Гражданский кодекс часть 1

ОАО «Нэфис-Биопродукт» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании материального ущерба, в обоснование иска указав, что ответчик был принят на работу в ОАО «Нэфис-Биопродукт» на должность территориального менеджера приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и был уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. По условиям заключенного с ФИО2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приложения № к указанному договору, а именно п.2.1, 2.2 индивидуальных условий, предусмотрена постоянная должностная обязанность работника выезжать в служебные поездки, так как работа носит разъездной характер. Согласно приложению № к трудовому договору, договору о полной индивидуальной материальной ответственности, работник, занимающий должность территориального менеджера, обязан вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества. Согласно платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику авансом были перечислены денежные средства в качестве планируемых расходов по служебным поездкам в сумме <данные изъяты> рублей. Фактически понесенные расходы ответчиком составили <данные изъяты> рублей, что подтверждается авансовыми отчетами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написал заявление об увольнении по собственному желанию. Последним рабочим днем является ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ у данного сотрудника было удержано 20% (<данные изъяты> коп.) от суммы задолженности из заработной платы. Тем самым сумма оставшейся задолженности составила <данные изъяты> рублей. Авансовые отчеты о расходовании указанных денежных средств ответчиком не предоставлял, денежные средства при увольнении работодателю не возвратил. Согласно приложению № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (условиям предоставления материальных ценностей и оплаты расходов работника) в п.2.1 установлено, при авансировании работника, работник обязан предоставить авансовый отчет с приложением оригиналов документов, подтверждающих расходы, включая путевые листы, в порядке и сроки, установленными локальным нормативным актом ОАО «Нэфис-Биопродукт», а в случаях, не предусмотренных локальным нормативным актом в течение 3 (трех) дней с даты понесения расходов. При увольнении по любым основаниям работник обязан предоставить работодателю последний авансовый отчет, а также произвести возврат неизрасходованных подотчетных денежных средств в следующем порядке: в срок не позднее дня написания работником заявления об увольнении (при расторжении трудового договора по инициативе работника) и не позднее даты увольнения, а во всех остальных случаях путем перечисления на расчетный счет работодателя или внесением в кассу работодателя неизрасходованных подотчетных денежных средств. В п. 2.2 вышеуказанного Приложения № указано, что в случае не своевременного предоставления работником авансового отчет, а также не предоставления документов, подтверждающих расходы, и/или предоставления работником авансового счета и/или документов, подтверждающих расходы на часть суммы, ОАО «Нэфис-Биопродукт» вправе авансовый отчет не принять, расходы работника не возмещать. В связи с изложенным, взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «Нэфис-Биопродукт» материальный ущерб в размере <данные изъяты> рублей, причиненный работодателю.

В судебном заседании представитель истца заявленные исковые требования уточнила, просила взыскать сумму ущерба в размере <данные изъяты> рубля.

Ответчик ФИО2 в суд явился, с иском не согласился.

Суд, выслушав пояснения явившихся участников процесса, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В силу ч.1 и ч. 2 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании с ч. 1 и 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;…

В соответствии со с ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Материалами дела установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на должность территориального менеджера в ОАО «Нэфис-Биопродукт» с тарифной ставкой в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Нэфис-Биопродукт» и ответчиком заключен трудовой договор.

В соответствии с п. 2.2 приложения к трудовому договору характер работы работника, является разъездным, служебные поездки (разъезды) являются постоянной должностной обязанностью работника.

Согласно договору о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами, работник, занимающий должность территориального менеджера, обязан вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества. (п.1).

Из пункта 2.1 приложения № к трудовому договору следует, что при авансировании работника, работник обязан предоставить авансовый отчет с приложением оригиналов документов, подтверждающих расходы (включая путевые листы) в порядке и сроки, установленные локальным нормативным актом ОАО «Нэфис-Биопродукт», а в случае не предусмотренных локальным нормативным актом в течение 3 дней с даты понесенных расходов. При увольнении по любым основаниям работник обязан предоставить работодателю последний авансовый отчет, а также произвести возврат неизрасходованных подотчетных денежных средств в следующем порядке: в срок не позднее дня написания работником заявления об увольнении (при расторжении трудового договора по инициативе работника) и не позднее даты увольнения, а во всех остальных случаях путем перечисления на расчетный счет работодателя или внесением в кассу работодателя неизрасходованных подотчетных денежных средств. В п. 2.2 данного приложения указано, что в случае не своевременного предоставления работником авансового отчета, а также не предоставления документов, подтверждающих расходы, и/или предоставления работником авансового отчета и/ил документов, подтверждающих расходы на часть суммы, ОАО «Нэфис-Биопродукт» вправе авансовый отчет не принять, расходы работника не возмещать.

Согласно платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику авансом были перечислены денежные средства в качестве планируемых расходов по служебным поездкам в сумме <данные изъяты> рублей.

Как следует авансовых отчетов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ фактически понесенные расходы ответчиком составили <данные изъяты> рублей. На остальную сумму ответчик не отчитался.

Согласно расчетному листку за декабрь 2013 года с ответчика из заработной платы удержана сумма подотчетных средств в размере <данные изъяты> рублей.

Приказом ОАО «Нэфис-Биопродукт» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по собственному желанию.

Таким образом, при увольнении задолженность ФИО2 перед ОАО «Нэфис-Биопродукт» по подотчетным суммам составила <данные изъяты> рубля (расчет: <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб.).

Исходя из того, что в связи с трудовыми отношениями между сторонами был заключен договор о полной материальной ответственности, суд считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Довод ответчика о том, что между ним и истцом была устная договоренность о том, что он увольняется с предприятия по собственному желанию, а не по сокращению штата, в связи с чем, им не возвращается сумма задолженности по подотчетным средствам, не может являться основанием для отказа в удовлетворении иска, так как допустимых доказательств в подтверждение данного довода суду не представлено и кроме того, юридического значения при рассмотрении настоящего дела не имеет.

Также не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований истца довод ответчика о наличии у работодателя перед ним задолженности по заработной плате, поскольку к настоящему делу отношения не имеет, встречных исковых требований ответчик не предъявлял.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности в размере <данные изъяты> рубля.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика также в пользу истца подлежит взысканию сумма уплаченной им государственной пошлины в размере <данные изъяты> рубля.

На основании вышеизложенного, исковое заявление подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «Нэфис-Биопродукт» в возмещение материального ущерба <данные изъяты> рубля, расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РТ в течение месяца через Приволжский районный суд г. Казани.

Судья Приволжского

районного суда г. Казани Миннегалиева Р.М.