Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Садоводческому некоммерческому товариществу «Л» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском к СНТ «Локомотив», в обоснование указав, что работала у ответчика в должности бухгалтер-кассир в период с 01 мая 2007 года по 31 мая 2018 года на основании трудового договора. На основании заявления об увольнении по ее инициативе и приказа об увольнении СНТ «Л»от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. За период работы отпуск работодателем ей не предоставлялся, компенсация за отпуск не выплачивалась. Работодателем не выполнена одна из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Просила суд взыскать с ответчика образовавшуюся задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы в размере 190 135,71 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

В судебном заседании ФИО1 требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, указывая, что до настоящего времени ответчик полный расчет не произвел, при этом на обращение истца о предоставлении трудового договора, расчета отпускных за период с 01.05.2005 года по 31.05.2018 года уклоняется. Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании требования не признал, указывая, о том, что ФИО1 работала в СНТ «Л.» в должности бухгалтера-кассира. Так как она работала в единственном лице, то в ее обязанности входило ведение бухгалтерского и налогового, кадрового учета организации, а так же архивирование документов. Кадровый учет в организации не велся, приказы о приеме, увольнении, отпусках отсутствуют. Со слов ФИО1 она вела тетрадь регистрации приказов, которая была изъята сотрудниками ОБЭП для проверки финансово-хозяйственной деятельности организации. Также сотрудниками ОБЭП были изъяты все документы до 01.07.2017г. Проверка еще ведется. Табель учета рабочего времени не велся. Начисление заработной платы производилось на основании штатного расписания и устного распоряжения руководителя. Выплата заработной платы осуществлялась путем выдачи денежных средств из кассы по платежным ведомостям. Личных карточек на сотрудников на предприятии нет. ФИО1, работала по устной договоренности в субботу и воскресенье по 5 часов с 10-00 до 15-00 часов. По штатному расписанию приложение №1 к протоколу общего собрания СНТ «Л» от 27.01.2018г ее оклад составлял 17 800,00 руб. ФИО1 31 мая 2018 года написала заявление на увольнение. Заявление было удовлетворено. 31 мая 2018 года ФИО1 была уволена, о чем есть запись в трудовой книжке, а так же приказ об увольнении. Расчет по заработной плате ФИО1 получен в полном объеме. Документального подтверждения для выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск за требуемый период нет.Протокола изъятия документов сотрудниками ОБЭП в организации нет.На данный момент бухгалтерский, кадровый учет в организации приводится в соответствие. Кроме того, просил к заявленным требованиям применить последствия пропуска срока для обращения в суд за взысканием компенсации за неиспользуемый отпуск за требуемый период.

Выслушав объяснения сторон, проверив и изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 59-61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждый при определении его гражданских прав и обязанностей имеет право на справедливое рассмотрение его дела судом.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7).
Положениями части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
С данными положениями Конституции РФ корреспондируются требования абзаца 6 статьи 2 Трудового кодекса РФ, согласно которым, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и Гражданского процессуального кодекса РФ (статья 383 Трудового кодекса РФ).
Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ расчет при увольнении должен включать компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно заключенному трудовому договору с 1 мая 2007 года ФИО1 была принята на работу в должности бухгалтера-кассира на неопределенный срок.

Работнику была установлена заработная плата в размере 17808,90 рублей в месяц : оклад 17800 руб., северная надбавка 15% 2670,00 рублей, подоходный налог 2661,10 рублей, что подтверждается справкой выданной СНТ «Л» о размере заработной платы за май 2018 года, не оспаривалось ответчиком и подтверждено истцом.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1, приказа № ... СНТ «Л» данный трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из представленной стороной истцом пояснений и полученной от ответчика справки от 20.06.2018 года следует, что при прекращении трудовых отношений, ФИО1 была выплачена заработная плата за май 2018 г. в сумме17808,90 руб., в выплате компенсации за отпуск истцу отказано.

Определяя размер среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает положения ст. 139 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Суд проверив представленный расчет истца, исходит из следующего расчета компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ : размер заработной платы за период с 01.05.2007 года по 31 мая 2018 года составил в сумме 245 640 рублей : 245 640 рублей (заработок ФИО1 за расчетный период) / 12 / 29,3(среднемесячное число календарных дней) сумма в итоге составила 698,63 рубля;

28 (число дней отпуска) Х 11 лет 30 дней, что составило 310,33 дня;

Расчет компенсации за отпуск : 310,33 Х 698,63 рубля =216 805,85 рублей, за вычетом подоходного налога: 216805,85 рублей Х 13%, что составило 28 184,76 рублей, окончательно: 216 805,85 рублей -28 184,76 рублей =188 621,09 рублей.

При таких данных, компенсация за неиспользованного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 188 621,09 рублей.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.

Представителем ответчика при разрешении заявленного спора было заявлено о применении последствий предусмотренного статьей 392 ТК РФ срока исковой давности., при этом пологая, что срок обращения в суд по заявленным требованиям в данном случае истцом пропущен, оснований для восстановления срока обращения в суд за защитой не имеется.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

При этом частью четвертой статьи 124 названного Кодекса установлен запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Такое правило выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права и свободы граждан.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусматривается, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника при прекращении трудового договора (ст. 140 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2004 года № 29-О, от 28 мая 2009 года № 758-О-О, от 17 ноября 2009 года № 1385-О-О и от 19 октября 2010 года № 1355-О-О), частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения с настоящим иском в суд ошибочны без учета того, что правом на получение компенсации за неиспользованный отпуск работник обладает при увольнении, следовательно, течение срока на обращение в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск начинается со дня прекращения трудового договора.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 31.05.2018 года. С настоящим иском в суд истец обратилась 04.07.2018 г., то есть с соблюдением предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока.

Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции № 132)" была ратифицирована Конвенция № 132, которой предусмотрено, что каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности. Каждое лицо, пользующееся отпуском, предусмотренным в данной Конвенции, получает за полный период этого отпуска, как минимум, свою обычную или среднюю заработную плату (включая эквивалент в форме наличных денежных средств любой части этого вознаграждения, которая обычно выдается натурой и которая не является постоянной выплатой, производимой независимо от того, находится данное лицо в отпуске или нет), подсчитанную методом, определяемым компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране.

В соответствии с п. 1 ст. 9 Конвенции № 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" от 24.06.1970 г. непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий тот, который указан в пункте 1 настоящей Статьи, но не выходящий за определенные отдельно установленные пределы.

Положения Конвенции № 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" от 24.06.1970 г., направленные на установление гарантий реализации работником права на отдых, во взаимосвязи с нормами ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации не свидетельствуют об ограничении права увольняемого работника на получение денежной компенсации за все не использованные им отпуска.

В силу требований, установленных статьей 136 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Форма расчетного листка утверждается работодателем. Законом устанавливается порядок и формы оплаты труды.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Давая оценку возражениям ответчика, суд считает, что ответчиком не были представлены допустимые и относимые доказательства, подтверждающие предоставление отпуска и выплату отпускных истцу в спорный период.

Ссылка на изъятии документов ОЭБ и ПК УМВД России по г.Омску в рамках проводимой проверки о надлежащем исполнении работодателем своих обязанностей не свидетельствуют, кроме того и опровергается письменным ответом на запрос суда ОЭБ и ПК УМВД России по г.Омску об отсутствии запрашиваемых документов в распоряжении правоохранительных органов.

В нарушение требований, предусмотренных статьями 114, 115, 122, 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, приказы о предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска в течение всего периода работы ответчиком не издавались, фактически отпуск не предоставлялся, что не оспорено представителем ответчика в суде.

Документальные данные, подтверждающие начисление и выплату истцу отпускных за спорные периоды, ответчиком не представлены.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо с подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что ответчик допустил нарушение трудового законодательства при выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, что повлекло нарушение прав истца. В связи этим, факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнения.
С учетом степени нравственных страданий истца, а также разумности и справедливости, суд считает необходимым требования о компенсации морального вреда удовлетворить в размере 6 000,00 рублей.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 260 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Садоводческому некоммерческому товариществу «Л» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Л» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 188 621,09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей, а всего 194 621 (сто девяносто четыре тысячи шестьсот двадцать один) рубль 09 копеек.

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Локомотив» в доход бюджета местного бюджета государственную пошлину в размере 5 260 (пять тысяч двести шестьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский облсуд в течение месяца через Ленинский районный суд г. Омска. Апелляционная жалоба не может содержать требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции. Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанной жалобе, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.

Судья А.В.Кирьяш

Мотивированное решение по настоящему делу изготовлено судом 03.09.2018 года.

Судья А.В.Кирьяш