Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 11 января 2016 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к БУЗОО «Клинический родильный дом № 6» по трудовому спору,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к БУЗОО «Клинический родильный дом № 6» о взыскании задолженности по оплате труда за работу в выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере 19398, 27 руб., морального вреда в размере 10000 руб. Указав в обоснование, что работала с ДД.ММ.ГГГГ в качестве акушерки отделения патологии беременности. Работала по срочному трудовому договору за отсутствующих работников, находившихся в декретном отпуске и на учебе. С апреля 2014 года брала дополнительную работу, т.е. работала через сутки, и эта работа считалась как переработка. Внутренне совместительство с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ ей не оплачивалось. Однако трудовой договор о внутреннем совместительстве составлен с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержала, дополнительно пояснив суду, что с ДД.ММ.ГГГГ работала сутки через сутки, иногда оставалась на 1,5 суток, если не было работников. Она понимала, что ей не доплачивают, однако в бухгалтерии отказывались объяснять ей расчет заработной платы. Она уволилась в ДД.ММ.ГГГГ, и в иске ДД.ММ.ГГГГ указано ошибочно.

Представитель ответчика БУЗОО КРД № 6 ФИО2 и ранее- ФИО5 по доверенностям против иска возражали, пояснив суду, что оплата труда произведена, исходя из фактически отработанного времени согласно закону.

Выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО1 вступила в трудовые отношения с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, согласно которому истец принята на работу акушеркой акушерского отделения патологии беременности № на 1 ставку по срочному договору – на время учебы ФИО10 с должностным окладом 3340 руб., с доплатами компенсационного характера в виде выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15% от оклада – 301, 00 руб., повышенная оплата за работу в ночное время в размере 50% часовой тарифной ставки оклада за каждый час работы в ночное время; повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы в размере 25% оклада – 835 руб. (<данные изъяты>

После чего, с истцом был заключен:

- трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ на тех же условиях труда – срочный на период отпуска ФИО6, с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>в данном договоре, как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ – указано ошибочно);

- трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ на тех же условиях труда – срочный на период учебы ФИО7, с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>

- трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принята на работу акушеркой в акушерское отделение патологии беременности №на 1 ставку, и должна приступить к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ на время б/л ФИО3, и на тех же условиях труда: ей устанавливается должностной оклад в размере 3340 руб., компенсационная выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15% от оклада – 301, 00 руб., повышенная оплата за работу в ночное время в размере 50% часовой тарифной ставки оклада за каждый час работы в ночное время; повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы в размере 25% оклада – 835 руб. (<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами спора заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, согласно которому акушерке акушерского отделения патологии беременности ФИО1 установлен должностной оклад в размере 5000 руб., компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15% от оклада – 750 руб., повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы в размере 15% оклада – 750 руб. Указанные изменения вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>). При этом, как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, указание в названном Дополнительном соглашении на договор от ДД.ММ.ГГГГ№ является ошибочным, т.к. Дополнительное соглашение должно было быть заключенным к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№.

И также ДД.ММ.ГГГГ между сторонами спора заключено Дополнительное соглашение, но к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, аналогичное по содержанию указанному выше Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, согласно которому акушерке акушерского отделения патологии беременности ФИО1 установлен должностной оклад в размере 5000 руб., компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15% от оклада – 750 руб., повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы в размере 15% оклада – 750 руб. Указанные изменения вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

Кроме этого, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами спора заключено Дополнительное соглашение, но к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, по условиям которого на период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ истице установлена выплата компенсационного характера в виде доплаты за совмещение профессии (должности) санитарки акушерского отделения патологии и беременности в размере 17% оклада (должностного оклада) (<данные изъяты>

Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, в период работы истца отделение № и отделение № соединены в одно: отделение патологии беременности, и несмотря на то, что трудовые договора № и № были срочные, истец продолжала работать акушеркой в названном отделении, в связи с чем суд приходит к выводу, что, исходя из положений ч.4 ст. 58 ТК РФ истец вступила в трудовые отношения с ответчиком на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами спора заключен договор №, согласно которому истцу разрешается работа сверх основного рабочего времени на условиях временного совместительства в качестве акушерки АОНБ на срок с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.

А также с ДД.ММ.ГГГГ заключен договор № на осуществление работы на условиях внутреннего совместительства на срок с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ на 0,25 ставки акушерки, с окла<адрес> руб., свыплатой компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15% от оклада – 187, 50 руб., повышенной оплаты за работу в ночное время в размере 50% часовой ставки должностного оклада, за каждый час работы в ночное время, и повышающим коэффициентом за стаж непрерывной работы в размере 15% оклада – 187, 50 руб. <данные изъяты>

Исходя из условий названного выше трудовых договоров №№ №№ и Дополнительных соглашений к ним, а также Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, суд приходит к выводу, что в спорный период времени с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы истца состоял:

1) с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ оклад в размере 3340 руб.; выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15% от оклада – 501 руб.; повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы в размере 25% оклада – 835 руб., всего 4676 руб.,

2) с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ оклад в размере 5000 руб., выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15% от оклада – 750 руб., повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы в размере 15% оклада – 750 руб., всего 6500 руб.

3) с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ доплата за совмещение профессии (должности) санитарки акушерского отделения патологии и беременности в размере 17% оклада, что составляет 567, 80 (3340 х 17%),

4) с 01.06.-ДД.ММ.ГГГГ доплата за совмещение профессии (должности) санитарки акушерского отделения патологии и беременности в размере 17% оклада в размере 850 руб. (5000 х 17%);

5) с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ за работу по внутреннему совместительству в виде оклада 1250 руб.,компенсационная выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 187, 50 руб., повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы – 187, 50 руб.

5) оплата труда в ночное время в период

- с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере 50% часовой тарифной ставки оклада за каждый час работы в ночное время, то есть, 1670 руб. в час;

- с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – 2500 руб. в час. При этом суд отмечает, что спор между сторонами относительно оплаты труда за работу в ночное время отсутствует.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).

Статьей 103 ТК РФ установлено, что под сменной работой понимается работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В трудовом договоре, заключенным с истцом от ДД.ММ.ГГГГ№ (<данные изъяты>), а также Дополнительных соглашениях к нему от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>), продолжительность рабочего времени не установлена.

Не установлена продолжительность рабочего времени и в приказах о приеме истца на работу, изданных на основании названных выше трудовых договорах (л.д. 57-59).

Каким-либо иным локальным актом учетный период рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, у ответчика не установлен.

Фактически учет рабочего времени работника ведется за период – месяц. В связи с чем, суд приходит к выводу, что учетный период рабочего времени при посменном режиме работы составляет один месяц.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Учитывая положения указанной нормы, суд приходит к выводу, что если в соответствии с графиком смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается обычным рабочим днем. Следовательно, за него надо платить заработную плату в одинарном размере.

Поскольку истец осуществляла работу в соответствии с графиком смен, то заработная плата за работу в субботу и в воскресенье подлежит выплате в одинарном размере, поскольку дни отдыха переносятся на иные дни согласно графику.

Однако работа в выходной или нерабочий праздничный день подлежит оплате в двойном размере.

Как отмечал Верховный суд Российской Федерации, в статье107 Трудового кодекса РФ названы виды времени отдыха, они различаются в зависимости от времени и цели его предоставления, а именно: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно: во время отдыха.

Под временем отдыха понимает время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом ФИО4 не содержит критериев, определяющих приоритет в качественной оценки того или иного вида времени отдыха. Кодекс также не выделяет какой-либо вид времени отдыха, который стоит "дороже" относительно другого времени отдыха в случае выплаты компенсации работнику за выполнение трудовой функции во время такого отдыха.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи152 ТКРФ, так и ст.153 ТКРФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (статья129 ТКРФ).

Система стимулирования труда за работу в нерабочие праздничные дни устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, при этом условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ФИО8, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Трудовой кодекс РФ в статье153 установил, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Трудовой кодекс РФ понимает под сверхурочной работой работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья99 ТКРФ).

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (статья104 ТКРФ).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Оплата в двойном размере начисляется всем работником за часы, фактически проработанные в праздничные дни.

Следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, что соответствует действующему законодательству (Решение Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005г. NГКПИ05-1341)

Как следует из материалов дела, истец работала посменно. Уволена с ДД.ММ.ГГГГ.

Спорный период, заявленный истцом, составляет с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из пояснений сторон, спор относительно фактически отработанного ежемесячно количества рабочих часов, отсутствует.

Таким образом,

1) за январь истцом отработано 7,7 часов по основному месту работы, и 64,3 часа по внутреннему совместительству, всего 72 часа, в т.ч. т.е. 64 часа в праздничные дни, оплаченных согласно названным выше нормам права. Согласно Производственному календарю, норма рабочих часов за январь 2015 года составляет 120 часов, соответственно сверхурочно отработанного времени у истца не имелось.

2) за февраль: истцом отработано 100,1 час. по основному месту работы, и 43,9 час. по внутреннему совместительству, всего 144 часа. Согласно Производственному календарю, норма рабочих часов ДД.ММ.ГГГГ составляет 152 час., соответственно сверхурочно отработанного времени у истца не имелось.

3) за март: истцом отработано 161,7 час. по основному месту работы, и 54,3 час. по внутреннему совместительству, всего 216 час. Согласно Производственному календарю, норма рабочих часов за ДД.ММ.ГГГГ составляет 168 час., соответственно сверхурочно отработанного времени у истца не имелось.

4) за апрель: истцом отработано 168,4 час. по основному месту работы, и 39,6 час. по внутреннему совместительству, всего 208 часов. Согласно Производственному календарю, норма рабочих часов ДД.ММ.ГГГГ составляет 175 час.

5) за май: истцом отработано 137,6 час. по основному месту работы, и 125,8 час. по внутреннему совместительству, всего 263,4 час., в том числе 8 часов в праздничные дни, оплата которых произведена согласно закону. Согласно Производственному календарю, норма рабочих часов за ДД.ММ.ГГГГ составляет 143 час.

6) за июнь: истцом отработано 160,7 час. по основному месту работы, и 70,6 час. по внутреннему совместительству, всего 231,3 час. Согласно Производственному календарю, норма рабочих часов ДД.ММ.ГГГГ составляет 167 час.

Исходя из буквального толкования ст. 99 ТК РФпод сверхурочной работой понимается работа, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Истцом добровольно подписан трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ о выполнении работы по внутреннему совместительству, согласно которому истцу разрешена работа сверх основного рабочего времени.

Таким образом, работу истца ДД.ММ.ГГГГ. сверх основного рабочего времени нельзя признать сверхурочной, поскольку она произведена истцом не по инициативе работодателя.

Тогда как работа истца в ДД.ММ.ГГГГ - 33 часа <данные изъяты>)), и ДД.ММ.ГГГГ 120,4 час. (263,4 – 143) будет являться сверхурочной работой, поскольку действие предыдущего договора № от ДД.ММ.ГГГГ на внутренне совместительство истекло ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по оплате труда за сверхурочную работу подлежат удовлетворению частичноДД.ММ.ГГГГ г. и за ДД.ММ.ГГГГ.

Одновременно суд отмечает следующее, размер заработной платы истца в указанные периоды времени должен был производиться, исходя из оклада 3340 руб.,выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15% от оклада – 501 руб.; повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы в размере 25% оклада – 835 руб.), поскольку как следует из Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, оклад в размере 5000 руб., выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15% от оклада – 750 руб., повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы в размере 15% оклада – 750 руб., установлены истцу с ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, как следует из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ., расчет заработной платы истца за указанные месяцы велся работодателем исходя из оклада в размере 5000 руб., выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15% от оклада – 750 руб., повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы в размере 15% оклада – 750 руб.

В связи с чем, расчет заработной платы за сверхурочную работу за указанные месяцы ведется судом согласно оплате труда, указанной в названных расчетных листках.

Соответственно,

- за ДД.ММ.ГГГГ размер оплаты труда за сверхурочно отработанное время должен был составить 2415, 30 руб., исходя из следующего расчета: 2414, 10 (часовая ставка = 37,14 руб. (6500 руб. (5000 + 750 + 750) /175 час. (месячная норма раб. времени)) х 2 час. х 1, 5 = 111, 42 + 2302, 68 (37,14 х 31 час. х 2)) + 15% (р.коэф. - 362,11) = 2776,21 – 13% (под. налог - 360,91)), которые суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

- ДД.ММ.ГГГГ размер оплаты труда за сверхурочно отработанное время должен был составить 10867, 98 руб., исходя из следующего расчета: 10862, 55(часовая ставка = 45, 45 руб. (6500 руб. /143 час. (месячная норма раб. времени)) х 2 час. х 1, 5 = 136,35 + 10726, 20 (45,45 х 118 час. х 2)) + 15% (1629, 38) = 12491, 93 – 13% (1623,95)), которые суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Суд также удовлетворяет требования истца о взыскании морального вреда, который подлежит возмещению в силу ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена и взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 5 000 руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 831 руб. (в т.ч. 300 руб. по требованиям о взыскании морального вреда, и 531 руб. по имущественным требованиям).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к БУЗОО «Клинический родильный дом № 6» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с БУЗОО «Клинический родильный дом № 6» задолженность по оплате труда за сверхурочную работу в размере 2415, 30 руб. за апрель 2015 года, 10867, 98 руб. за май 2015 года, моральный вред в размере 5000 руб., всего 18283 руб. 28 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий М.П. Бутакова

Решение в окончательной форме изготовлено 18.01.2016 года.

Решение вступило в законную силу 20.02.2016 г.

Согласовано