Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3 – ФИО4, действующей на основании доверенностей: без № от 19.12.2016 года сроком на три года, без № от 19.12.2016 года сроком на три года, без № от 19.12.2016 года сроком на три года,

представителя ответчика МДОУ КГО Детский сад №13 – Май Т.В., действующей на основании доверенности от 16.01.2017 года сроком до 31.05.2017 года

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске

14 февраля 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Киселевского городско округа детский сад № 13 комбинированного вида о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Истцы обратились в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Киселевского городско округа детский сад № 13 комбинированного вида (далее по тексту – детский сад №13) о взыскании заработной платы. В ходе рассмотрения дела исковые требования истцами были уточнены, согласно предъявленным требованиям истцы ссылаются на то, что между истцами и ответчиком – детский сад №13 были заключены трудовые договоры: с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ № 31, с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ № 11, со ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ № 40-2. С ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ был заключен эффективный контракт с работником муниципального учреждения № 52.

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком - детский сад №13 и истцами ФИО1, ФИО2, ФИО3 заключено дополнительные соглашения № 1, №4, №5 соответственно, и в соответствии с условиями которых в трудовые договоры с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №31, с ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № 11, со ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № 40-2 внесены изменения с последующим заключением эффективных контрактов с работником муниципального учреждения №1, №4, №5.

Новая редакция трудовых договоров вступила в силу с момента подписания сторонами, а именно ДД.ММ.ГГГГ, у истца ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 1.1 трудовых договоров истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО5 приняты на должность <данные изъяты>. Соглашением к трудовому договору № 52 от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в связи с переводом работника на другую работу» №23 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 переведена на должность <данные изъяты>.

В соответствии с разделом 4 трудовых договоров заключенных с истцами работникам установлена плата исходя из расчета:

ФИО1 - оклад (должностной оклад) в размере <данные изъяты> руб., доплата за работу с особыми условиями труда – 4% от должностного оклада в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент – 30%, в размере <данные изъяты> руб., всего размер заработной платы с учетом доплаты за особые условия работы и районного коэффициента составил <данные изъяты> руб.;

ФИО2 - оклад (должностной оклад) в размере <данные изъяты> руб., доплата за работу с особыми условиями труда – 4% от должностного оклада в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент – 30%, в размере <данные изъяты> руб., всего размер заработной платы с учетом доплаты за особые условия работы и районного коэффициента составил <данные изъяты> руб.;

ФИО3 - оклад (должностной оклад) в размере <данные изъяты> руб., доплата за работу с особыми условиями труда – 4% от должностного оклада в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент – 30%, в размере <данные изъяты> руб., всего размер заработной платы с учетом доплаты за особые условия работы и районного коэффициента составил <данные изъяты> руб.;

ФИО5 - оклад (должностной оклад) в размере <данные изъяты> руб., доплата за работу с особыми условиями труда – 4% от должностного оклада в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент – 30%, в размере <данные изъяты> руб., всего размер заработной платы с учетом доплаты за особые условия работы и районного коэффициента составил <данные изъяты> руб..

В соответствии с пунктом 4.2 трудовых договоров, работнику дополнительно, производилась доплата до минимального размера оплаты труда. Согласно пункту 4.3 работнику производятся выплаты компенсационного характера, предусмотренные условиями договора.

Истцы указывают на то, что ранее ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО5 получали заработную плату в размере <данные изъяты> руб.

Размер заработной платы ФИО1 в ноябре 2016 года с учетом всех выплат составил <данные изъяты> руб., за декабрь 2016 года <данные изъяты> руб.; ФИО2 в ноябре 2016 года с учетом всех выплат составил <данные изъяты> руб., за декабрь 2016 года <данные изъяты> руб., за январь 2017 года <данные изъяты> руб.; ФИО3 в ноябре 2016 года с учетом всех выплат составил <данные изъяты> руб., за декабрь 2016 года <данные изъяты> руб., за январь 2017 года <данные изъяты> руб.; ФИО5 в ноябре 2016 года с учетом всех выплат составил <данные изъяты> руб., за декабрь 2016 года <данные изъяты> руб.

При начислении заработной платы за ноябрь 2016 г., декабрь 2016 г., январь 2017 г. работодатель резюмировал заработную плату работника, а именно: оклад, выплата за интенсивность труда (специальная выплата), за вредность и районный коэффициент без учета доплаты до минимального размера оплаты труда, тем самым работодателем допущены нарушения норм Трудового законодательства, выраженные в недоначислении и невыплате заработной платы в полном объеме.

Указывают, что с учетом районного коэффициента минимальный размер оплаты труда на территории Кемеровской области составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 1,3) вследствие чего ФИО1 недополучила заработную плату за ноябрь 2016 года в размере <данные изъяты> руб., за декабрь 2016 года <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб., из расчета: <данные изъяты> руб. (оклад по дням) + <данные изъяты> руб. (специальная выплата) + <данные изъяты> руб. (вредность) = <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. (доплата до минимума) = <данные изъяты> *1,3 (районный коэффициент) = <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.; всего за ноябрь, декабрь 2016 года недоплата составила <данные изъяты> руб.

ФИО2 недополучила заработную плату за ноябрь 2016 года в размере <данные изъяты> руб., за декабрь 2016 года <данные изъяты> руб., январь 2017 года <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. из расчета: <данные изъяты> руб. (оклад по дням) + <данные изъяты> руб. (специальная выплата) + <данные изъяты> руб. (вредность) = <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. (доплата до минимума) = <данные изъяты> *1,3 (районный коэффициент) = <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.; всего за ноябрь, декабрь 2016 года, январь 2017 года недоплата составила <данные изъяты> руб.

ФИО3 недополучила заработную плату за ноябрь 2016 года в размере <данные изъяты> руб., за декабрь 2016 года <данные изъяты> руб., январь 2017 года <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. из расчета: <данные изъяты> руб. (оклад по дням) + <данные изъяты> руб. (специальная выплата) + <данные изъяты> руб. (вредность) = <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. (доплата до минимума) = <данные изъяты> *1,3 (районный коэффициент) = <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.; всего за ноябрь, декабрь 2016 года январь 2017 года недоплата составила <данные изъяты> руб.

ФИО5 недополучила заработную плату за ноябрь 2016 года в размере <данные изъяты> руб., за декабрь 2016 года <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. из расчета: <данные изъяты> руб. (оклад по дням) + <данные изъяты> руб. (специальная выплата) + <данные изъяты> руб. (вредность) = <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. (доплата до минимума) = <данные изъяты> *1,3 (районный коэффициент) = <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.; всего за ноябрь, декабрь 2016 года недоплата составила <данные изъяты> руб.

С учетом изложенного просят взыскать с ответчика: в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за ноябрь 2016 года в сумме <данные изъяты> руб., за декабрь 2016 года в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.; в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за ноябрь 2016 года в сумме <данные изъяты> руб., за декабрь 2016 года в размере <данные изъяты> руб., за январь 2017 года в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.; в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату за ноябрь 2016 года в сумме <данные изъяты> руб., за декабрь 2016 года в размере <данные изъяты> руб., за январь 2017 года в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.; в пользу ФИО7 невыплаченную заработную плату за ноябрь 2016 года в сумме <данные изъяты> руб., за декабрь 2016 года в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.

В судебное заседание не явились истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5 о дне слушания дела уведомлены надлежащим образом, причины не явки неизвестны, истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, доверили представлять свои интересы в суде представителю ФИО4, о чем представили соответствующие заявления. От истца ФИО5 поступило ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, требования поддерживает.

В судебном заседании представитель истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3 – ФИО4 исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме, пояснив по существу предъявленного иска.

Представитель ответчика – Май Т.В. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, поддержав доводы письменных возражений согласно которым, полагают, что право истцов на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено. При начислении заработной платы в ноябре, декабре 2016 года, работодатель руководствовался Определениями Верховного суда РФ от 08.08.2016 года № 72-КГ16-4, от 19.09.2016 г. № 51КГ16-10, письмами Федеральной службы по труду и занятости от 258.10.2007 г.; 4351-6-1, от 16.10.2007 № 1891, департамента образования и науки Кемеровской области от 29.01.2009 № 362/05 и Администрации Кемеровской области от 26.10.2016 № 15-49/7457, согласно которым, начисление районного коэффициента на минимальный размер оплаты труда не производится, так как данная компенсационная выплата в МРОТ уже включена. На основании изложенного, просит в удовлетворении исковых требований истцам отказать.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 7 Конституции РФ Российская Федерация в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как установлено в судебном заседании из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и детский сад №13 заключен трудовой договор № 31 (том 2 л.д.163-167), ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору (том 1 л.д.10-16). Между ФИО2 и детский сад №13 заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ № 11 (том 2 л.д.168-172), ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение №4 (том 1 л.д.31-37). Между ФИО3 и детский сад №13 трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д.173-177), ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение №5 (том 1 л.д.51-57). С истцом ФИО5 заключен эффективный контракт № 52 ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.69-74), и соглашение № 23 к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.75-76).

Согласно раздела 1 трудовых договоров с ФИО1 (том 2 л.д.163), с ФИО2 (том 2 л.д.168), истцы приняты на должность <данные изъяты>. Согласно раздела 1 трудового договора со ФИО3 (том 2 л.д.173) она принята на должность <данные изъяты>, впоследствии переведена <данные изъяты>. Истец ФИО5 согласно эффективного контракта № 52 от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность <данные изъяты> (том 1 л.д.69), согласно соглашению №23 от ДД.ММ.ГГГГ пункту 1.1 принята на должность <данные изъяты> (том 1 л.д.75).

Согласно раздела 4 эффективного контракта №1 к дополнительному соглашению №1 от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1 работнику ФИО1 устанавливается следующая заработная плата : оклад (должностной оклад) в размере <данные изъяты> руб.; доплата за работу с особыми условиями труда – 4% от должностного оклада в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент – 30%, в размере <данные изъяты> руб. Размер заработной платы с учетом доплаты за особые условия работы и районного коэффициента составляет <данные изъяты> руб. Пунктом 4.2 предусмотрено, что работнику в соответствии с законодательством РФ производится доплата до минимального размера оплаты труда (том 1 л.д.12);

раздела 4 эффективного контракта к дополнительному соглашению №4 от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1 работнику ФИО2 устанавливается следующая заработная плата : оклад (должностной оклад) в размере <данные изъяты> руб.; доплата за работу с особыми условиями труда – 4% от должностного оклада в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент – 30%, в размере <данные изъяты> руб. Размер заработной платы с учетом доплаты за особые условия работы и районного коэффициента составляет <данные изъяты> руб. Пунктом 4.2 предусмотрено, что работнику в соответствии с законодательством РФ производится доплата до минимального размера оплаты труда (том 1 л.д.33);

раздела 4 эффективного контракта к дополнительному соглашению №5 от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1 работнику ФИО3 устанавливается следующая заработная плата : оклад (должностной оклад) в размере <данные изъяты> руб.; доплата за работу с особыми условиями труда – 4% от должностного оклада в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент – 30%, в размере <данные изъяты> руб. Размер заработной платы с учетом доплаты за особые условия работы и районного коэффициента составляет <данные изъяты> руб. Пунктом 4.2 предусмотрено, что работнику в соответствии с законодательством РФ производится доплата до минимального размера оплаты труда (том 1 л.д.53).

раздела 4 эффективного контракта к дополнительному соглашению №52 от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1 работнику ФИО5 устанавливается следующая заработная плата : оклад (должностной оклад) в размере <данные изъяты> руб.; доплата за работу с особыми условиями труда – 4% от должностного оклада в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент – 30%, в размере <данные изъяты> руб. Размер заработной платы с учетом доплаты за особые условия работы и районного коэффициента составляет <данные изъяты> руб. Пунктом 4.2 предусмотрено, что работнику в соответствии с законодательством РФ производится доплата до минимального размера оплаты труда (том 1 л.д.70). Трудовые договоры заключены на неопределенный срок.

Из расчетных листков ФИО1 за ноябрь 2016 года, декабрь 2016 года (том 2 л.д.178) следует, что ФИО1 начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., в том числе <данные изъяты> руб. оклад, <данные изъяты> руб. выплата за интенсивность (специальная выплата), <данные изъяты> руб. компенсационная выплата, и <данные изъяты> руб. районный коэффициент;

расчетных листков ФИО2 за ноябрь 2016 года, декабрь 2016 года, январь 2017 года (том 2 л.д.152, 181) следует, что ФИО2 начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., в том числе <данные изъяты> руб. оклад, <данные изъяты>. выплата за интенсивность (специальная выплата), <данные изъяты> руб. компенсационная выплата, и <данные изъяты> руб. районный коэффициент;

расчетных листков ФИО3 за ноябрь 2016 года, декабрь 2016 года, январь 2017 года (том 2 л.д.156,180) следует, что ФИО3 начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., в том числе <данные изъяты> руб. оклад, <данные изъяты> руб. выплата за интенсивность (специальная выплата), <данные изъяты> руб. компенсационная выплата, <данные изъяты> руб. доплата до мин. (по дням) и <данные изъяты> руб. районный коэффициент;

расчетных листков ФИО5 за ноябрь 2016 года, декабрь 2016 года (том 2 л.д.179) следует, что ФИО5 начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., в том числе <данные изъяты> руб. оклад, <данные изъяты> руб. надбавка к окладу, <данные изъяты> руб. компенсационная выплата, <данные изъяты> руб. доплата до мин. (по дням), и <данные изъяты> руб. районный коэффициент.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что размер месячной заработной платы истцов с учётом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат был не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем нарушений трудовых прав истцов при выплате заработной платы в указанный период ответчиком не допущено.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании статьи 1 Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7 500 руб. в месяц.

Как видно из материалов дела, установленные размер оклада по занимаемой истцами должностям в 2016, 2017 годам были меньше минимального размера оплаты труда, установленного названным федеральным законом.

Согласно коллективного договора Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Киселевского городского округа детский сад № 13 комбинированного вида на 2015—2018 год в разделе 4 «Оплата и нормирование труда» (том 2 л.д.6-29) установлено, что заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца (размер аванса составляет 60 % оклада (должностного оклада) и 15 числа следующего за отчетным месяцем. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием: - составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады), доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении процессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное и вечернее время, выходные и праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности, выплаты стимулирующего характера (п.4.2 договора).

В соответствии с Положением об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Киселевского городского округа детский сад №13 комбинированного вида пункт 2.2.1 заработная плата работников детского сада № 13 включает в себя: оклад, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе; оклад ( должностной оклад), повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за специфику работы учреждения, наличие у работника ученой степени, почетного звания, персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера (том 1 л.д.183-211).

Из пункта 3.1 вышеуказанного Положения следует перечень видов выплат компенсационного характера, к которым отнесены выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением.

Всем работникам согласно п. 3.6 Положения установлена доплата 4 % от оклада за работу с особыми условиями труда (Постановление Правительства РФ от 28.06.2012 года № 655 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда»), доплата 30 % за работу в местностях с особыми климатическими условиями (Постановление Совета Министров СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 года № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области»), доплата до минимального размера оплаты труда (ТК РФ)(том 1 л.д.192-193).

Специальная выплата <данные изъяты> учреждений за интенсивность и высокие результаты работы в размере <данные изъяты> руб. установлена пунктом 3.3 Положения (том 1 л.д.207).

В соответствии с пунктом 4.2. трудовых договоров работникам, дополнительно, производилась доплата до минимального размера оплаты труда. Также, в соответствии с пунктом 4.3 трудового договора, работнику производятся выплаты компенсационного характера, предусмотренные условиями договора.

Таким образом, за последние два месяца 2016 года (сентябрь, октябрь 2016 года) ежемесячный доход ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5 с учетом всех выплат, составлял <данные изъяты> руб. (с учетом НДФЛ), что подтверждается расчетными листками и справками о доходах физического лица за 2016 год (том 2 л.д.159, 160, 161, 162).

Истцам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5 оклады по занимаемым должностям установлены в соответствии с условиями эффективных контрактов в размерах меньше минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

До ноября 2016 года истцам заработная плата насчитывалась ответчиком из расчета: ( оклад + доплата за работу с особыми условиями труда + районный коэффициент ) + доплата до минимального размера оплаты труда + районный коэффициент и составляла <данные изъяты> руб.

С ноября 2016 года заработная плата насчитывается ответчиком из расчета: ( оклад + доплата за работу с особыми условиями труда + районный коэффициент ) + доплата до минимального размера оплаты труда и составляет <данные изъяты> руб., то есть равна установленному в 2016 году минимальному размеру оплаты труда.

Таким образом, до ноября 2016 года такая составная часть заработной платы истцов как районный коэффициент - доплата за особые условия труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями учитывалась работодателем дважды, а с ноября 2016 года начисление доплаты в виде районного коэффициента на заработную плату истцов, увеличенную до минимального размера оплаты труда не производится, при этом расчет заработной платы истцов производится ответчиком в соответствии с заключенными с истцами эффективными контрактами с работником муниципального учреждения и локальными нормативными актами ответчика.

При расчете заработной платы истцов в ее состав ответчиком включена выплата районного коэффициента в размере 30 %, в связи с чем право истцов на повышенный размер оплаты труда в связи с занятостью их на работах в местностях с особыми климатическими условиями, ответчиком не нарушено.

Доводы истцов, о том, что необходимо производить после приведения заработной платы истцов в соответствие с требованиями о соблюдении установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку основаны на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные трудовые правоотношения.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Учитывая, что ответчиком не допущено нарушений положений статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации при начислении заработной платы истцам в спорные периоды, суд считает необходимым истцам в удовлетворении иска отказать за необоснованностью предъявленных требований.

Учитывая положения ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истцам в удовлетворении заявленных исковых требований отказано, с ответчика государственная пошлина в доход бюджета взысканию не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Отказать ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5 в удовлетворении исковых требований предъявленных к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Киселевского городского округа детский сад № 13 комбинированного вида о взыскании заработной платы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 17 февраля 2017 года.

Председательствующий - Н.А.Байскич

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.