабочее время в часах за 2010г.) х 95 (отработанное время в часах в феврале 2011г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ….. руб. (тарифная часть заработной платы).

….. руб. (тарифная часть заработной платы) + ……руб.(доплата за расширенную зону согласно данным лицевой карточки сотрудника за 2011г.) + …..руб. (50% текущего премирования (….руб. + …..руб.) х 50%)) + ……руб.( компенсация за спецжиры согласно данным лицевой карточки сотрудника за 2011г.) + …..руб. ( компенсация за задержку выплат согласно данным лицевой карточки сотрудника за 2011г.) + ……руб ( оплата больничного листа согласно данным лицевой карточки сотрудника за 2011г.) = ……руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …..руб.(фактически начисленная заработная плата за ….. …..г. согласно данным лицевой карточки сотрудника за ….г.) = ……руб. (недополученная сумма заработной платы за …… 2011г.).

Общая сумма задолженности за период с …… …..г. по ……. 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит: ….. руб. (недополученная сумма заработной платы за ….. …..г.) + ….. руб. (недополученная сумма заработной платы за ….. …..г. согласно представленного истцом расчета) + …. руб. (недополученная сумма заработной платы за …. ….г. согласно представленного истцом расчета) + ….. руб.(недополученная сумма заработной платы за …. ….г.) = ….. руб.

В пользу истца ФИО16:

За ….. ….г.: …. руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х 170 (отработанное время в часах в ноябре 2010г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ….. руб. (тарифная часть заработной платы).

….. руб. (тарифная часть заработной платы)+ …..руб. (доплата за сверхурочные согласно данным лицевой карточки сотрудника за ….г. – дело №2-305011 л.д.6) + …. руб.(50% текущего премирования (….. руб. + …. руб.) х50%)) + …. руб. (компенсация за задержку выплат согласно данным лицевой карточки сотрудника за ….г.)= ……руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …..руб. (фактически начисленная заработная плата за …. ….г.) = ….руб. (недополученная сумма заработной платы за ….. …..г.).

Недополученная сумма заработной платы за …. …..г. рассчитана аналогичным образом и составляет …..руб.(согласно представленного истцом расчета) (дело № 2-307011 л.д.83). Представленный расчет судом проверен и принимается ко взысканию.

Недополученные суммы заработной платы за …, …. …..г. рассчитаны по аналогичной методике с учетом данных лицевой карточки сотрудника за ….г. ( дело №2-307011 л.д.84), исходя из минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда за ….г. в сумме …. руб., 1981 – рабочее время в часах за 2011г. Суммы согласно представленного истцом расчета составляют: за …. ….г. -….руб., за ….. ….г. – …..руб. ( дело №2-307011 л.д.85). Представленный расчет судом проверен и принимается ко взысканию.

Общая сумма задолженности за период с …. ….г. по …. ….г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит: …..руб. + …..руб. + ….. руб. + ….руб. = ……руб.

В пользу истца ФИО11:

За ….. …..г.: …… руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х 142 (отработанное время в часах в ноябре 2010г.) х 2.311 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …..руб. С учетом принципа диспозитивности судом принимается ко взысканию сумма, заявленная истцом – ……руб.

….руб. руб. (тарифная часть заработной платы) + …..руб. (оплата за работу в ночные согласно личной карточке сотрудника за ….г. - дело № 2-290011 л.д.6) + ….. (доплата за сверхурочную работу согласно личной карточке сотрудника за 2010г.) + …..руб.(50% текущего премирования (….. руб. + …..руб. +….руб.) х50%)) + …..руб. (компенсация за задержку выплат согласно личной карточке сотрудника за 2010г.) = ……(размер заработной платы, подлежащей выплате) – ….. руб. (фактически начисленная заработная плата за …. …..г. согласно личной карточке сотрудника за …..г) = …..руб. (недополученная сумма заработной платы за ….. …..г.).

За ….. …..г. недополученная сумма заработной платы рассчитана аналогичным образом, принимается судом ко взысканию согласно представленного истцом расчета в сумме …. руб. (…..руб. – …..руб. ( начисленная заработная плата за декабрь 2010г. согласно личной карточки сотрудника - дело № 2-290011 л.д.6).

Недополученная сумма заработной платы за …. ….г.: …… руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1981 (рабочее время в часах за 2011г.) х 144 (отработанное время в часах в январе 2011г.) х 2.311 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ….. руб. (тарифная часть заработной платы).

….. руб. (тарифная часть заработной платы). + …… (оплата за работу в ночные согласно личной карточке сотрудника за 2011г. – дело №2-307011 л.д.89) + ….. руб.(оплата работы в выходные дни согласно личной карточке сотрудника за 2011г.) + ……руб. (50% текущего премирования (…..руб.+…..руб. + ….руб.) х50%)) + ……руб. (компенсация за задержку выплат согласно личной карточке сотрудника за 2011г.) + ….. руб. (оплата работы в новогодние праздники согласно личной карточке сотрудника за 2011г.) = …..руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …….руб.(фактически начисленная заработная плата за …… 2011г.согласно личной карточке сотрудника) = …… руб.(недополученная сумма заработной платы за …… 2011г.).

За …… ….г.: …. руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1981 (рабочее время в часах за 2011г.) х 151 (отработанное время в часах в феврале 2011г.) х 2.311 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …..руб. (тарифная часть заработной платы).

….руб. (тарифная часть заработной платы). + ….. (оплата за работу в ночные согласно личной карточке сотрудника за 2011г.) + ……руб. (50% текущего премирования (…..руб.+…..руб.) х50%)) = …..руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …..руб.(фактически начисленная заработная плата за ….. 2011г.согласно личной карточке сотрудника) = …..руб. (недополученная сумма заработной платы за ….. 2011г.).

Общая сумма задолженности за период с …. 2010г. по …. 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит: ….руб. + ….руб. + ….руб. + ….руб. = …. руб.

В пользу истца ФИО10:

За …. ….г.: ….. руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х 168 (отработанное время в часах в ….. 2010г.) х 2,081 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ….руб. (тарифная часть заработной платы). Руководствуясь принципом диспозитивности судом принимается ко взысканию сумма, заявленная истцом – …..руб.

…..руб.(тарифная часть заработной платы)+ ….. (оплата за работу в ночные согласно личной карточке сотрудника за 2010г. – дело №2-289011 л.д.6) + …..(доплата за сверхурочные согласно личной карточке сотрудника за 2010г.) + …..руб. (50% текущего премирования (….. руб. +….. руб. + ….руб.)х50%)) + …..руб. (компенсация за задержку выплат согласно лицевой карточке сотрудника за 2010г.) = ….. руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – ….руб. (фактически начисленная заработная плата за …. 2010г.) = …. руб. (недополученная сумма заработной платы за …. 2010г.).

За …. 2010г. недополученная сумма заработной платы согласно представленного истцом расчета составила …..руб.: …..руб.(размер заработной платы, подлежащей выплате) – …..руб.( фактически начисленная заработная плата за ….. 2010г. согласно личной карточке сотрудника). Представленный расчет судом проверен и принимается ко взысканию.

За ….. 2011г.: …… руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1981 (рабочее время в часах за 2011г.) х 136 (отработанное время в часах в январе 2011г.) х 2,081 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …..руб. (тарифная часть заработной платы).

…..руб. (тарифная часть заработной платы) + ….. (оплата за работу в ночные согласно личной карточки сотрудника за 2011г. – дело №2-307011л.д.94) + …..руб. (оплата работы в выходные дни согласно личной карточке сотрудника за 2011г.) + …..руб. (50% текущего премирования (….. руб. + ….. руб. + …..руб.) х50%)) + …..руб. (компенсация за задержку выплат согласно личной карточке сотрудника за 2011г.) + …..руб.(премия согласно личной карточке сотрудника за 2011г.) + …. руб. (оплата за Новогодние праздники согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) = …..руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – ……руб. (фактически начисленная заработная плата за ….. 2011г.) = …..руб. (недополученная сумма заработной платы за …. 2011г.).

За ….. 2011г. ….. руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1981 (рабочее время в часах за 2011г.) х 151 (отработанное время в часах в феврале 2011г.) х 2,081 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …..руб. (тарифная часть заработной платы).

…..руб. (тарифная часть заработной платы) + …..(оплата за работу в ночные согласно личной карточки сотрудника за 2011г.) + ….руб. (50% текущего премирования (….руб. + …..4руб.) х50%)) = ……руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …..руб. (фактически начисленная заработная плата за ….. 2011г.) = …..руб. (недополученная сумма заработной платы за …. 2011г.).

Общая сумма задолженности за период с ….. 2010г. по ….. 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит: …..руб. + …..руб. + ….. руб. + …..руб. = …..руб.

В пользу истца ФИО15:

За …. 2010г.: ….. руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х 175 (отработанное время в часах в ….. 2010г.) х 1.876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …… руб. (тарифная часть заработной платы). Руководствуясь принципом диспозитивности судом принимается ко взысканию сумма, заявленная истцом – …….руб.

…..руб. ( тарифная часть заработной платы) + ….. руб. (доплата за профмастерство (….. руб. х 25%)) + …..руб. (50% текущего премирования (…..руб. + ….руб.) х 50%)) + ….руб. (компенсация за спецжиры согласно данным лицевой карточки сотрудника за 2010г. – дело № 2-294011 л.д.6). + ….. руб. (компенсация за задержку выплат согласно лицевой карточке сотрудника за 2010г.) = …. руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – ….руб. (фактически начисленная заработная плата за ….. 2010г. согласно лицевой карточке сотрудника за 2010г.) = …..руб.(недополученная сумма заработной платы за ….. 2010г.).

За ….. 2010г. недополученная сумма заработной платы согласно представленного истцом расчета составила …..руб.: …..руб.(размер заработной платы, подлежащей выплате) – …..руб.( фактически начисленная заработная плата за ….. 2010г. согласно личной карточке сотрудника)( дело №2-307011 л.д. 98). Представленный расчет судом проверен и принимается ко взысканию.

За ….. 2011г.: ….. руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1981 (рабочее время в часах за 2011г.) х 136 (отработанное время в часах в январе 2011г.) х 1,876(разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ….. руб. (тарифная часть заработной платы).

….. руб. (тарифная часть заработной платы) + …..руб. (доплата за профмастерство (….руб. х 25%)) + …..руб. (оплата за работу в выходные дни согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г. – дело №2-307011 л.д.100) + …..руб. (50% текущего премирования (…..руб. + ….руб. + ….руб.)х50%)) + …..руб. (компенсация за спецжиры согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) + ….. руб. (компенсация за задержку согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) + ….. руб. (оплата работы в новогодние праздники согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) = …..руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …..руб. (фактически начисленная заработная плата за …. 2011г. согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) = …..руб. (недополученная сумма заработной платы за …. 2011г.). Руководствуясь принципом диспозитивности судом принимается ко взыскания сумма, указанная истцом -…..руб.

За ….. 2011г.: ….. руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1981 (рабочее время в часах за 2011г.) х 159 (отработанное время в часах в феврале 2011г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …..руб. (тарифная часть заработной платы).

….руб. (тарифная часть заработной платы) + …..руб. (доплата за профмастерство(…..руб. х 25%)) + …..руб. (оплата за работу в выходные дни согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) + …..руб. (50% текущего премирования (…..руб. + …..руб. + …..8руб.)х50%)) + …..(компенсация за спецжиры) = …..руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …..руб. (фактически начисленная заработная плата за …. 2011г. согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) = …….руб. (недополученная сумма заработной платы за ….. 2011г.).

Общая сумма задолженности за период с …. 2010г. по …. 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит:…..руб. +…… руб. + ….. руб. + ……. руб. = …….руб.

В пользу истца ФИО14:

За ….. 2010г.: ….. руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х 169 (отработанное время в часах в ….. 2010г.) х 2,311 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = 11230,11руб. (тарифная часть заработной платы). Руководствуясь принципом диспозитивности судом принимается ко взысканию сумма, заявленная истцом -…… руб.

……руб. (тарифная часть заработной платы) + …..руб. (доплата за сверхурочные работы согласно лицевой карточке сотрудника за 2010г. – дело №2-293011 л.д.6) +…..руб. (50% текущего премирования (……руб. + ……руб.)х50%)) = …..руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – ……..руб. (фактически начисленная заработная плата за ….. 2010г. согласно лицевой карточке сотрудника за 2010г.) = …..руб. (недополученная сумма заработной платы за …. 2010г.).

За …. 2010г. недополученная сумма заработной платы согласно представленного истцом расчета составила …..руб.: …..руб.(размер заработной платы, подлежащей выплате) – ……руб.( фактически начисленная заработная плата за …….2010г. согласно личной карточке сотрудника)( дело №2-307011 л.д. 103). Представленный расчет судом проверен и принимается ко взысканию.

За ….. 2011г.: ……руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1981 (рабочее время в часах за 2010г.) х 120 (отработанное время в часах в январе 2011г.) х 2,311 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ……руб. (тарифная часть заработной платы).

……руб. (тарифная часть заработной платы) + ……руб. (оплата за работу в ночные согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г. – дело №2-307011 л.д.104) +4517,03руб. (50% текущего премирования (……руб. + …….руб.)х50%)) + ……руб. (оплата за работу в Новогодние праздники)= ……руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …….руб. (фактически начисленная заработная плата за ….. 2011г. согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) = ……руб. (недополученная сумма заработной платы за ….. 2011г.).

За ….. 2011г.: ….руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1981 (рабочее время в часах за 2010г.) х 151 (отработанное время в часах в феврале 2011г.) х 2,311 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ……руб. (тарифная часть заработной платы).

…..руб. (тарифная часть заработной платы) + …..руб. (оплата за работу в ночные согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) + …..руб. (50% текущего премирования (…..руб. + …..руб.)х50%)) + …..руб. (компенсация за задержку выплат согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.)= …..руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …..руб. (фактически начисленная заработная плата за …… 2011г. согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) =…..руб. (недополученная сумма заработной платы за ….. 2011г.).

Общая сумма задолженности за период с ….. 2010г. по ….. 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит: ….руб. + …..руб. + ….. руб. + …..руб. = ……руб.

В пользу истца ФИО9:

За ….. 2010г.: ….. руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х 175 (отработанное время в часах в ноябре 2010г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …….руб.(тарифная часть заработной платы). Руководствуясь принципом диспозитивности судом принимается ко взысканию сумма, заявленная истцом – ……6руб.

…..руб.(тарифная часть заработной платы) +…..руб. (оплата за работу в выходные дни согласно лицевой карточке сотрудника за 2010г. – дело № 2-288011 – л.д.6) +…… (доплата за расширенную зону согласно лицевой карточке сотрудника за 2010г.) + ….. руб. (50% текущего премирования (……руб. + …..руб.+…..руб.) х 50%)) + …..руб. (компенсация за спецжиры) = …..руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – ……руб. (фактически начисленная заработная плата за …… 2010г.) = …..руб. (недополученная сумма заработной платы за ….. 2010г.).

За …… 2010г. недополученная сумма заработной платы согласно представленного истцом расчета составила ……руб.: ……руб.(размер заработной платы, подлежащей выплате) – …..руб.( фактически начисленная заработная плата за …. 2010г. согласно личной карточке сотрудника)( дело №2-307011 л.д. 108). Представленный расчет судом проверен и принимается ко взысканию.

За ….. 2011г.: …..руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1981 (рабочее время в часах за 2010г.) х 136 (отработанное время в часах в январе 2011г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ……руб.(тарифная часть заработной платы).

…..руб.(тарифная часть заработной платы) + …..руб. (оплата за выходные дни согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г. – дело № 2-307011 – л.д.109) + …..руб. (50% текущего премирования (…..руб. + …..руб.) х 50%)) + …..руб. (компенсация за спецжиры) = …..руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – ……руб. (фактически начисленная заработная плата за …. 2011г.) = …..руб. (недополученная сумма заработной платы за ….. 2011г.).

За …. 2011г. :. …..руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1981 (рабочее время в часах за 2010г.) х 139 (отработанное время в часах в феврале 2011г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …..руб.(тарифная часть заработной платы).

….руб.(тарифная часть заработной платы) + ……руб. (оплата за расширенную зону согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г. – дело № 2-307011 – л.д.109) + …..руб. (50% текущего премирования (…..руб. + ……руб.) х 50%)) +……(доплата бригадирам согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) + ……руб. (компенсация за спецжиры согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) + …… руб. (компенсация за задержку выплат согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.)= …….руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …….руб. (фактически начисленная заработная плата за ….. 2011г.) = ……. руб. (недополученная сумма заработной платы за ….. 2011г.).

Общая сумма задолженности за период с …. 2010г. по …. 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит: ….. руб. + …. руб. + …. руб. + …….руб. = ……… руб.

В пользу истца ФИО7:

За ….. 2010г.: …. руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х 167 (отработанное время в часах в ноябре 2010г.) х 2,081 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ….. руб. (тарифная часть заработной платы). Руководствуясь принципом диспозитивности судом принимается ко взысканию сумма, заявленная истцом – ….руб.

….. руб. (тарифная часть заработной платы) + ….. ( доплата за профмастерство – 9992,70 х 10%) + ……руб. (50% текущего премирования (….руб.+…..руб.) х50%)) + ……руб. (компенсация за спецжиры согласно лицевой карточки сотрудника за 2010г. – дело № 2-286011 л.д.6) + ….. руб. (компенсация за задержку) = ……руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) –…..руб. (фактически начисленная заработная плата за …. 2010г. согласно личной карточке сотрудника ) = ………руб. (недополученная сумма заработной платы за ….. 2010г.).

За …. 2010г. недополученная сумма заработной платы согласно представленного истцом расчета составила ……руб.= ……руб.(размер заработной платы, подлежащей выплате) – …..руб.( фактически начисленная заработная плата за ….. 2010г. согласно личной карточке сотрудника)( дело №2-307011 л.д. 113). Представленный расчет судом проверен и принимается ко взысканию.

За ….. 2011г.: ….руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1981 (рабочее время в часах за 2010г.) х 128 (отработанное время в часах в январе 2011г.) х 2,081 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …..руб.(тарифная часть заработной платы).

….руб.(тарифная часть заработной платы) + ….руб. (доплата за профмастерство – 8471,07руб. х 10%) + …..руб. (оплата работы в выходные дни согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г. – дело № 2-307011 л.д.114) +….руб. (50% текущего премирования (…..руб. + …..руб. +…..руб.) х 50%)) + …..руб. (компенсация за спецжиры согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) +….. (ремонт суммой согласно лицевой карточки сотрудника за 2011г.) +…..руб. ( оплата за Новогодние праздники согласно лицевой карточки сотрудника за 2011г.) = …..руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …руб. (фактически начисленная заработная плата за …..2011г.) = …..руб. (недополученная сумма заработной платы за …. 2011г.).

За …. 2011г. : ….руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1981 (рабочее время в часах за 2010г.) х 151 (отработанное время в часах в феврале 2011г.) х 2,081(разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …..руб.(тарифная часть заработной платы).

….руб.(тарифная часть заработной платы) + …..руб. (доплата за профмастерство – 9993,21руб. х 10%) + ….руб. (50% текущего премирования (….руб. + …..руб.) х 50%)) + …..руб. (компенсация за спецжиры согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) + …..руб. (компенсация за задержку выплат согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.)= …..руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – ….руб. (фактически начисленная заработная плата за ….. 2011г.) = …..руб. (недополученная сумма заработной платы за ….. 2011г.).

Общая сумма задолженности за период с …. 2010г. по …. 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет: ….. руб. + ….. руб. + ….. руб. + …. руб. = ….. руб.

В пользу истца ФИО5:

За …. 2010г.: … руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х 164 (отработанное время в часах в ноябре 2010г.) х 2,081 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …..(тарифная часть заработной платы). Руководствуясь принципом диспозитивности судом принимается ко взысканию сумма, заявленная истцом – ……руб.руб.

…..руб.(тарифная часть заработной платы) + …..руб.(доплата за профмастерство: ….. руб. х 25%) + …..руб. ( доплата за совмещение: …. х 11%) + ……руб. (оплата за работу в ночные в соответствии с лицевой карточкой сотрудника за 2010г. – дело № 2-284011 л.д.7) + …..руб.(оплата за работу в выходные согласно лицевой карточки сотрудника за 2010г.) + ….. руб. (50% текущего премирования (9813,20руб. + 2453,30руб.+1079,45руб.+462,34руб. +428,32руб.) х50%)) + …..руб.(компенсация за спецжиры согласно лицевой карточке сотрудника за 2010г.) = …..руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – ……руб. (фактически начисленная заработная плата за ….. 2010г. согласно лицевой карточки сотрудника за 2010г.) = …..руб. (недополученная сумма заработной платы за ….. 2010г.).

За ….. 2010г. недополученная сумма заработной платы согласно представленного истцом расчета составила …..руб. = ……руб.(размер заработной платы, подлежащей выплате) – ….руб.( фактически начисленная заработная плата за ….. 2010г. согласно личной карточке сотрудника)( дело №2-307011 л.д. 118). Представленный расчет судом проверен и принимается ко взысканию.

За … 2011г.: ….руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1981 (рабочее время в часах за 2010г.) х 211 (отработанное время в часах в январе 2011г.) х 2,081 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ……руб.(тарифная часть заработной платы).

….руб.(тарифная часть заработной платы) + ….руб. (доплата за профмастерство – …. х 25%) + ……руб. (оплата за работу в ночные согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г. – дело №2-307011 л.д.119) + …..руб. (оплата за работу в выходные дни согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г. – дело № 2-307011 л.д.114) + …..руб. (50% текущего премирования (……руб. + …..руб. + …..руб.+ ……руб.) х 50%)) + …..руб. (компенсация за задержку выплат согласно лицевой карточки сотрудника за 2011г.) = ……руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …..руб. (фактически начисленная заработная плата за ….. 2011г. согласно лицевой карточке сотрудника) = …..руб. (недополученная сумма заработной платы за …. 2011г.).

За …. 2011г. : …..руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1981 (рабочее время в часах за 2010г.) х 170 (отработанное время в часах в феврале 2011г.) х 2,081(разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …..руб.(тарифная часть заработной платы).

…..руб.(тарифная часть заработной платы) + …..руб. (доплата за профмастерство – …..руб. х 25%) + ….. (оплата за работу в ночные согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) + …..руб. (50% текущего премирования (….руб. + ….руб.+…..руб.) х 50%)) = …..руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …..руб. (фактически начисленная заработная плата за …. 2011г.) = …..руб. (недополученная сумма заработной платы за …. 2011г.).

Общая сумма задолженности за период с …. 2010г. по ….. 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит: …..руб. +…..руб.+….руб. + …..руб. = ….руб.

В пользу истца ФИО6:

За ….. 2010г.: ….. руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х 167 (отработанное время в часах в ноябре 2010г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …..руб. (тарифная часть заработной платы). Руководствуясь принципом диспозитивности судом принимается ко взысканию сумма, заявленная истцом – ……руб.

…..руб.(тарифная часть заработной платы) + ….. (50% текущего премирования 9008,32 х 50%) + …..руб. (компенсация за спецжиры согласно лицевой карточки сотрудника за 2010г. – дело № 2-285 л.д.6) + ….. руб. (компенсация за задержку выплат согласно лицевой карточке сотрудника за 2010г.) = ….руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – ….. руб. (фактически начисленная заработная плата за ноябрь 2010г. согласно лицевой карточке сотрудника за 2010г.) = …..руб. (недополученная сумма заработной платы за ….. 2010г.).

За ….. 2010г. недополученная сумма заработной платы согласно представленного истцом расчета составила …..руб. = …..руб.(размер заработной платы, подлежащей выплате) – …..руб.( фактически начисленная заработная плата за ….. 2010г. согласно личной карточке сотрудника)( дело №2-307011 л.д. 128). Представленный расчет судом проверен и принимается ко взысканию.

За …. 2011г.: …..руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1981 (рабочее время в часах за 2010г.) х 128 (отработанное время в часах в январе 2011г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ….руб.(тарифная часть заработной платы).

…..руб.(тарифная часть заработной платы) + …. руб.(оплата за работу в выходные дни согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г. – дело №2-307011 л.д.129) + ….руб. (50% текущего премирования (…..руб. + ….) х 50%)) + …..руб. (компенсация за спецжиры согласно лицевой карточки сотрудника за 2011г.) = ….руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – ….руб. (фактически начисленная заработная плата за … 2011г. согласно лицевой карточке сотрудника) = …..руб. (недополученная сумма заработной платы за …. 2011г.).

За …. 2011г. : …..руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1981 (рабочее время в часах за 2010г.) х 147 (отработанное время в часах в феврале 2011г.) х 1,876(разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …..руб.(тарифная часть заработной платы).

…..руб.(тарифная часть заработной платы) + ….. ( оплата за работу в выходные дни согласно лицевой карточке работника за 2011г.) + ….. руб. (доплата за расширенную зону согласно лицевой карточке работника за 2011г.) + ……руб. (50% текущего премирования (…руб. + ….руб.+….руб.) х 50%)) + 229,90 (компенсация за спецжиры согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.), +….. ( компенсация за задержку согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) + …. ( оплата дней забастовки согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) + …. (доплата за расширенную зону согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.)= …..руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – ….руб. (фактически начисленная заработная плата за …. 2011г. согласно лицевой карточке сотрудника) = ….руб. (недополученная сумма заработной платы за …. 2011г.).

Общая сумма задолженности за период с …. 2010г. по …. 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет: ….руб. + …..руб. + …. руб. + ….руб. = …..руб.

В пользу истца ФИО1:

За ….. 2010г.: ….. руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х 175 (отработанное время в часах в ноябре 2010г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …..руб. (тарифная часть заработной платы).

……руб. (тарифная часть заработной платы).+ …..руб. (оплата работы в выходные дни согласно лицевой карточке сотрудника за 2010г. – дело № 2-264011 л.д.6) + …..руб. (50% текущего премирования (….руб. + ….руб.) х 50%)) + ….. (компенсация за спецжиры согласно лицевой карточке сотрудника за 2010г.) + ….. руб. (компенсация за задержку выплат согласно лицевой карточке сотрудника за 2010г.) = …..руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – ….руб. (фактически начисленная заработная плата за ….. 2010г.) = ….. руб. (недополученная сумма заработной платы за ….. 2010г.).

За ….. 2010г. недополученная сумма заработной платы согласно представленного истцом расчета составила ….руб. = ….руб.(размер заработной платы, подлежащей выплате) – …..руб. (фактически начисленная заработная плата за …. 2010г. согласно личной карточке сотрудника)( дело №2-307011 л.д. 133). Расчет судом проверен и принимается ко взысканию.

За … и … 2011г. расчет произведен аналогичным образом, размер минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда – …. руб., рабочее время в часах за 2011г. – 1981ч., недополученная сумма заработной платы согласно представленного истцом расчета за …. 2011г. составила …. руб. = …..руб.(размер заработной платы, подлежащей выплате) – …..руб. (фактически начисленная заработная плата за …. 2011г. согласно личной карточке сотрудника).

Недополученная сумма заработной платы согласно представленного истцом расчета за …. 2011г. составила ….руб. = …..руб.(размер заработной платы, подлежащей выплате) – …..руб. (фактически начисленная заработная плата за …. 2011г. согласно личной карточке сотрудника). ( дело №2-307011 л.д. 135).

Общая сумма задолженности за период с …. 2010г. по … 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет: …..руб. + ….руб. + ….. руб. + …. руб. = …..руб.

В пользу истца ФИО8:

За ….. 2010г.: ….. руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х 167 (отработанное время в часах в ноябре 2010г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ….руб. (тарифная часть заработной платы).

….руб. (тарифная часть заработной платы) + ….руб. (50% текущего премирования (….руб. х50%) + …. руб. (компенсация за спецжиры согласно лицевой карточке сотрудника за 2010г. – дело №2-287011 – л.д.6) + …. руб. (компенсация за задержку выплат согласно лицевой карточке сотрудника за 2010г.) = ….руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …руб. (фактически начисленная заработная плата за …. 2010г. согласно лицевой карточке работника за 2010г.) = 4721,54 руб. (недополученная сумма заработной платы за ….. 2010г.).

За …. 2010г. недополученная сумма заработной платы согласно представленного истцом расчета составила ….руб. = …. руб.(размер заработной платы, подлежащей выплате) – …..руб. (фактически начисленная заработная плата за …. 2010г. согласно личной карточке сотрудника)( дело №2-307011 л.д. 138). Расчет судом проверен и принимается ко взысканию.

За ….. 2011г.: ….руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1981 (рабочее время в часах за 2010г.) х 128 (отработанное время в часах в январе 2011г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ….руб.(тарифная часть заработной платы).

….руб.(тарифная часть заработной платы) + …. руб.(оплата работы в выходные дни согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г. – дело №2-307011 л.д.139) + …. руб. (доплата за расширенную зону согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) + ….руб.(50% текущего премирования (….руб. + …. +….руб.) х 50%)) + …..руб. (компенсация за спецжиры согласно лицевой карточки сотрудника за 2011г.) = …..руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – ….руб. (фактически начисленная заработная плата за …. 2011г. согласно лицевой карточке сотрудника) = ….руб. (недополученная сумма заработной платы за …. 2011г.).

За февраль 2011г. : 4200руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1981 (рабочее время в часах за 2010г.) х 119 (отработанное время в часах в феврале 2011г.) х 1,876(разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ….(тарифная часть заработной платы).

…..руб.(тарифная часть заработной платы) + ….руб. (доплата за расширенную зону согласно лицевой карточке работника за 2011г.) + …..(50% текущего премирования (…..руб. + …..руб.) х 50%)) + …..руб. (компенсация за спецжиры согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) + ….руб. ( оплата дней забастовки согласно лицевой карточки сотрудника за 2011г.) = ……руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …..руб. (фактически начисленная заработная плата за …. 2011г. согласно лицевой карточке сотрудника) = …..руб. (недополученная сумма заработной платы за …. 2011г.).

Общая сумма задолженности за период с …. 2010г. по … 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет: ….руб. + ….руб. + ….руб. + ….руб. = …..руб.

В пользу истца ФИО13:

За …. 2010г.: ….. руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х 175 (отработанное время в часах в ноябре 2010г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ….руб. (тарифная часть заработной платы). Руководствуясь принципом диспозитивности судом принимается ко взысканию сумма, заявленная истцом – ……руб.

….. руб. ( тарифная часть заработной платы) + …..руб. (оплата за работу в выходные дни согласно лицевой карточке сотрудника- дело №2-292011 –л.д.6) + ……руб. (доплата за расширенную зону согласно лицевой карточки сотрудника за 2010г.) + ….. руб. (50% текущего премирования (…. руб. + …..руб. + ….. руб.)х 50%)) + ……руб. (компенсация за спецжиры согласно лицевой карточке сотрудника за 2010г.) + …. руб. (компенсация за задержку выплат согласно лицевой карточке сотрудника за 2010г.) = ….руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – 11122,96руб. (фактически начисленная заработная плата за …. 2010г.) = ….руб. (недополученная сумма заработной платы за ….. 2010г.).

За …. 2010г. недополученная сумма заработной платы согласно представленного истцом расчета составила ….руб. = …руб.(размер заработной платы, подлежащей выплате) – ….руб. (фактически начисленная заработная плата за декабрь 2010г. согласно личной карточке сотрудника)( дело №2-307011 л.д. 143). Расчет судом проверен и принимается ко взысканию.

За …. 2011г.: ….руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1981 (рабочее время в часах за 2010г.) х 136 (отработанное время в часах в январе 2011г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ….руб.(тарифная часть заработной платы).

…руб.(тарифная часть заработной платы) + ….руб.(оплата работы в выходные дни согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г. – дело №2-307011 л.д.144) + …..руб.(50% текущего премирования (….руб. + ….руб.) х 50%)) + 205,70руб. (компенсация за спецжиры согласно лицевой карточки сотрудника за 2011г.) = ….руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …..руб. (фактически начисленная заработная плата за …. 2011г. согласно лицевой карточке сотрудника) = …руб. (недополученная сумма заработной платы за ….. 2011г.).

За …. 2011г.: ….руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1981 (рабочее время в часах за 2010г.) х 139 (отработанное время в часах в феврале 2011г.) х 1,876(разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …..(тарифная часть заработной платы).

……руб.(тарифная часть заработной платы) + ….руб. (доплата за расширенную зону согласно лицевой карточке работника за 2011г.) + ….руб.(50% текущего премирования (…..руб. + ….руб.) х 50%)) + …..руб. (компенсация за спецжиры согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) + …..руб. ( компенсация за задержку выплат согласно лицевой карточки сотрудника за 2011г.) + ….руб. ( оплата дней забастовки согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) = …..руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – ….руб. (фактически начисленная заработная плата за …. 2011г. согласно лицевой карточке сотрудника) = ….руб. (недополученная сумма заработной платы за …. 2011г.).

Общая сумма задолженности за период с … 2010г. по … 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет: ….руб. + ….руб. + ….руб. + …. руб. = ……руб.

В пользу истца ФИО2:

За … 2010г.: …. руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х 167 (отработанное время в часах в ноябре 2010г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ……руб. (тарифная часть заработной платы).

…..руб. (тарифная часть заработной платы) + ….руб. (50% текущего премирования ….. руб. х 50%) + …..руб. (компенсация за спецжиры согласно лицевой карточке работника за 2010г. – дело №2-265011 л.д.6) + ….. руб. (компенсация за задержку выплат согласно лицевой карточке сотрудника за 2010г.) = ….руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – ….руб. (фактически начисленная заработная плата за …. 2010г.) = ….руб. (недополученная сумма заработной платы за …. 2010г.).

За …. 2010г. недополученная сумма заработной платы согласно представленного истцом расчета составила ….руб. = ….руб.(размер заработной платы, подлежащей выплате) – …..руб. (фактически начисленная заработная плата за ….. 2010г. согласно личной карточке сотрудника)( дело №2-307011 л.д. 148). Расчет судом проверен и принимается ко взысканию.

За …. и … 2011г. расчет произведен аналогичным образом, размер минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда – … руб., рабочее время в часах за 2011г. – 1981ч., недополученная сумма заработной платы согласно представленного истцом расчета за …. 2011г. составила …. руб. = ….руб.(размер заработной платы, подлежащей выплате) – ….руб. (фактически начисленная заработная плата за …. 2011г. согласно личной карточке сотрудника – дело № 2-307011 л.д.149).

Недополученная сумма заработной платы согласно представленного истцом расчета за …. 2011г. составила ….руб. = ….руб.(размер заработной платы, подлежащей выплате) – ….руб. (фактически начисленная заработная плата за …. 2011г. согласно личной карточке сотрудника). ( дело №2-307011 л.д. 150).

Общая сумма задолженности за период с …. 2010г. по ….. 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет: …..руб. + ….руб. + …. руб. + ….руб. = ….руб.

В пользу истицы ФИО3:

За … 2010г.: …. руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х 175 (отработанное время в часах в …. 2010г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …..руб. (тарифная часть заработной платы).

…..руб. (тарифная часть заработной платы) + ….руб. ( оплата за работы в выходные дни согласно лицевой карточки сотрудника за 2010г. – дело №2-226011 л.д.6) + …. руб. (50% текущего премирования (….руб. + ….руб.) х 50%)) + ….руб. (компенсация за спецжиры согласно лицевой карточки сотрудника за 2010г.) + …..руб. ( компенсация за задержку выплат согласно лицевой карточки сотрудника за 2010г.)= ….руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …..руб. (фактически начисленная заработная плата за … 2010г.) = …руб. (недополученная сумма заработной платы за …. 2010г.).

За ….. 2010г. недополученная сумма заработной платы согласно представленного истцом расчета составила ….руб. = …..руб.(размер заработной платы, подлежащей выплате) – ….руб. (фактически начисленная заработная плата за …. 2010г. согласно личной карточке сотрудника)( дело №2-307011 л.д. 153). Расчет судом проверен и принимается ко взысканию.

За …. 2011г. расчет произведен аналогичным образом, размер минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда – …. руб., рабочее время в часах за 2011г. – 1981ч., отработанное время в часах – 128ч., недополученная сумма заработной платы согласно представленного истцом расчета за …. 2011г. составила ….руб. = ….руб.(размер заработной платы, подлежащей выплате) – 10572,23руб. (фактически начисленная заработная плата за …. 2011г. согласно личной карточке сотрудника ). ( дело №2-307011 л.д. 155). Расчет судом проверен и принимается ко взысканию.

За …. 2011г.: ….руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1981 (рабочее время в часах за 2010г.) х 119 (отработанное время в часах в ….. 2011г.) х 1,876(разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ….руб.(тарифная часть заработной платы). Руководствуясь принципом диспозитивности судом принимается ко взысканию сумма, заявленная истцом – …..руб.

….. руб.(тарифная часть заработной платы) + ….руб. (доплата за расширенную зону согласно лицевой карточке работника за 2011г.- дело №2-307011 л.д.154) + ….руб.(50% текущего премирования (….руб. + …..руб.) х 50%)) + …..руб. (компенсация за спецжиры согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) + ….руб. ( компенсация за задержку выплат согласно лицевой карточки сотрудника за 2011г.) + …..руб. (оплата дней забастовки согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) = ….руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – ….руб. (фактически начисленная заработная плата за …. 2011г. согласно лицевой карточке сотрудника) = ……руб. (недополученная сумма заработной платы за ….. 2011г.).

Общая сумма задолженности за период с …. 2010г. по ….. 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет: ….руб. + …..руб. + ….руб. + ….руб. = …... . руб.

В пользу истца ФИО4:

За …. 2010г.: ….. руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х 167 (отработанное время в часах в ноябре 2010г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …..руб. (тарифная часть заработной платы).

…..руб. (тарифная часть заработной платы) + …..руб. (50% текущего премирования ….. руб. х 50%) + …..руб. (компенсация за спецжиры согласно лицевой карточке работника за 2010г. – дело №2-268011 л.д.6) = …..руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …..руб. (фактически начисленная заработная плата за …. 2010г. согласно лицевой карточке сотрудника за 2010г.) = ….руб. (недополученная сумма заработной платы за …. 2010г.).

За …. 2010г. недополученная сумма заработной платы согласно представленного истцом расчета составила ….руб. = ….руб.(размер заработной платы, подлежащей выплате) – ….руб. (фактически начисленная заработная плата за ….. 2010г. согласно личной карточке сотрудника)( дело №2-307011 л.д. 158). Расчет судом проверен и принимается ко взысканию.

За …. и …. 2011г. расчет произведен аналогичным образом, размер минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда – …. руб., рабочее время в часах за 2011г. – 1981ч., недополученная сумма заработной платы согласно представленного истцом расчета за …. 2011г. составила ….руб. = ….руб.(размер заработной платы, подлежащей выплате) – ….руб. (фактически начисленная заработная плата за ….. 2011г. согласно личной карточке сотрудника – дело № 2-307011 л.д.160). Расчет судом проверен и принимается ко взысканию.

Общая сумма задолженности за период с …. 2010г. по …. 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет: ….руб. + ….руб. + ….руб. + …..руб. = ……руб.

В пользу истца ФИО12:

За ….. 2010г.: …. руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1987 (рабочее время в часах за 2010г.) х 175 (отработанное время в часах в ….. 2010г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = ……руб. (тарифная часть заработной платы) Руководствуясь принципом диспозитивности судом принимается ко взысканию сумма, заявленная истцом – ….руб.

….. руб. ( тарифная часть заработной платы) + ….руб. (оплата за работу в выходные дни согласно лицевой карточке сотрудника- дело №2-291011 –л.д.6) + ….руб. (50% текущего премирования (…. руб. + ….руб.)х 50%)) + ….руб. (компенсация за спецжиры согласно лицевой карточке сотрудника за 2010г.) + …. руб. (компенсация за задержку выплат согласно лицевой карточке сотрудника за 2010г.) = ….руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – ….руб. (фактически начисленная заработная плата за …. 2010г.) =….руб. (недополученная сумма заработной платы за …. 2010г.).

За …. 2010г. недополученная сумма заработной платы согласно представленного истцом расчета составила ….руб. = ….руб.(размер заработной платы, подлежащей выплате) – ….руб. (фактически начисленная заработная плата за … 2010г. согласно личной карточке сотрудника)( дело №2-307011 л.д. 163). Расчет судом проверен и принимается ко взысканию.

За …. 2011г.: ….руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1981 (рабочее время в часах за 2010г.) х 128 (отработанное время в часах в …. 2011г.) х 1,876 (разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …..(тарифная часть заработной платы).

….руб.(тарифная часть заработной платы) + ….руб.(оплата за работу в выходные дни согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г. – дело №2-307011 л.д.164) + …..руб.(50% текущего премирования (…..руб. + ….руб.) х 50%)) + …..руб. (компенсация за спецжиры согласно лицевой карточки сотрудника за 2011г.) = ….руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – …руб. (фактически начисленная заработная плата за …. 2011г. согласно лицевой карточке сотрудника) = ….руб. (недополученная сумма заработной платы за …. 2011г.).

За …. 2011г.: 4200руб. (минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда) х 12 месяцев : 1981 (рабочее время в часах за 2010г.) х 60 (отработанное время в часах в феврале 2011г.) х 1,876(разрядный коэффициент) х 1,25 (повышающий отраслевой коэффициент) = …..руб.(тарифная часть заработной платы).

….руб.(тарифная часть заработной платы) + …..руб. (доплата за расширенную зону согласно лицевой карточке работника за 2011г.) + ….руб.(50% текущего премирования (….руб. + ….руб.) х 50%)) + ….руб. (компенсация за спецжиры согласно лицевой карточке сотрудника за 2011г.) + …..руб. ( компенсация за задержку выплат согласно лицевой карточки сотрудника за 2011г.) + ….руб. (оплата больничного листа согласно лицевой карточки сотрудника за 2011г.) +….. ( оплата дней забастовки согласно лицевой карточки сотрудника за 2011г.) = ….руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) – ….руб. (фактически начисленная заработная плата за … 2011г. согласно лицевой карточке сотрудника) = ….руб. (недополученная сумма заработной платы за …. 2011г.).

Общая сумма задолженности за период с …. 2010г. по …. 2011г., включительно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет…..руб. + ….руб. + ….руб. + ….руб. = …..руб.

На основании вышеизложенного, с МП «Коммунальщик» подлежит ко взысканию недополученная сумма заработной платы за период с …. 2010г. по ….. 2011г. включительно в пользу истца ФИО16 в сумме …. руб. ….. коп., в пользу истца ФИО11 в сумме …. руб. …. коп., в пользу истца ФИО10 в сумме …. руб. …. коп., в пользу ФИО15 в сумме …. руб. … коп., в пользу истца ФИО14 в сумме …. руб. …. коп., в пользу истца ФИО9 в сумме …. руб. … коп., в пользу ФИО7 в сумме … руб. …. коп., в пользу истца ФИО5 …. руб. …. коп., в пользу истца ФИО17 в сумме …. руб. …. коп., в пользу истца ФИО6 в сумме … руб. …. коп., в пользу истца ФИО1 в сумме …. руб. …. коп., в пользу истца ФИО8 в сумме …. руб. … коп., в пользу истца ФИО13 в сумме …. руб. …. коп., в пользу истца ФИО2 в сумме …. руб. … коп., в пользу истца ФИО3 в сумме … руб. … коп., в пользу истца ФИО4 в сумме …. руб. … коп., в пользу истца ФИО12 в сумме … руб. коп.

Требования истцов о перерасчета заработной платы в соответствии с условиями отраслевого тарифного соглашения судом удовлетворены частично, поэтому в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит ко взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования городского округа г.Волгореченск (ст.56 Бюджетного кодекса РФ) в размере, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации исходя из общей суммы, определенной судом ко взысканию – …. руб. ….. коп.

В соответствии с пунктом 2 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 настоящего Кодекса.

Учитывая сложное финансовое положение МП «Коммунальщик» - предприятие находится в стадии банкротства, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины до ….рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17 к МП «Коммунальщик» о перерасчёте заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения удовлетворить частично:

взыскать с муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО16 …. руб. …. коп.. ,

взыскать с муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО11 …. руб. …. коп.. ,

взыскать с муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО10 …. руб. …. коп.. ,

взыскать с муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО15 ….руб. …. коп.. ),

взыскать с муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО14 …. руб. …. коп.. ,

взыскать с муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО9 …. руб. …. коп.. ,

взыскать с муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО7 …. руб. … коп.,

взыскать с муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО5 …. руб. … коп..

взыскать с муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО17 …. руб. …. коп.. ,

взыскать с муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО6 …. руб. …. коп.,

взыскать с муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО1 ….. руб. …. коп.,

взыскать с муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО8 …. руб. …. коп.,

взыскать с муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО13 …. руб. ….. коп.. ,

взыскать с муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО2 …. руб. … коп..

взыскать с муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО3 …. руб. …. коп.,

взыскать с муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО4 … руб. … коп.,

взыскать с муниципального предприятия «Коммунальщик» в пользу ФИО12 ….. руб. …. коп..

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Муниципального предприятия «Коммунальщик» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городского округа город Волгореченск в сумме …. руб.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Нерехтский районный суд Костромской области в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Лебедева Т.Б.

«Согласовано»

Судья: Лебедева Т.Б.