Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВИВ» о признании факта трудовых отношений прекращенными, возложении обязанности издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО1 (далее – истец) обратилась с иском в суд к ООО «ВИВ» (далее – ответчик) о признании факта трудовых отношений прекращенными, возложении обязанности издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования следующим.

Истец с 12.01.2021 работала в должности главного бухгалтера ООО «ВИВ», что подтверждается трудовым договором от 12.01.2021 и приказом о приеме на работу № В-ЛС012/01 от 12.01.2021. Права, обязанности и ответственность главного бухгалтера определены в законе «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ и детализированы в профстандарте 08.002 «Бухгалтер», утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21.02.2019 N 103н. При этом принятие к учету первичных учетных документов о фактах финансовой и хозяйственной жизни организации является основной частью трудовой функций главного бухгалтера. Начиная с 04.11.2022 генеральный директор и единственный участник/учредитель юридического лица ООО «ВИВ» ФИО2 (ИНН <номер>) перестал появляться на рабочем месте, не отвечает на телефонные звонки, заблокировал корпоративную электронную почту, а также доступ истца к программам для сдачи электронной отчетности и банковским счетам организации. Супруга ФИО2 - ФИО3 сообщила, что она с ФИО2 в ссоре и его место нахождение ей неизвестно. С момента исчезновения ФИО2 и по настоящее время истцу поступают звонки от неизвестных мне лиц с требованиями подготовить платежные поручения на списание денежных средств с банковского счета организации и с угрозами привлечь к уголовной ответственности, уволить и т.п. В связи с невозможностью получения заработной платы в ноябре и декабре 2022 года истцом подано и принято к учету заявление от 29.12.2022 об увольнении по собственному желанию 12.01.2023 в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ. С 13.01.202023 истец прекратила исполнять обязанности главного бухгалтера ООО «ВИВ», но окончательный расчет и надлежащие документы об увольнении в адрес истца не поступили по настоящее время. Ситуация, как уволиться работникам, когда в компании фактически нет генерального директора, законодательством не предусмотрена. При этом, обеспечить соблюдение государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан возможно только в судебном порядке при рассмотрении заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение. Руководствуясь положениями закона, истец просила суд

- установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «ВИВ» по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса (по собственному желанию) 12 января 2023 года;

- обязать Общество с ограниченной ответственностью «ВИВ» издать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) с ФИО1 по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса (по собственному желанию) 12 января 2023 года.

- обязать Общество с ограниченной ответственностью «ВИВ» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса (по собственному желанию) 12 января 2023 года.

- взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВИВ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 241 796 руб. 04 коп.

В судебном заседании стороны, надлежащим образом извещенные о дате и времени рассмотрения дела, не присутствуют, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации дело рассмотрено в их отсутствие.

Ранее от ответчика в суд поступили возражения на исковое заявление.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

29.12.2021 истом подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое принято ею же 29.12.2022.

Также истцом издан приказ об увольнении по собственному желанию 29.12.2022 в отношении себя, произведен расчет по заработной плате, согласно которого задолженность составила в размере 56 550 руб. – за ноябрь 2022 года, 113 100 руб. – за декабрь 2022 года, 72 146,04 руб. - за январь 2023 года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

Также истцом 19.01.2023 в адрес работодателя по его юридическому адресу направлено заявление об увольнении, которое получено работодателем 23.01.2023.

Указанные обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются представленными суду доказательствами.

В силу положений ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу положений ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Применительно к настоящему спору работодателем истца является ответчик – ООО «ВИВ», которое в силу положений закона действует через свои органы управления или уполномоченных лиц.

Истцом заявлены требования об установлении факта прекращения трудовых отношений 12.01.2023, таким образом заявление об увольнении в силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации должно быть подано с срок до 30.12.2022 уполномоченному органу ответчика. доказательств чег суду не представлено.

Принятие заявления об увольнении самим истцом не является надлежащим образом поданным заявлением об увольнении, поскольку суду не представлено доказательств наличия полномочий у истца на заключение и расторжение трудовых договоров.

С учетом изложенного наличие права истца на прекращение трудовых отношений с 12.01.2023 в судебном заседании не установлено, требования иска о признании факта прекращения трудовых отношений именно с данного числа удовлетворены быть не могут.

В силу положения ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом

Применительно к настоящему спору суд не вправе выйти за пределы заявленных требований и установить иную дату прекращения трудовых отношений, поскольку истцом заявлена определенная дата 12.01.2023, в то же время с фактом увольнения закон связывает многочисленные правовые последствия, в том числе течение пенсионного стажа, наличие права на выплаты при увольнении и пр.

Именно по этим причинам факт направления 19.01.2023 в адрес работодателя по его юридическому адресу заявления об увольнении, которое получено работодателем 23.01.2023, юридически значимым для рассмотрения настоящего дела не является.

Учитывая отказ в удовлетворении иска в части признания трудовых отношений прекращенными, требования о возложении обязанности по изданию приказа об увольнении 12.01.2023 и внесении записи в трудовую книжку об увольнении 12.01.2023 удовлетворению не подлежат

В части требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы судом установлено следующее.

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено в судебном заседании трудовым договором и дополнительным соглашением к нему истцу установлена заработная плата в размере 130 000 руб. в месяц.

Рабочее место истца – г. Москва (п. 1.4 трудового договора), выплата районного коэффициента не предусмотрена.

Согласно представленным письменным возражениям истец в ноябре и декабре 2022 года трудовые обязанности не исполняла. Что также истцом не оспаривается согласно исковому заилению. Вместе с тем, представленным суду платежным поручением от 28.11.2022 подтверждается факт выплаты истцу заработной платы за ноябрь 2022 года в размере 113100 руб.

Оснований для взыскания задолженности по выплате заработной платы за декабрь 2022 года и январь 2023 года у суда не имеется. Истцом факт исполнения своих должностных обязанностей в данный период не доказан (при наличии возражений ответчика со ссылкой на совершение истцом в ноябре 2022 года дисциплинарного проступка – прогула), следовательно, у ответчика обязанность по выплате заработной платы истцу не возникла.

При этом оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, поскольку требования о признании трудовых отношений прекращёнными оставлены без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 (СНИЛС <номер>) к ООО «ВИВ» (ИНН <***>) о признании факта трудовых отношений прекращенными 12.01.2023, возложении обязанности издать приказ об увольнении 12.01.2023, внести запись в трудовую книжку об увольнении 12.01.2023, взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2022 года по январь 2023 года

Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Ижевска.

В окончательной форме решение изготовлено 22.08.2023.

Судья Д.А. Шешуков