Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Автомобильный завод «Урал», ФИО2 о признании незаконными действий, связанных с применением мер материального воздействия по лишению премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Автомобильный завод «Урал» (далее – АО «АЗ «Урал»), ФИО2 о признании действий, связанных с лишением премии на 15 % за ДАТА года незаконными, нарушающими трудовые права и законные интересы, о признании докладной записки, требования, акта не являющимися доказательствами невыполнения трудовых обязанностей истцом, о возложении обязанности начислить и выплатить недополученную премию за ДАТА. в полном объеме (л.д.3).

В обоснование требований истцом указано, что он является работником АО «АЗ «Урал», и выполняет трудовую функцию ведущего специалиста отдела аудита качества готовой продукции (далее – ОАКГП). Протоколом заседания комиссии по премиям ОАКГП НОМЕР от ДАТА истец был лишен премии на 15 % за ДАТА года. Считает действия ФИО2 и АО «АЗ «Урал» связанные с лишением его премии незаконными, что ответчиками нарушены п.4.4.1 и4.4.4.2 Положения о премировании, распоряжение о лишении премии за июль 2022г. не оформлялось и не издавалось, докладная записка, требование, акт не могут являться доказательствами невыполнения трудовых обязанностей истцом.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и письменных пояснениях к иску, считает действия ФИО2 и АО «АЗ «Урал» связанные с лишением его премии незаконными, что ответчиками допущены нарушения локальных актов работодателя, поскольку в нарушение п.4.4.1 и4.4.4.2 Положения о премировании сотрудников не оформлялось и не издавалось распоряжение о лишении премии за ДАТА.; истца не ознакомили с данным распоряжением под роспись; вместо распоряжения директора по персоналу о лишении премии, лишение премии оформили протоколом заседания комиссии по премиям ОАКГП; полагает, что ответчиками незаконно возложены на него обязанности по выполнению работ указанных в п.6 Матрицы, которые не обусловлены его трудовым договором, в связи с чем работодатель не вправе требовать выполнения истцом данных работ. Размер недоначисленной премии за ДАТА. составляет 2442,85 руб. и должен быть доначислен и выплачен работодателем истцу.

Представитель ответчика АО «АЗ «Урал» ФИО3 заявленные исковые требования не признали по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление (л.д.11-18), пояснив, что истца не привлекали к дисциплинарному взысканию, лишение премии таковым не является, а является мерой материального воздействия, лишение истца премии осуществлялось в соответствии с положением о премировании, заявила о пропуске срока на обращения в суд истцом.

Представитель ответчика АО «АЗ «Урал» ФИО4, ответчик ФИО2 в суд не явились, извещены.

Заслушав истца, представителя ответчика АО «АЗ «Урал» ФИО3, исследовав все материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «АЗ «Урал» с ДАТА по ДАТА, в должности ведущего специалиста Отдела аудита качества готовой продукции дирекции по управлению качеством АО «АЗ «Урал», отдел аудита качества готовой продукции (ОАКГП), что подтверждается трудовым договором от ДАТАНОМЕР, приказом (распоряжением) о приеме на работу НОМЕР от ДАТА, приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу от ДАТА

ДАТА истец был уволен с АО «АЗ «УРАЛ» по сокращению численности или штата работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) НОМЕР от ДАТА

Решением Миасского городского суда Челябинской области истец был восстановлен на работе с ДАТА. в должности ведущего специалиста отдела аудита качества готовой продукции дирекции по управлению качеством АО «АЗ «УРАЛ».

В настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «АЗ «Урал» в должности ведущего специалиста Отдела аудита качества готовой продукции (далее - ОАКГП) дирекции по управлению качеством АО «АЗ «Урал».

В соответствии с п.6.1 трудового договора истцу установлена система оплаты повременно-премиальная. За выполнение должностных обязанностей работнику устанавливаются следующие выплаты: месячный должностной оклад, районных коэффициент, иные компенсационные выплаты, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, различные виды компенсаций (л.д.46-57).

Истцу при приеме на работу установлен должностной оклад и премия 30%.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу ст.129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В данной связи, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

Кроме того, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В силу ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии с ч.2 ст.21 Трудового кодекса РФ, работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В силу ст.8 Трудового кодекса РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину закреплена статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников АО «АЗ «Урал» регулируются Положением «Об оплате труда работников АО «АЗ «Урал», утвержденным приказом от ДАТА. НОМЕР (далее – Положение об оплате труда) (л.д.81-105).

Согласно п.2.4 Положения об оплате труда, повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание повременной оплаты труда (постоянная часть заработной платы) с начислением и выплатой премии (переменная часть заработной платы), устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) за выполнение количественных и качественных показателей согласно положению о премировании работников.

В соответствии с п. 2.6. Положения об оплате труда оплата труда работников АО «АЗ «Урал» состоит из следующих составных частей: основной (тарифной) части заработной платы; компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера), предусмотренных ТК РФ и коллективным договором; стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера); премий.

Согласно п.8.1.1 Положения об оплате труда работодателем предусмотрена премия за основные результаты производственной деятельности работников, которая не является гарантированной частью заработной платы. Необходимым условием для возникновения права у работника на начисление премии, по итогам работы за месяц (квартал) за основные результаты производственной деятельности предприятия, является выполнение показателей и условий премирования в соответствии с Положением, действующим на предприятии.

Как следует из искового заявления и не оспаривается стороной ответчиков, истцу ФИО1 премия за основные результаты производственной деятельности за июль 2022 года выплачена не в полном объеме.

Вопросы премирования на АО «АЗ «Урал» до ДАТА. регулировались Положением «О премировании сотрудников», утв. приказом распорядительного директора от ДАТАНОМЕР (далее – Положение о премировании) (л.д.73-76), а с ДАТА. Положением «О премировании работников за основные результаты производственной деятельности» утв. приказом НОМЕР от ДАТА., которым отменено действия приказа распорядительного директора от ДАТАНОМЕР и утверждено и введено в действие Положение «О премировании работников за основные результаты производственной деятельности» П-ДПП-308-2022 (далее – Положение о премировании П-ДПП-308-2022), внесены изменения в Положение «Об оплате труда работников АО «АЗ «УРАЛ» утв. приказом от ДАТА. НОМЕР (л.д.77-80).

Пунктом 3.6 Положения о премировании был установлен размер премии для основных производственных рабочих, для рабочих по подготовке производства, для руководителей, специалистов, служащих до 30 %. Премии за отчетный период (месяц) начисляются работникам не позднее месячного срока после окончания отчетного периода и выплачиваются в дни выплаты заработной платы (п. 3.8) (л.д.74, 74 оборот).

Для работников ОАКГП вопросы премирования также регулируются Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих ОАКГП, утвержденным и.о. директора по персоналу ФИО5 (далее - Положение о премировании ОАКГП), в которое внесены изменения распоряжением НОМЕР от ДАТА. (л.д.122-125).

В силу п.2.2 Положения о премировании ОАКГП, за выполнение каждого основного показателя премирования премия начисляется в отдельности. При невыполнении одного из основных показателей соответствующая доля премии не начисляется. Основные показатели премирования для руководителей, специалистов и служащих приведены в Приложении НОМЕР (л.д.122-125).

Согласно Приложению к распоряжению НОМЕР от ДАТА. «О введении в действие изменения к Положению о премировании ОАКГП», для ведущего специалиста, специалиста общий размер премирования составляет 30%: 15% - за выполнение требований, установленных методологическими инструкциями по качеству МИК 9.1-01, МИК 9.1-02, 15% - за соблюдение сроков предоставления информации и документов по периодическим испытаниям согласно утвержденной «Матрице управления документами по периодическим испытаниям» (л.д.123-125).

С указанным Положением и изменениями к нему ФИО1 был ознакомлен (л.д.125).

Фактически истцу премия за основные результаты производственной деятельности за ДАТА выплачена в размере 15 %, что подтверждается сведениями работодателя (л.д.70-72, 129, 145).

В соответствии с п. 4.4 Положения о премировании, лишение премии полностью и частично, резервирование премии до достижения положительных результатов работы производится за тот период, в котором были обнаружены нарушения или упущения в работе (л.д.75оборот).

В силу п. 4.4.1, п.4.4.4.1 Положения о премировании, лишение премии за невыполнение основных и (или) дополнительных показателей премирования оформляется приказом распорядительного директора с обязательным указанием причин. Допускается вместо выпуска распорядительного документа о лишении премии (полном или частичном), резервировании премии руководствоваться записями протокола комиссии по премиям при распорядительном директоре.

В силу п. 4.4.1, п.4.4.4.2 Положения о премировании, лишение премии за нарушения/упущения в работе оформляется с обязательным указанием причин и статьи Кодекса «О дисциплинарной ответственности и мерах материального воздействия» распоряжением директора по персоналу на специалистов, основных и вспомогательных рабочих.

Доводы истца ФИО1 о том, что лишение премии должно было быть оформлено в соответствии с п.4.4.1, п.4.4.4.2 Положения о премировании распоряжением директора по персоналу, суд отвергает, признает их несостоятельными, поскольку ФИО1 был лишен премии за ДАТА. без применения к нему дисциплинарного взыскания, при этом допускается при лишении премии руководствоваться протокола комиссии по премиям. Более того, приказом НОМЕР от ДАТА. отменено действия приказа распорядительного директора от ДАТАНОМЕР и утверждено и введено в действие с ДАТА. Положение «О премировании работников за основные результаты производственной деятельности» П-ДПП-308-2022 (л.д.77-80), в соответствии с п.6.1 которого для принятия решения о премировании работников создаются комиссии по премиям: при руководителе Бизнеса «Грузовые автомобили», при руководителях предприятий, входящих в периметр Бизнеса «Грузовые автомобили», при функциональных руководителях, при руководителях самостоятельных подразделений.

Согласно п.6.2 Положения О премировании П-ДПП-308-2022, комиссия по премиям имеет следующие полномочия, в т.ч. принимать решение о не начислении (невыплате) премии полностью или снижении её размере в отношении сотрудников подчиненных подразделений за несвоевременное, некачественное выполнение работником своих трудовых обязанностей на основании служебных записок руководителей, с приложением документов, подтверждающих вину работника.

Согласно п.6.7 Положения О премировании П-ДПП-308-2022, решение комиссии оформляется протоколом.

Премирование работников по результатам труда является правом, а не обязанностью работодателя и зависит, в частности от количества и качества труда работников. При этом Положением о премировании установлен порядок и основания для снижения размера премии в зависимости от эффективности, качества работы, в связи с чем, оценка работодателем в целях премирования трудовых качеств работника в соответствии с указанными показателями не может расцениваться как дисциплинарное взыскание.

Доводы истца о том, что он не был ознакомлен с распоряжением директора по персоналу о лишении его премии за ДАТА года являются несостоятельными, поскольку оформления такового документа для лишения ФИО1 премии не требовалось, а с протоколом заседания комиссии по премиям ОАКГП НОМЕР от ДАТА. истец был ознакомлен ДАТА..

ДАТА утверждено Положение об ОАКГП (л.д.63-69), к задачам которого относятся, в том числе, организация периодических (длительных) испытаний автомобилей на соответствии ТУ (п.2.5) (л.д.64).

Для выполнения данных задач на отдел возложены функции по контролю сроков проведения испытаний автомобилей «УРАЛ» (п.2.5.4) (л.д. 64).

Согласно распоряжения НОМЕР от ДАТА. «Об утверждении Матрицы управления документами по периодическим испытаниям» ежеквартальные сведения по результатам периодических (кратких контрольных) испытаний ведущий специалист ОАКГП представляет специалисту УГК, специалисту ОМнК, ответственным за сроки предоставления ежеквартальных сведений по результатам периодических (кратких контрольных) испытаний является ведущий специалист ОАКГП. С указанным распоряжением ФИО1 был ознакомлен (л.д.123-125).

Как следует из пояснений стороны ответчика в судебном заседании истцу размер премии за ДАТА года снижен на 15 % за несоблюдение сроков предоставления информации и документов по периодическим испытаниям согласно «Матрице управления документами по периодическим испытаниям».

Согласно должностной инструкции ведущего специалиста ОАКГП утв. ДАТА., с которой истец был ознакомлен ДАТА., задачами являются: обеспечение проведения периодических (кратких контрольных) и длительных испытаний (п.2.1), обеспечение результативности функционирования СМК (п.2.2), исполнение приказов и поручений руководителей (п.2.3).

Для выполнения указанных задач на ведущего специалиста возложено исполнение обязанностей, в том числе, организация разработки и согласования распорядительной документации для проведения периодических испытаний автомобилей (п.2.1.1), формировать ежеквартальные сведения по результатам периодических (кратких контрольных испытаний) (п.ДАТА), предлагать изменения в действующие методологические инструкции по качеству, должностные инструкции работников отдела, методики, рабочие инструкции, технологические изготовления продукции, способствующие улучшения качества (п.2.2.1), своевременно и в полном объеме выполнять приказы, поручения, протоколы и другие распорядительные документы (п.2.3.1) (л.д.58-62).

Согласно раздела 4 должностной инструкции, истец обязан предоставлять начальнику отдела ежеквартальные сведения по результатам периодических (кратких контрольных) испытаний (л.д.60).

Как установлено судом, ДАТА. распоряжением директора по управлению качеством от ДАТА. НОМЕР утверждена и введена в действие с ДАТА. Матрица управления документами по периодическим испытаниям. С данным распоряжением ФИО1 был ознакомлен ДАТА., что подтверждается листом ознакомления.

Согласно п.6 вышеуказанной Матрицы ведущий специалист ОАКГП предоставляет ежеквартальные сведения по результатам периодических (кратких контрольных) испытаний специалисту ТО УТК, специалисту ОМнК в первый рабочий день месяца, следующий за отчетным периодом и является ответственным за соблюдение сроков.

Согласно докладной записки начальника ОАКГП ФИО2 от ДАТА. по состоянию на ДАТА. на ... часов ФИО1 не представил ежеквартальные сведения по результатам периодических (кратких контрольных) испытаний за ДАТА., которые должны были быть предоставлены ДАТА., которые фактически были предоставлены ДАТА. в ...

В адрес истца ДАТА. за подписью начальника ОАКГП ФИО2 было направлено требование НОМЕР о предоставлении не позднее ДАТА. письменных объяснений о причинах не предоставления на ... час. ДАТА. к ... час. Сведений по результатам периодических (кратких контрольных) испытаний за ДАТА.. Данное требование Горковенко получено ДАТА..

В силу ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, при этом применение аналогии закона (ст.193 ТК РФ) при лишении премии истца без наложения дисциплинарного взыскания не запрещено действующим законодательством.

Поскольку истцом на требование НОМЕР от ДАТА. письменные объяснения предоставлены не были, в связи с чем ДАТА. был составлен акт о не предоставлении работником письменного объяснения, и составлена докладная записка ФИО2, по результатам рассмотрения данных документов, комиссией по премиям ОАКГП ДАТА было принято решение о лишении истца премии на 15%, которое было оформлено протоколом НОМЕР с учетом данных документов.

При указанных обстоятельствах, требования истца о признании действий ответчиков, связанных с лишением его премии за ДАТА., о признании того, что ни требование НОМЕР от ДАТА. ни акт от ДАТА., ни докладная записка от ДАТА. не являются доказательствами не исполнения трудовых обязанностей истцом, удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Как пояснил истец ФИО1 в ходе рассмотрения дела, он не был обязан предоставлять ФИО2 ежеквартальные сведения по результатам периодических (кратких контрольных) испытаний за ДАТА. и иным специалистам, указанным в Матрице, поскольку указания содержащиеся в Матрице не отражены в его должностной инструкции, кроме того, все необходимые сведения он предоставил ФИО2 устно, в связи с чем, полагает, что именно на работодателе лежит обязанность по доказыванию обратного.

Данные доводы истца суд признает несостоятельными, отвергает их, в виду того, что что они основаны на заблуждениях истца, и полагает, что ежеквартальные сведения по результатам периодических (кратких контрольных) испытаний за ДАТА., как и иная отчетность подлежат оформлению и предоставлению в письменном виде, поскольку имеет своей целью дальнейшее применение неограниченным кругом лиц работодателя, в связи с чем ежеквартальные сведения не могли быть представлены в устной форме.

Кроме того, доказательств тому, что ФИО1 своевременно, в какой-либо форме (устно или письменно) были предоставлены ежеквартальные сведения по результатам периодических (кратких контрольных) испытаний за ДАТА специалистам, указанным в Матрице, либо начальнику ОАКГП истцом в суд не представлено.

Доводы истца о том, что ответчиками незаконно возложены на него обязанности по выполнению работ, указанных в п.6 Матрицы, которые не обусловлены его трудовым договором, что эти действия нарушают его трудовые права и законные интересы, и работодатель не вправе требовать выполнения истцом данных работ, указанных в п.6 Матрицы, основаны на неверном толковании норм действующего законодательства.

Разрешая требования истца о возложении обязанности на работодателя начислить и выплатить истцу премию за ДАТА. в размере2442,85 руб. суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении данных требований.

Ответчиком в качестве обоснований лишения истца премии представлены следующие документы: протокол заседания комиссии по премиям ОАКГП НОМЕР от ДАТА. по вопросам подведения итогов работы и производственно-хозяйственной деятельности подразделения за ДАТА., определение размера премирования руководителей, специалистов, служащих и рабочих (л.д.127-129); протокол заседания комиссии по премиям при директоре по управлению качеством НОМЕР от ДАТА по вопросу (п.3) подведения итогов работы и производственно-хозяйственной деятельности подразделения за ДАТА., определение размера премирования руководителей, специалистов, служащих и рабочих (л.д.138-139); протокол заседания комиссии по премиям при генеральном директоре НОМЕР от ДАТА. по вопросу (п.2) подведения итогов работы предприятия и утверждения размера премирования в ДАТА года по показателям работы за ДАТА. (л.д.140-145).

В протоколе НОМЕР от ДАТА. указано, что ведущему специалисту ФИО1 в связи с невыполнением показателя «соблюдение сроков предоставление информации и документов по периодическим испытаниям согласно утвержденной Матрице управления документами по периодическим испытаниям» процент премии снижен и составил 15% (л.д.128).

С указанным протоколом ФИО1 ознакомлен ДАТА. (л.д.128).

На комиссии при директоре по управлению качеством ДАТА. было принято решение «при невыполнении работниками показателей премирования и при отсутствии иного решения комиссии по премиям при директоре по управлению качеством, премию начислить согласно протоколам по премиям по подразделениям» (п.4 протокола НОМЕР от ДАТА.).

Согласно п.4.2.1 Положения о премировании, комиссия по премиям осуществляет свою деятельность в форме заседаний под председательством генерального директора предприятия (л.д.74).

На заседаниях комиссии по премиям при генеральном директоре ДАТА. было принято итоговое решение о начислении премии по итогам работы за ДАТА года работникам структурных подразделений АО «АЗ «Урал».

Согласно п.17 Приложения НОМЕР к протоколу заседания комиссии по премиям при генеральном директоре НОМЕР от ДАТА. ОАКГП по итогам работы за ДАТА года расчетный процент премии составил 22,5 %. Исходя из пояснений к данному протоколу расчетный размер премирования по ОАКГП за июль 2022 года составил 22,5% из-за того, что ФИО1 снижен размер премирования за невыполнение одного из показателей премирования (л.д.145).

При указанных обстоятельствах, а также учитывая, что в системе оплаты труда истца премия носит стимулирующий характер, руководствуясь положениями ст. ст. HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=021FC83C22C7BEBB737ACD97EB30172BD863A4EE7FA777951B545E1AA1909CC99C02B6FE61f5dBT" 129, 135 ТК РФ и положениями вышеизложенных локальных нормативных актов ответчика, регулирующих порядок премирования работников, суд приходит к выводу о законности порядка лишения истца премии за ДАТА года, и, как следствие, об отсутствии оснований для начисления и взыскания с АО АЗ «Урал» в пользу истца невыплаченной за ДАТА года премии.

Локально-нормативные акты при лишении истца премии за ДАТА года ответчиками нарушены не были.

С учетом вышеизложенных обстоятельств суд находит доводы истца о том, что действия АО «АЗ «Урал» и начальника ОАКГП ФИО2, связанных по мнению истца с лишением его премии на 15% за июль 2022 года незаконны и нарушают его трудовые права и законные интересы, что ответчиками были нарушен порядок применения меры материального воздействия, установленной локально-нормативными актами работодателя, несостоятельными, поскольку в судебном заседании с учетом всех исследованных материалов дела, суд не установил незаконность в действиях ответчиков, а также нарушение ответчиками локально-нормативных актов АО «АЗ«Урал» и как следствие, трудовых прав и законных интересов истца.

Представителем ответчика ФИО3 заявлено ходатайство о применении срока давности к спорным правоотношениям о признании действий ответчиков незаконными.

В силу ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Как следует из п.5.9 Коллективного договора (л.д.158оборот), сроки выплаты заработной платы установлены: 23 числа текущего месяца за первую половину текущего месяца, 8 числа текущего месяца за вторую половину предыдущего месяца.

Согласно приказа НОМЕР от ДАТА. сроки выплаты заработной платы установлены: 23 числа текущего месяца за первую половину текущего месяца, 8 числа текущего месяца за вторую половину предыдущего месяца.

При указанных обстоятельствах, поскольку ФИО1 заработная плата (окончательный расчет) за ДАТА была получена истцом в ДАТА., в суд истец обратился ДАТА., т.е. в пределах сроков исковой давности, иные требования истца связаные с оспариванием действий ответчиков по лишению истца премии, поданы истцом с нарушением трехмесячного срока на обращение в суд.

Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

При указанных выше обстоятельствах, все заявленные требования истца к ответчикам удовлетворению не подлежат.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении всех исковых требований ФИО1 к АО «Автомобильный завод «Урал», ФИО2 о признании действий, связанных с лишением премии незаконными, нарушающими трудовые права и законные интересы, о признании докладной записки, требования, акта не являющимися доказательствами невыполнения трудовых обязанностей истцом, о возложении обязанности начислить и выплатить недополученную премию - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий судья Л.М. Кондратьева

Мотивированное решение суда составлено 01.11.2023 года