Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 12 июля 2013 г. гражданское дело по иску ООО «Сфера» к Леженину В.М. о взыскании денежных средств, затраченных в связи с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Сфера» обратилось в суд с иском к Леженину В.М. о взыскании <данные изъяты>., указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ года ответчик был принят к истцу на работу на должность менеджера по продажам запасных частей и дополнительного оборудования в отдел предпродажной подготовки и гарантийного обслуживания. Пунктом № договора установлено право работника на переподготовку и повышение квалификации. Пунктом № предусмотрено, что в случае прохождения работником обучения (повышения квалификации) за счет средств работодателя, работник обязан отработать <данные изъяты> месяцев. При увольнении работника без уважительных причин в течении данного срока, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Ответчик, в период работы у истца, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года прошел обучение по программе консультационного семинара для руководителей отдела запасных частей дилерских центров ООО «Киа Моторс РУС» «Эффективное управление отделом запасных частей». Для прохождения данного курса ответчик за счет истца был направлен в <адрес>, в связи с чем истцом были понесены следующие расходы: <данные изъяты> В настоящее время ответчик не является сотрудником истца, с ДД.ММ.ГГГГ года перестал ходить на работу без объяснения причин.

В судебном заседании представитель истца Моравская Ю.В. по доверенности (л.д. <данные изъяты> исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Леженин В.М. в судебное заседание не явился. О месте и времени слушания дела извещен по последнему известному месту жительству, почтовую корреспонденцию не получает.

Выслушав представителя истца, изучив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно трудовому договору Леженин В.М. работал в ООО «Сфера» с ДД.ММ.ГГГГ г. в качестве менеджера по продажам запасных частей и дополнительного оборудования, уволен с ДД.ММ.ГГГГ г. по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. <данные изъяты>).

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, в период с ДД.ММ.ГГГГ ответчик проходил обучение по программе консультационного семинара для руководителей отдела запасных частей дилерских центров ООО «Киа Моторс РУС» «Эффективное управление отделом запасных частей», что подтверждается представленным в материалы дела сертификатом, и сообщением руководителя отдела по обучению ООО «Киа Моторс РУС» (л.д. <данные изъяты>).

Согласно п. № трудового договора после обучения (повышения квалификации), если обучение (повышение квалификации) производилось за счет средств работодателя, работник обязан отработать <данные изъяты> месяцев. При увольнении работника без уважительных причин в течение оговоренного срока, либо при срыве обучающего процесса по его вине (отчисление за неуспеваемость), работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение.

Факт оплаты истцом проезда к месту обучения, за проживание в гостинице в период обучения ответчика, выдачи ему в подотчет <данные изъяты> руб., за которые ответчик не отчитался, подтверждается платежными поручениями от <данные изъяты>

Факт того, что указанные затраты понесены работодателем в связи с обучением работника подтверждается период вылета в <адрес>, проживания там, и периодом обучения ответчика.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, с Леженина В.М. в пользу ООО «Сфера» подлежит взысканию задолженность за обучение в размере <данные изъяты> руб.

По правилам ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по госпошлине в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Леженина В.М. в пользу ООО «Сфера» расходы понесенные работодателем за обучение работника в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Омска заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в Омский областной суд через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.П. Бутакова