Решение № 2-3072/20 от 10.12.2020 Ленинскогого районного суда г. Владимира (Владимирская область)

Дело № 2-3072/2020

УИД 33RS0001-01-2020-003986-34

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 декабря 2020 года

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Сысоевой М.А.,

при секретаре Сунгуровой В.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 - по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Роскошный дизайн» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, понуждении к представлению уточненной справки по форме 2-НДФЛ и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Роскошный дизайн» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, понуждении к представлению уточненной справки по форме 2-НДФЛ и взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что была трудоустроена по срочному трудовому договору № в ООО «Роскошный дизайн» с ДД.ММ.ГГГГ. На основании дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор заключен на неопределенный срок. По условиям договора заработная плата выплачивается 15-го числа каждого месяца и в последний день каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, перечисление заработной платы производится накануне этого дня. В соответствии с заявлением о перечислении заработной платы на карту истец получала ее на карточный банковский счет №, открытый в СДМ-Банке. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Согласно п. 3 соглашения о расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере 34483 руб., в том числе НДФЛ 13%, в день подписания соглашения, которое выплачено не было. Нарушение ответчиком ее трудовых прав привело к психоэмоциональному стрессу, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

На основании изложенного, ФИО1, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика ООО «Роскошный дизайн» задолженность по заработной плате в сумме 31778 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 4517,77 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. Обязать ООО «Роскошный дизайн» представить в органы ИФНС РФ уточненные сведения по работнику по форме 2-НДФЛ в течение 2 недель со дня вступления решения суда в законную силу в соответствии с фактически начисленными работнику суммами за 2019 год.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом их уточнения поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Роскошный дизайн» в судебном заседании исковые требования не признал. В обоснование своих возражений указал, что в соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ последним днем работы ФИО1 являлось ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства (выходное пособие) в сумме 31778 руб. выплачены истцу путем перечисления на ее банковский счет ДД.ММ.ГГГГ. Данное нарушение явилось следствием отсутствия у работодателя на расчетном счете необходимых денежных средств в день прекращения трудовых отношений с ФИО1 В расчетном листке за сентябрь 2019 данная сумма ошибочно указана с кодом дохода 2002, который используется в справках 2-НДФЛ для отражения премии. В дальнейшем при обнаружении этой ошибки работники бухгалтерии ООО «Роскошный дизайн» внесли исправления в документы бухгалтерского учета по наименованию выплаты в соответствии с законодательством РФ. Премия за сентябрь 2019 года истцу не начислялась, в связи с чем и не выплачивалась. Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя, решение о выплате премии принимается работодателем самостоятельно на основе оценки труда работника. Полагает, что действиями работодателя моральный вред работнику причинен не был. Кроме того, налоговая отчетность и справка 2-НДФЛ в настоящее время полностью соответствуют действительности, исправлены на законном основании.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Роскошный дизайн» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу на должность бухгалтера на срок три месяца до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 5.1 договора, работнику установлен оклад в размере 5000 рублей. (25% от оклада 20000 руб. по должности бухгалтер) с учетом установленной работнику продолжительности рабочего времени. Согласно п. 5.2 договора, заработная плата выплачивается путем перечисления на указанный счет работника счет в банке, либо выдается из кассы работодателя 15-го числа каждого месяца и в последний день каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, перечисление заработной платы производится накануне этого дня (л.д. 4-5).

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ стороны внесли изменения в трудовой договор в части его заключения на неопределенный срок (л.д. 6).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник и работодатель пришли к соглашению о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ; работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере 34483 руб., в том числе НДФЛ 13%, в день подписания настоящего соглашения (л.д. 7).

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о прекращении трудового договора с ФИО1 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 8).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (часть 1). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно п. 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад работнику устанавливается в размере 5000 рублей.

В силу п. 7.2.1 трудового договора, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и премировании работников и иными локальными нормативными актами работодателя в размерах, установленных приказом работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Роскошный дизайн» утверждено Положение об оплате труда и премировании работников (далее Положение).

Согласно п. 1.5, 2.2, 2.4 Положения, оплата труда работников Общества включает в себя ежемесячный оклад по должности или профессии и премии в качестве стимулирующих и поощрительных выплат за надлежащее выполнение и перевыполнение работниками трудовых функций. В Обществе устанавливается повременно-премиальная оплата труда. Премиальная система оплаты труда предполагает возможность выплаты работникам дополнительно к должностному окладу материального поощрения за успешное выполнение и перевыполнение трудовых функций в виде премий.

Заработная плата работников включает в себя ежемесячный должностной оклад (п. 3.1 Положения).В соответствии с п. 4.2 Положения, премирование работников по результатам труда есть право, но не обязанность Общества и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества и других факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Размер и периодичность премирования устанавливается приказом генерального директора Общества … (п. 4.5 Положения).

В обоснование начисления истцу премии ею представлен расчетный листок за сентябрь 2019, в котором отражена премия в размере 34483 руб. (л.д. 10 об.). При этом приказ генерального директора о начислении ФИО3 премии за сентябрь 2019 в материалы дела не представлен.

Ответчиком представлен расчетный листок истца за сентябрь 2019, в котором данная премия отсутствует (л.д. 40).

Из справки директора ООО «Роскошный дизайн» от ДД.ММ.ГГГГ№ следует, что работникам Общества премии не выплачивались в связи со сложным финансовым положением. Работнику ФИО1 премии за время работы в ООО «Роскошный дизайн» не начислялись и не выплачивались.

Выплата премии по результатам работы носит стимулирующий характер, условиями трудового договора не установлена обязанность работодателя выплачивать ФИО1 премию в конкретном размере, в состав заработной платы премия не входит.

В связи с чем доводы истца о нарушении ее права на оплату труда за сентябрь 2019 в сумме 34483 руб. своего подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли.

Из материалов дела следует, что соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена выплата истцу выходного пособия в размере 34483 руб.

В соответствии с расчетным листком за сентябрь 2019, представленным истцом, ей было начислено 40485,18 руб., в том числе, премия в размере 34483 руб. За вычетом НДФЛ к выплате полагалось 35222,18 руб.

Факт выплаты истцу заработной платы в указанном размере подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 59), списком перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57), а также выписками по лицевому счету ООО «Роскошный дизайн» №, открытому в ПАО «СДМ-Банк».

Факт получения денежных средств в размере 35222,18 руб. не оспаривался истцом в судебном заседании и подтверждается выпиской по счету истца в банке (л.д. 12 об.).

Согласно расчетному листку за сентябрь 2019, представленному ООО «Роскошный дизайн», ФИО1 начислена заработная плата в размере 42487,77 руб., в том числе выходное пособие в общей сумме – 34483 руб., а также оплаты листков нетрудоспособности, представленных позднее, за вычетом НДФЛ к выплате полагалось 38742,77 руб.

Как пояснил представитель ответчика, в связи с ошибкой в указании кода дохода истца 2002 «премия», поскольку премия истцу за сентябрь 2019 не начислялась и не выплачивалась, ООО «Роскошные дизайн» ДД.ММ.ГГГГ в налоговый орган представлена уточненная справка о доходах и суммах налога физических лиц по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО1, в которой сумма в размере 34483 руб. как премия отсутствует (л.д. 45).

В соответствии с п. 2 ст. 230 Налогового кодекса РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Приказом ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@ утверждены форма сведений о доходах физических лиц и суммах налога на доходы физических лиц, порядок заполнения и формат ее представления в электронной форме, а также порядок представления в налоговые органы сведений о доходах физических лиц и суммах налога на доходы физических лиц и сообщения о невозможности удержания налога, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога на доходы физических лиц (зарегистрирован в Минюсте России 22.10.2018 № 52491), пунктом 5 которого предусмотрено право налогового агента представить скорректированную справку 2-НДФЛ.

Согласно Приложению к форме 2-НДФЛ в графе «Код дохода» формы 2-НДФЛ указываются коды доходов.

Согласно п. 6 ст. 81 НК РФ при обнаружении налоговым агентом в поданном им в налоговый орган расчете факта неотражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, приводящих к занижению или завышению суммы налога, подлежащей перечислению, налоговый агент обязан внести необходимые изменения и представить в налоговый орган уточненный расчет в порядке, установленном ст. 81 НК РФ.

Форма 2-НДФЛ не является ни декларацией, ни расчетом, следовательно, сведения о доходах физического лица, которому налоговым агентом был произведен перерасчет налога на доходы физических лиц за предшествующие налоговые периоды в связи с уточнением его налоговых обязательств, оформляются в виде новой справки.

Приведенные правовые нормы свидетельствуют о том, что уточнение данных, указанных в справке 2-НДФЛ, является правом налогового агента и не может рассматриваться, как нарушающее права истца с учетом того, что факт премирования истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Кроме того, действующим законодательством не предусмотрено ответственности за неправильное отражение кода дохода в справке 2-НДФЛ.

Сумма полученной истцом ДД.ММ.ГГГГ выплаты, поименованной как премия, полностью совпадает с суммой выходного пособия, указанной в соглашении о расторжении трудового договора.

С учетом представленных доказательств суд приходит к выводу о том, что выходное пособие истцу было выплачено ДД.ММ.ГГГГ наряду с иными причитающимися выплатами, в том числе оплатой компенсации за отпуск и нескольких дней работы.

Доводы истца о произведенном незаконном удержании суммы, выплаченной в качестве премии, не принимаются судом во внимание, поскольку установлено, что премия истцу в сентябре 2019 не начислялась и не выплачивалась и, соответственно, не производилось работодателем ее удержание.

Таким образом, требования истца о понуждении ООО «Роскошный дизайн» представить в органы ИФНС РФ уточненные сведения по работнику по форме 2-НДФЛ в течение 2 недель со дня вступления решения суда в законную силу в соответствии с фактически начисленными работнику суммами за 2019 год удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, при выплате выходного пособия с ФИО1 был удержан налог на доходы физических лиц в части выходного пособия, не облагаемого НДФЛ, в размере 1777 руб. (13672,26 руб. / 100 х 13), что не соответствует требованиям закона, поскольку согласно абз. 7 ст. 217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Среднемесячный доход истца согласно представленному расчету составил 4557,42 руб. Размер выходного пособия 34483 руб. превысил трехкратный среднемесячный заработок истца (4557,42 руб. х 3 = 13672,26 руб.) (л.д. 142). В связи с чем с суммы выходного пособия в размере 13672,26 руб. не подлежал удержанию налог на доходы физических лиц в сумме 1777 руб.

В этой связи, суд полагает, что выходное пособие было выплачено не в полном объеме, его недоплаченная часть в размере 1777 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы в виде выходного пособия подлежат частичному удовлетворению.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату выходного пособия в размере 252,63 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день обращения истца в суд с настоящим иском в пределах заявленных требований).

Расчет компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выглядит следующим образом:

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с задержкой выдачи трудовой книжки и выплаты выходного пособия, то суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для нее, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Роскошный дизайн» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 1777 рублей, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 252 рубля 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего 2529 (две тысячи пятьсот двадцать девять) рублей 63 копейки.

В остальной части иска ФИО1 к ООО «Роскошный дизайн» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, понуждении к представлению уточненной справки по форме 2-НДФЛ и взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий .... М.А. Сысоева

Мотивированное решение составлено «17» декабря 2020 года.

Судья М.А. Сысоева