Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фасад-Реклама-Н» о взыскании денежной компенсации при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации среднего заработка за досрочное увольнение без отработки двух месяцев перед увольнением в размере 28000 руб., проценты – 230,06 руб., расходы на оплату услуг представителя – 15000 руб., компенсацию морального вреда – 15000 руб., почтовые расходы – 200 руб.

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию среднего заработка исключительно за досрочное увольнение истца без отработки двух месяцев перед увольнением в сумме 23 042 руб. 90 коп.; проценты за досрочное увольнение истца без отработки двух месяцев перед увольнением в размере 744 руб. 29 коп.; выходное пособие в размере среднего месячного заработка, то есть в размере 11 521 руб. 45 коп.; проценты за выплату выходного пособия в размере 372 руб. 14 коп.; судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб., почтовые расходы за отправку копий искового заявления и приложенных к нему документов в размере 200 руб. 00 коп.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что с (дата) по (дата) истец состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком ООО «Фасад-Реклама-Н» на основании трудового договора № №... от (дата) в должности бухгалтер. Трудовым договором установлена заработная плата в размере 12 000 рублей в месяц.

(дата) трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Также (дата) ей было вручено уведомление №... о предстоящем увольнении с нарушением двухмесячного срока. Также согласно указанному уведомлению №... в соответствии со ст. 81 ч. 3 ТК РФ других вакансий, в том числе подходящих квалификации, на текущий момент времени не имеется.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица (2-НДФЛ) за (дата) год от (дата) заработная плата за 2020 год составила 14 000 руб. в месяц.

Однако, с учетом трудового договора от (дата) и справки 2-НДФЛ за (дата) год, среднемесячная заработная плата за предшествующий увольнению год составляет (12 000 руб. х 4 мес. (сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь (дата) года) + 4941, 18 руб. +14000 руб. + 1196,37 руб.+ 3684,21 руб. +11382 руб. +14000 руб. +14000 руб. +14000 руб. + 8666,67 руб. + 4 387 руб.) / 12 = 11521 руб. 45 коп.

Таким образом, истец полагает, что в соответствии ч. 3 ст. 180 ТК РФ при досрочном увольнении работника, работодатель обязан произвести компенсацию среднего заработка исключительно за досрочное увольнение истца без отработки двух месяцев перед увольнением, что составляет 23 042 руб. 90 коп. (11521 руб. 45 коп. х 2 месяца).

Также в соответствии со ст. 178 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, то есть в размере 11 521 руб. 45 коп.

С учетом вышеизложенного, истец считает, что ответчик должен был произвести компенсацию среднего заработка исключительно за досрочное увольнение истца без отработки двух месяцев перед увольнением в день увольнения, то есть (дата). Однако, на день подачи измененного искового заявления - (дата) компенсация произведена не была.

Таким образом сумма процентов составляет (23 042 руб. 90 коп. х 4,25% х 1/150 х 114 дн.) = 744 руб. 29 коп.

С учетом вышеизложенного, считаем, что ООО «Фасад-Реклама-Н» должно было произвести выплату выходного пособия ФИО1 в день увольнения, то есть (дата). Однако, на день подачи обращения - (дата) выплата произведена не была.

Таким образом сумма процентов за выплату выходного пособия ФИО1 на день подачи измененного искового заявления - (дата) составляет (11 521 руб. 45 коп. х 4.25% х 1/150 х 114 дн.) = 372 руб. 14 коп.

Истец полагает, что за нарушение трудовых прав истца ответчик обязан компенсировать истцу моральный вред в размере 15 000 руб.

Кроме того, ввиду отсутствия у истца юридического образования, она была вынуждена обратиться к профессиональному юристу в целях получения юридической консультации,

подготовки искового заявления и документов для суда и представления ее интересов в суде. Стоимость услуг юриста составила 15 000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, направила представителя своих интересов для участия в деле.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица ГКУ ФИО3 Новгорода в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, ходатайств об отложении дела или рассмотрении дела в отсутствие в суд от ответчика не поступало.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При указанных обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу по имеющимся в деле доказательствам, в отсутствие истца и в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав доводы представителя истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с п.2 ч 1 ст. 81 ТК РФ - Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ст. 178 ТК РФ - При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику вытачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно ст. 180 ТК РФ - При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выплата компенсации в соответствии со ст. 180 ТК РФ не исключает обязанности работодателя по соблюдению нормы 178 ТК РФ о выплате в предусмотренных случаях компенсации за 2 и 3 месяц не трудоустройства уволенного по сокращению работника, поскольку сумма, выплаченная истцу при увольнении, не была связана с возможностью трудоустройства истца к другому работодателю, а была выплачена исключительно за досрочное увольнение истца без отработки двух месяцев перед увольнением, в соответствии с прямыми гарантиями установленными законом.

Согласно ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ - При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Фасад-Реклама-Н» в должности – бухгалтер с окладом 12000 руб. в месяц, что подтверждается трудовым договором № №... от (дата).

(дата) трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

Из позиции истца следует, что (дата) ей было вручено уведомление №... о предстоящем увольнении с нарушением двухмесячного срока.

Доказательства обратного суду ответчиком не представлены.

Таким образом, в соответствии ч. 3 ст. 180 ТК РФ при досрочном увольнении работника, работодатель обязан произвести компенсацию среднего заработка исключительно за досрочное увольнение истца без отработки двух месяцев перед увольнением, что составляет 23 042 руб. 90 коп. (11521 руб. 45 коп. х 2 месяца).

Доказательства выплаты данных сумм ответчиком истцу суду не представлены в соответствии со ст.ст. 12, 55, 56 ГПК РФ.

Таким образом, указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку данные суммы подлежали выплате ответчиком истцу в день увольнения, т.е. (дата), то с ответчика, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, подлежат взысканию проценты в размере 1116,43 руб. ((23 042 руб. 90 коп. х 4,25% х 1/150 х 114 дн.) = 744 руб. 29 коп. + (11 521 руб. 45 коп. х 4.25% х 1/150 х 114 дн.) = 372 руб. 14 коп.).

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца по своевременной выплате компенсации при увольнении, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 руб., с учетом разумности, справедливости.

В остальной части заявленное требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 98 ч. 1, ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы на оказание юридической помощи.

Учитывая категорию сложности настоящего дела, объем оказанных представителем юридических услуг, принципы разумности и справедливости, отсутствие возражений со стороны ответчика относительно заявленной суммы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 15000 руб.

Также подлежат взысканию почтовые расходы в размере 200 руб.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 1570,42 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фасад-Реклама-Н» о взыскании денежной компенсации при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фасад-Реклама-Н» в пользу ФИО1 компенсацию за досрочное увольнение в размере 23042,90 руб., выходное пособие – 11521,45 руб., компенсацию за задержку выплат 1116,43 руб., компенсацию морального вреда – 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя – 15000 руб., почтовые расходы – 200 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фасад-Реклама-Н» в местный доход государственную пошлину в размере 1570,42 руб.

В остальной части заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения копии решения вправе подать в суд заявление об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых ответчик не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также с указанием обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья О.С. Рубинская

Мотивированное решение изготовлено (дата).