Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фихтнера ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГАСК» о взыскании суточных на весь период командировки, оплаты труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ГАСК» (далее по тексту – ООО «ГАСК») о взыскании суточных на весь период командировки, оплаты труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет свою трудовую деятельность в ООО «ГАСК» в подразделении «бригада механизаторов» в должности машиниста крана 6 разряда с тарифной ставкой в размере 62 руб. 83 коп. в час., районным коэффициентом в размере 50 руб. 27 коп. в час (80%), северной надбавкой в размере 50 руб. 27 коп. (80%).

Приказом от 19 мая 2017 года истец направлен в командировку в г. Певек Чукотского АО для производства работ на объекте «Реконструкция объектов федеральной собственности в морском порту Певек» на период с 21 мая 2017 года по 25 октября 2017 года. За время работы в командировке в нарушение трудового законодательства ответчик не произвел ему выплату сумм, причитающихся за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, задолженность по оплате которых в период с 21 мая 2017 года по 25 октября 2017 года составляет 64 128 рублей 11 копеек. Также в течение оспариваемого периода ему не начислялись и не выплачивались суточные. Задолженность по оплате суточных составила 110 600 руб. На основании изложенного просил взыскать с ответчика задолженность по оплате суточных в размере 110 600 руб., денежную компенсацию за задержку оплаты суточных за период с 16 июня 2017 года по 12 марта 2018 года в размере 11 236 руб. 52 коп.; задолженность по оплате труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в размере 64 128 руб. 11 коп., денежную компенсацию за задержку оплаты труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за период с 16 сентября 2017 года по 12 марта 2018 года в размере 5 673 руб. 47 коп.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.

Истец ФИО5 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебном заседании участия не принимал, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «ГАСК» о времени и месте судебного заседания извещено судом надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направило, причину неявки представителя суду не сообщило, заявлений и ходатайств суду не представило.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца и представителя ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу положений статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно Положению о служебных командировках, утвержденному генеральным директором ООО «ГАСК» 22 января 2016 года, предусмотрен порядок направления работников в служебные командировки, а также порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками.

Срок командировки и режим выполнения работником служебного поручения в период командировки определяет руководитель подразделения, в котором работает командируемый работник, по согласованию с генеральным директором Общества (п. 3.1)..

В течение срока командировки (включая день отъезда, день приезда и время нахождения в пути) за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок за все дни командировки по графику его работы в Обществе (п. 3.6).

Пунктом 6.1 Положения работнику гарантировано сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, которые возмещаются в порядке и размерах, установленных разд. 7 Положения.

Согласно п. 7.8 Положения суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства) возмещаются работником за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни в размере 700 руб. – при направлении в служебную командировку по территории РФ.

В судебном заседании установлено, что ФИО5 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ осуществляет свою трудовую деятельность в ООО «ГАСК» в подразделении «бригада механизаторов» в должности машиниста крана 6 разряда с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику установлена тарифная ставка в размере 62 руб. 83 коп. в час., и выплачивается районный коэффициент в размере 50 руб. 27 коп. в час, северные надбавки в размере 50 руб. 27 коп.

Приказом № 96 от 19 мая 2017 года истец был направлен в командировку в г.Певек Чукотского АО для производства работ на объекте «Реконструкция объектов федеральной собственности в морском порту Певек» на период с 21 мая 2017 года по 25 октября 2017 года.

Как следует из искового заявления, задолженность ответчика перед истцом по оплате суточных за период с 21 мая 2017 года по 25 октября 2017 года составила 110600 руб.

Доказательств обратного суду представлено не было. Тогда как в силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ обязанность доказывания возложена на стороны. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Более того в своем письме от 01 сентября 2017 года генеральный директор ООО «ГАСК» наличие задолженности в части командировочных не оспаривал, гарантировал их выплату до конца 2017 года.

Однако, доказательств, свидетельствующих о выплате ответчиком указанных денежных средств истцу, либо наличии задолженности в меньшем размере, суду не представлено, не добыто таких доказательств и в ходе судебного разбирательства.

Принимая во внимание положения вышеназванных норм материального права, а также конкретные обстоятельства по делу, принимая за основу методику теоретического расчета, произведенного истцом и не оспоренного стороной ответчика, суд приходит к выводу, что требования ФИО5 о взыскании с ответчика в его пользу суточных в размере 110 600 руб. обоснованы, а поэтому подлежат удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по оплате труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

На основании TK РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По смыслу вышеуказанных положений закона работа в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Из анализа вышеуказанных положений закона работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной. Согласие работника на привлечение к сверхурочной работе должно быть получено в письменном виде.

В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, и режим рабочего времени – 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов (с 8-00 до 17-00), перерывом для отдыха и питания 1 час в течение рабочего дня.

Как следует из расчетных листков истца, ему начислена заработная плата за август 2017 года, исходя из отработанных 184 часов за 23 рабочих дня, за сентябрь 2017 года – 168 часов за 21 рабочий день, за октябрь 2017 года – 144 часов за 18 рабочих дней.

Вместе с тем, как следует из табелей фактически отработанного времени работника, истцом отработано в августе 2017 года 306 часов, в сентябре 2017 года – 254 часа, в октябре 2017 года – 147 часов.

Таким образом, заработная плата истцу была начислена и выплачена работодателем без учета сверхурочного времени, отработанного истцом в период с 21 мая 2017 года по 25 октября 2017 года.

Доказательств обратного суду представлено не было.

В своем письме от 01 сентября 2017 года генеральный директор ООО «ГАСК» обязался произвести перерасчёт за фактически отработанное время сверхнормы в соответствии с действующим законодательством и заключенным трудовым договором.

Доказательств, свидетельствующих о выплате ответчиком указанных денежных средств истцу, либо наличии задолженности в меньшем размере, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, установив, что оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени произведена не в полном объеме, принимая за основу методику теоретического расчета, произведенного истцом и не оспоренного стороной ответчика, суд, применяя районный коэффициент в г. Певеке Чукотского АО - 2,0, удовлетворяет требования истца и взыскивает с ответчика оплату труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в размере 64 128 руб. 11 коп.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 6 дополнительного соглашения, заключенного с истцом 11 января 2016 года следует, что заработная плата выплачивается работодателем 15 и 30 числа каждого месяца в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты суточных за время командировки, оплаты труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени.

Проверив представленный истцом расчёт, заявленных требований, суд находит его правильным, выполненным в соответствии с положениям ст. 236 ТК РФ в связи с чем, требование ФИО5 о взыскании денежной компенсации за задержку оплаты суточных за период с 16 июня 2017 года по 12 марта 2018 года в размере 11 236 руб. 52 коп., денежной компенсации за задержку оплаты труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за период с 16 сентября 2017 года по 12 марта 2018 года в размере 5 673 руб. 47 коп. обоснованно и подлежит удовлетворению.

Оценивая требование истца о компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения истцу морального вреда в данном случае в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав ФИО5, а именно в невыплате среднего заработка за время командировки, суточных, оплате труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, премии, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Удовлетворяя требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также продолжительность периода нарушения прав истца работодателем, и полагает, что сумма компенсации в размере 10 000 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

Как усматривается из материалов дела, истцом понесены расходы, связанные с оплатой юридических услуг в сумме 30 000 рублей.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень занятости представителя истца в подготовке к рассмотрению дела и участию в судебном заседании, категорию и сложность спора, количество проведенных по делу судебных заседаний и время, затраченное представителем в судебном заседании, суд приходит к выводу, что сумма 15 000 рублей является разумной для возмещения расходов по оплате услуг данного представителя.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, соразмерно удовлетворенной части исковых требований в размере 5 332 руб. 75 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Фихтнера ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГАСК» в пользу Фихтнера ФИО3 задолженность по оплате суточных в размере 110 600 рублей, денежную компенсацию за задержку оплаты суточных за период с 16 июня 2017 года по 12 марта 2018 года в размере 11 236 рублей 52 копейки; задолженность по оплате труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в размере 64 128 рублей 11 копеек, денежную компенсацию за задержку оплаты труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за период с 16 сентября 2017 года по 12 марта 2018 года в размере 5 673 рубля 47 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, а всего 216 638 рублей 10 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГАСК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 332 рубля 75 копеек.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в течение одного месяца через Петропавловск-Камчатский городской суд со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено «15» мая 2018 года.

Председательствующий И.А. Ежова