Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБПОУ «Пермский агропромышленный техникум», о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБПОУ «Пермский агропромышленный техникум», о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы. В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он являлся работником ГБПОУ «Пермский агропромышленный техникум». В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и должностной инструкцией преподавателя организатора основ безопасности жизнедеятельности. Он был уволен из ГБПОУ «ПАПТ» ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно должностной инструкции, в его должностные обязанности входило осуществление обучения и воспитание обучающихся с учетом спецификации курсов безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки в объеме не более 9 часов в неделю (360 часов в год). Согласно п. 2.13 должностной инструкции на него была возложена обязанность специалиста по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций. В соответствии с приказом ГБПОУ «ПАПТ» № от ДД.ММ.ГГГГ на него были возложены обязанности ответственного за мероприятия в области антитеррористической безопасности обучающихся и сотрудников техникума. Вне должностных обязанностей, указанных в трудовом договору и должностной инструкции, по устному указанию руководства ГБПОУ «Пермский агропромышленный техникум», на него были возложены не оплачиваемые обязанности специалиста по охране труда обучающихся (800 человек). Пунктами 4.2.1., 4.3. трудового договора ему был определен режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье); продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с расписанием занятий ГБПОУ «ПАПТ» в марте 2021 года переработка составила 54 часа, в апреле 2021 года- 38 часов, в мае- 45 часов, всего переработка составила 137 часов. Соглашение об определении условий оплаты труда в связи с превышением часов педагогической нагрузки, с ним не заключалось, оплата переработки по итогам учебного периода (месяца), не производилась. В связи с постоянной неоплачиваемой сверхурочной работой и как следствие фактической невозможностью выполнять все должностные обязанности в полном объеме, он уволился из ГБПОУ «ПАПТ» по своей инициативе. ДД.ММ.ГГГГ он обратился в ГБПОУ «ПАПТ» с заявлением о выплате денежной компенсации за сверхурочную трудовую деятельность в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Согласно ответа ГБПОУ «ПАПТ» от ДД.ММ.ГГГГ комиссией по трудовым спорам ГБПОУ «ПАПТ» был установлен факт выполнения им должностных обязанностей сверх установленной нормы педагогической нагрузки на 137 часов. При расчете оплаты за сверхурочную деятельность была установлена сумма подлежащая выплате- 16 448,22 руб., которая была начислена в одинарном размере от оплаты за нормированный час (120 руб.) преподавательской деятельности. Копия решения комиссии по трудовым спорам ГБПОУ «ПАПТ» ему не была вручена. Указанные денежные средства были выплачены ему ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, согласно ст. 152 ТК РФ за сверхурочную работу из расчета норма час оплаты педагогической нагрузки 120 руб. ему не было выплачено с учетом коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями 15%:- в ДД.ММ.ГГГГ- 7314 руб., в ДД.ММ.ГГГГ- 5106 руб., в ДД.ММ.ГГГГ- 6072 руб. Всего 18 492 руб. В соответствии с расписанием занятий ГБПОУ «ПАПТ» в 2021, без его письменного согласия и при отсутствии оснований применения ст. 99 ТК РФ, он был привлечен к работе: ДД.ММ.ГГГГ (суббота)- 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ (суббота)- 2 часа, ДД.ММ.ГГГГ (суббота)- 2 часа, ДД.ММ.ГГГГ (суббота)- 2 часа, ДД.ММ.ГГГГ (суббота)- 2 часа. Выходные дни или отгулы за работу в выходные дни ему не предоставлялись. В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной день должна быть оплачена в двойном размере и с учетом коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями 15%, дополнительная сумма к заработной плате составила 1656 руб., которая ему не была выплачена. Считает, что при увольнении за работу в выходные дни и сверхурочную трудовую деятельность ГБПОУ «ПАПТ» в нарушение п.п. 3.2.4., 4.2.1., 4.3., 5.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачено в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ денежные средства в общей сумме 20 148 руб.

На основании изложенного, ФИО1 просит взыскать с ГБПОУ «ПАПТ» оплату за сверхурочную работу в сумме 20 148 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 настаивает на удовлетворении иска по изложенным в нем доводам.

Ответчик ГБПОУ «ПАПТ» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался по последнему известному адресу места жительства надлежащим образом, своевременно и в соответствии со ст.ст. 113, 115, 116 ГПК РФ, в судебное заседание представитель не явился, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал. Судом неоднократно направлялись судебные извещения, в адрес ответчика, однако, ответчик не является на почту для получения почтовой корреспонденции, поэтому судебные извещения возвращаются в суд из почтового отделения без вручения адресату в связи с истечением срока хранения.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства по правилам гл. 22 ГПК РФ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБПОУ «ПАПТ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в ГБПОУ «ПАПТ» структурное подразделение «Прочий основной персонал» на должность преподавателя- организатора основ безопасности жизнедеятельности (п. 1.1. договора).

Согласно п. 1.2. договора работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.

Согласно п. 1.3. договора работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.4. договора настоящий трудовой договор заключен по соглашению сторон на срок до ДД.ММ.ГГГГ (ч.2 ст. 59 ТК РФ).

Местом работы работника признается ГБПОУ «ПАПТ» по адресу: <адрес> (п. 1.5 договора).

Пунктом 2.1. должностной инструкции предусмотрено, что преподаватель- организатор ОБЖ осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики курсов основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки в объеме не более 9 часов в неделю (360 часов в год).

Согласно п. 2.2. должностной инструкции преподаватель- организатор ОБЖ организует, планирует и проводит учебные, в. т.ч. факультативные и внеурочные занятия, используя разнообразные формы, приемы, методы и средства обучения.

Согласно п. 2.13 должностной инструкции преподаватель- организатор ОБЖ готовит и проводит командно- штабные, тактико- специальные учения и другие мероприятия по ГО.

Согласно п. 4.2.1. договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Согласно п. 4.3. договора продолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному и выходному дню, уменьшается на час.

Пунктом 3.2.4. договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Пунктом 5.1. договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя: должностной оклад в размере 15 810 руб.; выплату компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размере 15% от должностного оклада в соответствии с действующим законодательством.

Согласно п. 5.2. договора работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Пермского края, а также локальными нормативными актами работодателя, при соблюдении условий осуществления выплат, могут производиться следующие выплаты компенсационного характера: в том числе, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в других условиях отклоняющихся от нормальных.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с неоплатой сверхурочной работы, ФИО1 обратился в ГБПОУ «ПАПТ» с заявлением.

В своем ответе на заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ ему разъяснено, что ДД.ММ.ГГГГ состоялось заседание комиссии по трудовым спорам. Рассмотрев заявление ФИО1 комиссией установлено, что сверх установленной должностной инструкцией часы педагогической нагрузки составили: в ДД.ММ.ГГГГ- 54 (90-36) час., в ДД.ММ.ГГГГ- 38 (74-36) час., в ДД.ММ.ГГГГ- 45 (81-36 час.), итого за период с ДД.ММ.ГГГГ: 137 час. При таких обстоятельствах, невыплаченная компенсация за работу в сверхурочное время составляет 16 448,22 руб. (л.д.23).

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором (л.д.7- 14), должностной инструкцией (л.д.15- 20), приказом о прекращении трудового договора (л.д.21), ответом ГБПОУ «ПАПТ» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23), табелями учета выполнения часов педагогической нагрузки (л.д.24-27), другими материалами дела.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Таким образом, в соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной день должна быть оплачена в двойном размере и с учетом коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями 15%.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ГБПОУ «ПАПТ» по оплате работы в сверхурочное время, составляет 20148 руб.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Ответчиком не представлено доказательство того, что задолженность по оплате работы в сверхурочное время на момент рассмотрения судом иска отсутствует или имеется в меньшем размере, чем заявлено истцом.

Приложенный истцом расчет взыскиваемой с ответчика денежной суммы суд считает верным, не нарушающим права ответчика.

При таких обстоятельствах с ГБПОУ «ПАПТ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию оплата за работу в сверхурочное время в размере 20148 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что со стороны работодателя действительно имели место незаконные действия, выразившиеся в несвоевременной выплате истцу причитающихся ему при увольнении денежных средств, вследствие чего истцу был причинен моральный вред.

С учетом этого, суд полагает справедливым и обоснованным компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, размер такой госпошлины подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.

Таким образом, в доход бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1105 руб. (805 руб. за подачу искового заявления имущественного характера + 300 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 199, 234 -235 ГПК РФ, суд,

решил:

взыскать с ГБПОУ «Пермский агропромышленный техникум» в пользу ФИО1 оплату за сверхурочную работу в сумме 20 148 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ГБПОУ «Пермский агропромышленный техникум» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1105 руб.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г.Перми, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. Мазунин