Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергопромпроект» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд иском к ООО «Энергопромпроект», просил взыскать с ответчика заработную плату за февраль 2014г. в размере <данные изъяты> коп., за март 2014г. в размере <данные изъяты> рублей, за апрель 2014г. в размере <данные изъяты> рублей, за май 2014г. в размере <данные изъяты>, за июнь 2014г. в размере <данные изъяты> рублей, ссылаясь на то, что с 19.02.2014г. по настоящее время работает по трудовому договору в ООО «Энергопромпроект» в должности генерального директора. Заработная плата, предусмотренная трудовым соглашением, ему не выплачивается.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования и доводы иска поддержал.

Представитель ответчика ООО «Энергопромпроект» ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал полностью.

Третье лицо ФИО3 в судебном заседании не участвовала, извещена, представила письменный отзыв в котором исковые требования полагала обоснованными.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

ООО «Энергопромпроект» зарегистрировано 03.11.2006г. в качестве юридического лица, единственным участником Общества в настоящее время является ФИО3 (л.д.50,56).

На основании решения единственного участника Общества от 18.02.2014г., ФИО1 назначен генеральным директором ООО «Энергопромпроект» (л.д.13).

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ФИО1 установлена заработная плата в виде ежемесячного должностного оклада <данные изъяты> рублей.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из пояснений сторон, подтверждено расчетными листками с февраля 2014г. заработная плата истцу не выплачивалась, сумма начислений по июнь 2014г. составила <данные изъяты>. (после удержания НДФЛ).

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

В силу ст.211 ГПК РФ, решение в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с учетом удовлетворения исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме 5618 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергопромпроект» в пользу ФИО1 заработную плату за февраль-июнь 2014г. в размере <данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергопромпроект» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд, через районный суд, в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю. А. Сыров