Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройбетон» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стройбетон» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Стройбетон» (№) в должности водителя погрузчика на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым договором и приказом о приеме на работу исту установлен должностной оклад в размере 10 000 руб. В соответствии с п. 5.3 трудового договора заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца, и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчёт за отработанный месяц).

С октября 2017 г. работодатель перестал выполнять свои обязательства по своевременной выплате заработной платы.

За октябрь задолженность по зарплате и больничному составила 8 201,33 руб. (за вычетом НДФЛ). За ноябрь задолженность по зарплате составила 8 571,43 руб. (оклад за 18 отработанных дней) - 1 114,00 руб. (НДФЛ) = 7 457,43 руб. Таким образом, общая задолженность за октябрь-ноябрь составила 15 658,76 руб.

22 декабря 2017 г. истцу было выплачено 10 000 руб. и удержано по исполнительным листам 2 610 руб. и 1 764,08 руб. Таким образом, работодателем 22.12.2017 г. ликвидирована задолженность по зарплате в размере 14 374,08 руб. (10 000 + 2 610 + 1 764,08 руб.). При этом остаток задолженности за октябрь-ноябрь составил: 15 658,76 - 14 374,08 руб. = 1 284,68 руб., который не выплачен до настоящего времени.

Заработная плата за декабрь 2017 года (8 700 руб. за вычетом НДФЛ) и за пять отработанных дней в январе 2018 года (27,35 руб. за вычетом НДФЛ и удержанных по исполнительным листам сумм) также не выплачены.

В результате этого у работодателя перед истцом на момент подачи иска образовалась задолженность по зарплате в размере 10 012 рублей 03 копейки.

Генеральный директор ООО «Стройбетон» ФИО5 устранился от решения проблемы по выплате зарплаты, контактов с ним нет, местонахождение его неизвестно. Фактически все административно- распорядительные решения, в том числе и финансовые, принимает его представитель по доверенности и единственный учредитель ООО «Стройбетон» ФИО2.

18 января 2018 г. истцу стало известно, что работа на предприятии приостановлена работа в связи с невыплатой зарплаты. В этот же день ФИО1 написал извещение о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, указав на нарушение ООО «Стройбетон» его трудовых прав, составил отдельное письменное требование от 18.01.2018 г. о выплате ему задолженности по заработной плате в размере 10 012 рублей 03 копейки.

Неправомерными действиями (бездействием) работодателя ФИО1 причинён моральный вред, ему приходилось часто работать сверхурочно, в том числе за пределами установленного договором рабочего времени и в выходные дни. У истца на иждивении находятся двое малолетних детей, которым он перечисляет алименты. ФИО1 приходится занимать деньги, подрабатывать неофициально. Причиненный истцу моральный вред он оценивает в сумме 5 000 руб.

С 2:00 часов ночи 22.11.2017 г. до 8:00 часов утра 23.11.2017 г. (всего 30 часов) истец непрерывно выполнял трудовую деятельность: выезжал с бригадой рабочих в <адрес>. После этого истец к 8 часам утра с другими работниками ООО «Стройбетон» вернулся в г. Орёл и продолжил работу. Работа длилась с 13:00 до 19:00 часов 23.11.2017 г. Эта работа работодателем оплачена не была. У истца имеются материалы фото- и видеозаписи данных работ.

22 и 23 ноября истцом было отработано 12 часов в ночное время (22.11.2017 г. с 2:00 ч до 6:00 ч; 23.11.2017 г. с 22:00 ч до 8:00 ч.).

Согласно расчётному листку за ноябрь, истцом в ноябре 2017 г. было отработано 167 часов. В соответствии с п. 4.2 трудового договора ему установлен 8-часовой рабочий день с выходными днями субботой и воскресеньем. Рабочий день начинался в 9 ч. и заканчивался в 18 ч. (с перерывом на обед в середине дня). В ноябре у истца отмечено в расчётном листке 18 рабочих дней, 144 часа. 144ч/8ч = 18 дней.

Начислена зарплата за ноябрь: 8 571,43 руб. (оклад за 18 отработанных дней) - 1 114,00 руб. (НДФЛ) = 7 457,43 руб. Тогда: 7 457,43 руб. (оклад за ноябрь с учетом вычтенного НДФЛ) / 144 ч (за ноябрь) = 51,79 руб. (стоимость 1 рабочего часа за ноябрь с учётом вычтенного НДФЛ).

Расчёт 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за час работы за 12 часов работы в ночное время 22 и 23 ноября 2017 г.:

51,79 руб. (стоимость 1 рабоч. часа в ноябре - НДФЛ) х 12 ч (ночные часы) = 621,45 руб. (621,45 руб. - 100%, X - 20%, X = 621,45 х 20%/100% = 124,29 руб.)

Таким образом, стоимость 20 % доплаты за 12 ночных часов 22 и 23 ноября 2017 г. составляет: 124,29 руб. (с учётом вычтенного НДФЛ)

Кроме того, 22 и 23 ноября 2017 г. истец работал сверхурочно за пределами допустимого времени, установленного ст. 99 ТК РФ.

22 ноября 2017 г. истец начал работу в 2 часа ночи, и продолжил её до следующих суток. Количество часов с 2:00 до 24:00 составляет 22 часа. Рабочий день согласно трудовому договору длится 8 часов. Таким образом, истцом 22 ноября было отработано сверхурочно: 22 - 8 = 14 часов.

22 ноября 2017 г. истец продолжил работу, начатую 23.11.2017 г., и работал непрерывно с 00:00 до 08:00, затем продолжил работу с 13:00 до 19:00, итого отработав: 8 + 6 = 14 часов.

Таким образом, из 14 часов сверхурочных 22 и 23 ноября 2017 года 4 часа подлежат оплате в полуторном размере, а 10 в двойном:

51,79 руб. (стоимость 1 рабоч. часа в ноябре с учётом вычтенного НДФЛ) х 4 х 1,5 = 310,74 руб.

51,79 руб. (стоимость 1 рабоч. часа в ноябре с учётом вычтенного НДФЛ) х 10 х 2 = 1 035,80 руб.

Поскольку количество сверхурочных часов не отражено в расчётном листке, оплата за них должна производится в полном объёме, без вычетов.

Таким образом, истцу не выплачена заработная плата за сверхурочную работу 22 и 23 ноября 2017 г. в размере: 310,74 + 1 035,80 = 1 346,54 руб. (с учётом вычтенного НДФЛ).

Согласно расчётным листкам за октябрь-декабрь 2017 г., январь 2018 года:

- остаток задолженности за октябрь-ноябрь составил: 15 658,76 - (10 000 + 2 610 + 1 764,08 руб.) = 15 658,76 - 14 374,08 руб. = 1 284,68 руб. (за вычетом НДФЛ), дифференцировать по месяцам данную сумму не представляется возможным,

- задолженность по заработной плате за декабрь составила 8 700 руб. за вычетом НДФЛ,

- задолженность по заработной плате за первую половину января составила 27,35 руб.,

- задолженность по оплате сверхурочной работы и работы в ночное время 22-23 ноября 2017 г. с учетом вычета НДФЛ составила: 1 346,54 руб. + 124,29 руб. = 1 470,83 руб.;

По мнению истца, ему в силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ подлежат выплате:

- остаток задолженности за октябрь-ноябрь 2017 года, который должен был быть не позднее 15.12.2017 г.,

- задолженность за декабрь 2017 г. не позднее 15.01.2018 г.,

- задолженность за первую половину января 2018 г. не позднее 30.01.2018 г.,

- задолженность по оплате сверхурочной работы и работы в ночное время 22-23 ноября 2017 г. - не позднее 15.12.2017 г.

Таким образом, на остаток задолженности за октябрь-ноябрь 2017 г. (1 284,68 руб.) подлежат выплате проценты, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день с 16.12.2017 г. по 17.12.2017 г., исходя из размера ключевой ставки 8,25% годовых, а в период с 18.12.2017 г. по 08.02.2018 г., исходя из размера ключевой ставки 7,75% годовых.

Расчёт должен производиться следующим образом:

За период действия ключевой ставки 8,25 % годовых (2 дня) размер процентов на задолженность по зарплате за ноябрь составит: 1 284,68 руб. х 2 х 1/150 х 8,25% =1,41 руб.

За период действия ключевой ставки 7,75% годовых (53 дня) размер процентов на задолженность по зарплате за ноябрь составит: 1 284,68 руб. х 53 х 1/150 х 7,75% = 35,18 руб.

Итого, на остаток задолженности за октябрь-ноябрь 2017 года (1 284,68 руб.) на 08.02.2018 г. подлежат выплате проценты в размере 1,41 + 35.18 = 36,59 руб.

На задолженность по оплате сверхурочной работы и работы в ночное время 22-23 ноября 2017 г. (1 470,83 руб.), подлежат выплате проценты исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день с 16.12.2017 г. по 17.12.2017 г., исходя из размера ключевой ставки 8,25% годовых, а в период с 18.12.2017 г. по 08.02.2018 г., исходя из размера ключевой ставки 7,75% годовых.

За период действия ключевой ставки 8,25 % годовых (2 дня) размер процентов на задолженность по зарплате за ноябрь составит: 1 470,83 руб. х 2 х 1/150 х 8,25% = 1,62 руб.

За период действия ключевой ставки 7,75% годовых (53 дня) размер процентов на задолженность по зарплате за ноябрь составит: 1 470,83 руб. х 53 х 1/150 х 7,75% = 40,28 руб.

Итого, на задолженность по выплате заработной платы за сверхурочную работу 22 и 23 ноября 2017 года (1 470,83руб.) на 08.02.2018 г. подлежат выплате проценты в размере 1,62 + 40,28 = 41,90 руб.

На задолженность за декабрь 2017 года (8 700 руб.) подлежат выплате проценты, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день за период с 16.01.2018 г. по 05.02.2018 г., исходя из размера ключевой ставки 7,75% годовых.

За период действия ключевой ставки 7,75% годовых (24 дня) задолженность по зарплате за декабрь 2017 г. составит: 8 700 х 24 х 1/150 х 7,75% = 107,88 руб.

Итого, на задолженность по зарплате за декабрь 2017 года (8 700 руб.) на 08.02.2018 г. подлежат выплате проценты в размере 107,88 руб.

Итого, на задолженность по зарплате за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 г. по состоянию на 08.02.2018 г. подлежат выплате проценты в размере: 36,59 + 41,90 + 107,88 = 186,37 руб. 37 коп.

В иске ФИО1 было заявлено требование о взыскании с ООО «Стройбетон» задолженности по заработной плате за период октябрь, ноябрь, декабрь 2017 г. и первую половину января 2018 г. в размере 10 012, 03 руб., задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в ночное время 22 и 23 ноября 2017 г. в общем размере 1 470, 83 руб., процентов за невыплаченную задолженность по зарплате за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 г. в размере 186, 37 руб., компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В процессе рассмотрения дела истец ФИО1 подал уточненный иск, в котором указал, что 18 января 2018 г. истец на основании ст. 142 ТК РФ направил в адрес работодателя извещение о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы и приостановил работу и требование о выплате задолженности по заработной плате. Данные документы были получены работодателем 30 января 2018 г., однако до настоящего времени работодатель уклоняется от погашения задолженности по заработной плате.

Согласно расчётным листкам:

-за октябрь 2017 года зарплата истца за вычетом НДФЛ составила: 8 201,33 руб., было отработано 18 рабочих дней,

-за ноябрь 2017 года зарплата истца за вычетом НДФЛ составила: 8 571,43 - 1 114,00 = 7 457,43 руб., было отработано 18 рабочих дней,

-за декабрь 2017 года зарплата истца за вычетом НДФЛ и удержаний по исполнительным листам составила: 10 000 - 1 300 = 8 700 руб., был отработан 21 рабочий день,

- за первую половину января 2018 года зарплата истца за вычетом НДФЛ составила: 2 941,18 - 382,00 = 2 559,18 руб., было отработано 5 рабочих дней.

Таким образом, среднедневной заработок истца (за вычетом НДФЛ) составил: (8 201,33 + 7 457,4 + 8 700 + 2 559,18) / (18 + 18 + 21 + 5) = 26 917,94 / 62 = 434,16 руб.

С момента приостановления работы с 18.01.2018 г. по 05.03.2018 г. количество рабочих дней составило: 11 (в январе) + 19 (в феврале) + 3 (в марте) = 33 рабочих дня.

Таким образом, в соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ на 05.03.2018 г. работодатель обязан выплатить истцу средний заработок на время вынужденного приостановления работы в размере: 434,16 руб. х 33 рабоч. дн. = 14 327, 28 руб.

Согласно расчётным листкам за октябрь-декабрь 2017 г., январь 2018 года: остаток задолженности за октябрь-ноябрь составил: 15 658,76 - (10 000 + 2 610 + 1 764,08 руб.) = 15 658,76 - 14 374,08 руб. = 1 284,68 руб. (за вычетом НДФЛ), дифференцировать по месяцам данную сумму не представляется возможным, задолженность по заработной плате за декабрь составила 8 700 руб. за вычетом НДФЛ, задолженность по заработной плате за первую половину января составила 27,35 руб., задолженность по оплате сверхурочной работы и работы в ночное время 22-23 ноября 2017 г. с учетом вычета НДФЛ составила 1 346,54 руб. + 124,29 руб. = 1 470,83 руб.:

В полном объёме согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ истцу подлежат выплате: остаток задолженности за октябрь-ноябрь 2017 г., который должен был быть выплачен не позднее 15.12.2017 г., задолженность за декабрь 2017 г. - не позднее 15.01.2018 г., задолженность за первую половину января 2018 г. не позднее 30.01.2018 г., задолженность по оплате сверхурочной работы и работы в ночное время 22-23 ноября 2017 г. не позднее 15.12.2017 г.

На остаток задолженности за октябрь-ноябрь 2017 г. (1 284, 68 руб.) подлежат выплате проценты исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день с 16.12.2017 г. по 17.12.2017 г., исходя из размера ключевой ставки 8,25% годовых, в период с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г., исходя из размера ключевой ставки 7,75% годовых, а в период с 11.02.2018 г. по 05.03.2018 г., исходя из размера ключевой ставки 7,5% годовых.

Таким образом, расчёт должен производиться следующим образом: за период действия ключевой ставки 8,25 % годовых (2 дня) размер процентов на задолженность по зарплате за октябрь-ноябрь составит: 1 284,68 руб. х 2 * 1/150 * 8.25% = 1,41 руб., за период действия ключевой ставки 7,75% годовых (53 дня) размер процентов на задолженность по зарплате за октябрь-ноябрь составит: 1 284,68 руб. х 53 х 1/150 х 7,75% = 35,18 руб., за период действия ключевой ставки 7,5% годовых (23 дня) размер процентов на задолженность по зарплате за октябрь-ноябрь составит: 1 284,68 руб. х 23 х 1/150 х 7,5% = 14,77 руб.

Итого, на остаток задолженности за октябрь-ноябрь 2017 года (1 284,68 руб.) на 05.03.2018г. подлежат выплате проценты в размере 1,41 + 35,18 + 14,77 = 51,36 руб., на задолженность по оплате сверхурочной работы и работы в ночное время 22-23 ноября 2017 г. (1 470,83 руб.), подлежат выплате проценты, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день с 16.12.2017 г. по 17.12.2017 г., исходя из размера ключевой ставки 8,25% годовых, в период с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г., исходя из размера ключевой ставки 7,75% годовых, а в период с 11.02.2018 г. по 05.03.2018 г., исходя из размера ключевой ставки 7,5% годовых.

За период действия ключевой ставки 8,25 % годовых (2 дня) размер процентов на задолженность по зарплате за сверхурочную работу 22 и 23 ноября 2017 года составит: 1 470,83 руб. х 2 х 1/150 х 8,25% = 1,62 руб.

За период действия ключевой ставки 7,75% годовых (53 дня) размер процентов на задолженность по зарплате за сверхурочную работу 22 и 23 ноября 2017 года составит: 1 470,83 руб. х 53 х 1/150 х 7,75% = 40,28 руб.

За период действия ключевой ставки 7,5% годовых (23 дня) размер процентов на задолженность по зарплате за сверхурочную работу 22 и 23 ноября 2017 года составит: 1 470,83 руб. х 23 х 1/150 х 7,5% = 16,91 руб.

Итого, на задолженность по выплате заработной платы за сверхурочную работу 22 и 23 ноября 2017 г. (1 470,83 руб.) на 05.03.2018 г. подлежат выплате проценты в размере 1,62 + 40,28 + 16,91 = 58,81 руб.

На задолженность за декабрь 2017 года (8 700 руб.) подлежат выплате проценты исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день за период с 16.01.2018 г. по 11.02.2018 г., исходя из размера ключевой ставки 7,75% годовых, а в период с 12.02.2018 г. по 05.03.2018 г., исходя из размера ключевой ставки 7,5% годовых.

За период действия ключевой ставки 7,75% годовых (27 дней) задолженность по зарплате за декабрь 2017 года составит: 8 700 х 27 х 1/150 х 7,75%= 121,37 руб.

За период действия ключевой ставки 7.5% годовых (23 дня) размер процентов на задолженность по зарплате за декабрь 2017 года составит: 8 700 х 23 х 1/150 х 7,5% = 100,05 руб.

На задолженность по зарплате за декабрь 2017 года (8 700 руб.) на 08.02.2018 г. подлежат выплате проценты в размере 121,37 + 100,05 = 221,42 руб.

Итого, на задолженность по зарплате за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года на по состоянию на 05.03.2018 г. подлежат выплате проценты в размере: 51,36 + 221,42 = 272,78 руб.; на задолженность по выплате заработной платы за сверхурочную работу 22 и 23 ноября 2017 года (1 470,83 руб.) на 05.03.2018 г. подлежат выплате проценты в размере 1,62 + 40,28 + 16,91 = 58, 81 руб.

Кроме изложенного, истец понес расходы на услуги представителя по договору от 07.02.2018 г. в размере 10 000 руб., подлежащие взысканию с ответчика.

В уточненном иске ФИО1 заявлено требование о взыскании с ООО «Стройбетон» задолженности по заработной плате за период октябрь, ноябрь, декабрь 2017 г. и первую половину января 2018 г. в размере 10 012, 03 руб., задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в ночное время 22 и 23 ноября 2017 г. в общем размере 1 470, 83 руб., процентов за невыплаченную задолженность по зарплате за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 г. в размере 272,78 руб., процентов на невыплаченную задолженность по заработной плате за сверхурочную работу 22 и 23 ноября 2017 г. в размере 58, 81 руб., средного заработка за время время вынужденного приостановления работы (33 рабоч. дня) в размере 14 327, 28 руб., компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., расходов на представителя в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель Васин Д.Ю., приведя доводы искового заявления, просили суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 и первую половину января 2018 г. в сумме 10 012, 03 руб., проценты за невыплаченную задолженность по зарплате за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 г. в размере 272,78 руб., средний заработок за время вынужденного приостановления работы в размере 14 327, 28 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., судебные расходы на представителя в размере 10 000 руб., почтовые расходы в сумме 57 руб.

ФИО1 и его представитель Васин Д.Ю. требование о взыскании задолженности за невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в ночное время, а также требование о взыскании процентов на задолженность за сверхурочную работу просили не рассматривать.

Представитель ответчика ООО «Стройбетон», извещеный о слушании дела, в суд не прибыл, ранее в судебном заседании ФИО2, действующая в интересах ответчика, исковые требования не признавала.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности водителя погрузчика в ООО «Стройбетон» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-15), приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 16).

В соответствии с п. 5.3 трудового договора заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца, и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчёт за отработанный месяц).

В материалы дела представлены расчетные листки по заработной плате, из которых видно, что долг предприятия перед ФИО1 на конец октября 2017 г. составил 8 201, 33 руб., на конец ноября 2017 г. составил 15 658, 76 руб., на конец декабря 2017 г. составил 9 984, 68 руб., на конец января 2018 г. – 10 012, 03 руб. (л.д. 17-20).

Как следует из материалов дела, 18.01.2018г. ФИО1 направил в адрес работодателя извещение о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы (л.д. 21), а также требование о выплате задолженности по заработной плате (л.д. 22).

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО7, занимающая должность главного бухгалтера ООО «Стройбетон», подтвердила размер задолженности предприятия перед ФИО1 по заработной плате за период октябрь, ноябрь, декабрь 2017 и первую половину января 2018 г. в сумме 10 012, 03 руб. Истец, как и другие работники, приостановил свою трудовую деятельность на предприятии с 18.01.2018 г. в связи с невыплатой ему заработной платы. Требования работников о приостановлении работы и выплате задолженности заработной платы было направлено работодателю.

Суд, учитывая представленные материалы, показания свидетеля, находит правильным расчет задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 г. и первую половину января 2018 г. в сумме 10 012, 03 руб., расчет процентов в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 272, 78 руб. руб., а также расчет среднего заработка, исходя из положений ст. 142 ТК РФ за время вынужденного приостановления работы в размере 14 327, 28 руб., приведенные ФИО1 в его исковом заявлении.

Принимая во внимание, что работодателем не представлено в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств, подтверждающих его позицию о необоснованности иска, исходя из условий трудового договора, суд приходит к выводу о том, что с ответчика следует взыскать в пользу истца, исходя из представленного им расчета, невыплаченную заработную плату за период октябрь, ноябрь, декабрь 2017 г. и первую половину января 2018 г. в размере 10 012, 03 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 272, 78 руб., а также средний заработок на время вынужденного приостановления работы в размере 14 327, 38 руб.

Из положения ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца по поводу невыплаты заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 5 000 руб., находя данную сумму разумной и справедливой.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела в суде относятся расходы по оплате услуг представителя, эксперта, почтовые и иные расходы, признанные судом необходимыми.

Порядок возмещения расходов на оплату услуг представителя установлен ст. 100 ГПК РФ, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно Пленуму Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела, представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 ГПК РФ.

Принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

Как усматривается из материалов дела, истец ФИО1 по договору поручения от 07.02.2018 г. (л.д. 101) уплатил адвокату ООКА-2 Васину Д.Ю. сумму в размере 10 000 руб., что подтверждается квитанцией, представленной в материалы дела (л.д. 99, 100).

Полномочия представителя истца – адвоката Васина Д.Ю. на осуществление процессуальных действий в суде оформлены ордером № 21 от 28.02.2018 г. (л.д. 73), а также определением суда от 28.02.2018 г. о привлечении Васина Д.Ю. в качестве представителя истца в порядке ст. 53 ГПК РФ.

Факт оказания юридических услуг подтверждается материалами дела.

Удовлетворяя требование о взыскании расходов по оплате услуг представителя, суд учитывает время нахождения дела в производстве суда, количество судебных заседаний, объем совершенных процессуальных действий, с учетом принципа разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб.

Кроме изложенного, ФИО1 понес расходы, связанные с рассмотрением настоящего дела, а именно почтовые расходы в сумме 57 руб., представив квитанции об уплате указанной суммы (л.д. 24). Данные расходы подлежат возмещению ответчиком в полном объеме.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета «Город Орел» в размере 1 238, 36 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройбетон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года и первую половину января 2018 года в размере 10 012 рублей 03 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 272 рубля 78 копеек, средний заработок на время вынужденного приостановления работы в размере 14 327 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в сумме 57 рублей, расходы на представителя в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройбетон» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» в размере 1 238 рублей 36 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 10 012 рублей 03 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26 марта 2018 года.

Председательствующий И.И. Сергунина