Гражданский кодекс часть 1

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Нагорной И.Н., при секретаре Семеновой Е.В., при участии: представителя истца Горяиновой Т.Е., представителей ответчика Шкавера О.А., Пономаревой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3093/2021 (УИД 38RS0001-01-2021-002235-37) по иску ФИО3 к ООО «РН – Пожарная безопасность» о взыскании недоначисленной заработной платы за фактически отработанное время, оплаты за дни отдыха (межвахтовый отдых),

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «РН-Пожарная безопасность» (далее по тексту ответчик, Общества, работодатель), с учётом уточнения исковых требований указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № от ** в должности пожарного. Работа выполняется вахтовым методом в районе вахтового поселка, расположенного по адресу: Республика Саха (Якутия), Мирнинский улус, Среднеботуобинское нефтегазоконденсатное месторождение, 52 км. к югу от с. Таас-Юрях.

По условиям трудового договора истцу был установлен сменный режим рабочего времени, который определялся графиком сменности на вахте, где вахта включает в себя выполнение работ на объекте и время междусменного отдыха. Нормальная продолжительность вахты составляет один месяц. Также установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительностью учетного периода два месяца.

За период работы вахтовым методом продолжительность смены в сутки составляла 12 час., вместо 11 час., соответственно имеется переработка, которая подлежала оплате работодателем.

В декабре 2020 истец обратился к работодателю с претензией об оплате задолженности по заработной плате в связи с переработкой. Кроме того, просил произвести перерасчет оплаты отпуска за период с 05.09.2019 по 13.10.2019 и с 17.04.2020 по 11.05.2020 в связи с тем, что дни межвахтового отдыха не были оплачены в полном объеме, и не все фактически отработанное часы в январе - марте 2020 были оплачены, поскольку указанные суммы недоплаты должны были войти в сумму заработной платы, начисленный за расчетный период, для определения среднедневного заработка. А также просил учесть, что отпуск должен быть 52 дня.

В ответе ООО «РН-Пожарная безопасность» от 18.01.2021 ответчик отказал истцу в удовлетворении претензии.

В связи с возникшей спорной ситуацией истец обратился в суд, в порядке ст. 39 ГПК РФ, уточнив исковые требования, просит взыскать с ООО «РН-Пожарная безопасность» в свою пользу: 1) оплату за дни отдыха, в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте за период: с 24.01.2019 по 21.02.2019 за 168 часов переработки сумму в размере 11 849,04 руб.; с 21.03.2019 по 18.04.2019 за 168 часов переработки сумму в размере 11 849,04 руб.; с 16.05.2019 по 13.06.2019 за 177 часов переработки сумму в размере 12483,81 руб.; с 11.07.2019 по 08.08.2019 за 168 часов переработки сумму в размере 11 849,04 руб.; с 31.10.2019 по 28.11.2019 за 176 часов переработки сумму в размере 14 849,12 руб.; с 26.12.2019 по 24.01.2020 за 198 часов переработки сумму в размере 16 705,26 руб.; с 21.02.2020 по 20.03.2020 за 157 часов переработки сумму в размере 13 246,09 руб.; с 26.05.2020 по 21.07.2020 за 353 часов переработки сумму в размере 30 675,70 руб.; всего на сумму 123 507,10 руб.; 2) за фактически отработанное время в январе-марте 2020 – недоначисленную заработную плату за 1 час работы в размере 10 221,16 руб.

В судебном заседании представитель истца Горяинова Т.Е., по доверенности, поддержала заявленные требования и доводы, указанные в иске с учетом последнего уточнения.

В судебном заседании представители ответчика Шкавера О.А., Пономарева В.А., по доверенностям, иск с учетом уточнения не признали, поддержали доводы возражений на иск, которые приобщены к материалам дела, а также заявление о пропуске истцом срока исковой давности.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 299 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч.1).

В соответствии с ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2).

Как указано в ч.1 ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что ФИО3 на основании трудового договора № от **, приказа №-П от ** был принят на работу в филиал «Ангара» ООО «РН-Пожарная безопасность», Пожарная часть № Управления ПБ и АСР на объекты ООО «Тасс-Юрях Нефтегазодобыяа», на должность пожарного 4 разряда, на неопределенный срок, с вахтовым методом работы, место сбора г. Иркутск.

На основании приказа №-ПЕР от ** с ** был переведен на должность старшего пожарного 5 разряда.

Согласно п. 5 трудового договора № от ** продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима труда и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными документами Общества (п. 5.1).

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: - сменный (сменный режим определяется утверждённым работодателем графиком сменности на вахте) (п. 5.2).

Вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Нормальная продолжительность вахты составляет 1 месяц (п. 5.3).

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительностью в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, продолжительность учетного периода составляет 2 месяца (п. 5.4.).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время приходящееся на данный календарный отрезов времени ( п. 5.5).

Работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска: - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; - дополнительный оплачиваемый, продолжительностью 24 календарных дня (п. 5.6).

Согласно п. 5 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.01.2019 работнику выплачивается: тарифная ставка 70,53 руб. в час; районный коэффициент к заработной плате 1,7; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 50 %, также могут быть выплачены премии и иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения. При проведении газоспасательных работ, работ по тушению пожаров, ликвидации последствий аварий и катастроф, отнесенных по результатам специальной оценки условий труда, проведенной работодателем, к 4 классу, работнику устанавливается доплата в размере 4 % к окладу (тарифной ставке), за увеличение нормы рабочего времени до 40 часов в неделю устанавливается денежная компенсация в размере 10 % к окладу (тарифной ставке), пропорционально отработанному времени в данных условиях.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2019 истцу установлена персональная надбавка 8,71 руб. в час пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением ДС/2019-272 к трудовому договору от 09.09.2019 с 10.09.2019 работнику выплачивается: тарифная ставка 84,37 руб. в час; районный коэффициент к заработной плате 1,7; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 60 %, также могут быть выплачены премии и иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения.

Дополнительным соглашением ДС/2020-28/3 к трудовому договору от 31.01.2020 с 01.02.2020 действие дополнительного соглашения от 01.01.2019 касательно выплаты персональных надбавок, отменено.

Согласно п. 5 дополнительного соглашения к трудовому договору от 15.04.2020 с 01.04.2020 работнику выплачивается: тарифная ставка 86,9 руб. в час; районный коэффициент к заработной плате 1,7; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 60 %, также могут быть выплачены премии и иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения.

В соответствии с дополнительных соглашением от 22.05.2020 на период с 22.05.2020 до 31.12.2020 был измерен п. 4.2 договора, согласно которому работнику установлен суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы (2 вахты через 2) в исключительном случае срок вахты может быть продлен до 3 месяцев. Режим труда определяется в соответствии с графиком сменности и режимами работы работодателя утвержденных соответствующими приказами №-П от ** и №-П от **. Режим работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Из пояснений участников процесса, материалов дела следует, что истец работал вахтовым методом согласно графикам сменности, которые утверждались работодателем и подписывались истцом.

Согласно п. 6.6.4 Правил внутреннего трудового распорядка, утв. приказом ООО «РН-Пожарная безопасность» от 26.12.2017 (версия 1.08) работа вахтовым методом делится на смены, которые называются вахтами, продолжительность одной вахты не может быть более одного месяца.

Согласно п. п. 6.6.6, 6.6.7 Правил внутреннего трудового распорядка (версия 1.08), п.п. 6.5.6, 6.5.7 (версия 2.00) рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода устанавливается графиком работы на вахте. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены в Положении ООО «РН-Пожарная безопасность» «Вахтовый метод организации работ» № П2-03Р-0989 ЮЛ-176.

Согласно п. 7.5 Положения «Вахтовый метод организации работ» рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода, включая время доставки работников на вахту и обратно, устанавливается графиком работы на вахте.

Согласно п. 7.1, 7.2 Положения «Вахтовый метод организации работ» работникам, работающим вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода установлена в приложении 2 или в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 6.6.5 Правил внутреннего трудового распорядка, утв. приказом ООО «РН-Пожарная безопасность» от 26.12.2017 (версия 1.08) при вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год. В приложении № 5 продолжительность учетного периода составила 2 мес.

30.10.2018 работодатель направил в адрес истца уведомление № АН-05-20/5710 об изменении условий труда, в том числе установлении графика сменности и продолжительности суммированного учета рабочего времени в соответствии с действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя.

Приказом № 132-П от 29.03.2019 утверждены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка (версия 1.08) с учетом их изменений: с 01.01.2019 по 30.06.2019 продолжительность учетного периода составила 2 месяца, с 01.07.2019 по 31.12.2019 продолжительность учетного периода составила 6 месяцев, с 01.01.2020 продолжительность учетного периода составила 1 год.

Согласно п.п. 6.3.1, 6.3.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утв. приказом ООО «РН-Пожарная безопасность» от 16.04.2020 (версия 2.00) продолжительность суммированного учета рабочего времени для работников, работающих вахтовым методом, составляет 1 год.

Ознакомление с графиками работы истцом не оспаривалось.

Согласно указанных графиков определено, что: режим смены № 1 составляет с 8.00 час. до 20.00 час., смены № 2 - с 20.00 час. до 8.00 час., продолжительность смены составляет 11 час.

Из табелей учета рабочего времени следует, что истцу, который работал в спорный период по сменам, рабочее время, подлежащее оплате, согласно графиков работы учитывалось в количестве 11 час., при этом в рабочее время, подлежащее оплате, не включалось время для отдыха и приема пищи в количестве 1 час., с чем истец не согласен.

Проверяя доводы истца, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В силу ч. 3 ст. 108 Трудового кодекса РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.

Согласно п. 7.1, 7.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка перерывы в течение рабочего дня (смены) являются одним из видов отдыха, предоставляются работникам для отдыха и питания, которые в рабочее время не включаются и не оплачиваются.

Согласно п. 7.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работнику предоставляет возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время.

Согласно 7.12 Положения «Вахтовый метод организации работ» в течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается и не оплачивается.

Согласно п. 8.1 Положения «Вахтовый метод организации работ», оплата труда работников при вахтовом методе организации работы производится за фактически отработанное по графику работы время.

Из системного толкования приведенных локальных актов следует, что перерыв для отдыха и питания в течение смены не включается в рабочее время истца, поскольку в это время работник освобожден от выполнения служебных обязанностей. Время для отдыха и приема пищи в рабочее время может включаться только в том случае, если по условиям работы его предоставление невозможно.

Из материалов дела, должностной инструкции истца, нарядов на службу следует, что характер работы истца не исключает предоставления ему времени и возможности для приема пищи и отдыха в специально отведенном для этих целей помещении.

Данное положение предусмотрено как в графиках работы, так и в распорядках дня. Кроме того, предоставлена возможность использования закрепленной за частью служебным автомобилем.

Согласно письму ООО «Ротекс-с» от **№, данная организация с ** оказывает услуги по предоставлению трехразового горячего питания работникам ответчика, препятствий к доступу в столовую для приема пищи не имеется. Прием пищи может осуществляться в любое удобное для работников время в период работы столовой с 07.00 час. до 22.00 час. Договорные обязательства исполняются в полном объеме.

Из материалов дела, характера работы истца, должностной инструкции не следует, что предоставление истцу перерыва для отдыха и питания невозможно в течение рабочей смены.

Истец подтвердил, что в течение смены он пищу принимает, иногда покупает её в столовой, однако принимает её не в отведенном помещении или столовой.

Между тем, истцом таких доказательств, а именно, что у него отсутствует возможность пользоваться как комнатой для приема пищи, так и столовой суду не представлено.

Доводы истца о том, что выполняя функции диспетчера он не может покинуть место для отдыха и питания, суд полагает несостоятельными и не подтверждёнными каким либо допустимыми доказательствами.

Учитывая характер работы истца, распорядки дня, утвержденные работодателем, наличие заключенного ответчиком договора на оказание услуг по организации для работников трехразового горячего общественного питания, суд считает, что истцу работодателем предоставлялся и предоставляется перерыв для отдыха и питания в течение смены, в течение которого он не работает, имеет возможность принимать пищу, поэтому указанное время в рабочее время не включается.

Поэтому доводы истца о неправомерном не включении работодателем в рабочее время 1 час. в смену (время отдыха и приема пищи) заявлены необоснованно, требования о взыскании за указанный 1 час. заработной платы как за переработку, а также за фактически отработанное время в январе-марте 2020 в размере 10 221,16 руб. удовлетворению не подлежат.

Рассматривая доводы истца об обязанности работодателя оплачивать часы переработки (межвахтовый отдых) по графику работы по результатам каждой вахты, а не по суммированному учету рабочего времени, суд исходит из следующего.

Согласно расчету истца за период с ** по ** образовалась переработка в количестве 1 565 час. на общую сумму 123 507,10 руб.

Согласно положениям ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу положений ст. 107 Трудового кодекса РФ междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса РФ).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 Трудового кодекса РФ).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4).

Согласно п. 4.1. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" (далее Основные положения о вахтовом методе организации работ), при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

При этом, в соответствии с п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула). Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

В силу ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю".

Норма рабочего времени в целом за год рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Аналогичные положения содержатся в п. 8 Положения «Вахтовый метод организации работ», в частности п. 8.7. указывает, что по окончании каждого учетного периода производится учет отработанных работником часов, которые сравниваются с нормой рабочего времени за учетный период. При этом норма рабочего времени за учетный период уменьшается на количество рабочих часов не отработанных работником по уважительным причинам (основные и дополнительные отпуска, отпуск без сохранения заработной платы, период временной нетрудоспособности и др.) Часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный период, признаются переработкой.

Суд установлено, что трудовым договором, заключенным с истцом, предусмотрен вахтовый метод работы в соответствии с графиком вахт, также работодателем установлен суммированный учет рабочего времени, который согласно Правилам внутреннего распорядка, составил: с ** - 2 месяца, с ** - 6 месяцев, с ** - 1 год.

Графиками работы на вахте регламентируется режим рабочего времени и времени отдыха.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода и состоит из разницы между фактически отработанным временем и нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период. Оплата сверхурочных часов работы производится также по окончанию учетного периода в дни межвахтового отдыха работника. Переработка за пределами графика на вахте оплачивается как сверхурочная работа в соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ, а смена в пределах графика работы на вахте, приходящейся на нерабочие праздничные дни, оплачивается в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ и при подсчете переработки не учитывается.

Поэтому, доводы истца о том, что работодатель обязан оплатить дни междувахтового отдыха по итогам каждой вахты, а не по окончании учетного периода, основаны на неверном толковании норм права.

Из расчетных листков, отчета о количестве часов отклонения от нормы за период видно, что работодателем ведется суммированный учет рабочего времени в пределах каждого учетного периода.

Расчет истца о переработке за период с ** по ** в количестве 1 565 час. на общую сумму 123 507,10 руб. произведен без учета установленного у работодателя суммированного учета рабочего времени за учетные периоды, а также в него необоснованно включены праздничные дни, больничные, отпуска, поэтому судом не может быть принят во внимание.

Проверив расчет ответчика, суд считает его верным и подлежащим применению при рассмотрении гражданского дела.

Ответчиком также заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 195 Гражданского кодекса РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст. 196 Гражданского кодекса РФ общий срок исковой давности устанавливается в три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

В соответствии с п. 1 ст. 197 Гражданского кодекса РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Согласно абз. 2 п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 4.2 трудового договора от № от ** выплата заработной платы производится путем перечисления на лицевой счет работника в сроки, определенные Правилами внутреннего трудового распорядка 2 раза в месяц, 27 числа текущего месяца за первую половину месяца и 12 числа следующего месяца за отчетным – окончательный расчет за отработанный месяц.

В представленных суду в материалы дела расчетных листках за 2019, 2020, январь 2021г., указано фактически отработанное время, также в графиках работы указана продолжительность рабочего времени 11 час.

Истец не оспаривал, что заработную плату он получал без задержек, таким образом о нарушении своих прав истец должен был узнать: по недоначисленной заработной плате за 2019 - **, по недоначисленной заработной плате за 2020 – **.

С иском в суд истец обратился **, то есть по взысканию заработной платы в связи с переработкой рабочего времени за 2019 с пропуском установленного законом срока. Доказательств уважительности причин пропуска, связанных с личностью истца, а также обращения к работодателю за выдачей расчетных листков суду не представлено.

Обращение истца с иском в суд к ответчику о признании незаконным отказа предоставить документы по гражданскому делу № последовало **, т.е. за пределами указанного срока. Факт обращения истца к работодателю с претензией также находится за пропуском срока.

В письменных возражениях на заявление о пропуске срока исковой давности, истец указал о том, что он не пропущен, а не о его восстановлении при наличии уважительных причин.

В связи с чем, в удовлетворении иска о взыскании заработной платы в связи с переработкой рабочего времени за 2019 должно быть отказано и по данному основанию.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований № к ООО «РН – Пожарная безопасность» о взыскании недоначисленной заработной платы за фактически отработанное время, оплаты за дни отдыха (межвахтовый отдых), – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья И.Н. Нагорная

Мотивированное решение суда изготовлено 20.10.2021.