Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «ПДСК» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты> руб., указав, что он работал охранником в ООО ЧОП «ПДСК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., в этот период времени он работал каждую смену сверхурочно, однако ему сверхурочная работа оплачена не была.

ФИО1 в судебном заседании иск поддержал.

Представитель ООО ЧОП «ПДСК» возражал против иска, указав, что истцу оплачена сверхурочная работа.

3-е лицо, представитель Государственной инспекции труда по Московской области в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО Частное охранное предприятие «ПДСК» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

Считая, что его привлекали к сверхурочным работам и не произвели оплату таких работ, ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес> и по факту его обращения ДД.ММ.ГГГГ составлен Акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с которым организацией ООО ЧОП «ПДСК» представлены Правила внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которых оплата труда сотрудников ООО ЧОП «ПДСК» производится из расчета <данные изъяты>. за смену, однако в представленных документах не прописано, что входит в тарифную ставку <данные изъяты>. В трудовой договор, заключенный с ФИО1 также не включены сведения, предусматривающие оплату сверхурочной работы.

Работодателем не представлены документы, подтверждающие порядок введения суммированного учета рабочего времени, что нарушает ст. 104 ТК РФ.

Согласно представленных табелей-расчетов охранников ООО ЧОП «ПДСК» ФИО1 отработал:

декабрь 2012 г. в табеле учета рабочего времени 156 часов (нома 167 часов)

январь 2013 г. в табеле учета рабочего времени 180 часов (нома 136 часов)

февраль 2013 г. в табеле учета рабочего времени 180 часов (нома 159 часов)

март 2013 г. в табеле учета рабочего времени 180 часов (нома 159 часов)

апрель 2013 г. в табеле учета рабочего времени 180 часов (нома 175 часов)

май 2013 г. в табеле учета рабочего времени 204 часа (нома 143 часов)

июнь 2013 г. в табеле учета рабочего времени 240 часов (нома 151 часов)

июль 2013 г. в табеле учета рабочего времени 72 часа (нома 184 часа).

В нарушение ст. 152 ТК РФ до настоящего времени ФИО1 не произведена оплата за сверхурочную работу.

Ответчиком представлен отзыв на иск, в котором они указали, что оплата истцу за сверхурочную работу выплачена в полном объеме, так как доплата за сверхурочную работу включена в размер оплаты за смену истца, согласно поданного им заявления от ДД.ММ.ГГГГ и действующего в организации с ДД.ММ.ГГГГ Положения о заработной плате сотрудников ООО ЧОП «ПДСК».

Так, согласно заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 при поступлении на работу в ООО ЧОП «ПДСК» просил, в связи со сложным материальным положением, разрешить ему сверхурочную работу с количеством часов превышающих норму на 120 часов в год. Доплату за сверхурочную работу, в вечернее, ночное время, праздничные дни просил включить в суммарный оклад или суммарную сменную ставку (при повременной оплате) (л.д. 27).

Согласно Положения о заработной плате сотрудников ООО ЧОП «ПДСК», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ г., на ДД.ММ.ГГГГ минимальная оплата труда по <адрес> для коммерческих структур составляет <данные изъяты> руб. (п. 2.1).

Согласно п. 2.2. Положения, исходя из специфики охранной деятельности, обусловленной выполнением охранных услуг в ночное время, с увеличенной продолжительностью труда и наличием материальной ответственности минимальная оплата одной смены охраны устанавливается в размере <данные изъяты> руб., выше средней по <адрес>, составляющей 1100 руб.

Тарифная ставка одной смены охраны составляет <данные изъяты>. для охранников 4-го разряда на стройках; <данные изъяты>. для охранников 4-го разряда на <данные изъяты> и при охране НОУ <данные изъяты> а также <данные изъяты> <данные изъяты> руб. для охранников 6-го разряда (п. 2.3. Положения).

Согласно п. 2.4 Положения, в основе всех трех тарифных ставок положена стоимость одной смены охраны при 15,5 рабочих дней охранника в среднем в месяц, исходя из цены минимальной оплаты труда (<данные изъяты>.). Стоимость одной смены равна:

<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Округлено до <данные изъяты>. в смену.

Почасовая ставка в этом случае при 8-ми часах работы равна:

<данные изъяты> руб.

При 12-ти часовом рабочем дне сверхурочные составляют 4 часа.

Увеличение оплаты составит <данные изъяты> округлено до <данные изъяты> руб.; <данные изъяты> руб., округлено до <данные изъяты> руб.

Оплата сверхурочных за смену составит: <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> руб. Округлено до <данные изъяты> руб. и в итоге в составе оплаты охранника:

- 4-го разряда на стройке <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. (сверхурочные) + <данные изъяты> руб. (доплата за ночные и сложности в работе) итого <данные изъяты> руб.

- 4-го разряда на <данные изъяты>» <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. (сверхурочные) + <данные изъяты> руб. (доплата за ночные и сложности в работе) итого <данные изъяты> руб.

В то же время, согласно Правил внутреннего трудового распорядка для сотрудников ООО ЧОП «ПДСК» от ДД.ММ.ГГГГ г., в основу трудовой организации охранной деятельности в ООО ЧОП «ПДСК» на постах охраны положен режим 12 часовой рабочей смены в режиме гибкого рабочего времени (п. 5.1). Дежурство осуществляется с 4-х часовым отдыхом после каждых 4-х часов работы.

Данным Положением в разделе 7 также предусмотрен порядок оплаты труда при указанном режиме работы в соответствии со ставкой смены на 2013 год:

<данные изъяты> руб. для охранников 4-го разряда на стройках;

<данные изъяты> руб. для охранников 4-го разряда на <данные изъяты>» и при охране <данные изъяты>»;

<данные изъяты> руб. для охранников 6-го разряда (л.д. 34).

Таким образом, поскольку данное Положение не содержит отсылок при определении порядка оплаты труда охранников к Положению о заработной плате сотрудников ООО ЧОП «ПДСК», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ г., фактически им введены новые условия оплаты труда, а именно определены ставки оплаты работы за смену и исходя из 8 часов работы в смену, при 12-ти часовой смене с 4-мя часами отдыха.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенного между ООО ЧОП «ПДСК» и ФИО1, работодатель также обязался выплачивать работнику заработную плату, согласно Положения об оплате труда (<данные изъяты> руб./смена), два раза в месяц.

Сведений о том, что ФИО1 при приеме на работу был ознакомлен с Положением о заработной плате сотрудников ООО ЧОП «ПДСК», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ нет.

Сам трудовой договор не содержит ссылки именно на указанное Положение о заработной плате сотрудников ООО ЧОП «ПДСК», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ и не содержит расшифровки состава заработной платы истца в размере <данные изъяты> руб. за смену.

Таким образом, ссылка ответчика на названное Положение о заработной плате сотрудников ООО ЧОП «ПДСК», утвержденное ДД.ММ.ГГГГ г., как на обоснование состава заработной платы истца, на то, что истцу произведены при оплате его труда за отработанное время и его сверхурочная работа, несостоятельна и не может быть признана законной, так как ни трудовым договором с истцом, ни действующим с 2013 г. в ООО ЧОП «ПДСК» условиями оплаты труда, предусмотренными в Правилах внутреннего трудового распорядка для сотрудников ООО ЧОП «ПДСК» от ДД.ММ.ГГГГ г., не предусмотрено, что тарифная ставка в <данные изъяты> руб. включает в себя и оплату сверхурочных.

Из представленных суду табелей учета рабочего времени, табелей-расчета охранников за период с декабря 2012 г. по июль 2013 г. следует, что истец за каждую смену работал по 12 часов (а не по 8, как предусмотрено трудовым законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка для сотрудников ООО ЧОП «ПДСК» от ДД.ММ.ГГГГ г.), и оплата истцу производилась полностью за смену из расчета <данные изъяты>., без расчета отдельно сверхурочных.

В связи с этим, суд находит установленным, что истец во время работы в ООО ЧОП "ПДСК» имел в каждую смену по 4 часа сверхурочных работ и ответчик неправомерно не произвел их оплаты.

ООО ЧОП «ПДСК» представлен суду расчет сверхурочных за время работы истца, согласно которого:

Часовая ставка при смене 8 часов составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (1550 : 8).

за первые два часа сверхурочных оплата составит: (<данные изъяты>) х 2 час. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

за последующие два часа сверхурочных оплата составит: <данные изъяты> х 2 час. = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - сумма недоплаты за каждую смену.

Задолженность составит:

декабрь 2012 г. - 13 смен х <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

январь 2013 г. - 15 смен х <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

февраль 2013 г. - 15 смен х <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

март 2013 г. - 15 смен х <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.

апрель 2013 г. - 15 смен х <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

май 2013 г. - 17 смен х 1356.25 = 23 056 руб. 25 коп.

июнь 2013 г. - 20 смен х <данные изъяты> руб.

июль 2013 г. - 6 смен х <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., что составит за вычетом подоходного налога в 13% <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ООО «ЧОП ПДСК» в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (из расчета <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за вычетом подоходного налога в 13%).

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО ЧОП «ПДСК» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Решил

Иск ФИО1 к ООО ЧОП «ПДСК» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «ПДСК» в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (из расчета <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за вычетом подоходного налога в 13%).

Иск ФИО1 к ООО ЧОП «ПДСК» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в размере большем, чем <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (из расчета <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за вычетом подоходного налога в 13%), оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО ЧОП «ПДСК» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Судья