Гражданский кодекс часть 1

ОАО «Нэфис-Биопродукт» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании материального ущерба, в обоснование иска указав, что в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ОАО «Нэфис - Биопродукт» на должность менеджера по приоритетному проекту и был уволен приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 2.2 приложения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ характер работы работника, занимающего должность менеджера по развитию бизнеса, является разъездным, служебные поездки (разъезды) являются постоянной должностной обязанностью работника. Согласно п. 1 приложения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работник, занимающий должность менеджера по развитию бизнеса, обязан вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества. Согласно платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику авансом были перечислены денежные средства в качестве планируемых расходов по служебным поездкам в сумме 232 600 рублей. Фактически понесенные расходы ответчиком составили 150 380 рублей, что подтверждается авансовыми отчетами № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. В ноябре 2013 года с ФИО2 из заработной платы удержана сумма подотчетных средств а размере 10 523, 56 рублей. Задолженность ФИО2 перед ОАО «Нэфис-Биопродукт» по подотчетным суммам составила <данные изъяты> рубля. Надлежащее оформленные авансовые отчеты о расходовании указанных денежных средств ответчик не представил, денежные средства при увольнении работодателю не возвратил. Из пункта 2.1 приложения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ следует, что при авансировании работника, работник обязан предоставить авансовый отчет с приложением оригиналов документов, подтверждающих расходы (включая путевые листы) в порядке и сроки, установленные локальным нормативным актом ОАО «Нэфис-Биопродукт», а в случае не предусмотренных локальным нормативным актом в течение 3 дней с баты понесенных расходов. При увольнении по любым основаниям работник обязан предоставить работодателю последний авансовый отчет, а также произвести возврат неизрасходованных подотчетных денежных средств в следующем порядке: в срок не позднее дня написания работником заявления об увольнении (при расторжении трудового договора по инициативе работника) и не позднее даты увольнения, а во всех остальных случаях путем перечисления на расчетный счет работодателя или внесением в кассу работодателя неизрасходованных подотчетных денежных средств. В п. 2.2 данного приложения указано, что в случае не своевременного предоставления работником авансового отчета, а также не предоставления документов, подтверждающих расходы, и/или предоставления работником авансового отчета и/ил документов, подтверждающих расходы на часть суммы, ОАО «Нэфис-Биопродукт» вправе авансовый отчет не принять, расходы работника не возмещать. В связи с изложенным, просит взыскать с ответчика сумму задолженности в размере <данные изъяты> рубля.

В судебном заседании представитель истца заявленные исковые требования поддержала.

ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

Поскольку ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела в суде, однако в назначенное время не явился, ходатайств об отложении дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие суду не представил, то суд с учетом мнения представителя истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В силу ч.1 и ч. 2 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании с ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии со с ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Материалами дела установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на должность менеджера по приоритетному проекту в ОАО «Нэфис-Биопродукт».

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Нэфис-Биопродукт» и ФИО2 заключен трудовой договор.

В соответствии с п. 2.2 приложения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ характер работы работника, занимающего должность менеджера по развитию бизнеса, является разъездным, служебные поездки (разъезды) являются постоянной должностной обязанностью работника.

Согласно п. 1 приложения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работник, занимающий должность менеджера по развитию бизнеса, обязан вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества.

Из пункта 2.1 приложения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ следует, что при авансировании работника, работник обязан предоставить авансовый отчет с приложением оригиналов документов, подтверждающих расходы (включая путевые листы) в порядке и сроки, установленные локальным нормативным актом ОАО «Нэфис-Биопродукт», а в случае не предусмотренных локальным нормативным актом в течение 3 дней с даты понесенных расходов. При увольнении по любым основаниям работник обязан предоставить работодателю последний авансовый отчет, а также произвести возврат неизрасходованных подотчетных денежных средств в следующем порядке: в срок не позднее дня написания работником заявления об увольнении (при расторжении трудового договора по инициативе работника) и не позднее даты увольнения, а во всех остальных случаях путем перечисления на расчетный счет работодателя или внесением в кассу работодателя неизрасходованных подотчетных денежных средств. В п. 2.2 данного приложения указано, что в случае не своевременного предоставления работником авансового отчета, а также не предоставления документов, подтверждающих расходы, и/или предоставления работником авансового отчета и/ил документов, подтверждающих расходы на часть суммы, ОАО «Нэфис-Биопродукт» вправе авансовый отчет не принять, расходы работника не возмещать.

Согласно платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику авансом были перечислены денежные средства в качестве планируемых расходов по служебным поездкам в общей сумме <данные изъяты> рублей.

Как следует авансовых отчетов № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ фактически понесенные расходы ответчиком составили <данные изъяты> рублей.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2013 года с ФИО2 из заработной платы удержана сумма подотчетных средств в размере <данные изъяты> рублей.

Приказом ОАО «Нэфис-Биопродукт» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по собственному желанию.

Таким образом, при увольнении задолженность ФИО2 перед ОАО «Нэфис-Биопродукт» по подотчетным суммам составила <данные изъяты> рубля (расчет: <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб.).

Исходя из того, что в связи с трудовыми отношениями между сторонами был заключен договор о полной материальной ответственности (л.д.37-38), суд считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности в размере <данные изъяты> рубля.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика также в пользу истца подлежит взысканию сумма уплаченной им государственной пошлины в размере <данные изъяты> рубль.

На основании вышеизложенного, исковое заявление подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «Нэфис-Биопродукт» сумму задолженности в размере <данные изъяты> рубля, расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> рубль.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд РТ в течение месяца через Приволжский районный суд г. Казани суд.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья Приволжского

районного суда г. Казани Миннегалиева Р.М.