Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3 и ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтетранспортная компания» об обязании произвести индексацию заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с исковым заявлением к ООО «Нефтетранспортная компания» об индексации заработной платы.

Свои требования истцы в исковом заявлении, а истцы ФИО2 и ФИО4 в судебном заседании лично мотивировали следующим. ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время в должности начальника отдела кадров, ФИО3 – с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя главного инженера по промышленной безопасности, ФИО4 – с ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время в должности слесаря. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ «О внесении изменений и дополнений в «Положение об оплате труда» предусмотрена индексация заработной платы работников не реже одного раза в год. Последняя индексация заработной платы работникам производилась в размере 6,5% с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№. 05.11.2015г. истцы обратились в Уярский районный суд с исковым заявлением к ООО «НТК» об индексации заработной платы с 01.05.2015г., решением суда от 15.12.2015г. в удовлетворении требований отказано. По результатам обращения в Государственную инспекцию труда в <адрес> об обязании работодателя издать приказ об индексации заработной платы 12.02.2016г. получен ответ, из которого следует, что данный спор является индивидуальным и подлежит рассмотрению комиссией по трудовым спорам либо судом. Просят обязать ответчика произвести индексацию заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ на 11,4 %; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО2 – 10 163 рубля 48 копеек, ФИО3 – 13 487 рублей 20 копеек, ФИО4 – 6 288 рублей 10 копеек.

Ответчик ООО «Нефтетранспортная компания», действующий в судебном заседании через своего представителя ФИО1, исковые требования полагал не подлежащими удовлетворению, свою позицию обосновал следующим. В соответствии с действующим законодательством сроки, порядок и механизм индексации организации, не получающие финансирования из бюджета, определяют локальными нормативными актами. На основании приказа ООО «Нефтетранспортная компания» от ДД.ММ.ГГГГ№ индексация заработной платы работников ООО «НТК» производится ежегодно до 30 июня, с использованием официально опубликованных Федеральной службой государственной статистики данных об индексе роста потребительских цен за предыдущий финансовый год, конкретный процент для индексации устанавливается приказом генерального директора. Кроме того, реальное содержание заработной платы истцов работодателем повышается путем выплаты премий. Полагает, что данный спор имеет признаки коллективного трудового спора, в связи с чем исковое заявление должно быть оставлено без рассмотрения, также полагает, что истцами пропущен срок для обращения в суд с исковым заявлением об индексации заработной платы. С учетом изложенного, просит применить последствия пропуска истцами срока исковой давности, в иске отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно требованиям пункта 3 статьи 37 Конституции РФ: « Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.».

В соответствии со статьей 5 ТК РФ: «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.».

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком. На основании приказа ООО «Нефтетранспортная компания» от 01.10.2013 года № индексация заработной платы работникам ООО «НТК» производится ежегодно до 30 июня, с использованием официально опубликованных Федеральной службой государственной статистики данных об индексе роста потребительских цен за предыдущий финансовый год в целом по стране. Согласно абз. 5 п. 1 указанного приказа конкретный процент для индексации заработной платы работников ООО «НТК» на текущий год устанавливается приказом генерального директора. 05 ноября 2015 года истцы обратились в Уярский районный суд с иском к ООО «НТК», в котором просили обязать ответчика произвести индексацию заработной платы с 01.05.2015 года на 11,4 %; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в период с 01.05.2015 года по 30.10.2015 года ФИО2 – 33886,43 рубля, ФИО3 – 33853,79 рублей, ФИО4 – 35141,81 рубль. В ходе рассмотрения дела представили в суд уточненное исковое заявление об обязании генерального директора ООО «НТК» издать приказ об индексации заработной платы на индекс роста потребительских цен за 2014 финансовый год с 01.05. 2015 года, обязать ООО «НТК» произвести индексацию заработной платы на индекс роста потребительских цен за 2014 финансовый год с 01.05. 2015 года, взыскать с ООО «НТК» в пользу истцов сумму задолженности по индексации заработной платы за период с 01.05. 2015 года по 01.12.2015 года. Решением Уярского районного суда от 15 декабря 2015 года в удовлетворении требований истцов отказано в полном объеме, решение суда вступило в законную силу.

Согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вступившим в законную силу решением суда истцам отказано в удовлетворении требований об обязании ответчика-ООО «НТК» издать приказ об индексации заработной платы на индекс роста потребительских цен за 2014 финансовый год. При рассмотрении настоящего спора принимают участие те же лица, обязанность ответчика издать приказ об индексации заработной платы за 2014 год являлась предметом рассмотрения спора, судом принято решение, согласно которому такая обязанность у ответчика отсутствует.

Оценивая ходатайство ответчика о применении срока давности к заявленным исковым требованиям, суд полагает следующее.

В силу статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

На основании приказа ООО «Нефтетранспортная компания» от 01.10.2013 года №, работодателем решение об индексации заработной платы работников ООО «НТК» должно приниматься в срок до 30 июня, то есть решение об индексации либо не индексации заработной платы работников за 2014 год должно было быть принято в срок до 30 июня 2015 года. Следовательно, срок для обращения истцов в суд с заявлением о понуждении работодателя издать приказ об индексации заработной платы истек 01 октября 2015 года.

С данным исковым заявлением в суд истцы обратились 18 марта 2016 года.

При таких обстоятельствах, суд считает, что истцами пропущен срок для обращения в суд с исковым заявлением об индексации заработной платы, вне зависимости от периода, за который истцы просят проиндексировать заработную плату, при этом уважительных причин пропуска срока суду не представлено.

В связи с этим, а также в связи с установленным решением суда обстоятельством- отсутствием у работодателя обязанности по индексации заработной платы за 2014 год, не имеется оснований для возложения на ответчика обязанности по индексации заработной платы истцов.

Учитывая изложенное, исковые требования истцов не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2, ФИО3 и ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтетранспортная компания» об обязании произвести индексацию заработной платы- отказать.

Решение может быть обжаловано через Уярский районный суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 13 апреля 2016 года.

Копия верна:судья Привалова О.В.