Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Тюменскому союзу автотранспортников о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за использование личного автомобиля, денежной компенсации за задержку заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора № от 29.09.2015 работал в Тюменском союзе автотранспортников в должности директора. 01.03.2017 года был уволен по собственному желанию. За период работы с декабря 2016 года заработная плата ответчиком неправомерно не выплачена, компенсация за неиспользованный отпуск также не выплачена. Кроме того, ответчик не выплатил компенсацию за использование личного автомобиля для служебных поездок. Таким образом, истец просит суд (с учетом увеличения, л.д. 100-101) взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с декабря 2016 года по март 2017 года в размере 175 113 рублей 64 коп., компенсацию за использование личного автомобиля для служебных поездок в размере 132 275 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 34 850 рублей 55 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 21 756 рублей 73 коп. руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, сведений об уважительности причин неявки суду не предоставлено, с учетом мнения сторон дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представители истца в судебном заседании уточненные исковые требования (л.д. 100-101) поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточнении исковых требований.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования полагала необоснованными по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление (л.д. 25-28).

Исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от 29.09.2015 (л.д. 47), по условиям которого истец принят на работу на должность директора (п. 1.1 договора), истцу устанавливается оклад согласно штатному расписанию (п. 4.1 договора), установлена пятидневная рабочая неделя (п. 5.1 договора), работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.2 договора). Указанный трудовой договор № от 29.09.2015 со стороны работодателя подписан председателем Совета ФИО6, которому в соответствии с протоколом № от 29.09.2015 общего собрания учредителей Тюменского союза автотранспортников поручено подписать трудовой договор с истцом (л.д. 48). В соответствии со штатным расписанием на 2016 год (л.д. 29), действовавшем на дату заключения трудового договора с истцом, директору установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей, районный коэффициент 7 500 рублей, всего 57 500 рублей.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В материалы дела не предоставлено доказательств внесения изменений в трудовой договор № от 29.09.2015, заключенный между истцом и ответчиком, в лице председателя Совета ФИО7

Приказом № от 01.03.2017 трудовой договор с работником прекращен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) (л.д. 49).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно табелям учета рабочего времени истец в декабре 2016 года, январе и феврале 2017 года отработал в полном объеме. В марте 2017 года истец отработал 8 часов. Поэтому требование истца о взыскании заработной платы в заявленном размере - 175 113 рублей 64 коп. (57 500 +57500+57500+2 613,64) является обоснованным. При этом суд соглашается с расчетом истца, поскольку он составлен арифметически верно и не оспорен ответчиком (л.д. 102).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Доказательств предоставления отпуска за период работы с 01.12.2016 по 01.03.2017 ответчиком не предоставлено, поэтому требование о взыскании денежной компенсации в заявленном размере – 21 756 рублей 73 коп. является обоснованным. При этом суд соглашается с расчетом истца, поскольку он составлен арифметически верно и не оспорен ответчиком (л.д. 91-92).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, требование истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период работы с декабря 2016 г. по 01 марта 2017 года в заявленном размере - 34 850 рублей 55 коп. - является обоснованным. При этом суд соглашается с расчетом истца, поскольку он составлен арифметически верно и не оспорен ответчиком (л.д. 88-90).

В порядке ст. 56 ГПК РФ ответчиком не предоставлено доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика заработной платы в размере 175 113 рублей 64 коп., денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 21 756 рублей 73 коп., денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 34 850 рублей 55 коп. Суд не принимает возражения ответчика о причинении истцом убытков, поскольку приказ № от 17.05.2017 об удержании заработной платы принят после прекращении трудовых отношений. При этом ответчик при нарушении его прав путем причинения убытков не лишен возможности обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.

Вместе с тем, не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании денежной компенсации за использование личного автомобиля для служебных поездок, основанное на дополнительном соглашении от 29.09.2015 к трудовому договору № от 29.09.2015. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно протоколу № от 29.09.2015 общего собрания учредителей Тюменского союза автотранспортников трудовой договор со стороны работодателя поручено подписать председателю Совета ФИО7 (л.д. 48). Таким образом, суд не находит оснований считать, что в трудовой договор внесены изменения.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате невыплаты заработной платы, основаны на законе (ст. 21, 22, 237 ТК РФ). В данном случае нарушение трудовых прав истца (нарушение срока окончательного расчета) в судебном заседании нашло своё подтверждение. Следовательно, требования истца о компенсации морального вреда, причинённого в результате неправомерных действий работодателя, являются обоснованными. При этом судом учтено, что истцу действиями ответчика были причинены определенные нравственные страдания по вине ответчика. С учетом требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика взысканию подлежит государственная пошлина в размере 5 599 рублей 64 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с Тюменского союза автотранспортников (ИНН <***>) в пользу ФИО4 заработную плату в размере 175 113 рублей 64 коп., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 34 850 рублей 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В остальной части исковых требований ФИО4 отказать.

Взыскать с Тюменского союза автотранспортников (ИНН <***>) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 5 599 рублей 64 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.

Мотивированное решение составлено 30 июля 2018 года.

Судья А.Н. Межецкий