Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Ащеулова Дениса Владимировича к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ащеулов Д.В. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК»), после уточнения которого, в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец работает в вагонном участке Санкт-Петербург – Московский Северо-Западного филиала АО «ФПК» в должности проводника пассажирского поезда, работодателем нарушен порядок ознакомления работника с графиком сменности на 2020 год в части нарушения сроков ознакомления, а также ответчиком не представлены истцу запрашиваемых им документов, связанные с его работой, что причинило истцу нравственные страдания.

Истец Ащеулов Д.В. в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик направил в суд своего представителя по доверенности Загайнову Е.В., которая в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, ссылаясь на то, что истцом не доказан факт причинения морального вреда действиями работодателя.

Выслушав участников процесса, и оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Из материалов дела, что истец принят на работу в вагонный участок Санкт-Петербург – Московский Северо-Западного филиала АО «ФПК» на должность проводника пассажирского поезда на основании трудового договора № 20-16 от 25.01.2016.

В соответствии с частями 1, 2, 4 ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Судом установлено, что график труда и отдыха проводника пассажирского вагона Ащеулова Д.В. на 2020 год утвержден работодателем 15.11.2019, однако работник Ащеулов Д.В. ознакомлен с ним только 16.01.2020, то есть в нарушение срока установленного ст. 103 ТК РФ.

Также судом установлено и подтверждается материалами дела, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в невыполнении ответчиком требований ст. 62 ТК РФ о предоставлении копий документов, связанных с работой по коллективному обращению от 25.03.2020 (л.д.26-28, 44-49).

Доказательств, свидетельствующих об обратном ответчиком в ходе рассмотрения настоящего спора не представлено, последующее предоставление работодателем истцу запрашиваемых документов, связанных с его работой, правовое значение не имеет.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения настоящего спора, установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в несвоевременном ознакомлении с графиком сменности, не соблюдении работодателем требований ст. 62 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Исходя из фактических обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. Указанный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, является наиболее отвечающим характеру причиненных работнику нравственных страданий. При этом оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленной истцом сумме, суд не усматривает.

Доводы ответчика о том, что обращение истца в суд с требованиями о взыскании компенсации морального вреда за несвоевременное ознакомление с графиком сменности имело место после истечения предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока, суд отклоняет.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Материалами дела подтверждается, что о нарушении своих прав истцу стало известно 13.02.2020 из ответа Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге на его заявление, а с иском в суд истец обратился 13.05.2020, то есть в пределах трехмесячного срока, таким образом, истцом срок на обращение в суд не пропущен.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Ащеулова Дениса Владимировича удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в пользу Ащеулова Дениса Владимировича компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в доход государства государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья Малышева О.С.

Мотивированное решение изготовлено 05.10.2020.