Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-307/2021 по исковому заявлению Чернова Андрея Павловича к обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Чернов А.П. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» (далее - ООО «Коммунальщик»), в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по заработной плате и окончательный расчет при увольнении в сумме 13 881,35 руб.; компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за период с 03.02.2020 года по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование исковых требований Чернов А.П. указал, что 22.10.2018 он был принят в ООО «Коммунальщик» на должность <данные изъяты>, 03.02.2020 года уволен. Согласно имеющейся записи в трудовой книжке, истец был принят на работу с установлением ему оклада в размере 3 047,97 руб. Чернов А.П. имеет инвалидность, его рабочий день составлял 7 часов. В организации действовало штатное расписание от 15.09.2014 года, в соответствии с которым помимо оклада к заработной плате выплачивался процент за выслугу лет – 10%, ежемесячная премия – 50%, районный коэффициент – 15%. Кроме того, в организации ежемесячно выплачивалась премия на усмотрение руководителя, в целях соблюдения ст. 133 ТК РФ.

В феврале 2020 года Государственная инспекция труда в Оренбургской области провела проверку ООО «Коммунальщик», в результате которой за истцом признана задолженность по выплате заработной платы за ноябрь и декабрь 2019 года в сумме 17 027,07 руб. Учитывая частичное погашение в январе 2020 года в сумме 8000 руб., долг составил 9 027,07 руб. В январе 2020 году Чернову А.П. начислена заработная плата в размере 3421,65 руб., из расчета: 6 779,18 руб. - НДФЛ - 2 476,53 руб. (переплата). В феврале 2020 года начислена заработная плата в размере 2 432,63 руб. (2 796,63 руб. - НДФЛ). Всего задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составила 14 881,35 руб. После увольнения Чернова А.П. ему была перечислена сумма в размере 1 000 руб. за декабрь 2019 года, в связи с чем, задолженность ООО «Коммунальщик» составляет 13 881,35 руб.

Неполучение заработной платы при увольнении истца сказалось на его психологическом состоянии, т.к. начала образовываться задолженность по обязательным платежам. В ООО «Морозов» Чернов А.П. получил заработную плату в конце февраля, в связи с чем, практически месяц был без источника существования. Принимая во внимание, что невыплата заработной платы, при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для работника, соответственно имеются основания для взыскания компенсации морального вреда.

Определением суда от 29.03.2021 года, вынесенным в протокольной форме, принято увеличение размера исковых требований, а именно о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате и окончательного расчёта при увольнении в сумме 16 357,88 руб. Остальные требования остались без изменения. Из уточнения исковых требований следует, что вышеуказанная сумма задолженности состоит из: 8 027,07 руб. - за декабрь 2019 года; 5 898,18 руб. - за январь 2020 года; 2 432,63 руб. -за февраль 2020 года.

Истец Чернов А.П. в суд не прибыл, его представитель Кузнецова А.В., действуя на основании доверенности, исковые требования поддержала, их обоснование оставила прежним. Дополнительно пояснила, что истец просит взыскать, в том числе задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года, поскольку решение Государственной инспекцией труда от 04.03.2020 года в ОСП Ленинского района г.Орска на исполнение не поступало.

Конкурсный управляющий ООО «Коммунальщик» Савилова Е.В., будучи извещённой надлежащим образом о времени и месте разбирательства, в суд не явилась, уважительных причин своей неявки в суд не представила.

Представитель конкурсного управляющего ООО «Коммунальщик» Савиловой Е.В. - Белоненко И.Г., действующая на основании доверенности, представила письменные возражения на исковое заявление, в которых указала, что с исковыми требованиями нельзя согласиться по следующим основаниям: штатное расписание, на которое ссылается истец, никем не подписано и получено из неизвестного источника; приказа о премировании, приработке за премирование не имеется; не раскрыто понятие приработка за коммунальный стаж. Представленные расчётные листки сами по себе не подтверждают наличие перед истцом задолженности по заработной плате. На момент предоставления ФИО6 справки о доходах по форме 2-НДФЛ последняя не являлась руководителем ООО «Коммунальщик», так как была уволена 09.03.2020 года. Следовательно, указанная справка не может являться основанием для выводов о наличии задолженности по заработной плате. Согласно выпискам из банков и платежных ведомостей, до ноября Чернов А.П. выплачивалась заработная плата ежемесячно. Размер заработной платы всегда был равен минимальному размеру оплаты труда. Относительно постановления трудовой инспекции Белоненко И.Г. указала, что оно было вынесено без предоставления бухгалтерских документов о перечислении денежных средств на счета работников. На основании изложенного и ввиду пропуска истцом срока для обращения в суд (по увеличенной в ходе судебного разбирательства сумме иска), просила отказать Чернову А.П. в удовлетворении требований

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ООО «Коммунальщик». При этом, выслушав пояснения представителя истца и исследовав материалы дела, суд пришёл к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Исходя из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).

Как следует из записей в трудовой книжке №, Чернов А.П. принят 22.10.2018 года на должность <данные изъяты> в ООО «Коммунальщик».

03.02.2020 года истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

На основании распоряжения органа государственного контроля (надзора) о проведении проверки от 16.01.2020 года №, Государственной инспекцией труда была проведена внеплановая выездная проверка в отношении ООО «Коммунальщик».

Как следует из акта проверки № от 30.01.2020 года, по состоянию на 23.01.2020 года не выплачена заработная плата работникам, в том числе Чернову А.П. за ноябрь 2019 года в размере 8347,50 руб. и за декабрь 2019 года - 8 679,57 руб., а всего 17 027,07 руб.

На основании проведённой проверки ответчику выдано предписание № об устранении выявленных нарушений, в том числе выплатить истцу заработную плату за период с ноября 2019 года по декабрь 2019 года в размере 17 027,07 руб., с уплатой процентов, с учётом требований ст. 236 ТК РФ. Срок выполнения предписания - 14.02.2020 года.

В ходе проведённой 28.02.2020 года проверки в отношении ООО «Коммунальщик» установлено, что предписание № исполнено частично, Чернову А.П. выплачено 8 000 руб. (платежная ведомость от 30.01.2020 года). Остаток задолженности составляет 9 027,07 руб. Также установлено, что на день проведения проверки истцу, уволенному 03.02.2020 года, не выплачена заработная плата за январь 2020 года в размере 5898,18 руб., за февраль 2020 года - 640,30 руб., а также компенсация в размере 1 792,33 руб.

Ответчику выдано предписание № об устранении выявленных нарушений, в том числе выплатить Чернову А.П. заработную плату за январь 2020 года в размере 5 898,18 руб., за февраль 2020 года - 640,30 руб., а также компенсацию при увольнении в размере 1 792,33 руб., с учётом требований ст. 236 ТК РФ.

Решением Государственной инспекции труда в Оренбургской области № от 04.03.2020 года, вступившим в законную силу 16.03.2020 года, с ООО «Коммунальщик» в пользу Чернова А.П. взысканы денежные средства в размере 9 027,07 руб. в счёт выплаты суммы задолженности по заработной плате за период с ноября 2019 года по декабрь 2019 года.

Поскольку решение о взыскании с ООО «Коммунальщик» в пользу Чернова А.П. задолженности по заработной плате за ноябрь-декабрь 2019 года в сумме 9 027,07 руб. принято Государственной инспекцией труда в Оренбургской области по итогам проведённой проверки, данное решение вступило в закону силу и, будучи исполнительным документом (ст. 360.1 ТК РФ), направлено на исполнение в адрес УФССП по Оренбургской области 26.05.2020 года, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за декабрь 2019 года.

У суда, вопреки доводам представителя ответчика, нет оснований не доверять результатам со стороны проверки компетентного органа, действия должностных лиц которого никем не оспаривались, а решение, имеющее силу исполнительного листа, не обжаловалось.

Согласно платежной ведомости № от 04.03.2020 года истец получил от ответчика 1 000 руб.

Учитывая характер спора и требования ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Между тем, таких доказательств ответчиком суду не было представлено, иной расчёт задолженности отсутствует. Сведений о каких-либо выплатах, произведённых в пользу Чернова А.П. после 04.03.2020 года, возражения ООО «Коммунальщик» и иные письменные материалы дела не содержат.

Совокупность всех имеющихся данных позволяет суду прийти к выводу о доказанности наличия задолженности работодателя перед Черновым А.П. по заработной плате за январь 2020 года в размере 4 898,18 руб. (5 898,18 руб. - 1000 руб.), февраль 2020 года в размере 640,30 руб. и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 792,33 руб.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, за разрешением спора о неполной выплате заработной платы, судом отклоняются по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

При изложенных обстоятельствах, годичный срок для обращения в суд по настоящему делу должен исчисляться с момента, когда Чернов А.П. был уволен, т.е. с 03.02.2020 года.

Чернов А.П. обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за январь-февраль 2020 года и компенсации за неиспользованный отпуск 03.02.2021 года.

Уточнение исковых требований в отношении размера задолженности за январь 2020 года принято судом 29.03.2021 года.

Как разъяснено в пункте 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 года № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса РФ об исковой давности», со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права срок исковой давности не течёт на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита (п. 1 ст. 204 ГК РФ), в т.ч. в случаях, когда суд счёл подлежащими применению при разрешении спора иные нормы права, чем те, на которые ссылался истец, а также при изменении истцом избранного им способа защиты права или обстоятельств, на которых он основывает свои требования (ч. 1 ст. 39 ГПК РФ). По смыслу ст. ст. 199, 200 ГК РФ увеличение истцом размера исковых требований до принятия судом решения не изменяет наступивший в связи с предъявлением иска в установленном порядке момент, с которого исковая давность перестает течь. Вместе с тем, если судом принято заявление об увеличении иска в отношении задолженности за периоды, которые при обращении с первоначальным требованием не заявлялись, то срок исковой давности по измененным требованиям перестает течь с даты заявления таких требований, а не с даты предъявления первоначального иска.

Поскольку 29.03.2021 года судом принято уточнение исковых требований в отношении задолженности за период, который Чернов А.П. изначально заявлял в иске, поступившем в суд 03.02.2021 года, соответственно годичный срок на обращение в суд им не пропущен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что расчет при увольнении не был произведён, требования о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ обоснованны.

С учётом частичной оплаты задолженности по заработной плате в размере 1 000 руб. и взысканной суммы решением Государственной инспекцией труда в Оренбургской области от 04.03.2020 года, суд исчисляет размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ следующим образом:

- с 04.02.2020 года по 09.02.2020 года (6 дн.) в сумме 43,39 руб. (17 357,88 руб. х 6,25% х 1/150 х 6 дн.),

- с 10.02.2020 года по 04.03.2020 года (24 дн.) в сумме 166,64 руб. (17 357,88 руб. х 6% х 1/150 х 24 дн.),

- с 05.03.2020 года по 26.04.2020 года (53 дн.) в сумме 155,41 руб. (7330,81 руб. х 6% х 1/150 х 53 дн.),

- с 27.04.2020 года по 21.06.2020 года (56 дн.) в сумме 150,53 руб. (7330,81 руб. х 5,50% х 1/150 х 56 дн.),

- с 22.06.2020 года по 26.07.2020 года (35 дн.) в сумме 76,97 руб. (7330,81 руб. х 4,50% х 1/150 х 35 дн.),

- с 27.07.2020 года по 21.03.2021 года (238 дн.) в сумме 494,34 руб. (7330,81 руб. х 4,25% х 1/150 х 8 дн.),

- с 22.03.2021 года по 25.04.2021 года (35 дн.) в сумме 76,97 руб. (7330,81 руб. х 4,25% х 1/150 х 35 дн.),

- с 26.04.2021 года по 27.04.2021 года (2 дн.) в сумме 4,89 руб. (7330,81 руб. х 5% х 1/150 х 2 дн.),

Итого: 1 169,14 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объёма наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимая во внимание характер нарушенного права Чернова А.П., длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, а равно объём перенесенных истцом нравственных страданий, принцип разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Таким образом, требования истца к ответчику судом удовлетворяются частично.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части требований, в соответствующий бюджет.

В данном случае Чернов А.П. при подаче иска был освобождён от уплаты государственной пошлины на основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

С учётом положений п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, размер госпошлины, подлежащей взысканию с ООО «Коммунальщик» в доход МО «Город Орск» составляет 700 руб. (из них 400 руб. - требования имущественного характера, 300 руб. - требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Чернова Андрея Павловича к обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» в пользу Чернова Андрея Павловича задолженность по заработной плате за январь 2020 года в размере 4 898 рублей 18 копеек, за февраль 2020 года в размере 640 рублей 30 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск - 1 792 рубля 33 копейки (всего - 7 330 рублей 81 копейка), компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 169 рублей 14 копеек, а также 3 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Чернова Андрея Павловича к ООО «Коммунальщик» - отказать.

Взыскать с ООО «Коммунальщик» государственную пошлину в доход муниципального образования «город Орск» в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд г.Орска, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме - 05.05.2021 года.

Судья Липатова Е.П.