Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тракторозаводского района г.Челябинска в интересах Жукова В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Энергопромпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Тракторозаводского района г.Челябинска в интересах Жукова В.А. обратился в суд иском к ООО «Энергопромпроект», просил взыскать с ответчика в пользу Жукова В.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., заработную плату за март 2014г. в размере <данные изъяты> рублей, за апрель 2014г. в размере <данные изъяты> коп., ссылаясь на то, что Жуков В.А. работал по трудовому договору в ООО «Энергопромпроект» в должности начальника участка с 13.05.2013г. по 18.04.2014г. При увольнении работодатель расчет не произвел, не выплатил задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании помощник прокурора Тракторозаводского района г.Челябинска Гурская О.Н. исковые требования и доводы иска поддержала.

Истец Жуков В.А. в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представители ответчика ООО «Энергопромпроект» Карабешкин К.В., Карабешкин Д.В. исковые требования не признали, указав, что истец попустил срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку был уволен 18.04.2004 года, а с иском прокурор обратился 21.07.2014г.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что в период с 13.05.2013г. по 18.04.2014г. Жуков В.А. работал по трудовому договору в должности начальника участка в ООО «Энергопромпроект». Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Данные обстоятельства подтверждены копией трудовой книжки (л.д.12).

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.ст.114,115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Также согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно справки №53 от 16.07.2014г., выданной директором ООО «Энергопромпроект» (л.д.27), при увольнении окончательный расчет с Жуковым В.А. не произведен, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (28 дней) в размере <данные изъяты>., заработная плата за март 2014г. в размере <данные изъяты> за апрель 2014г. в размере <данные изъяты>

Обоснованность выдачи данной справки сторона ответчика не оспаривала.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

При этом пропуск истцом срока для обращения в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

Ответчиком в судебном заседании заявлено о применении срока, предусмотренного ст.92 ТК РФ.

Трудовой договор расторгнут 18.04.2014г.по инициативе работника на основании ч.3 ст.77 ТК РФ.

В связи с тем, что на момент расторжения трудового договора работник находился в командировке (л.д.14) в г.Волжский. С приказом о расторжении трудового договора, как следует из письменных пояснений истца, он ознакомлен только 21.04.2014г., а трудовая книжка с записью об увольнении ему направлена почтой и получены 28.04.2014г.

При таких обстоятельства, суд полагает, что процессуальный срок, предусмотренный ст.392 ТК РФ, следует исчислять с 22.04.2014г., то есть со дня ознакомления работника с приказом об увольнении. Следовательно, исковое заявление о взыскании заработной платы подано прокурором 21.07.2014г. в пределах установленного срока.

Ссылки стороны ответчика, на своевременное ознакомление работника с приказом об увольнении безосновательны, поскольку лично Жуков В.А. не имел возможности ознакомится с приказом в день его вынесения, а сведений о дате направления копии приказа электронной почтой, суду работодатель не предоставил.

Таким образом, суд полагает, что с ответчика в пользу Жукова В.А. подлежит взысканию заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в указанном выше размере.

Согласно ст.211 ГК РФ, решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с учетом удовлетворения исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме <данные изъяты>, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергопромпроект» в пользу Жукова В.А. заработную плату за март - апрель 2014г. в размере <данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергопромпроект» в пользу Жукова В.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергопромпроект» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд, через районный суд, в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю. А. Сыров